调研报告是整个调查工作，包括计划、实施、收集、整理等一系列过程的总结，是调查研究人员劳动与智慧的结晶，也是客户需要的最重要的书面结果之一。下面是小编为大家整理的关于党务干部队伍建设调研报告【四篇】，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
党务干部队伍建设调研报告篇1
【摘要】决胜全面建成小康社会关键在党的领导，加强党的领导关键在全面从严治党，从严管党治党关键在人。因此，要加强新时代党的建设，必须打造一支忠诚干净担当、业务水平精湛的高素质党务干部队伍。
【关键词】党务干部队伍;从严管党治党
党的十九大报告统揽“四个伟大”，着眼于开启新征程、书写新篇章，与时俱进地提出了新时代党的建设总要求和新部署，为全面加强党的建设提供了根本遵循。党务干部作为落实新时代党建工作的中坚力量，肩负着宣传贯彻党的路线方针政策、加强党组织建设、团结动员群众、推动事业发展的重要职责，是落实新时代党的建设总要求和新部署的积极组织者、忠诚实践者、示范引領者和有力推动者。
一、新时代加强党务干部队伍建设的重要意义
（一）建设高素质党务干部队伍是从严管党治党的必然要求。全国有9000多万党员、460多万个党组织，要充分发挥党的力量，不仅要靠党中央的坚强领导，还要靠各级党组织的大力推动，更要靠党员领导干部特别是党务干部的忠实践行。为政之要，莫先于用人，全面从严管党治党必须紧抓“关键少数”，特别是党务干部队伍这个“关键少数”，努力打造一支有信仰、讲纪律、勇担当的高素质党务干部队伍。
（二）建设高素质党务干部队伍是践行群众路线的关键环节。党的根基在人民，血脉在人民，力量在人民;群众路线是党的生命线和根本工作路线;密切联系群众是我们党的最大政治优势，也是我们党的看家本领和“传家宝”。党组织作为密切联系群众的窗口，直接展示着党的作风和形象，而党务干部是日常生活中与群众接触最多的党员干部，其作风的好坏直接影响党在人民群众心目中的地位和形象，这就要求党务干部必须始终保持初心、牢记宗旨使命，积极工作、乐于奉献、奋发有为，充分发挥示范引领作用，不断凸显“头雁”效应，真正将为人民服务的根本宗旨内化于心、外化于行。
二、当前党务干部队伍建设中存在的突出问题
（一）党务干部综合能力素质需要进一步提升。党务干部作为新时代党建工作的引领者和推动者，必须具备过硬的综合素质、较强的业务能力和工作水平。然而，当前大部分党务干部与这一要求还有一定的差距，主要表现为：一是对党的基本理论、基本知识掌握不够，存在知其然不知其所以然的问题，思想理念有些陈旧、创新精神有些缺乏、学习动力有些不足，运用马克思主义观点总结、分析、解决党务工作中的难点问题能力不够，难以适应新时代党的建设要求。二是部分党务干部并非科班出身，缺乏党务专业素养和工作经验，工作中存在边学边干、摸着石头过河的现象;相当一部分基层党务干部综合素质偏低，与落实现实工作要求差距较大，开口能说、提笔能写、阅人能辨、遇事能办的能力明显欠缺。
（二）党务干部的激励评价机制需要进一步完善。当前，党务干部的激励评价机制难以适应新时代党的建设工作要求，一定程度上影响了党务干部队伍建设。具体为：一是对党务干部的长期发展重视不够。日常党务工作具有业务量较多、标准要求严、完成难度大的特点，这要求党务干部必须克服困难、担当作为、履职尽责，但其在培养使用发展等方面的机会却往往不如业务干部，一定程度上导致党务干部对自身岗位的认同感不强、获得感不足。二是在对党务干部的考核存在重结果轻过程的现象。在考核中多注重工作完成情况而忽略了对工作过程的考核，对党务干部踏实工作、敬业奉献、带头示范的精神实质没有充分了解，一定程度上削弱了党务干部的工作积极性。
三、着力打造一支高素质党务干部队伍
（一）进一步严格党务干部选配任用机制。要不断严格党务干部选配标准，进一步强化对党建工作的重视程度，着力扭转“重业务轻党建”的观念，坚持选好人才、严把入口关，把“德才兼备，以德为先”作为选配党务干部的重要标准，努力把党性强、作风正、素质硬的党员干部选拔到党务工作者队伍中，持续提升党务干部队伍的凝聚力、创造力和战斗力。
（二）不断强化党务干部教育培训机制。坚持以理论培训为抓手，不断提升党务干部的思想政治素质。要把学习新思想、新理念、新战略、新要求作为党务干部教育培训的重要内容，坚持读原著、学原文、悟原理，准确把握其核心要义和精神实质，不断提高理论联系实际、指导实践、解决问题的能力;要持续深入开展理想信念教育，引导广大党务干部坚定“两个维护”、筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵、拧紧“三观”之阀。坚持以技能培训为着力点，不断提升党务干部的业务水平。坚持区分层次、突出重点、量化需求，通过采取集中培训、专题辅导、主题讲座、知识竞赛等多种方式，全面讲授党的基本知识、党建工作实务、党建工作方法，不断提高党务干部的业务水平。坚持以理念培训为出发点，不断提升党务干部学习思考能力。坚持把“终身学习”的理念灌输给党务干部，教育引导广大党务干部把学习当作工作的方法、当作提高工作能力的途径，不断树牢“终生学习”理念，坚持“学而不思则罔，思而不学则殆”，善于发现党务工作中的问题、善于思考党务工作中的困难、善于破解党务工作中的难题。
（三）不断完善党务干部考评激励机制。进一步建立完善的考核评价机制，突出岗位职责，建立健全岗位责任制，着力细化、量化工作目标，力求目标明确、职责清晰，并将考核评价作为提拔使用、评先评优等重要依据。突出完善竞争激励机制，坚持奖惩分明，重点提拔使用实绩突出的党务干部、重点惩戒问责履职尽责不到位的党务干部、重点激励敢担当有作为的党务干部，不断打造人人争当先进的良好氛围。
党务干部队伍建设调研报告篇2
2018年9月，习近平总书记在视察东北期间，提出了深入推进新时代东北振兴的六个方面要求，从国家发展大局的高度为新时代东北振兴掌舵领航、把脉定向。政治路线确定之后，党员干部就是决定因素。深化改革创新，激发内生动力，补齐发展短板，关键在于加快建设一支高素质党员干部队伍，用忠诚干净担当推动新时代吉林振兴。
当前党员干部队伍存在的主要短板
习近平总书记一针见血地指出了当前影响和制约东北发展的四个关键症结：营商环境不优、创新能力不强、“一带一路”融入不够和民生短板亟待补齐。切中要害，直击痛点。深刻反思问题，根源在于我们的党员干部理想信念不够坚定、思想不够解放、思路不够开阔、举措不够创新、落实不够坚决。党员干部队伍整体素质不高，突出表现在五个方面：一是学习研究氛围不浓。一些党员干部对党的创新理论学习得不系统不深入，对上级政策研究得不精准不透彻，对基层情况了解得不全面不系统，对中央供给侧结构性改革、新产业新业态新商业模式等掌握和运用得还不多，工作标准不高，落实政策走样，外行指导内行。二是担当进取意识不足。一些党员干部本位意识严重，开展工作“前怕狼后怕虎”，遇到困难绕着走，见到问题不敢碰，办事情首先想怎么不行而不想怎么行，时常抱怨工作太累、越来越难干，导致脱贫攻坚、城乡环境治理、重大项目建设、中央巡视问题整改和环保督察整改等一些重点工作进展缓慢、突破不大。三是创新攻坚能力不强。一些党员干部不适应新形势新任务，不适应全面从严治党新常态新要求，能力素质与岗位要求还不相匹配，缺少灵活创新意识，思维固化、公式化，工作招法不多，工作措施不实，致使对外通道“通而不畅”、区域合作“合而不深”、绿色转型“转而不优”等瓶颈问题始终得不到有效破解。四是服务宗旨意识弱化。一些党员干部尤其是基层党员干部存在“中梗阻”问题，办事时“吃拿卡要”，企业、群众反响较大；一些部门单位“门难进、脸难看、事难办”现象还没有根本杜绝，“只跑一次”改革、让“群众少跑腿、数据多跑腿”改革依然任重道远。五是党员干部队伍结构不优。整体看，高学历、高层次干部总量偏少，优秀年轻干部和民族干部储备不足，专业化干部相对短缺，专业趋同且经济领域较少、专业和岗位不相匹配等现象较为普遍。以珲春市为例，全市乡科级干部中，第一学历为大学以上的占23%，其中研究生学历的仅占2%；35岁以下干部占9%，朝鲜族干部占35%且后备力量较为匮乏。
对标先进地区的主要差距
在与宁波市奉化区的东西部对口协作过程中，随着双方协作的深化推进，真切地感受到珲春市与宁波市存在着较大的差距，主要表现在三个方面：一是工作体制机制不活。总结浙江省宁波市等先进地区成功经验，核心在于制度创新与制度执行。宁波市在产业培育、科技研发、行政审批、干部队伍建设等各个领域坚持“法无禁止即可行”，敢于站在时代发展前列和改革开放前沿先行先试、开拓创新、进取实践，构建起较为严密的科学发展体系，支撑起创新发展的“四梁八柱”。二是党员干部综合素质不高。与先进发达地区相比，我们的党员干部“先天”起点较低，“后天”差距进一步拉大，党员干部普遍存在站位不高、视野不宽、底蕴不厚、韧劲不足、信心不强以及作风不够硬朗、进取不够大胆等问题，知识储备、技能更新和能力提升都不足以支撑党员干部站在改革发展前沿“看世界”。三是工作思维转变较慢。先进发达地区的党员干部已经很好地适应了新时代新任务新要求这个课题，我们的党员干部还没有很好地适应全面从严治党情况下开展工作的思维转变，工作思路、方式方法和身份角色的转变还没有很好地完成，距离新时代发展要求还存在不符合、不适应的问题。
实施党员干部“四项工程”的对策措施
对标先进发达地区，实施干部工作“四项工程”不失为有效的措施。一是实施党员干部作风深化工程。巩固深化党员干部作风大整顿活动成果，以学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想为解放思想的根本点，以破解事业发展难题、解决群众普遍关切为作风建设的着力点，驰而不息地抓好各地区各部门破“五弊”清单整改落实，特别是群众普遍关注的重点难点问题的推进落实，把落实“四个一批”要求作为一种常态，把健全完善并严格执行制度作为一种常态，切实解决党员干部不愿为、不愿担的问题。二是实施党员干部素质提升工程。通过“线上+线下”双线培训、“上挂+下派”双向挂职、“域内＋域外”两种资源，引导各地区各部门广泛开展干部大讲堂、情景教学、在线学习、实地踏查、座谈研讨等专项培训活动。探索实行“导师制”培养制度和“季度考学”模式，抓好传帮带和以考促学工作，建立多维度、立体式党员干部教育培训体系。突出抓好东西部扶贫协作和对口支援工作，在各个领域、多个层面构建起优势互补、资源共享、合作共赢的体制机制，促进干部开阔视野、拓展思维、增强素质、提升能力，切实解决党员干部不会为、不会担的问题。三是实施党员干部激励创新工程。坚持事业为上、以事择人、人岗相适，在把好党员干部政治关的基础上，打破论资排辈、年龄取人、背后关系等因素，切实为想干事、能干事的党员干部搭建干事创业平台。鲜明选人用人导向，注重在开发开放、脱贫攻坚、生态环保、项目建设、新产业新业态新商业等攻坚一线考察识别干部，提拔重用工作成效明显、实绩突出的党员干部。充分发挥党员干部能上能下、容错免责、激励担当等制度作用，坚决调整不作为、慢作为的党员干部，大力选树担当有为的干部作为典型，旗帜鲜明地为敢于开拓创新、勇于先行先试的党员干部撑腰鼓劲，切实解决党员干部不敢为、不敢担问题。同时，真诚关心关爱党员干部，实行“十必谈、三必访”制度，积极推进公务员职务与职级并行工作，落实好带薪休假、绩效工资、定期体检等待遇保障，切实增强党员干部的荣誉感、归属感、获得感。四是实施党员干部从严管理工程。突出抓好党的政治建设，严肃党内政治生活，加强党支部规范化标准化建设，引导党员干部悟初心、守初心、践初心，坚定理想信念和发展信心，弘扬“东北抗联精神”、黄大年精神。发挥督考“指挥棒”作用，压实全面从严治党责任，从严加强党员干部日常监督管理，抓住“关键少数”，强化“八小时外”监管。落实定期谈话考察机制，重点加大对工作完成不力、精神不在状态、发生违规行为等党员干部的约谈提醒力度，切实解决党员干部不想为、不想担的问题。
党务干部队伍建设调研报告篇3
[摘 要]机关党建工作是一项政策性、专业性很强的工作，要求机关党务干部必须具有很强的政策性、专业性。从机关党务干部队伍专业能力和专业精神两个方面，探索新时代高素质专业化机关党务干部队伍建设的特殊规律和存在的问题，可为打造一支懂业务、有思路、能干事的专业化队伍，全面提高机关党建工作整体水平提供帮助。
[关键词]机关党建;党务干部;专业化;高素质
[中图分类号] D267 [文献标识码] A [文章编号] 1009-928X（2019）10-0055-04
习近平总书记在中央和国家机关党的建设工作会议上强调：要建设高素质专业化的党务干部队伍，把党务干部培养成为政治上的明白人、党建工作的内行人、干部职工的贴心人。中国特色社会主义进入了新时代，对于机关党建来说，新的时代、新的特点、新的任务、新的使命，要求机关党建特别是机关党务干部要具有新气象、新作为、新素质、新本领。加强机关党的建设，必须加快培养造就一支具有专业能力、专业精神的高素质专业化机关党务干部队伍。
一、高素质专业化机关党务干部队伍是新时代机关党建的迫切需要
机关党建工作是一项政策性、专业性很强的工作，要求机关党务干部必须具有很强的政策性、专业性。从实践来看，机关党务干部队伍的专业素质和能力如何，直接影响机关党建工作的质量和水平，直接影响党的路线方针政策在机关贯彻落实的成效。
（一）机关党务干部队伍专业化是新时代习近平中国特色社会主义思想的重要内容。习近平早在浙江工作时就指出：“要加强机关党务干部队伍建设。以强化责任为核心，以能力建设为重点，加强机关党务干部队伍建设，努力建设一支党性坚强、群众信任的高素质机关党务干部队伍。”到中央工作后，他专门就机关党建进行调研，进一步指出：机关党务干部队伍是机关党建工作的骨干力量，长期以来为加强机关党的建设作出了重要贡献。在十九大报告中强调要“建设高素质专业化干部队伍”。在对推进中央和国家机关党的政治建设作出重要指示时，还曾对机关党建提出了“一个带头”“三个表率”“建设模范机关”的要求。习总书记的这些重要论述，充分肯定了机关党务干部的地位、作用和贡献，表明了中央对机关党务干部队伍建设的高度重视，对于新时代加强机关党务干部队伍的专业化建设指明了方向。
（二）机关党务干部队伍专业化是新时代全面从严治党的要求。党的十九大站在新的历史起点上，发出坚定不移全面从严治党、不断提高执政能力和领导水平的动员令。全面从严治党是背水一战、没有退路，只能进攻向前、不能停顿松懈，必须保持战略定力，不断增强全面从严治党的系统性、创造性、实效性，提高党的凝聚力、战斗力和领导力、号召力。全面从严治党的深入推进，对机关党建来说，是新时代的重要课题，也是一个永恒的主题。进入新时代，机关党务干部专业化在党的工作、党的建设中发挥的重要作用越来越突出。特别是我们党更深刻认识了共产党执政规律、社会主义建设规律、人类社会发展规律，更深刻把握了党对贯彻落实全面从严治党同党领导的伟大事业关系，机关党务干部队伍的专业化素质、专业化水平在党的建设和党的事业中的重要性日益为人们所认同。
（三）机关党务干部队伍专业化是党的建设新的伟大工程的需要。机关党的建设，是党的建设新的伟大工程的重要组成部分，机关党的建设状况，对于整个党的建设，对于新形势下党的建设各项工作的推进，具有重要的表率和示范作用。机关党建工作的核心任务是围绕中心、建设队伍、服务群众，这是机关党的建设全部工作的出发点和落脚点，也是衡量和检验机关党建工作成效的根本标准。在现代社会，机关党务工作本质上是一种专业政治工作，是复杂社会分工中一个不可或缺的重要组成部分;机关党务工作者是全社会专业化队伍中不可或缺的一支重要力量，在新时代更是体现并保证中国共产党领导核心地位的基层、基础和基本专业骨干力量。
二、新时代高素质专业化机关党务干部队伍建设的制约因素
党的十八大以来，机关党务干部队伍整体素质和专业化水平不断提高，但与新时代党和国家事业发展的要求相比，仍然存在结构不科学、专业化水平不高、本领不适应等问题。
（一）机关党务干部队伍存在问题的表现。思想认识上，有的党务干部认为，机关党务工作周期性长、见效慢，不如业务工作来得快、见效快，因此经常容易被忽视，往往是说起来重要、干起来次要、忙起来不要。有的认为党务工作任务日益繁重，难度大、要求高，党务工作岗位流动难、成长难，没有发展空间，感到吃亏，有“失落感”，另辟蹊径想“转岗”，人心不稳。还有的党务干部认为，机关党建工作地位不高、重视不够，很多党务干部都是轮岗过来的，或者是即将退休、能力弱的人做的工作，不愿意完成日益繁重的工作任务。这些思想认识的存在，致使有的党务干部满足现状，不思进取，制约着能力的提升。部分机关党务干部的理想信念有待进一步强化，精神状态还需进一步振奋。
能力上，有的党务干部围绕中心开展机关党建工作找不准位置，思路不宽，方法不多，面对世情国情党情的新变化，不知道如何做工作，方式方法陈旧单一，缺乏新意和吸引力。有的党务干部长期从事党务工作，缺少行政业务工作方面的经历，忽视了对行政业务、中心工作的了解，制约了党务工作与业务的紧密结合，容易用相对固定的思维模式和工作方法，對待和处理实践中出现的一些新情况、新问题。还有的机关党务干部仍习惯于按照简单发号施令的方式开展工作，工作作风漂浮，坐办公室打电话、发文件，搞形式主义、官僚主义。此外，一些从事机关党务工作的领导干部，整天忙于应酬或行政事务，基本谈不上集中精力抓党务工作等。
机制上，有的单位机关党务工作者的职责与权力不对称，党务工作运行欠规范，上级党委（党组）对下指导不够，导致党建工作难以开展、难有作为。有的单位对机关党务干部选配不严格，首先考虑的不是工作需要，而是照顾年龄大、能力弱的同志顶岗充数，或者把刚考进机关的年轻人员充实到机关党务工作岗位，致使党务工作处于被动应付状态，很难正常顺利开展。一些能力突出、表现优秀的机关党务工作人才因职数、编制而不能及时充实到领导班子或干部队伍之中，已经“上去”或者“进来”的人，只要不出现受到法纪处理、年龄到站、身体原因不能坚持工作，即使工作成绩不突出，也能长期在岗、在编。
（二）机关党务干部队伍存在问题的原因。一是对新形势下机关党务干部队伍专业化能力提升缺乏深入研究，对党务干部素质、能力不适应的问题估计不足，对于机关党务干部教育培训内容滞后。二是有的单位疏于对机关党务干部队伍进行日常管理和监督，党务干部队伍的规模、结构、编制，党务干部的配备、选拔、岗位培训、考核管理、激励约束等问题还缺乏完整、完善的制度机制。对加强机关党务干部队伍建设缺乏刚性的政策支持和制度保证，缺乏有效的机制约束。三是机关党务干部大多为兼职，承担着行政、业务和党务工作的多重职责，工作头绪多，任务重，很大程度上影响着专业培训，制约着党务干部专业化素质提升。
三、打造新时代高素质专业化机关党务干部队伍的具体措施
机关党务干部队伍专业化，包括专业能力和专业精神两个方面。专业能力是指党务干部对于本职工作的精通程度和把握能力。专业精神，是在任何工作岗位都努力成为行家里手的敬业精神，是对所从事的工作热爱、专注和投入的执着精神，是自觉按照岗位工作自身规律和专业规范开展工作的严谨精神。研究探索新时代高素质专业化机关党务干部队伍建设特殊规律、解决存在的问题，旨在打造一支懂业务、有思路、能干事的专业化队伍，全面提高机关党建工作整体水平。
（一）完善学习机制，提高机关党务干部队伍专业化的认识。学习贯彻习近平总书记关于党的工作、党的建设和党务工作的重要讲话精神，不断提高对加强机关党建工作、推动机关党务干部队伍建设重要性的认识，增强做好机关党建、党务工作的荣誉感、使命感和责任感。一是思想联动，认识落实。机关党务工作是做党的工作、做人的工作，是加强党的先进性建设和执政能力建设的基础，是一项涉及机关党务干部思想、作风和能力等整体素质、组织体系、工作制度及领导体制机制等诸方面的系统工程。从这个意义上讲，就必须顺应党的建设的需要，把加强机关党务干部队伍建设放在进一步加强机关党组织带头人队伍建设、健全组织体系的大局中去思考，放在加强干部队伍建设整体建设的全局来谋划。广大党务工作者也应树立正确的价值观，牢记使命与责任。二是工作联动，责任落实。要健全责权匹配机制，赋予机关党组织履行职责所必须具有的权力，为推进机关党建、党务工作提供良好的环境。可通过选派党性强、业务熟、作风好的机关党员干部组成督导组，直接帮助各级党务工作者解决工作中的难题，把好各个工作环节。三是资源联动，保障落实。上级党委（党组）、机关党委和机关党组织要进一步推进“大政工”和“大党委”制度，整合服务资源，从学习材料、经费、场地等方面为党务干部开展工作提供资源保障。认真落实机关党建、党务工作活动经费下拨比例，足额及时下发到各级党组织。
（二）完善选人用人机制，优化机关党务干部队伍专业化结构。机关党务干部专业化能力的提升，与选对人、用对人密不可分，否则将严重影响机关党务干部队伍的专业化。一是要科学配置队伍。在党务干部队伍的配置上要坚持定编、定岗、定位、定责的原则，严格按照规定职数配备干部，改变和纠正党务干部队伍“年龄老化、能力弱化、工作边缘化和兼职化”的倾向。在合理把握党务干部队伍整体结构的同时，真正做到德才兼备、以德为先。只要是实绩突出、能力较强、群众公认的党务干部，就要大胆启用，使各个年龄段、学历层次的党务干部都有奔頭、有干头。二是要严格规范程序。机关党务干部配备一定要严格标准，特别是要配强党组织书记队伍，注重选拔那些政治素质好、民主作风好、统筹协调能力强、群众工作能力强、奉献精神强的优秀党务干部担任书记。党支部书记一岗双责是机关的普遍现象，但要结合实际以有利于党务工作开展为目的，不能搞一刀切。三是要拓宽选人视野。创新机关党务干部的录用机制，大胆使用那些年富力强、勇于改革创新的党务人才。调整充实机关党务干部队伍的后备人才库，以解决目前有的单位、部门机关党务干部青黄不接、后继乏人的问题。选拔优秀机关党务工作干部（书记）担任处级党政领导干部，以体现注重基层、注重实绩的用人导向。
（三）完善考评激励机制，增强机关党务干部专业化内在动力。机关党务干部专业化建设不是一蹴而就的，除个人努力学习党建知识、钻研党建实务外，考评激励、人文关怀、组织帮扶等能够激发党务干部的内在动力，有利于机关党务干部专业化的推动和推进。一是注重考核评价。进一步明确机关党务干部岗位职责、职能定位，建立党务工作目标责任制，对所有的机关党务工作实行量化、细化的目标管理，落实责任到人的岗位责任制。要把基层党组织的负责人作为党建工作目标责任制第一责任人的职责落在明处、落到实处。同时，加强和规范日常考勤考绩、阶段性考评和年终考核工作，对不适应不适合的机关党务干部做出适当的组织调整，解决好党务干部“能下”的问题。二是注重激励推动。根据机关党务工作的岗位实际合理设定具体工作目标，明确奖惩标准，逐步改善和提高机关党务干部队伍的物质待遇，改善办公、交通、通信等条件，确保机关党务干部待遇落实。积极培养和树立先进典型，大张旗鼓地进行宣传表彰，对表现优秀的机关党务工作者，要及时提拔重用，绝不让埋头苦干、业绩突出的干部吃亏。三是注重人文关怀。党委（党组）组织部门和各级党组织主要负责人要及时掌握党务干部队伍的思想动态，建立起组织部门和党组织书记谈话沟通制度，建立保障支援制度和解困救助制度，依法保护机关党务工作者的合法权益，帮助他们解决在工作和生活中遇到的困难，激励他们勤奋工作。
（四）完善专业培训机制，提升机关党务干部队伍专业化水平。所谓专业化培训就是利用一定时间对机关党务干部队伍进行比较系统、专业的党务工作业务培训，培养一批相对专职的机关党务干部，切实把机关党务干部队伍培训纳入党政干部培训总体规划。一是通过分类分段培训、形势任务培训、岗前岗中培训，提高机关党务干部队伍的思想政策水平和业务能力，增强专业培训的针对性有效性。这种培训可以是全日制脱产培训，也可以是非脱产培训（主要利用双休日，或采取网上修学分的办法，达到规定学分的予以结业）。二是着眼于专业对应、层次对应、岗位对应，科学设置培训内容和形式，为各类干部提供具有前瞻性、实践性和岗位适配性的个性化专业能力培训。各级党组织既要经常化地组织开展多种形式的专业学习和教育，又要督促党务干部自觉进行专业知识学习。三是建立机关党务干部队伍教育培训“直通车”实践基地。选择不同的典型单位，分别建立党性锻炼基地、实务培训基地等。既把基地作为机关党务干部队伍通过实践提高能力的场所，也把基地作为培养机关党务干部后备队伍的“蓄水池”，使实地体验式教学成为机关党务干部成长的发力点。要加强对年轻党务干部手把手的“传帮带”，培养出更多的复合型、创新型、专家型的年轻党务工作干部。
党务干部队伍建设调研报告篇4
摘要：在当前的新形势下，国企党务工作面临着许多新问题与新挑战，为了更好的适应这一变化，党务干部要不断提升自身的业务水平，切实解决干部队伍建设过程中出现各种问题，促进党务干部队伍凝聚力与战斗力的全面提升。本文首先分析了国企党务干部队伍建设存在的各种问题，之后针对这些的问题的解决策略进行了探索与研究，相关观点及建议供广大党务工作人员参考。
关键词：国企;党务干部;队伍建设;问题研究
在当前的社会新形势下，国有企业同民营企业一样，同样面临着激烈的市场。在这样一个关键时期，有必要针对国企党务干部队伍建设问题进行系统化的研究与分析，提出切实有效的改进措施，充分发挥出党务工作的积极作用，为社会经济建设及国家发展贡献更大的力量。
一、国企党务干部队伍建设存在的问题
首先，思想观念陈旧。现阶段，大多数党务干部由于长期受到传统观念的影响，工作积极性与主动性不足，认为只要党务不出错误就可以了，还有一些党务干部将企业经济指标等同于党建工作目标，而党支部工作成绩也依附在企业的经济效益上，导致党建工作没有发挥出应有的作用;其次，党支部不健全。有些企业的支部书记甚至处于单兵作战的状态，党建工作也仅仅是为了应付上级党政部门而已，导致党支部在广大职工群众心目中的威信和影响力普遍偏低，其应有的政治核心作用自然得不到有效发挥;再者，干部队伍老龄化。目前，大部分党务干部来自于生产一线，其优势是可以真心实意的广大职工群众服务。但思想观念和工作方式即过于传统守旧，导致党建工作缺少活力，难以新时期的各项要求;此外，党政分离。现阶段，很多国有企业都存在党政分设的问题，导致党务干部对企业所经营的业务不熟悉，以致于党支部只能处理一些日常事务，无法真正参与到企业的重大决策当中;还有，党建责任制缺乏有效性。从党建责任制的考核结果上看，并没有与领导班子的分配、晋升等环节挂钩，导致党建考核工作虚同形式。这种局面，不论是对于党务干部还是行政干部来说，都无法发挥出激励与约束作用。
二、加强国有企业基层党务干部队伍建设的若干建议
（一）党务干部及时转变思想观念
不论是国有企业的领导还是党务干部，都要充分认识到党建工作在现代经济体系中的重要作用。尤其是党务干部，必须对当前的新形势有一个客观清醒的认识，并及时转变自身的思路观念，严格按照党建要求积极推进各项工作，力争早日将党建工作成效转化成市场竞争优势，充分的发挥党务干部的先锋模范作用以及党组织的旗帜作用，带领广大职工群众共同推动企业的长期健康发展。
（二）着力健全和完善基层党组织
为了保证国有企业党务工作的全面推进，应尽快完善身的党支部结构，并且对党务干部进行合理配置;党委书记不宜兼职，需由专人负责;其次，要加大培训力度，加强党务干部队伍的思想认识，在学习与实践的基础上，尽快摆脱掉因循守旧的传统思想，给党务工作注入新鲜活力。各级党委也要把培养基层党务干部放到重要工作议程上。结合國有企业及所属行业的实际情况，建立起基层党务干部培养机制，使国有企业早日拥有一支作风优良、精通业务的党务干部队伍。
（三）吸纳年轻有为的党务干部
要从政治坚定、热爱政工事业的角度，将那年轻有力的优秀青年吸纳到党务后备干部队伍当中。通过党校输送、内部培训、外出学习等途径提高后备人才的理论知识水平，再通过岗位实践锻炼给后备人才提供实战机会，在实践磨练提升其工作经验，同时检验其意志力与工作态度，待时机成熟时可赋予其一定的工作职责，使年轻的党务干部具备独当一面的工作能力。此外，还要坚持走民主路线，广泛听取群众的意见，将企业中的优秀青年职工提拔到党组织领导岗位上，并且有针对性和计划性的开展相关培训工作。通过注入新鲜血液，保持党务工作的政治优势，使基层党组织的优势得到充分有效的发挥。
（四）增强党务干部行政话语权
党务干部要充分发挥出党的优势及自身的职能作用，不但要精通党政工作事务，还要融入到企业的行政管理工作当中。企业也要积极配合，切实提高党务干部的行政话语权，使其真正参与到企业的行政管理工作当中，共同参与各项决策的制订。党务干部的日常工作要围绕着企业的经营发展而展开，并且监督其依法经营，坚持走正确的方针路线;及时将党的最新精神传达到企业当中，党员率先进行学习，然后再帮助全体职工群众尽快对其进行吸收转化，时刻保持党务工作先进性。
（五）完善并优化党务责任制
要想扎实有效的开展国有企业党务干部队伍建设，必须具备一套完善的党务责任制，从而对各项工作进行规范化管理，同时激励全体党务干部进行自我提升。首先，要推行严格的考核制度。将党务工作全部纳入到考核体系当中，尤其要突出执政能力和思想先进性方面的考核;同时，还要制订合理的考核标准，确保考核制度的全面落实;其次，考核结果要与干部的选拔、晋升等环节结合起来，彻底摆脱掉党务干部能上不能下、能进不能出的管理模式。
三、结束语
党建工作一直都是国有企业的独特优势，尤其在当前的新时期，做好党建工作，抓好党务干部队伍建设，无疑会给企业发展注入新的动能，形成更加强大的核心竞争优势，从而更好的促进企业的健康稳定发展。
参考文献：
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