“感动湖南工行”员工先进事迹巡回报告会进入常德宣讲。此次来常德做巡回报告的有四人，分别是岳阳屈原支行行长陈果、永州祁阳支行营业室主任陈亚凡、怀化中方支行大堂经理向梦群以及省行网络金融部经理秦娟。不同的地区、不同的岗位、不同的年龄、不同的经历，却有着相同的品质——忠诚、敬业、勤奋、善良。
他们的故事单个听上去很平凡，因为每个人的一生中都会做几件如此之事。但他们坚持把平凡之事做好就是一种不平凡了。工行就是由无数个像他们那样、在平凡岗位上默默奉献与钻研的员工筑起来的。我们作为管理人员，更要以他们为榜样，鞭策自已继续为工行的发展“添砖加瓦”。
我作为外地干部到常德分行时间不长，分管小微金融业务、个贷及信贷管理，在实际工作中的体会是如果没有过硬的专业知识和管理、领导能力，是不可能履行好职责的，是难以推动工作的，是难以让员工信服的。因此，作为一名走向领导岗位时间不长的新人而言，我不仅要持续学习专业知识、学习银行各项制度规定，同时还要认真学习管理知识，提升自己管理、领导艺术，完善工作的方式方法。提升综合协调和解决问题的能力，提升自身有效控制业务风险的能力。以提高综合素质作为履职尽责的“突破口”，当“内行”不当“外行”。
同时，我认为，打铁还需自身硬，只有勤奋工作才能实现业绩目标，银行工作有一定特殊性，经营指标多，上级行对下属单位实行的是业绩考核。因此，作为分管行长，要带领分管专业团队和支行把指标完成好，控制好风险，为工行多创效益，应是我努力的方向。在以后的工作中，我应不忘“打铁还需自身硬”古训，认真履职，勤学善思，勤奋工作，勤下基层，勤跑市场，靠“自身硬”来带团队，靠“自身硬”来身体力行，发挥表率，推动工作，要与团队成员一道为常德分行的稳健快速发展发挥应尽的义务和职责，努力做到让上级领导和主管部门满意，让员工满意。
