镇党员积分争星实施方案为深入贯彻落实党的十九大精神，扎实推进“两学一做”学习教育常态化制度化，引导广大党员不忘初心、牢记使命，充分发挥先锋模范作用，特制定本方案。下面是本站为大家带来的镇党员积分争星实施方案，希望能帮助到大家!
镇党员积分争星实施方案
总体目标坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以深化党支部标准工作法为依托，以实施“细胞强健工程”为重点，以推动党员教育管理精
镇党员积分争星实施方案
本文内容：
镇党员积分争星实施方案
为深入贯彻落实党的十九大精神，扎实推进“两学一做”学习教育常态化制度化，引导广大党员不忘初心、牢记使命，充分发挥先锋模范作用，特制定本方案。
一、总体目标
坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以深化党支部标准工作法为依托，以实施“细胞强健工程”为重点，以推动党员教育管理精细化、规范化、科学化为抓手，以践行“四讲四有”、争做“四个合格”为目标，通过党员积分争星，致力建设一支政治站位更加坚定、理想信念更加远大、宗旨意识更加牢固、政治生活更加主动、纪律规矩更加自觉、理论知识更加扎实、能力素质更加过硬、服务群众更加热情、工作作风更加优良、干事动力更加强劲的新时代党员队伍。
二、基本原则
(一)坚持“点面”结合原则。注重分类定标、分类积分、分类争星、分类指导，灵活设点带面、以点促面，尤其村(社区)要与争创“星级文明户”紧密结合，促进积分争星全面落地生根。
(二)坚持“量质”结合原则。把党员管理设置为可量化指标，组织党员全程参与“四类”积分设置和“四账”纪实管理，增强党员身份意识，把积分争星量化过程转化为推动工作的实际行动。
(三)坚持“软硬”结合原则。严格纪实管理台账与《党支部工作手册》记录、个人笔记“三合一”，优化“补课”方式，坚持以分定星，统配“星级党员”标牌，严格年度动态管理。
(四)坚持“正反”结合原则。注重“正向激励、反向问责”，对季度排名靠后党员跟踪谈心谈话，营造“比学赶超”氛围，丰富创先争优内涵，全面提振干事创业精气神。
三、方法步骤
(一)分类理星。以党支部为单位，将《党支部工作手册》党员花名册(含预备党员)划分为在职党员、无职党员、流动党员和其他党员，一并形成《“四类”党员名册》报上一级党委(党组、总支)审查备案。年内发展党员、转入党员等对象纳入积分争星对象，转出党员、死亡党员自动终止积分争星。
(二)指数立星。围绕党员“四个合格”标准，参照全市党员积分指数，紧密结合本地本单位本行业系统实际设置积分项目，并按照基本底分(100分)、激励加分(不超过20分)、差评扣分(不保底)和否决零分(一票否决)总体积分办法，做好以积分为基础的量化争星工作。
(三)规范计星。坚持以分设星，每个党支部推选1名固定记分员，如实填写基本底分纪实管理台账、激励加分纪实管理台账、差评扣分纪实管理台账、否决零分纪实管理台账和年度党员积分争星排行榜“四账一榜”，按“每积10分为1颗星”设星办法，对每名党员进行计星。
(四)对标评星。坚持日常记、季公示、年授星，每季度按“序号、类别、姓名、积分、获星”等内容公示1次积分争星情况;年终结合民主评议党员工作，按照“记分员分类报分、党员评议积分、支部审核定星”程序，认真开展民主评星工作，层级上报“党员积分争星排行榜”。
(五)严格用星。坚持党员积分争星与民主评议党员、“两个优先、两个不用”结果“捆绑使用”，凡5星及以下即评议为“不合格”等次、查核为“不到位”结论，6—7星即评议为“基本合格”等次、查核为“不够到位”结论，8—9星即评议为“合格”等次、查核为“到位”结论，10星即评议为“优秀”等次，10+星对象纳入“超级先锋”数据库，作为各级党组织对党员评先评优、干部提拔重用的重要依据。
(六)联动管星。坚持属地管理与条块管理相结合，构建“上下联动、纵横互动”党员积分争星管理体系;全市统一设计“星级先锋”标牌模板，党委(党组、总支)统一制作，党支部统一悬挂;每
年底，根据每名党员积分情况，对应增减“星级先锋”星数，对弄虚作假者从严问责，确保“积”出示范性、“争”出实干家。
