工会，或称劳工总会、工人联合会。工会是党和政府联系职工群众的桥梁纽带。工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。这个共同利益团体诸如为同一雇主工作的员工，在某一产业领域的个人。下面是小编精心整理的全市工会经费收缴工作的调研报告【3篇】，仅供参考，大家一起来看看吧。
【篇1】全市工会经费收缴工作的调研报告
一、工会经费收入管理情况
我镇工会相关经费管理符合全总相关规定，不存在账外帐，无设立“小金库”问题。
二、工会经费支出管理情况
我会严格执行贯彻落实八项规定、《党政机关厉行节约对浪费条例》和全总关于经费使用的“八不准”，无公款旅游、吃喝、滥发津补贴奖金实物等问题;无无超标准、超范围开支，有无转嫁或摊派相关费用等问题;无污、挪用、白条抵现、虚报冒领、公款违规转私人账户、涂改伪造银行对账单，以及转移、隐匿资金等违法违规行为;无涂改伪造发票等问题。
三、工会经费预算管理情况
我会严格遵守《预算法》、《工会预算管理办法》等法律法规编制执行本级工会年度预算，无超预算、无预算开支现象。
四、工会会计管理工作情况
我会会计岗位严格按照不相容职务相分离的原则设置，职责权限分明;会计核算符合《会计法》《会计基础工作规范》要求，无违规问题，会计档案、票据、财务专用章保管符合相关规定;现金管理符合《现金管理暂行条例》，银行存款管理符合《人民币银行结算账户管理办法》，支付结算是否符合《支付结算办法》。无违人民币银行结算账户管理规定、擅自多头开设银行结算账户、将单位款项以个人名义在金融机构存储、出租、出借银行账户、将基层工会账户并入单位行政账户等问题。
【篇2】全市工会经费收缴工作的调研报告
为更好地分析当前工会经费收缴存在的困难和问题，研究解决措施，规范工会经费收、管、用，探索按时足额收缴工会经费长效机制，推动全市工会工作高质量发展，5月30日，保山市总工会召开全市工会经费收缴座谈会。市总工会、市财政局、市税务局领导出席会议并讲话，五县(市、区)人民政府分管财税工作的领导、财政局和税务局有关领导受邀参加座谈会，五县(市、区)总工会主席在会上分别作交流和表态发言。
会议指出，足额收缴工会经费是《中华人民共和国工会法》赋予工会组织的基本职责和权力，具有法律的严肃性，带有强制性、无偿性和固定性。是各级工会运转、解决职工“急难愁盼”、维护职工合法权益，贯彻落实《云南省基层工会经费收支管理实施细则》、落实职工福利待遇的物质保障。财政供养单位随工资计提的工会经费属财政“三保”范畴，各级财政要以高度的事业心和责任感深化对工会经费收缴的认识，做好工会经费足额预算、及时足额划拨。
会议要求，各县(市、区)要把工会经费收缴工作作为“一把手”工程摆在突出位置，工会主席出面亲自协调、亲自统筹、亲自催缴，确保工会经费应收尽收和足额入库。要建立工会经费收缴月报和季度通报制度，定期对县(市、区)工会经费收缴情况进行通报，促进经费收缴工作持续推进。各县(市、区)财政要站在讲政治的高度及时足额拨付2023年工会经费，对以前年度欠缴的工会经费，要制定计划，分期纳入财政预算，依法依规按时足额拨付，为辖区内工会履行工会职责提供经费保障。
会议强调，围绕省、市总工会工作重点，结合“县级工会加强年”部署，市总工会将出台《保山市总工会对县(市、区)总工会工会经费收缴、项目配套和资金补助管理办法(试行)》，把县(市、区)的工会经费收缴工作成效作为对该县(市、区)总工会当年经费补助和评先评优的重要依据，不断优化经费支出结构，把更多的经费向基层倾斜，逐步建立完善对下经费补助机制。市税务局已将省属、中央属单位、非财政供养单位的工会经费征缴纳入年度综合考评，对未完成征收率的县(市、区)局将进行量化考评扣分。
各县(市、区)总工会党组书记、常务副主席，分管财务资产工作的领导和有关部室负责人，市总工会二级班子共40余人参加会议。
【篇3】全市工会经费收缴工作的调研报告
随着改革的不断深化，企业医院从企业中剥离出来已成为现实。下一步还将进一步加大力度，所有企业医院都将从企业中剥离出来由政府管理。为了把企业转事业医院的工会工作做好，需要我们结合实际认真分析研究，找出可行性对策。
一、企业转事业医院工会的现状
1、职工现状。企业医院为企业投资建设、发展，与企业共兴衰。多为建院时间较长，人员相对稳定，缺乏新生力量。非专业人员较多，人浮于事现象严重，人员年龄结构老化，学历结构偏低，职称结构不合理，技术力量薄弱，人才流失严重，没有业务特色，职工没有服务意识和竞争意识。
2、工会现状。工会人员少，有的还是兼职的。从素质来看，不少以前是工厂工人，没有工会工作经验，工会的各项规章制度不了解，工作不规范，对工会的相关法律、法规不明白，业务水平较差。工会经费落实不到位，工会活动没有专门场地，必备的活动设施很少，很难达到职工之家的要求。
二、企业转事业医院工会工作的难点
从企业转事业医院的现状来看，工会工作的难点如下：
1、特困职工多。由于企业经营的不景气，导致企业对医院投入不足。医院从企业剥离走向市场后，又失去了企业与医院医疗对口包干的关系，企业职工就医可自由选择，企业医院又没有其他的市场来源，在短期内难以占领医疗市场的份额，医院多年经营困难，经济效益难以保证职工的基本工资。
2、退休职工多。很多企业建厂都很早，一些企业的老领导、老同志年龄大后调到企业医院的又很多，导致企业医院老同志多，退休职工多。
3、活动经费少。由于医院的经济效益连年降低，工会的活动经费难以保证，又由于企业医院转事业后，管理方面不能很快适应事业单位的要求，使活动经费难以落实到位，受行政的制约很大。
4、专职人员少。由于企业医院的特殊性，在人员安排上往往是兼职的多，且主要精力不在工会，也不像单位工会主席多由医院的党委副书记兼任，因此工作力度不大。
5、人员流动少。由于医院的不景气，导致有学历、有资历、有职称的优秀人才不愿到这样的医院，本院职工因种种原因又不能适应“外边世界”的需要，影响工会活动的开展，又因人员素质偏低，也使得工会民主作用发挥的不好。
6、工作思路少。因工会人员的素质和能力的原因，也因人员多年不变，与外界接触少、交流少的原因，使得工会在工作中沿袭老一套，没有创新。
三、企业转事业医院工会工作的对策
企业转事业医院工会工作面临诸多难题，工会工作要从以人为本，以患者为中心，围绕医院的中心工作开展工会工作。
1、加强工会自身建设，提高工会干部素质。做好工会工作的前提是有一个强有力的工会组织做保障。
2、立足全方位教育，提高职工素质。立足本单位职工的现状，长期不懈地对职工进行人生观、价值观教育，职业道德教育等。
3、坚持把开拓创新、与时俱进作为工会工作的灵魂。时代在发展，工会工作必须开拓创新、与时俱进，只有这样，工会工作才具有旺盛的生命力。
4、把维护职工的合法权益作为工会工作的基本职责。新的《工会法》明确规定：维护职工合法权益是工会的基本职责。目前劳动关系已发生了深刻变化，职工利益受到侵害的事情时有发生。在这种情况下，工会组织如果不能很好地维护职工的合法权益，将会失去职工的信任，也就失去了存在的根基。
5、把坚持抓好牵一发而动全身的工作做为工会工作的基本方法。如何把工会工作做好，使工会工作在短时间内见成效，我的看法是要学会弹钢琴，学会抓重点工作。以关键的一点带动全盘工作的开展。再有就是抓职代会工作，增强职工的民主管理意识，同时规范医院民主决策的行为。
6、把做好经费收缴工作作为工会工作的命脉来对待。工会经费是我们做好工会工作的最基本保障，经费落实到位，才能为我们开展各项工作打下良好的基础。因此，工会必须把工会经费的收缴工作放到十分重要的位置常抓不懈。
