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组织部2022年上半年工作总结【6篇】

半年工作总结 |

时间:

2023-01-07

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工作总结(Job Summary/Work Summary),以年终总结、半年总结和季度总结最为常见和多用。就其内容而言,工作总结就是把一个时间段的工作进行一次全面系统的总检查、总评价、总分析、总研究,并分析成绩的不足,从而得出引以为戒的经�。以下是小编收集整理的组织部2022年上半年工作总结【6篇】,仅供参考,希望能够帮助到大家。

组织部2022年上半年工作总结1

  2021年第一季度,区委组织部坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大、十九届五中全会精神为指导,结合工作实际,深入开展转作风提效能活动,取得良好成效。主要工作开展情况如下:

  一、学在前、走在前、做表率,精心组织策划党史学习教育

  一是加强领导干部党史学习教育。X月X日,举办领导干部党史学习教育专题研讨班,邀请省委党校副教授做专题辅导,引导党员干部学党史、悟思想、办实事、开新局,进一步学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想,不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。二是举办党史学习教育专题培训班。举办三期新一届村居“两委”干部履职培训班,专门邀请了省委党校教授作党史学习教育专题讲座,使村居干部在学习中明志明理明德明责,践行党史初心,抓住群众最关心的事情,切实解决好群众的操心事、烦心事、揪心事。三是推进党史学习教育进乡村。全市率先探索并推行农村党史学习教育户外课堂模式,邀请市委党校教授在X镇X村X广场为该村党员群众讲授党史,进一步扩大农村党员群众对党史宣传教育和党史知识的覆盖面,使基层党员和农民群众深入了解中国共产党的光辉历程和光荣历史,为实施乡村振兴战略增强了信心和决心。四是组织实施“十万党员进党校”计划。全覆盖开展党员党史学习教育培训,在区办公中心开设主会场,利用视频会议系统在镇党校设立分会场,每月举办1期培训班,每期1天半时间。一天时间学习培训,半天时间由单位组织党员进党史党性教育基地接受红色教育。截止目前,已开展第一期培训班,参训人员共计X人。五是开展“回望党史,追问初心”红色文化讲堂。X社区从居民需求出发,面向不同群体开展形式多样的“红色课堂”公益活动,引领社区居民弘扬优秀红色文化,着力提升居民的爱国情怀和道德素质修养,促进邻里关系和谐。截止目前,已开展X堂,共计X余人参加。

  二、五个坚持五个确保,高质量完成村(社区)“两委”换届选举工作

  一是坚持压实责任,确保工作部署及时到位。成立由区委书记担任组长的区换届工作领导小组,建立“四个一”制度(即每日一排查,每周一研判,每半月一通报,每月一次以上督导),层层压实工作责任,全面加强村级换届工作的统筹部署。二是坚持凝聚共识,确保选优配强“带头人”。全区采取内部培养和外部选优相互结合的方式,一方面提前谋划,为每个村(社区)配备和培养2-4名后备干部;另一方面组织各镇领导到挂点村(社区)进行走访调研,全面摸排和发掘村(社区)中的优秀人才,全面掌握村(社区)优秀人选情况。注重优化村(社区)“两委”人选结构,按照“一评二推三审”(即通过群众民主测评选优、镇党委推荐选强、区级联审把关)的模式,落实“三个一律”的标准,为换届选举选好选准接班人打下坚实基础。三是坚持抓早抓小,确保换届选举平稳有序进行。深入开展集中整治影响村级换届突出问题专项行动,采取上门入户、个别访谈、发放调查测评表等方式,动态排查影响村居换届的问题。全面实行区、镇领导挂点包案制度,依托党建引领网格化治理模式,在换届前将隐患问题进行逐一整治、逐一销号。坚持以大概率思维应对小概率事件,制定疫情防控台账,积极预防和妥善处置村(社区)“两委”换届选举中出现的突发事件,守住村级换届选举安全稳定防线。四是坚持依法依规,确保换届选举合法有效。针对换届选举的关键问题、关键环节等,采取“三个一”培训方式(即每月一次区级培训、每周一次镇级培训、每天一次以上线上业务交流),帮助换届工作人员全面掌握政策、熟悉流程、提高换届工作规范化水平。实行建立“双挂点双督导”制度,对各村(社区)开展全覆盖的巡察督导。建立常态化信息通报制度,制定全区村(社区)换届选举工作台账,按照“一环节一报送”的原则,实时掌握村(社区)换届选举推进详细情况,确保每一个环节、每一个程序依法依规推进。五是坚持立足基层,确保换届选举取得实效。依托各村(社区)党群服务中心,组织党员志愿者积极参与换届选举的摸排、宣传、实施等全过程,充分发挥党员在村(社区)工作中的示范带动作用。大力推行“三人小组”模式,激活党建“神经末梢”,及时收集和协调解决换届工作中的各种问题。以换届选举为契机,进一步加大村(社区)“一把手”的监督管理,将各村(居)务监督委员会打造成为镇纪委设置在各村(社区)的“前沿阵地”,进一步延伸监管的触角,为筑牢基层监督“堡垒”打下坚实基础。X区村级换届选举工作已于X月上旬圆满完成。全区X个村(社区)共推选出“两委”干部X名。换届后,村(社区)“两委”成员平均年龄为X岁,大专以上学历人数占90.5%,实现年龄和学历“一降一升”,村(社区)干部队伍凝聚力、战斗力显著增强。

  三、坚持“五个一”,扎实稳妥推进一体化运作工作

  一是坚持全区一条心,强化政治责任推进落实。坚持把一体化工作作为一项政治任务抓紧抓实,第一时间组织成立一体化运作工作领导小组,实行“一把手”负责制,科学统筹部署,制定工作方案及配套子方案,建立工作台账和具体施工图、时间表,倒排时序、压茬推进。二是坚持全区一体系,规范机构编制调整设置。组织开展一体化运作调研,科学制定一体化运作机构编制配备和领导职数设置方案,坚持编随事转、以事定编的总原则,综合研判各部门编制现状、部门职责等情况,对编制进行科学统筹调配,形成全区机构编制设置体系;以部门职责为核心,理顺有关机构职能调整优化事宜,严格按规定增设单位领导职数和调整内设机构,确保各项工作有序衔接。三是坚持全区一盘棋,稳妥推进干部划转整合。对须划转的干部、工勤人员以及编外人员先行归口安置。对新成立的机构,兼顾人岗匹配、中青结合、男女配搭等方面搭班子、建队伍。严格执行一体化运作的政治纪律、组织纪律、干部人事纪律及各项规章制度,确保干部划转调整顺利进行、平稳过渡。四是坚持全区一张网,确保行政职能无缝对接。有序整合一体化运作相关部门的职责,坚持全区一张网理念,强化一体化运作对应部门的职责和工作衔接,杜绝监管服务出现“空档时期”“真空地带”,特别是经济发展、民生服务、安全生产、市场监管、基层治理等领域,加快职能整合和人员到位,确保各项行政职能无缝对接。结合镇街体制改革,按统一标准充分下放行政许可、行政处罚、行政强制、公共服务等管理职权,在工作不间断的基础上,实现监管服务效能随着一体化运作的推进,得到进一步提升和优化。五是坚持全区一本账,统一规范财政资产管理。制定一体化运作财政管理实施框架方案,明确一体化运作财政管理的基本原则,建立健全工作机制,妥善安排一体化运作过渡期内涉及到的财政收入和支出,做好财政工作的衔接。

组织部2022年上半年工作总结2

  在XX年上半年,我们爱心助学社开展了帮扶结对活动,我们的力量是有限的,所以发动全校的同学加入爱心助学这个行列。此次活动涉及全校的十二院的同学的参加,募集了资金,是我们社团成立以来影响最大,筹集助学基金最多的一次。这次活动的成功举办,大大鼓舞了社团同学的热情。

  爱心助学社暑期社会实践已告一段落,在我们暑期社会实践队员跟踪调查,走访后,他们带回了一些需要帮助的孩子的详细资料。为了给英山草盘镇中学的孩子们带去更多的帮助,让他们能顺利完成学业,我们爱心助学社开展了这次活动。

  为了加大我们的宣传力度,让更多的人了解这个活动,我们社团的成员分三个地点,三天值班,社团的同学不是太多,但为了活动的顺利开展,社团成员甘愿一个人多值几次,在值班过程中,社团成员热情,积极的向同学们讲解我们的活动目的,意义,这些为活动的顺利开展打下了坚实的基础!

  在举办帮扶结对团会的过程中,无论是社团的还是不是社团的同学都积极准备,帮忙借教室,准备主持稿等等一系列的活动。我们通过ppt展示我们暑期社会实践的风采,暑期社会实践队员讲诉他们的真实感受。在此过程中,我们爱心助学社的干事与各个院的负责人相互了解,积极宣传,认真讲解,与他们形成了良好的合作基础。其中,机械学院的同学还在团会中插入一些节目,使团会的表现形式不拘一格,得到好评!另外,各个院的同学都积极的参加我们的团会,认真的观看我们的活动介绍展示,在捐款环节,同学们纷纷献出自己的爱心。这种爱心在不断传递,将会带给山里的孩子许许多多的温暖。这让我看到了当代大学生的可爱的一面!

  在帮扶结对表彰大会上,各个学院派了代表去参加,我们爱心助学社真心的感谢他们对我们活动的支持。

  这次活动最成功的地方在于宣传的到位,宣传之广,影响之大是学校任何一个社团无法比的。这恰恰体现了我们社团的优秀,独一无二。当然,这与社团的全体成员的努力是分不开的!

  无论活动做的多么好,还是存在一些不足的地方,这是无需置疑的。本次活动虽然说很成功,但是,还有少数几个院误解了我们的活动意义。我想原因主要在于有的值班人员可能还不是特别的有耐心,或者是开会的时候没有认真听,自己没有真正了解活动的宗旨等等,而没讲的特别清楚。所以在以后的活动中,值班人员的一言一行都代表着社团,各个部门的部长要更加严格的要求他们,做到更好!

组织部2022年上半年工作总结3

  各级领导的关心支持下,在同事们的指导帮忙下,本人认真实践勤奋工作,与时俱进,开拓创新,努力适应组织部门的工作,较好地完成各项工作任务。现将全年的思想、学习、工作情景总结如下:

  一、自觉加强思想政治理论和业务知识学习,不断提高自身素质,夯实工作基础。

  学习是一个人提高和成长的不竭动力和源泉。一年来,在深入学习,根据工作性质和特点,着重加强了党的组织工作路线、方针、政策和原则程序、业务等方面知识的学习,经过对《党政领导干部选拔任用工作条例》、基层党组织建设法规政策和公文写作技能的具体学习,初步掌握和熟悉了干部工作和组织工作的基本原则、程序、方法步骤及具体规定,能根据领导安排拟写一般性公文。此外,工作之余,我还参加省委党校函授学院行政管理专业本科班的学习,并按规定修完学科课程计划,取得毕业文凭。总之,经过学习,自我的思想政治素质、文化业务素质得到了提高,为进一步履行工作职责、提升工作水平供给了知识保证,奠定了业务基础。

  二、以深化和拓展“树组工干部形象”集中学习教育活动为契机,努力锤炼职业道德品质和工作作风。

  今年5月,由于组织的信任、领导的关心,把我从__乡党委调入县委组织部工作,这时恰逢全国组织系统开展深化和拓展“树组工干部形象”集中学习教育活动,在“学教”活动中,我进取参加部里组织的集中学习,安排时间进行个人自学,以__“四个必须、两个满意”的批示精神为指导,按照“对己清正、对人公正、对内严格、对外平等”的总要求,对照查摆问题,撰写心得体会,拟定整改措施,认真加以落实。经过“学教”活动的熏陶,真正认识到“公道正派”是组工干部的立身之本、为人之道、处事之基,是组织部门自身建设和组工干部职业道德建设的核心资料和永恒主题。深感组织部门工作的极端重要性、各级组织和党员群众对组工干部的殷切期望,使自我对做好本职工作不敢有丝毫的松懈和怠慢。

  三、围绕中心,服务大局,认真做好__乡第二届村“两委”换届选举领导小组办公室的工作。

  村级换届选举工作是农村基层组织建设和民主政治建设中的一件大事,今年3—4月份进行的__乡村级换届选举,由于领导高度重视、组织指导有力、工作程序严谨,村党支部换届选举一次性全部成功,村委会换届选举一次性成功率高达98%,在整个换届选举活动中,无一例违法现象,无一例上访事件,充分体现了党委意图、党员意见、群众意志的有机统一。作为__乡党委组织员兼村“两委”换届选举领导小组办公室主任,我充分发挥牵头协调和参谋助手作用,组织拟写村级换届选举文件和工作程序,加强对换届选举工作的业务指导力度,及时上报各类信息材料,确保整个换届选举工作始终在乡党委的统一领导下,按照法律法规规定的原则和步骤有序进行,为圆满完成换届选举工作任务做出了自我应有的贡献。

组织部2022年上半年工作总结4

  按照工作要求,现将XX区组织系统2021年上半年工作总结及下半年工作计划汇报如下:

  一、2021年上半年工作情况

  (一)坚持以党的创新思想武装全党,着力筑牢开拓新发展格局的理论根基。以党史学习教育立根铸魂。制定出台“四抓四促”行动实施方案,各级党组织书记带头讲党课500余场次,组织红色教育基地参观学习270场次,观看《百年党史》等电教片1300余场次,在全区范围内组织拍摄“重温誓词、牢记使命”系列短视频,积极举办以“学党史、颂党恩、跟党走”为主题的演讲比赛,大力宣传优秀共产党员先进事迹,不断推进党史学习教育走深走实、“学味”更浓。以百年庆典活动统领导航。紧盯建党100周年重要契机,围绕高标准做好“两优一先”表彰、“光荣在党50年”纪念章颁发等工作,对100名“优秀共产党员”、100名“优秀党务工作者”和100个“先进基层党组织”大张旗鼓进行表彰,向2656名老党员发放“光荣在党50年”纪念章,拨付34.1万元党费对100名党员开展走访慰问,深化“党课开讲啦”“学习身边榜样”等活动,切实传递党的温暖、做实关怀“文章”。以理论联系实际激浊扬清。以“我为群众办实事”的实际成效检验学习教育成果,依托“逐村观摩、整乡推进”活动,把脱贫攻坚、美丽乡村、产业发展、集体经济、社会治理等重点工作纳入观摩范围,各级党组织按照急缓、难易程度、受众人数等,把当前急需组织解决的事务、工作梳理出来,建立工作台账,进行评价销号管理,服务解决人居环境整治、扶贫助困等好事实事1400余件,实现乡村风貌提升“形”“实”和“魂”兼备。

  (二)坚持以用人导向引领干事导向,着力锻造适应新发展格局的过硬干部队伍。认真做好教育培训工作。推深做实年轻干部素质培养体系,有针对性地选派52名机关干部到村担任第一书记,76名年轻干部到招商、城建、环保、金融等专业型吃劲岗位历练,106名干部积极参加区委中青年干部培训班,组织316名党政正职和村(居)负责人参加中国网络干部学院基层网络微课堂学习,多举措提升干部“八种本领”“七种能力”。认真做好选拔任用工作。扎实做好乡镇党委换届工作,通盘考虑干部年龄结构、“五方面人员”配备等选拔配备要求,分4批次开展科级干部人事调整工作,顺利完成13个乡镇党委换届工作。注重统筹用好各年龄段干部,制定出台《xx区干部纪实实施办法》(试行),整理掌握疫情期间乡镇科级干部、受市级以上表彰优秀干部实绩档案155份,部机关班子成员带头开展印证式调研,23个乡镇办、115个机关部门“家家到”,确定优秀干部入库人选,有效提升干部工作计划性、科学性。认真做好监督管理工作。牢固树立“严管即厚爱”理念,积极开展《领导干部本人和配偶、子女及其配偶经商办企业情况》《配偶已移居国(境)外的国家工作人员情况统计》等专项整治工作,做到抓在日常、严在平常,严格为51名优秀干部落实职务与职级并行政策,积极向上级申报转任、补登、调任公务员2批23人次,选树表彰30名“三新三好”优秀基层干部,真正营造“重实绩、重实干”的良好氛围。

  (三)坚持以强基层打基础夯实根基,着力建设保障新发展格局的严密组织体系。抓组织换届强保障,村(社区)“两委”换届工作高标准完成,村级班子平均年龄42.5岁、较上届下降4.6岁,大专以上学历518名,占比32.2%、较上届提高12.2%,其中村党组织书记产业带头人171人,占比85.2%;乡镇党委换届高质量实施,13个乡镇党委顺利召开党员代表大会,选举产生党委委员117名、纪委委员91名、出席区六次党代会代表127名;区委换届高起点开局,及时成立了换届筹备工作领导小组,300名区第六次党代表大会代表已如期选出127名。抓基层基础强质量,坚持“党支部建在产业上、兴在产业上”,在新型农业经营主体和“两新”组织中建立党组织56个,将全区所有村(社区)划为73个先进示范村、166个稳定提升村、33个重点整顿村,进行分类管理、因情施策,对全区272名村(社区)党组织书记进行分层分类、系统培训,举办发展对象培训班4期470人。抓党建引领强后劲。以“两个引领”为抓手,区委书记xx、区长xxx等区四大家处级领导亲自带队开展“逐乡观摩、整区提升”活动,拿出700万元进行奖励,推动全区上下比学赶帮超。在乡村主导产业发展方面,新投入专项资金1000多万元,培育龙头企业40家,建成“多彩田园”示范基地76个,发展新型农业经营主体2500家,初步培育形成了一批特色产业集群。在城市基层治理方面,积极推行“街道吹哨,部门报到”工作机制,全区100余个机关企事业单位与所在街道社区组成“党建联盟”,对27个社区“红色家园”进行提档升级,倾心倾力打造党员群众的“第二个家”。抓机制创新强活力。以红旗村评选、红领新青年培育、红星青年党员发展“三红”工程为抓手,累计培育选树“红旗”党支部159个,动态调整了606名“红领新青年”,筛选建立青年人才库2600多名,把每月10号“党员活动日”制度延伸到社区、小区治理,探索推行“五老”调解工作室建设,累计调处邻里纠纷、化解基层矛盾等1000余件,得到了广大群众的认可和好评。

  (四)坚持以人才驱动领航创新驱动,着力集聚服务新发展格局的各类优秀人才。精准施策引进人才,积极参加2021年xx招才引智专项活动,已完成教师招聘41名,引进高层次人才25名,推荐xxx等9名同志为xx市第十一批拔尖人才人选,为xx实业、xx科技、xx集团3家企业申报市级科技创新创业人才(团队),为做大做强优势产业储备智力资源、积蓄发展后劲。搭建平台培育人才,健全人才发展激励保障机制,组织xxx等6名产业带头人参加xx市产业人才培训班,创新开展“xx区首届乡村振兴杰出人才”表彰活动,对优秀乡村振兴人才每人奖励1万元,在全区营造尊重人才、爱护人才、大胆激励人才的浓郁氛围。优化环境留住人才,制定出台促进工业发展的意见、招商引资黄金30条、“企业服务110”、科技创新基金等一系列促进招商引资的政策,建立完善“六个一”工作机制,严格落实首席服务员制度,以保姆式服务打通服务企业“最后一公里”,大力培育聚焦xx光学、x科技、xx曼磨床、摩典精密等一批全市重点发展企业,已集聚科研人才800余名。

  一年来,xx区组织工作虽然取得了新进展,但在看到成绩的同时,我们也清醒地认识到,工作中依然存在不少短板,如在落实党的基本制度上,有的党组织存在开展活动不经常、程序不到位、记录不完善等问题;在夯实基层基础保障上,对“产业型”“能人型”带头人的选拔培养力度还不够,村级集体经济年收入过5万元的村仅仅过半,发展路径还不够宽还不够活,带贫致富作用不够明显;在为基层干部减压减负上,关心关爱基层干部的实招还不多,一些基层干部仍反映任务重、压力大,阻碍干部人才健康成长和创新创业的体制机制障碍还没有彻底破除。对这些问题,区委组织部将高度重视,切实加以解决。

  二、2021年下半年工作打算

  凡是过往,皆为序章。2021年下半年,我们将一如既往严格落实市委、区委决策部署,以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引,在夯实基层基础中提升组织能力,在建设高素质干部队伍中增强执政能力,在聚集人才中释放发展活力,努力建设和谐幸福美丽的社会主义现代化新xx,以优异成绩庆祝中国共产党成立100周年。

  一是突出严密组织体系,贯彻落实“提高党的建设质量”的重要要求。以党的十九届五中全会提出的“提高党的建设质量”为准绳,始终把党的政治建设摆在首位,不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力,增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”,确保总书记重要指示批示精神和党中央决策部署在xx落实落地落细。以强基固本为目标,高质量完成村(社区)“两委”换届工作,下大力气做好“党建+主导产业”发展文章,加强城市“三无”小区治理,统筹推进各领域基层队伍、基础工作、基本能力“三基建设”,把党建工作融入“六稳六保”、乡村振兴等重大任务,融入本部门本单位主责主业,实现党建工作与中心工作互促共进,以高质量党建推动高质量发展。

  二是突出建强干部队伍,贯彻落实“以正确用人导向引领干事创业导向”的重要要求。着力构建知事识人体系,探索采用信息化方式方法提升考核质量和效率,突出做好区委换届工作,注重从乡镇基层一线、学校、医院等各个领域各条战线选拔优秀人才,优化班子结构、增强整体功能、提高治理能力;着力素质培养体系,采取“政治理论轮训+专业化培训”模式,精准施策提升干部“八种本领”“七种能力”;着力构建正向激励体系,综合运用政治激励、组织激励、工作激励、精神激励等方式,教育引导广大干部勇于争先、担当作为;着力构建从严管理体系,建设“12380举报网站”,充分运用述职评议结果,用好干部负面信息档案,探索建立干部重点事项提醒监督办法,用系统思维全方位推进新时代干部工作。三是突出优化创业环境,贯彻落实“培养造就大批德才兼备的高素质人才”的重要要求。积极筹备第四届中国·xx招才引智创新发展大会,采用“走出去+请进来”等多种方式,积极与30多所省内外高校、科研院所对接,为人才培养培育搭建平台;多维度服务人才,计划举办xx英才培训班,会同区农业农村局开展乡土人才认定工作,多举措激励广大人才在全面建设社会主义现代化国家新征程上勇攀高峰。

组织部2022年上半年工作总结5

  在党委的领导下,上半年党委组织部认真落实公司党委工作要点,在党建与生产经营深度融合上下功夫,认真学习贯彻习总书记系列讲话精神,扎实开展“战严冬、转观念、勇担当、上台阶”主题教育。全面推进先进党支部建设、加强党员和干部队伍建设,不断增强党建工作的活力和实效,有效发挥了党支部的战斗堡垒和党员的先锋模范作用。

  一、强化基层党建管理,提升党建工作水平

  一是加强基层党组织建设。按照《中国共产党国有企业基层党组织工作条例》,为实现党建工作与生产经营的深度融合,落实“业务发展到哪里,党的组织就建到哪里,党的工作就做到哪里”的要求,进一步统一思想,凝心聚力,圆满完成龙油项目建设任务,在龙油项目部成立临时党支部,组建了2个党员服务点,为项目建设提供组织保障;开展党员空白班组整顿工作,按上级要求,对20个支部的82年班组进行了详细排查,共排查出15个党员空白班组,通过班组间党员调剂、班组合并、将机关职能党员调入班组任施工员、班长、副班长或其他岗位等措施进行全面整改,目前全部整改完成;继续继续开展党支部达标验收工作,按照上级下发的考核要点,深入支部检查指导,针对实际问题指出支部工作上存在的不足和改进方向,预计19年支部过到优秀水平;二是加强党员队伍建设。开展党员领导干部党建知识强化培训,建立了党员领导干部党建知识应知应会题库,要求三级以上干部自学,通过每周调度会前考试的方式验收学习效果,截止6月底,已考试验收7次,强制领导人员掌握党建知识;开展基层党支部书记抓基层党建工作述职评议工作,紧紧围绕履行党建责任情况和成效、存在突出问题、加强和改进工作的思路措施等方面,实事求是地总结了成绩和经验,分析了存在的突出问题,提出解决问题的办法措施,用数据和事例说话,做到了见人见事见思想,经最终评议有10名党支部书记被评议为好,11名较好;积极支持和协调党支部书记参加上级各类培训工作,上半年共有6名党支部书记参加上级的岗位资格网络培训班,收获颇丰;加强党员和积极分子队伍建设。上半年按期转正党员4名,派出了7名入党积极分子参加了上级组织的培训班,7名员工均取得了好成绩。

  二、推动党建工作与生产经营深度融合

  把生产经营、改革发展中的重点难点作为党建工作的切入点和结合点,创新理念、方法和载体,引导广大党员在挖潜增效、工程建设、生产保运、科研攻关、对标管理中担当作为、发挥作用,完善了党员“双带头”活动载体,结合提质增效制定了“降本增效党员先行”活动载体,要求基层支部结合本单位实际组织实施,为促进活动有效开展,要求各支部划分党员责任区,督促每名党员扛起责任。目前两个活动载体正在实施中。

  三、完成先进典型选树工作

  为纪念中国共产党成立100周年,引导公司广大党员干部深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想,全面贯彻落实党的十九届二中、三中、四中全会精神,充分发挥各级党组织和广大共产党员、党务工作者在打赢新冠肺炎疫情防控阻击战、推进公司提质增效升级、抓好大炼油项目建设等重大任务、重点工作中的战斗堡垒作用、先锋模范作用和示范表率作用,于“七一”前夕表彰4个先进党支部、29优秀共产党员、4名优秀党务工作者、4名党风廉政建设和反腐败工作先进个人,其中新选树公司级优秀党员2名。

  四、高质量完成党建日常工作。

  本着日事日毕、高标准的工作原则,较好地完了组织史修订、退休党员档案排查,党建平台维护、转正党员材料存档、三级干部调整材料存档等诸多项工作任务。

  还存在不足和差距,主要表现在:

  一是党建制度实施监督考核力度不够。针对基层支部落实“三会一课”等党建制度不到位等现象存在手软的现象,总考虑支部工作多,导致问题不能关闭。二是基层党支部规范化、标准化建设和执行力有待于进一步提升。个别支部工作动力不足,党群工作的系统性和时效性还需加强。三是“一岗双责”落实不到位。多数只停留在口头上,没有真正落实到日常管理和具体工作程序中。部分行政干部对全面从严治党的紧迫性认识不深,对党建工作重视不够。四是支委承包班组工作不扎实,不能按要求的内容开展工作,对班组出现的问题不能及时掌握、妥善解决。五是对党员的思想教育方式单一,载体不够丰富,理论学习的系统性不强。五是党支部书记自身建设还需加强。个别支部书记缺乏做好党建工作的责任心和激情,工作能力还需要进一步提高。

组织部2022年上半年工作总结6

  2021年上半年,X委组织部党总支坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,深入学习贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中全会和习近平总书记考察XX重要讲话精神,深入贯彻落实X委十届十一次全会和X委四届九次全会,全面贯彻落实新时代党的建设总要求、新时代党的组织路线和《中国共产党组织工作条例》,根据中央和X委、X委 2021年基层党建工作重点任务要求,以党的政治建设为统领,以“对标一流、争先进位,创建模范机关”为重点,进一步压实党建工作责任,提高党建工作质量,促进机关党建与业务工作深度融合,着力推动机关党建各项工作迈上新台阶,为推动组织各项工作高质量发展提供坚强保证,以优异成绩庆祝建党100周年。

  一、坚持以政治建设为统领,不断增强政治判断力政治领悟力政治执行力。

  把政治建设摆在首要位置。坚决贯彻落实习近平总书记“政治上绝对可靠、对党绝对忠诚”指示精神,把旗帜鲜明讲政治作为组工干部第一要求,以《中共中央关于加强党的政治建设的意见》为遵循,认真贯彻落实《中国共产党组织工作条例》,深化政治机关意识教育,切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。把增强政治能力作为机关党员教育培训的必修课,加强思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练,不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。

  把纪律和规矩挺在前面。坚持强化政治属性是组织部门第一属性的意识,把坚决做到“两个维护”作为最根本的政治纪律和政治规矩,自觉同党的基本理论、基本路线、基本方略对标对表,同党中央决策部署对标对表,在大是大非面前,立场坚定、旗帜鲜明,通过严明政治纪律带动党的其它纪律严起来,教育引导机关全体党员讲政治、讲原则、讲规矩,在任何情况下都做到政治信仰不变、政治立场不移、政治方向不偏,始终做政治上的明白人。

  把严肃党内政治生活作为关键环节。认真贯彻《关于新形势下党内政治生活的若干准则》,严格落实“三会一课”等党内生活制度,不断提高民主生活会、组织生活会、民主评议党员的质量,督促落实领导干部双重组织生活制度。推行党员佩戴党员徽章、重温入党誓词和入党志愿书、党员过“政治生日”等仪式,让党员干部在严肃认真的党内生活中接受政治体检,增强政治免疫力。把学习党章作为党员、干部必修课,理论学习中心组党章集体学习1次、各党支部组织党章专题学习交流1次。

  二、坚持以思想建设为重点,不断将学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想引向深入。

  落实“四项制度”提升学习成效。一是落实“第一议题” 制度。把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和最新讲话精神作为部务会“第一议题”、部理论学习中心组集中学习“第一课题”、主题党日“第一主题”,将学习融入日常,抓在经常。二是落实理论学习中心组学习制度。制定《X委组织部 2021年理论学习中心组集中学习计划》,每月开展集中学习1次,举办读书班1期,列出专题开展集中学习研讨。三是落实领导干部上讲堂制度。常态化开展“领导干部上讲堂”活动,班子成员通过支部“三会一课”“主题党日”、业务培训等形式到分管领域或所在党支部讲专题党课1次。四是落实个人自学制度。组织干部职工制定个人自学计划、列出重点学习书目,认真开展自学,并以党支部为单位,每季度开展学习交流或经验分享1次。

  全面筑牢意识形态阵地。坚持党对意识形态的领导,认真落实对各类意识形态阵地的科学管理、依法管理、有效管理。结合重大活动、重点工作、重要时间节点,加强思想教育和舆论引导,强化意识形态领域问题研判和处置,积极稳妥防范化解风险。严格党员干部纪律约束,加强机关法治教育和保密教育,增强法治意识和保密意识,指导督促党员干部规范日常言行特别是网上言行,坚决反对和抵制各种错误思潮和负面言论。加强党员干部思想状况分析研判,有针对性地做深做实思想政治工作。

  三、坚持以组织建设为核心,不断增强机关党组织政治功能和组织力。

  实施支部建设提标行动。围绕“五个基本”和发挥作用,进一步健全完善党支部标准化规范化建设长效机制,持续巩固党支部规范化达标创建成果,由党总支牵头,按照“五有五必谈”工作模式,开展党支部规范化建设“回头看”一次,发现并督促问题整改,推动党支部建设提档升级。针对2020年机关党建工作考核反馈问题,认真抓好整改;扎实抓好第一党支部软弱涣散整顿工作,制定整顿方案并抓好整改落实,确保按期达标出列。

  推动支部特色优化升级。坚持“一支部一主题一特色”,深化拓展第一支部“德才兼备——研习求索争先锋”、第二支部“学習进行时——跑出服务加速度”、第三支部“精益求精——淬火砺剑当标兵”、第四支部“守正创新——务实重干创一流”、老干支部“赓续奋斗——传帮带学树榜样”等支部党建主题,加强实践探索,创新支部工作方式和组织生活载体,促进机关党建与业务工作深度融合、相互促进,纠正和解决机关党建过程中存在的形式主义问题,赋予支部工作更多内涵,切实打造一流的机关党建特色品牌。

  推进“智慧党建”扩面提质。围绕创建无纸化“支部规范化建设试点”目标,巩固和加强“XX先锋”APP 使用和工作记实,针对活动记录不规范、工作要素不齐全、线下工作线上记录滞后等情况,党总支联合党员教育中心督促指导各支部进一步规范“五个基本”电子台账,全面推进机关党建无纸化建设。

  加强机关党建和业务工作深度融合。积极探索机关党建与业务工作同向同行、同频共振的方法路径,持续抓好“一年一诺、一季一判、一月一星、一周一事”制度落实,将党员积分、支部之星评定等情况与部机关公务员日常考核工作相结合,日常考核工作与年度考核相挂钩,以部务会和组工业务大讲堂为载体,深入开展岗位大练兵和业务大比拼等活动,通过采取承诺践诺、分析研判、评星评分、工作展示、考核挂钩等系列措施,在机关营造比学赶超、争先进位的氛围,有效推动党建工作与业务工作的互促共进,推动机关党组织由日常事务型向推动工作型转变。

  四、坚持以纪律作风建设为保障,不断增强引领政治生态修复的能力。

  全面压实党风廉政建设责任制。围绕“清廉机关”建设要求,将党风廉政建设与组织工作各项业务同部署、同落实、同检查、同考核,部务会研究党风廉政建设工作2次。认真落实主要负责同志“第一责任人”责任和班子成员“一岗双责”,班子成员到挂钩村、分管科室或所在党支部上廉政党课1次。

  强化日常教育监督管理。加强党员干部廉政教育,模范执行廉洁自律准则、党内政治生活若干准则、重大事项请示报告制度、领导干部个人有关事项报告制度等党内制度法规,营造良好政治生态。坚持民主集中制,认真贯彻落实《中共中央关于加强对“一把手”和领导班子监督的意见》,严格落实领导班子议事决策规则和主要领导“四不直接分管”、末位表态等制度,开展部机关政治生态分析研判1次。

  持续加强作风建设。深入贯彻落实中央八项规定精神及实施细则、持续纠正“四风”,开展形式主义、官僚主义问题纠治情况自检自查1次。认真落实“双报到双服务双报告”制度,围绕保山创建全国文明城X工作目标,充分发挥党组织战斗堡垒和党员先锋模范作用,全面落实网格包保责任,以开展“我为创文办实事”“党员志愿服务”等形式,助力创文工作开展。持续落实基层减负工作要求,严控部机关文件会议,规范各种督促检查,防止增加基层负担。深入开展节约型机关建设,教育引导党员干部坚决制止餐饮浪费,持续推进节约型机关建设。

  常态化开展警示教育。深化党章党规党纪和法律法规宣传教育,坚持教育在先、警示在先、预防在先,常态化开展警示教育和廉政谈话,筑牢拒腐防变坚固防线。深入开展家庭家教家风教育,开展家庭助廉活动1次、廉政家访1次。深化拓展专题讨论成果,持续推进“以案促改”工作,树立组织部门和组工干部的良好形象。

  五、坚持以彰显忠诚组工品格为导向,深入开展建党100周年系列庆祝活动。

  扎实抓好党史学习教育。认真落实中央和X委、X委安排部署,深入学习领会党的百年奋斗历程和辉煌成就,在全X组织系统内开展每周讲好一堂专题党课、开展一次“红色故事大家讲”、一次学习交流、一次党史知识随机问答、一次组工业务培训,每月开展一次成果展示、一次业务知识(竞答)测试、一次学习之星评比,每季度开展一次理论中心组集中学习,开展一次党史知识竞赛等“十个一”活动,在部机关开展每天学习一个党史小知识、每月熟读一本书、每月开展一次学习心得交流、开展一轮专题宣讲、举办一期读书班、开展一系列“永远跟党走”教育活动、开展一系列“传承红色基因”教育活动、开展一系列“我为群众办实事”实践活动、开好一次专题民主生活会和专题组织生活会等“十个一”活动,引导广大党员做到学史明理、学史增信、学史崇德、学史力行。

  精心组织系列庆祝活动。按照X委和X直机关工委工作部署,在部机关组织开展“十个一”庆祝活动,即:组织开展一次“两优一先”推荐工作,组织走访慰问一批部机关和挂钩村的生活会困难党员、老党员、老干部,组织开展一次“党课下乡”活动,组织观看一场红色电影,组织收看一次庆祝中国共产党成立100周年大会盛况,组织一次理论中心组集中学习,组织开展一次党史知识竞答,组织开展一次重温入党誓词,组织参观一次主题成就展,组织一次组工干部寄语建党100周年活动,为庆祝建党100周年营造氛围。

  六、坚持以创建模范机关为目标,着力打造机关党建工作品牌。

  开展“对标达标创标”行动。围绕“三个表率、一个模范”工作要求,聚焦破解“灯下黑”难题,大力开展机关党建“对标达标创标”行动,着力提升机关党建工作质量,着力激发党员干部队伍干事创业精气神,推动机关党建与业务工作双促进,推动各项工作在全X有影响、单项争第一、整体上台阶。部机关以X委组织部为追赶目标,认真查找在政治建设、思想理念、工作标准、专业能力、工作绩效、作风形象以及制度机制建设等方面存在的差距和不足,确定具体追赶指标。各党支部组织所覆盖的科室结合职能职责和当前主要任务,采取单独对标和联合对标相结合的方式,锁定追赶目标,列出具体追赶指标,并根据追赶指标,研究制定有效措施,明确完成标准和时限,定期检查推进情况。党总支将“对标达标创标”行动作为党支部书记年度述职评议考核重要内容。

  开展模范机关创建。围绕“对标一流、争先进位,创建模范机关”目标,制定年度具体工作方案,突出政治建部、 服务强部、实干兴部、从严治部、文化活部、制度立部,全面加强部机关干部队伍政治思想、组织作风、能力纪律建设,努力打造讲政治、重公道、业务精、作风好的模范机关和忠诚干净担当的组工干部队伍。

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