第1篇: 新时代监狱警察的作为与担当
近年来，我国监狱押犯结构日趋复杂，短刑犯、累犯、“三涉”罪犯等的比例都有不同程度地提高。除此之外，在押罪犯的思想也越来越活跃，在具体执法过程中，向监狱民警过分维权、投机、出现情绪对立等事件也时有发生，这就从一定程度上加剧了监狱的监管难度。那么，在这样一个既面临发展机遇又面临挑战和考验的大背景下，我们监狱人民警察该如何强筋健骨，搞好队伍建设以适应新环境，迎接新挑战，保证监狱工作职能的发挥，就成为当前一个时期我们最亟待解决的问题。本人作为一名基层监狱民警，在此想从两个大的方面谈一下自己不成熟的看法。
一、强警先强心，铸剑先铸魂。加强监狱人民警察队伍的思想政治建设是维护我国监狱安全稳定的强有力法宝。
多年以来，我们这支奋战在监管一线的队伍，始终秉持政治坚定、作风过硬和极强的事业心责任心，攻坚克难驻守一线，为党和人民做出了突出的贡献。可是，我们也必须清醒地认识到，在我国全面深化改革的攻坚期，我们的民警队伍建设也出现了大量的新情况和新问题。有些民警经受不住考验，理想信念动摇，攀权附贵，跑官要官，营私舞弊，贪赃枉法直至堕落腐败锒铛入狱的案例屡见不鲜，这些问题的出现，不仅严重影响了监狱的执法公正，也深深地败坏了我们党和政府的在人民心中的形象和地位。因此，在这样一种情况下加强监狱人民警察队伍的思想政治建设已显得尤为的重要。
（一）立警为公，忠诚为本，为警须讲党性。
理政“忠”为基。忠诚是华夏儿女的精神血脉，流淌在中华民族数千年的文明长河里；忠诚是个人立德的价值坐标，凝聚在人生追求的崇高精神境界里。“孝当竭力，忠则尽命”始终是最广泛的道德认同。为官理政，更要做到绝对忠诚，要忠诚于党，忠诚于社会主义事业。习近平总书记曾强调指出，对党绝对忠诚是唯一的、彻底的、无条件的、不掺任何杂质的、没有任何水分的忠诚。监狱事业是我党事业的重要组成部分，作为监狱人民警察特别是党员领导干部，更要始终牢记自己的党员身份，要不断加强自己的党性修养，始终保持绝对忠诚。要常怀敬畏心，敬畏法纪，敬畏群众，敬畏权力，争做求真务实、团结干事的表率。
（二）立警为公，敢于担当，为警须讲人民性。
监狱人民警察是人民民主专政的大背景下，党领导的一支人民的队伍。想要做一名合格的监狱人民警察就要常怀公心、秉公执法、为公办事，敢于担当，要时刻把最广大人民群众的根本利益作为自己掌权用权的根本出发点和落脚点，正如那句俗话讲得好：“心中有民，为官才有分量”。
监狱人民警察虽说执法于大墙之内，与外界联系较少。但是，这并不代表从此就脱离了我们的人民百姓，就割断了这支队伍与人民群众之间的那份鱼水之情，监狱人民警察也同样是人民群众的公仆。作为监狱人民警察，在干好自己本职工作的同时，也要时刻把群众放在心上，忧群众之忧，乐百姓之乐。要切实压低身段、放下架子，时常深入群众，少一点浮躁心态，多一些严谨作风，立足长远打基础，确定长远谋发展。
（三）立警为公，从严执纪，为警须讲纪律性。
习近平总书记曾指出，办好中国的事情，关键在党，关键在党要管党、全面从严治党。延伸来讲，监狱作为我们党和国家的专政机构，它担负着一个国家的安全与稳定，关乎着全国人民的幸福与安康。
作为新时期的监狱人民警察我们到底能不能让党和人民放心，能不能办好我们这一亩三分地的事，它的关键我认为就在于这支队伍有没有铁一般的纪律。作为民警个人平时要用好批评和自我批评这个武器，要始终做到，实事求是，讲党性不讲私情、讲真理不讲面子。不论是党员干部还是普通民警都要敢于自我剖析，对于发现的问题要深入剖析原因，认真整改。作为集体，党政一把手要做好表率，要切实履行好党内监督制度。正所谓：“外疾之害，轻于秋毫，人知避之；内疾之害，重于泰山，而莫之避。”此外，作为上级部门，更要发挥好巡视的利剑，这不仅是加强党的建设的重要举措，更是建设一支纪律过硬的能充分适应新时期监狱发展队伍的基础性工作。
二、强警强关键，加强监狱人民警察队伍建设监狱领导层要做好牧羊人，领好领头羊，这是维护我国监狱安全稳定的第二个强有力法宝。
众所周知，监狱是个特殊的地方，教育改造服刑人员的工作更不同与其他。改造一个人的根本，在于改造其灵魂，不是一朝一夕之功所能成就的。所以，在狱中工作，难免会让人时常觉得枯燥乏味且对自己所从事的工作缺乏成就感。如果，长此以往，难免会使一些原本有思想、有抱负，潮气蓬勃的年轻民警，变得作风浮躁，走上当一天和尚撞一天钟的危险之路。监狱工作，事关社会和谐稳定大局。为此，党的十八大以来,习近平总书记就曾多次对监狱的安全工作作出重要指示。监狱工作虽枯燥但不能懈怠，虽缺乏成就感但不能丧失激情。那么，作为一名监狱的领导者又该如何让监狱这潭毫无波澜的死水在逆境中焕发激情与生机呢？
（一）德才兼备，五湖四海，任人唯才。
政治路线确定之后，领导干部就是决定因素。领导干部如何选用，对监狱事业发展起着基础性决定作用。古语云：国以才立，政以才治，业以才兴。古往今来，人类的每一次进步，人才都发挥了至关重要的作用。因此，作为监狱的领导者责任重大，一定要从监狱实际出发，合理运用干部选拔任用制度，努力破除干部选拔存在的种种弊端。敢于突破思想束缚，敢于摒弃“陈规陋习”，善于使用“四不唯”标准，任人唯才，切实选拔出能为监狱事业奉献才智的年轻合格干部。继而为，长期工作在监管一线的青年民警打通职务上升通道，激发出其该有的工作热情。
（二）夯实工作作风，锻造精兵劲旅。
监狱工作是具体而实在的，容不得半点虚夸。但是在实际工作中，还是存在这样那样的问题。具体体现为：
一是官僚主义思想严重，高高在上，不深入实际，愿做“官老爷”。
二是工作浮夸、不务实。
三是本位思想严重，只关心自己负责的那份工作，对分管以外的工作事不关心，高高挂起。
诸如以上问题的出现，其实就是我们这支队伍的工作作风出现了问题。如何夯实工作作风，锻造精兵劲旅。
首先，我们的监狱领导者要做好表率，要身先士卒。坐上了“位子”，就要对得起信任；握住了权力，就要担得起责任。
其次，我们的民警在日常工作中要切记作风浮躁，要时时叮嘱自己监狱工作责任重大，不能有一丝掉以轻心。务实之于工作，就是要抓好各项任务的落实。在监狱工作中，基层民警更多的是要听从并积极配合上级领导的工作安排，认真完成好自己的本职工作。对于具体如何做好监狱日常工作的落实，要讲求“深、新、韧、实”四字方针。
“深”就是在落实的认识上要深入。深入落实任务之前，先让自己对领导交给的任务有一个相对深入的认识，只有深化自身认识，才能确保任务在落实的成效上不打折扣。否则，再美好的蓝图也不过是蓬莱仙境、空中楼阁。
在落实的要求上，要讲求一个“新”字。就是指在落实监狱领导交代的各项任务的过程中，工作方式方法上要讲求创新性，落实工作不能照抄照搬，要善于运用创造性思维。争取创造性地开展工作，在创新中出思路、出特色、出成效。
在落实的步骤上，要讲求一个“韧”字。监狱工作之所以枯燥乏味，更多原因还是在于监狱工作日复一日的重复。因此，要想成为一名合格的监狱人民警察，在工作上就必须要有一股韧劲，要持之以恒抓落实，不能急于求成，要磨练自己的耐性，要一年一年地见效。
在落实的举措上，要讲求一个“实”字。“牡丹花好空入目，枣花虽小结实成。”
（三）监狱领导层要加强自身的党性修养，不断学习。
古人讲，“风成于上，俗形于下”。党是整个社会的表率，领导干部又是全党的表率。因此，作为监狱领导干部只有不断加强学习，不断深入基层，认真了解警情犯情，才能不至于在做决策时“纸上谈兵”。只有凡事正字当头，发挥示范引领作用，才能在全监培育起清正廉洁、求真务实的价值理念，进一步形成褒正贬邪、崇廉鄙贪的良好氛围。身教永远重于言教，作为一名监狱领导者只有率先垂范，才能以上率下。
总而言之，进入新时期，监狱工作的任务会更重，监狱工作的责任会更大，从一定程度上对我们监狱人民警察队伍建设的要求也会越来越高。我们的各级党委必须高度重视监狱警察队伍的建设问题，既要政治建警，也要思想建警，要两手抓，两手都要硬。
第2篇: 新时代监狱警察的作为与担当
新时代是担当者、奋斗者的时代。敢担当有作为，是党和人民对新时代党员干部的基本要求和殷切期盼。敢担当有作为，要涵养矢志不渝的奋斗精神、精益求精的答卷精神、无私的奉献精神。党员干部要加强党性修养，增强各项本领，才能敢于担当、积极作为，赢得优势、赢得主动、赢得未来。
干事创业，推进改革，需要担当。从字面上讲，担当，指承担，担负任务、责任等。习近平总书记指出：“党员干部要有担当，有多大担当才能干多大事业，尽多大责任才会有多大成就。”党的十九大报告指出，中华民族伟大复兴，绝不是轻轻松松、敲锣打鼓就能实现的。全党必须准备付出更为艰巨、更为艰苦的努力。这就要求全体党员干部敢担当有作为。
敢担当有作为，是党和人民对新时代党员干部的基本要求和殷切期盼。一个人，有担当精神，有担当意识，之后才能有所作为，才能大有作为，才能把作为变成实实在在的担当。这种担当作为，不是顺风顺水时，做点顺水推舟的事情，而是日常工作要时刻不忘肩负岗位职责，能尽责、敢担责，勇挑重任；在矛盾和问题面前敢抓敢管、敢于碰硬；面对重大原则问题立场坚定、旗帜鲜明；面对改革发展问题迎难而上、攻坚克难；面对急难险重任务豁得出来、顶得上去；面对各种歪风邪气要敢于较真、敢抓敢管。对一些党员干部不敢担当不作为，党中央态度鲜明：为勇于担当者担当——只要是为了党和人民的利益，而不是为了个人私利，允许试错；而推诿扯皮敷衍塞责、事不关己高高挂起者，贻误事业发展，就要问责。
敢担当有作为，要涵养矢志不渝的奋斗精神。近年来，习近平总书记多次谈到奋斗幸福观，强调幸福是奋斗出来的。“中华民族迎来了从站起来、富起来到强起来的伟大飞跃，是中国人民奋斗出来的！”为崇高理想、远大目标而奋斗的人生，才是有意义的人生，也才是幸福的人生。我们的党、我们的人民政府、我们的各级干部、我们的青年，奋斗的终极目标就是国家富强、民族振兴、人民幸福；现阶段的奋斗目标，就是决胜全面小康；未来的奋斗目标，就是建成社会主义现代化强国，实现中华民族的伟大复兴。奋斗就是要为中国人民谋幸福、为中华民族谋复兴，为人类的正义事业而斗争。习近平总书记在第十二届全国人民代表大会第一次会议上强调，有梦想，有机会，有奋斗，一切美好的东西都能够创造出来。全国各族人民一定要牢记使命，心往一处想，劲往一处使，用13亿多人的智慧和力量汇集起不可战胜的磅礴力量。
敢担当有作为，要涵养精益求精的答卷精神。习近平总书记指出，时代是出卷人，我们是答卷人，人民是阅卷人。这一精辟论述，鞭策着广大党员干部不负所处的新时代。当前正值小康决胜期、改革攻坚期、结构调整期、社会转型期、矛盾凸显期，前进道路上充满了许多意想不到的困难和问题，迫切需要广大党员干部紧紧抓住机遇，勇于改革创新，果敢应对挑战、善于攻坚克难。新时代，面对人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾，面对许多亟待认识和解决的新情况新问题，党员干部既需要兢兢业业，还需要亲力亲为、求真务实，回应好时代需求、响应好时代呼唤、化解好时代矛盾、解答好时代答卷。
敢担当有作为，就要涵养无私的奉献精神。面对实现“两个一百年”奋斗目标，实现中华民族伟大复兴的历史使命，需要每个党员干部甘于牺牲自己、奉献人民，需要党员干部敢于用自己的辛苦指数换来群众的幸福指数。我们党之所以能成就今天的伟业，就是因为有无私奉献的党员干部，全心全意为人民服务，把人民对美好生活的向往作为奋斗目标，自觉在党的领导下，埋头苦干实干，默默地用自己的汗水和才智服务人民、回报时代。
党的十九大报告指出，经过长期努力，中国特色社会主义进入了新时代。这个新时代，是近代以来中华民族发展的最好时代，也是实现中华民族伟大复兴的最关键时期。我们生逢其时，也重任在肩。重任在肩，就要有“功成不必在我，功成必定有我”的担当情怀。要做到敢担当有作为，要有着眼大局的视野，创造性地解决问题的能力；必须不断学习、不断实践、不断总结；学会运用战略思维、创新思维、辩证思维、底线思维、法治思维来解决问题；要坚持从群众中来到群众中去，加强与群众的血肉联系；要善于总结工作经验，正确对待成绩和失误，不断促进工作开展。在迎接中华民族伟大复兴的今天，一往无前地为理想而奋斗，就要自觉以理论武装头脑、指引理想、坚定信仰，就要在追求真理、追求进步的实践中牢固树立道路自信、理论自信、制度自信、文化自信，用自己的实际行动坚持和发展中国特色社会主义。
对党委组织部门而言，全面贯彻新时代党的组织路线，必须树立鲜明用人导向，为想干事、敢干事的干部撑腰鼓劲，把敢担当有作为的优秀干部安排到关键部门、重要岗位上来；对作出突出贡献、长期在基层一线、艰苦岗位埋头苦干、成绩显著的干部，优先提拔使用；对那些真干事、能干事的干部，大胆提拔使用，破格提拔使用；对年度考核曾连续三年确定为优秀等次，优先提拔使用；对个性鲜明、坚持原则、敢抓敢管、不怕得罪人的干部，大胆使用。要改进考察方式方法，注重从“老实人”中选拔干部，使选出来的干部组织放心、群众满意、干部服气，真正“让干净的人有更多干事的机会，让干事的人有更干净的环境，让那些既干净又干事的人能够心无旁骛施展才华、脱颖而出”。
党员干部要练就金刚不坏之身，只有自己行得正坐得端，才有底气去做别人的工作。如果自身存在问题，就会前怕狼后怕虎、畏首畏尾，不敢去硬碰硬，不敢去较真。党员干部要敢担当有作为，就必须树立正确的权力观、地位观和利益观，做到自重、自省、自警、自励；不断加强党性修养，不为名利所累，不为物欲所惑，不为人情所扰；堂堂正正做人，老老实实做事，做到一尘不染敢担当、一身正气有作为。只有这样，才能让别人信服于你。这就要求我们加强党性修养、筑牢信仰之基，加强政德修养、打牢从政之基，严守纪律规矩、夯实廉政之基，健全基本知识体系、强化能力之基，涤虑养心、化物成人，不断增强学习本领、政治领导本领、改革创新本领、科学发展本领、依法执政本领、群众工作本领、狠抓落实本领、驾驭风险本领，坚定理想信念和服务人民的决心，保持爬坡过坎的压力感、奋勇向前的使命感、干事创业的责任感，在新时代中国特色社会主义的伟大实践中建功立业，在改造客观世界的同时加强对主观世界的改造，决不因胜利而骄傲，决不因成就而懈怠，决不因困难而退缩。
新时代是担当者、奋斗者的时代。在新时代的伟大征程上，敢担当有作为是党员干部永远的座右铭。只有奋斗才能成就更好的明天，只有敢于担当、积极作为才能赢得优势、赢得主动、赢得未来。
第3篇: 新时代监狱警察的作为与担当
担当，指承担，担负任务、责任。习近平总书记指出：“党员干部要有担当，有多大担当才能干多大事业，尽多大责任才会有多大作为。”这就要求全体党员干部敢担当有作为。新时代是担当者、奋斗者的时代。敢担当有作为，是党和人民对新时代党员干部的基本要求和殷切期盼。
要担当敢作为，要做到——三要，三有。
三要——一要涵养矢志不渝的奋斗精神，二要涵养精益求精的答卷精神，三要涵养大公无私的奉献精神。
担当作为，要涵养矢志不渝的奋斗精神。
近年来，习近平总书记多次谈到奋斗幸福观，强调幸福是奋斗出来的。“中华民族了从站起来、富起来到强起来的伟大飞跃，是中国人民奋斗出来的!”为崇高理想、远大目标而奋斗的人生，才是有意义的人生，也才是幸福的人生。
我们的党、人民政府、各级干部、我们的青年，奋斗的终极目标就是国家富强、民族振兴、人民幸福;现阶段的奋斗目标，就是决胜全面小康;未来的奋斗目标，就是建成社会主义现代化强国，实现中华民族的伟大复兴。奋斗就是要为中国人民谋幸福、为中华民族谋复兴，为人类的正义事业而斗争。
习近平总书记强调，有梦想，有机会，有奋斗，一切美好的东西都能够创造出来。全国各族人民一定要牢记使命，心往一处想，劲往一处使，用13亿多人的智慧和力量汇集起不可战胜的磅礴力量。
担当作为，要涵养精益求精的答卷精神。
习近平总书记指出，时代是出卷人，我们是答卷人，人民是阅卷人。这一精辟论述，鞭策着广大党员干部不负所处的新时代。当前正值小康决胜期、改革攻坚期、结构调整期、社会转型期、矛盾凸显期，前进道路上充满了许多意想不到的困难和问题，迫切需要广大党员干部紧紧抓住机遇，勇于改革创新，果敢应对挑战、善于攻坚克难。新时代，面对人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾，面对许多亟待认识和解决的新情况新问题，党员干部既需要兢兢业业，还需要亲力亲为、求真务实，回应好时代需求、响应好时代呼唤、化解好时代矛盾、解答好时代答卷。
担当作为，要涵养大公无私的奉献精神。
面对实现“两个一百年”奋斗目标，实现中华民族伟大复兴的历史使命，需要每个党员干部甘于牺牲自己、奉献人民，需要党员干部敢于用自己的辛苦指数换来群众的幸福指数。我们党之所以能成就今天的伟业，就是因为有无私奉献的党员干部，全心全意为人民服务，把人民对美好生活的向往作为奋斗目标，自觉在党的领导下，埋头苦干实干，默默地用自己的汗水和才智服务人民、回报时代。
第4篇: 新时代监狱警察的作为与担当
广泛开展“最美基层民警”学习宣传活动，大力弘扬公安英模精神，推出一批优秀基层民警典型，教育引导广大民警以先进模范为榜样，锚定锻造“四个铁一般”公安铁军标准，立足本职、敬业奉献，全力做好维护国家政治安全和社会稳定各项工作。
榜样的力量是无穷的，最美基层民警忠诚履职、敬业奉献的感人事迹，展现了敢担当、能担当、善担当的优秀品质，展现了党员干部对党忠诚、服务人民、执法公正、纪律严明的良好精神风貌，是我们在“不忘初心牢记使命”主题教育活动中对照学习、检查整改工作作风上存在突出问题的一面生动镜子，是我们培育和践行社会主义核心价值观的一面标杆和榜样。通过直观、生动、亲切、形象的学习最美基层民警的优良品质，查找差距，查摆问题，汲取精神养分，补足精神之钙，引发内心共鸣，达到转作风，优服务的最终目的。
以最美基层民警为榜样，做敬业奉献的党员干部，笔者认为，应从以下两个方面入手。
要永葆忠诚于党，忠诚于人民，忠诚于国家的政治本色。自觉加强党性修养和党性锻炼，常怀忧党之心，恪尽兴党之责，时刻牢记全心全意为人民服务的根本宗旨，永远把人民对美好生活的向往作为奋斗目标远，与人民同呼吸、共命运、心连心，在察民情、排民忧、解民难中展现对党和人民的忠诚。
要永葆共产党员的蓬勃朝气和昂扬锐气，不忘本色服务群众。立足本职、尽责履职、夙兴夜寐、苦干实干，不图虚名，不务虚功。努力提升工作能力和水平，以永不懈怠的精神状态和一往无前的奋斗姿态切切实实的为老百姓办实事、办好事，解决人民群众最关心最直接最现实的利益问题，做人民群众的贴心人，用自己的一言一行为党的形象增添光彩，把学习成果切实转化为服务人民群众、推动科学发展的精神动力和实际行动。
第5篇: 新时代监狱警察的作为与担当
20_的工作在各级领导的关怀和同志们的支持下，积极肯干、兢兢业业，比较圆满地完成了自己所承担的各项工作任务，在政治思想觉悟和业务工作能力等方面都取得了一定的进步，为今后的工作和学习打下了良好的基础。现总结如下：
一、注重学习，不断提高政治文化素养
1.强化理论学习。做为一名监狱人民警察就是要严格要求自己，做到无私奉献、吃苦在前、享受在后。同时，自己也明白自己职业的政策性强，与各种违法行为及阴暗面接触多，面临形形色色的考验，没有很强的法律知识，就难以成为一名合格的监狱人民警察。只有不断学习，不断提高自身的政治理论水平，经过深化认识，思考归纳，概括升华，使自己在工作中获得的经验、心得体会等成为自身业务水平和思想道德素质的有机构成部分，才能推动自身素质不断得到提高，与时俱进，不断适应新形势，新情况。
2.积极参加单位组织的业务培训，提高自身各项业务素质和水平，争取工作的主动性，具备较强的专业心，责任心。
二、踏实工作，认真完成各项工作任务
1.落实监管措施，确保监管安全
能积极地协助监区主要领导展开工作，努力维护稳定的罪犯改造秩序，顺利确保了“三无”目标的实现。同时也使自己受到了很好的锻炼，自觉在能力上有了一定的提高。
2.廉洁自律，规范执法：
认真学习党和国家制定的各项方针、政策并在实际工作严格执行党和国家的改造方针、政策，能做到规范执法，文明管理，执法公平，对自己严格要求，自觉地维护监狱机关的工作形象，不利用公务权力图谋私利，做到不该去的地方不去，不该做的事情不做。
在工作中，认真遵守监狱机关制定的各项规章制度，努力提高机关工作效率和工作质量。
三、存在问题和不足：
回顾一年来的工作学习虽然说取得了一定的成绩，但也总结出一定的不足。比如讲，开创性的工作开展的不多，有些工作协调的不是十分到位，这些问题都有待于在今后的工作中不断加强学习，及时改进。作为年轻一代的监狱人民警察，工作经验不足，需进一步的积累，在平日工作中更多的是学习。
第6篇: 新时代监狱警察的作为与担当
监狱是国家的刑罚执行机关，监狱人民警察是监狱的管理主体，监狱人民警察不仅执行刑罚，还担负着教育改造罪犯、组织罪犯劳动的工作任务，任务可谓艰巨繁重。总体上来说，监狱人民警察是一支勇于担责，对党忠诚的队伍，是一支特别能吃苦、特别能奉献的队伍，但还存在不少与新形势下的监狱工作要求不相适应的地方。本文拟从责任担当方面作一剖析，愿有裨益于监狱警察队伍建设。
一、监狱人民警察责任担当缺失的主要表现及原因分析
当前，监狱人民警察责任担当缺失主要表现在以下三个方面。
1．不敢负责，没有责任担当的能力
监狱人才引进体制远远滞后于其他系统和行业，虽然随着公务员招录工作的规范，监狱人事工作不断完善，但还存在一些问题。监狱招录的人民警察往往没有受过专业的学习培训，而在管理罪犯的过程中，监狱人民警察的综合素质要求反而特别高。且随着我国法治化的进程，监狱管理更加人性化，罪犯维权意识逐步提高，而监狱警察却常常无从下手，现实工作中往往束手无策，部分警察履职能力不足，更导致不敢负责，不敢担当。
2．不愿负责，没有责任担当的勇气
在执法风险越来越大的情况下，监狱警察中存在自我认知缺乏现象。首先是缺乏职业荣誉感。社会认可度不高，社会评价不高，致使少数监狱人民警察缺乏荣誉感和正义感。其次是缺乏归宿感。由于监狱的特殊性质，监狱人民警察尤其是基层警察都是超负荷工作，“五加二”兼“白加黑”，工作环境封闭，社会不理解。第三是缺乏安全感（包括人身安全和心理安全两个方面）。整天面对的是曾经穷凶极恶的犯罪分子，而当前全国监狱“物防”、“技防”水平都在不断提高，罪犯越墙脱逃的机率微乎其微，而杀害警察或者挟持警察当人质越狱的机率在不断上升。暴力抗拒改造屡见不鲜，袭警案件越来越多。致使部分监狱警察没有责任担当的勇气，“得罪人”的事不干、“讨人嫌”的话不说，只要不出事，宁愿不做事。
3．不想负责，没有责任担当的精神
当前，少数监狱警察缺乏事业心和使命感、责任意识和责任担当的精神，这类人一是精神之“钙”缺失，没有坚定的共产主义信仰；二是思想行动消极，没有主动进取精神；三是不注重自身学习和修养，道德滑坡。在工作中脱离实际，胸中无数，敷衍塞责，还冷嘲热讽敢于担责的同志，自诩为“知足常乐”，其实是得过且过、因私废公。
二、监狱人民警察的责任担当与自我发展的关系
监狱相对封闭，随着社会的发展，压力也不断增大。因此，一些监狱警察因工作时间长、工作环境差、任务繁多、人际关系不协调而自怨自艾，牢骚满腹，视工作为畏途。因而产生责任担当与自我发展的一些错误认识。主要表现在两个方面。
1．认为担当责任会影响自己的发展进步
这种认知错误主要是个人的价值观出现了偏差。追求进步没有错，但追求功名利禄就是一种错误的人生观和价值观。有了这种错误的价值观，就会认为责任担当越多就越会出问题影响进步。这种表现主体主要是部分年轻干警和少数担任一定领导职务的干警。
2．认为担当责任会影响自己“平安着陆”
这种想法主要体现在年龄大的警察身上。认为干了一辈子监狱工作，是“船到码头车到站”的时候了，不求有功，但求无过。只想找个轻松的岗位混到退休。
上述错误认识，忽视了有岗位就有责任的要求，忽视了责任担当与自我发展的辩证关系。有责任、敢担当，才能做出成绩，也才能得到尊重、有所发展。否则，就容易患得患失、履职无力甚至出问题，就越会让组织失望、让群众不满意。敢负责，方能奋发有为；有担当，方能挑起重担，大有作为。
三、监狱人民警察如何树立担当精神
鲁迅先生曾经说过：“真的猛士，敢于直面惨淡的人生、敢于正视淋漓的鲜血”。监狱警察如何才能担当起应担当的责任并树立起担当的精神？
1．要提升思想认识
首先是要端正和提升对监狱工作的思想认识。勇于担当的思想境界来自政治觉悟。因此，首先要求监狱人民警察政治上要坚定，要有坚定的理想信念。
2．要提升能力素质
监狱人民警察的能力素质包括工作能力水平和身体素质。一是要不断加强学习，用知识的力量来助推责任的履行。二是要不断加强体能训练，不断提升自己的身体素质。俗话说：“艺高人胆大”。这里的“艺”就是指能力素质。
3．要增强责任意识
要增强责任意识，必须使每一名监狱警察熟知自己岗位职责。其次是要增强事业心和使命感，培养乐观积极的态度，提升责任担当的层次。第三是要准确、公正、严格落实责任追究。奖惩必须分明，实现优胜劣汰。
4．要强化务实作风
总书记指出：“实干兴邦，空谈误国”。李克强总理也说：“喊破嗓子，不如甩开膀子”。敢于担当是一种过硬的工作作风并有承担责任的行动，扎扎实实做好本职工作。“一屋不扫，何以扫天下”，“当兵当不好，何以成领导”？要强化务实作风，树立正确的用人导向，让踏实肯干、勇于担责的人受到尊重和信任。
5．要锤炼坚韧意志
首先要让监狱警察热爱监狱工作，愿意为监狱事业奋斗；其次是要培养警察正确看待服刑人员负面的东西，给自己勇气和信心；第三是要锻炼健康的体魄以显示坚毅、刚强、自信、耐力和勇气。
6．要弘扬奉献精神
监狱人民警察的工作艰辛是不言而喻的，永远不可能是每天八小时工作制，也不可能节假日正常休息。要做好监狱工作，要确保监狱的安全稳定，就要求监狱人民警察有无私的奉献精神，把监狱工作当成一项事业来完成，努力做好每一件事，认真对待每一名服刑人员，全心全意履职尽责，随时随地“召之即来，来之能战，战之能胜。”奉献精神就是一种担当精神，正因为监狱工作的特殊性，才更需要弘扬监狱人民警察的奉献精神。
同志指出：是否具有担当精神，是否能够忠诚履职，尽心尽责，勇于担当，这是检验每一个领导干部身上是否真正体现了共产党人先进性和纯洁性的重要方面。
如果人生是一道彩虹，那绚丽的色彩就叫担当！
第7篇: 新时代监狱警察的作为与担当
从警将近三十年，回归多少年走过的监狱工作历程，深有感悟。经过二十多年工作历程的洗礼，我一步步从浮躁走向了沉稳，对于我的一生都是受益匪浅的。多年来，在各级领导的关心培养和同事们的支持帮助下，我立足本职工作，严格要求自己，时刻保持“谦虚、认真、务实”的工作态度，始终坚持刻苦钻研、勤奋学习，切实履行好岗位职责，认真完成各项工作任务，在实际工作中不断锻炼自己、磨练自己，工作能力有了很大的提高，但同时还存在着欠缺和不足，现将自己多年来的一点工作体会与大家分享：
一、做人做事，自身要硬
学会做人，是监狱人民警察公正执法的根本。孔子在《大学》一书中总结了人一生实现远大理想抱负的模式：“修身、齐家、治国、平天下”中把“修身”放在第一位就是强调修身的重要性。“修身”就是我们所讲的“做人”。孔老夫子这句话的意思是说：一个人只有先学会了做人，然后才能管理好自己的家庭，进而才有能力去治理一个国家，达到天下太平，人民安居乐业。如果一个人没有学会做人，连自己的事都做不好，那么，他就没有资格去作官、去治理国家，否则，将会给他人、给社会造成损害。所以说，一个人如果不知道怎样做人，不管他学富五车，有亿万财富，他的人生最终都是失败的人生。古人说：“才智，德之资也;德者，才之师也”，监狱人民警察就该德才兼备!
学会做人，是当前监狱执法和社会发展的需要。人生在世，在解决生存问题之后，更大程度上是为了实现自身价值。我们每个人都有这种愿望，任何人也不愿自己成为一个无用之人，都有把自己的才能展示出来、从而体现自身价值的愿望。一个监区的工作任务，仅靠监区长一个人的孤身奋斗，要完成是很困难的。所以，每个人都会以不同的方式参与到一个团队中来，成为这个团队中的一分子，并和团队一起同呼吸、共命运，在实现团队发展的同时体现个人的发展价值。大雁南飞就是一个团队合作的过程，是一群志同道合的伙伴互相协作、互相鼓励、直至实现共赢的过程。它们总是喜欢排成“人”字飞行，在这种结构中，每只大雁翅膀的扇动都会给紧随其后的同伴增添一股向上的力量，支持它们顺利完成长途旅行。
“修身养性，学会做人”，选择喜欢的，喜欢我选择的。作为一名监狱人民警察，既然选择了这身警服，就应该风雨兼程，始终如一按这个信念调整思想，摆正位置，按这个信念团结拼搏，在日常工作中，征程扬鞭，树我警营信念，铸我忠诚警魂。
二、无怨无悔的付出，谱写红烛精神
监狱工作，重在付出和不断学习。在多少年来工作中，我从最基础的一点一滴做起，脚踏实地学习，立足本职工作，刻苦钻研工作方法，不断开拓创新。肖伯纳曾经说过：“两个人在一起交换苹果与两个人在一起交换思想完全不一样。两个人交换了苹果，每个人手上还是只有一个苹果;但是两个人交换了思想，每个人就同时有两个人的思想。”只有善于与人交流、学习的人，才能集众家之所长，取长补短，同时可以提升自己。在五监区，我开始从事的是教育组工作，为了充实自己，我通过向书本学、向实践学、向身边同志学，使我学到了周记批阅
审核、个别教育审核、季度教育工作审核等管教方面的工作。多少年如一日，我不断在工作中积累点滴的经验，无怨无悔的付出，力求抓住细节，做得完美。
2014年6月，监狱岗位职责调整，本着服从大局的做人原则，我的工作调换为劳动生产组产线民警，在领导细心的指导下，在同事的帮助下，我不断深入现场，认真做好每日产线的记录，总结产线工作的经验和不足，在日常的各项工作中，力求不出现差错。
参加监狱工作多年，所做的工作都是职责范围之内该做的工作，没有什么成绩，只能说多来的监狱工作经历让我收获不少。我在工作中能够一丝不苟、扎扎实实贯彻好局、监狱的会议精神，落实好各项规章制度，执行好对罪犯的直接管理规定，在干好自己本职工作的同时，积极协助监区领导做好各项工作，这其实也是一种默默的、无怨无悔的付出，我坚信，如果大家都这么去做了，那么上海监管改造事业的明天将是美好的。
三、爱岗敬业，勤奋工作，树立正确的态度勤勉尽责
勤勉尽责是对一名监狱人民警察的起码要求，是一种品质，更是一种工作态度。自到监狱工作以来，我热爱本职工作，始终保持着饱满的工作热情，始终保持着旺盛的工作势头，任何时候都以工作为重，全身心投入。在实际工作中，我不断总结工作经验，探索工作方法，努力做到“勤工作”。在日常工作中，我努力做到勤动口、勤动手、勤动脑。遇到问题勤动口，多向老干警请教，不懂就问，不会就学;只有勤思考、勤琢磨、勤研究，善于分析问题，才能更好的解决问题。
四、克己奉公，廉洁自律，不断增强反腐倡廉自觉性
参加监狱工作多年，我时时处处严格要求自己，牢固树立共产主义的世界观、人生观、价值观，始终对自己高标准、严要求，率先垂范、以身作则，不与罪犯套近乎、拉关系，没有索要、接受过罪犯及其亲属的任何财物，时刻做到自重、自醒、自警。坚持把廉政建设变成自觉行动，贯穿于日常工作始终，坚决做到“立警为公，执法为民”，
自觉抵制不正之风和腐败现象的侵蚀，以清廉为荣，以腐败为耻，不断增强反腐倡廉的自觉性，做到拒腐蚀永不沾。
回顾多年来的工作，虽然在思想上、工作上、学习上取得了一点进步，但我深知离一名合格的监狱人民警察相距甚远，在今后的工作中我一定克服存在的不足，认真学习业务知识、法律知识和其他相关知识，不断提高自己的政治素质、业务素质，努力把自己培养成合格的学习型、实践型监狱人民警察。
第8篇: 新时代监狱警察的作为与担当
今天，是一个值得纪念的日子。
几经辗转我踏上了从警之路，是一颗倔强的心在追梦的路途上作出的审慎抉择。
11月19日，在监狱团委组织“老带新”传帮带活动下，在老一批监狱干警的带领中，我们新入职人员第一次系统地参观了监狱四个监区，包括生产区、习艺区、学习区等监狱内部环境，并近距离观看了服刑人员生产劳动，让我收获颇丰，感受到单位老同志对新同志的热情关怀。
曾经我想象监狱内部是黑暗的、枯燥的，每个狱警对着犯人都是板着脸，拿着警棍守着犯人干工的等等。通过参观，让我感触最深的有三个地方：一是在医院监区门口有一幅贴墙画，画的'是一个只有半身的人形石雕拿着锤子和凿子在雕琢自己的下半身，下面一行醒目的标语写着“雕琢自己的过程很痛苦，但是你将收获一个全新的自己”。道理简单明了，我想，如果我是一名服刑人员，当我看到这个标语，我将会积极接受改造，把自己曾经的过错雕琢去除，让自己重新为人。二是二监区的创造发明“蒸汽再利用机”。让我感受到了监狱干警能人辈出，他们不光只会管教犯人，同时还可以有很多奇思妙想，能为单位、为社会发明创造，作出巨大贡献。这也提醒我，在以后的工作中不要死板，只要肯想、肯干工作，工作就不会枯燥；三是参观监狱服刑人员劳动现场时，感受到了流水作业的规范化，同时也感受到了服刑人员并不是都是负能量、黑暗、意志低沉的人。他们在工作中很有干劲，也很积极乐观，充分反映了目前监狱系统对待各服刑人员的管教是人性化、科学化、规范化的。一位老干警对我说：“现在管教犯人，实行的是因人施教、分类教育、以理服人的原则，同时要让他们学习技艺，国家还会为他们颁发技术等级证书，大大加强了犯人乐观面对生活的信心”。
其实，来到监狱系统这个工作的新环境，我并不感到陌生，相反的还有些熟悉的感觉。我当过兵，当兵是一个接受磨砺和锻炼自我的过程，受到的是部队铁一般的纪律和严格训练的捶打，这是我们接受部队的熔炼。而监狱系统在我看来也有相同之处，监狱的主要职责是监狱干警通过思想教育、技术传授、重塑道德理念等方式对犯人的捶打和改造，是服刑人员接受监狱的熔炼。
当你觉得时间过得很快时，那么说明你过得很充实。从报到到现在已经是第四周，在参与监狱医院工作中，我有了一种莫名的归属感，我将会奋力前行，多学习、多思考、多创造，把自身岗位职责工作做好，坚守监狱纪律底线，绝不触碰法律条令“红线”，撸起袖子加油干，走好自己从警路！
第9篇: 新时代监狱警察的作为与担当
党的十九大指出：“经过长期努力，中国特色社会主义进入了新时代，这是我国发展新的历史方位。”这一重大判断，精辟概括并科学标定了我国发展新的历史方位，具有划时代的里程碑意义。中国特色社会主义进入了新时代，监狱机关人民警察队伍建设也进入了新时代，对在新的历史起点上推进法治平安文明的社会主义现代化监狱建设也具有十分重大的意义。新的时代和特殊的职业对监狱机关人民警察这支特殊的队伍提出了新的时代要求。笔者结合学习领会党的十九大精神，从监狱人民警察队伍建设现状出发，针对当前监狱人民警察队伍建设面临的新形势新任务，分析了队伍建设中存在的的新问题新瓶颈，欲就如何拓展监狱人民警察队伍建设新时代实践，加强警察队伍建设新时代途径，提出一点粗浅的个人认识，与同仁商榷。
一、监狱人民警察队伍建设面临的新形势新任务
十九大报告指出：“中国特色社会主义进入新时代，在中华人民共和国发展史上、中华民族发展史上具有重大意义，在世界社会主义发展史上、人类社会发展史上也具有重大意义。”使命呼唤担当，使命引领未来。当前，国内外形势正在发生深刻复杂变化，我国发展仍处于重要战略机遇期，前景十分光明，挑战也十分严峻。监狱机关需要有效地应对各种风险和挑战，不断开拓发展新境界。笔者认为，就新时代监狱人民警察队伍建设面临的新形势新任务来看，有以下特点：
（一）形成监狱工作新时代态势
习近平总书记在报告中指出：“中国特色社会主义进入新时代，意味着近代以来久经磨难的中华民族迎来了从站起来、富起来到强起来的伟大飞跃，迎来了实现中华民族伟大复兴的光明前景；意味着科学社会主义在二十一世纪的中国焕发出强大生机活力，在世界上高高举起了中国特色社会主义伟大旗帜；意味着中国特色社会主义道路、理论、制度、文化不断发展，拓展了发展中国家走向现代化的途径，给世界上那些既希望加快发展又希望保持自身独立性的国家和民族提供了全新选择，为解决人类问题贡献了中国智慧和中国方案。”他同时又讲到“中华民族伟大复兴，绝不是轻轻松松、敲锣打鼓就能实现的。全党必须准备付出更为艰巨、更为艰苦的努力。”新时代赋予了监狱工作新使命，要在认清使命、强化担当上取得实效。笔者认为，监狱工作迎来五个新态势：
1、新时代新使命，监狱任务艰巨。伟大成就的取得要靠接续奋斗，伟大事业的推进要靠继往开来。习近平总书记在强调坚持总体国家安全观时说：“统筹发展和安全，增强忧患意识，做到居安思危，是我们党治国理政的一个重大原则。”强调深化依法治国实践时，要求“推进科学立法、民主立法、依法立法，以良法促进发展、保障善治。建设法治政府，推进依法行政，严格规范公正文明执法。深化司法体制综合配套改革，全面落实司法责任制，努力让人民群众在每一个司法案件中感受到公平正义。”作为国家刑罚执行机关，监狱在保障社会治安稳定，推进国家治理法治化现代化，培育罪犯践行社会主义核心价值观，维护人民群众利益、维护社会和谐稳定和公平正义等等方面，都将发挥着更加重要的，其它任何机构都无法替代的积极作用。监狱人民警察肩负的责任更为重大，履行新时代使命任务的能力需要进一步提高。
2、执法环境优化，监管压力增大。随着法治中国建设的推进，现代化监狱建设的飞速发展，改善了广大监狱警察的监管执法环境，激发了广大监狱人民警察的创业热情，也带来了新的问题新的压力。监狱监管执法工作的要求越来越高，各种考核指标越繁越多、越严越细，特别是监管安全“零指标”的提出，致使监狱人民警察监管压力前所未有的增大。刑事政策不断调整催生监狱机关监管执法内容的新深度，加大了监狱管理、刑罚执行、教育改造的难度。依照新《刑事诉讼法》有关规定，只要是法院判决了的余刑3个月以上的罪犯都得收监，入口失关；减刑假释暂予监外执行政策的调整，出口收窄。特别是刑法修正案（八）、（九）实施后，先后出台了限制性减刑假释、终身监禁等新的刑罚执行制度，致使狱政管理模式、刑罚执行方式、押犯构成类型发生重大变化，对监狱工作理念、监管惩罚条件、监管改造机制、罪犯管理方式以及监管执法能力等各方面提出了新要求。
3、队伍素质要高，执法标准更严。安全上不得发生事故，执法上不得发生错案，警务上不得发生懈怠，舆情上不得发生损誉，管理上不得发生漏洞，是当前各级上级管理机关对监狱人民警察工作督察考核的基本要求。监狱警察队伍务必要适应新时代新要求新常态，必须全面提高自身素质，实现监管改造方法从简单的经验型向严格、规范和文明监管执法专业型的转变，职业角色从看守型向教育专家型的转变，以崭新姿态，迎接新挑战，推动监狱工作新发展。要从实体、程序和时效上充分体现维护社会公平正义的要求，严格执法管理，全面实施新的计分考核罪犯办法，实行办案质量终身负责制和错案责任倒查问责制，切实保障罪犯的合法权益。把握社会关切，全面贯彻落实狱务公开实施办法，始终坚持执法为民便民利民，彰显监狱良好的执法形象。
4、创新管理理念，精细工作规范。近年来，司法部在全国推进管理规范化建设，监狱管理、监狱执法、教育改造、队伍建设、制度建设等方面进行了全面、系统、深刻的变革，提高了监狱履职能力，发挥了监狱工作在维护社会安全稳定工作中的重要作用。新形势下，坚持创新、协调、绿色、开放、共享新发展理念，准确把握监狱工作在服务“五大发展”中的职能作用，找准监狱工作践行“五大发展”的切入点和落脚点，真正以新的理念破解发展难题，进一步推进监狱工作管理规范化，以新的理念引领监狱工作，厚植发展优势，实现新的发展。
5、廉政建设要好，监督方式多样。十九大报告指出：“只有以反腐败永远在路上的坚韧和执着，深化标本兼治，保证干部清正、政府清廉、政治清明，才能跳出历史周期率，确保党和国家长治久安。”并将落实“深化国家监察体制改革，将试点工作在全国推开，组建国家、省、市、县监察委员会，同党的纪律检查机关合署办公，实现对所有行使公权力的公职人员监察全覆盖”的改革目标。监狱作为国家刑罚执行机关，由于其相对的封闭性，在自媒体、网络媒介普及的背景下，更易成为聚焦点，成为网络热点，社会对监狱关注度更高，关注速度更快。当前，社会舆论环境的新变化带来监狱工作监督的新热度，监狱工作已全面进入社会公众监督的视野，监狱管理中的各种问题都会成为媒体追逐和社会公众议论的焦点。
（二）勇担社会发展新时代责任
十九大报告要求：“加强社会治理制度建设，完善党委领导、政府负责、社会协同、公众参与、法治保障的社会治理体制，提高社会治理社会化、法治化、智能化、专业化水平。”监狱机关履行惩罚和改造罪犯的监管职责，是社会管理及其治理的重要组成部分。社会快速发展的过程中，社会问题增多、社会风险易发，监狱人民警察既要积极面对各种矛盾和不利因素侵蚀，又要自觉地担负起维护社会稳定的历史责任。
（三）契合价值追求新时代要求
公平正义是社会主义法治的价值追求，也是社会主义法治的重要目标，是指社会成员能够按照法律规定的方式公平地实现权利和义务，并受到法律的保护。公正执法是监狱工作的生命线，是实现公平正义的重要体现。监狱人民警察能不能依法办事，执法公正，直接关系到罪犯的改造信心和热情，关系到监管场所的安全与稳定。而实现监狱工作的公平正义，首先要强化监狱人民警察的管理教育，加强公正执法重要意义的教育学习，使广大监狱人民警察牢固树立起“法治”而不是“人治”的观念，保证一切监管执法行为都在法律的框架内有序开展，无论何时何地都无条件地遵守法律法规。在此基础上，还要寻找公正执法与人本思想的契合点，在日常的监管执法过程中，深入贯彻以人为本的监管执法理念，保证罪犯的各项合法权益得到切实履行。
（四）队伍建设进入新时代常态
党的十八大以来，监狱人民警察队伍建设工作正在形成四个方面趋势性的新常态，即深化干部人事制度改革、培育运用法治思维法治方式能力、严格依法管理警察队伍、持续开展廉政执法反腐。十九大报告提出：“坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，完善干部考核评价机制，建立激励机制和容错纠错机制，旗帜鲜明为那些敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲。”深化干部人事制度改革，为全面深化监狱体制改革和加强警察队伍建设提供了动力和制度保证。培育监狱警察运用法治思维法治方式能力是全面推进依法治国落实依法治监的关键所在，严格依法管理警察队伍是全面从严治党从严治警的具体体现，持续开展廉政执法反腐是建设政治新生态的基本要求。当前，监狱押犯结构变化形成的高风险、监狱安全稳定的高要求、公正文明廉洁执法的高标准、社会公众对监狱工作的高期待，队伍作风建设的高压力，都是监狱机关及其警察队伍管理需要面临与积极应对的新时代常态。
二、新时代监狱人民警察队伍建设存在的新问题新瓶颈
在全党全国各族人民认真学习宣传贯彻党的十九大精神，把力量凝聚到实现党的十九大确定的各项任务上来，努力建设新时代中国特色社会主义现代化的时代背景下，监狱人民警察队伍建设面临着诸多挑战，主要体现在以下四个方面：
（一）警察队伍建设理念有待创新
监狱人民警察队伍建设工作需要紧跟时代前进步伐，自觉践行党的十九大精神，在理论创新、实践创新、制度创新上，为监狱工作发展提供坚强的组织和人才保证。树立创新理念，推动警察队伍建设工作与时俱进，全面激发监狱警察队伍的生机活力，着力解决队伍管理中思想跟不上、方法不对路、能力不适应等问题，积极破解因循守旧、囿于现状，管理制度机制不完善不科学，缺乏管理创新等难题，实现思想观念、体制机制、方式方法的与时俱进。
（二）警察队伍建设制度有待改进
在多元文化、多元思维、多元需求与多元诉求的新型社会管理环境中，监狱警察队伍明显活力不足，动力不够，执法呆板，监管执法效益长期处于起伏不定或连续低迷状态。近些年来，通过不断加大改革力度，监狱警察队伍管理的方式方法逐渐增多，但与社会经济发展的大环境相比，还有很大差距。职位分类缺乏标准，职类设置杂乱。岗位职能、职责不清，警察履职标准和依据模糊。专业岗位不凸显，专业警察积极性不高。监狱警察职位分类制度没有确立，监狱警察职业资格准入制度尚未建立，监狱警察工作绩效考核制度不健全。现有管理制度下，监狱人民警察执法权益保障与执法要求、执法风险、政策导向不对等，警察队伍管理思想观念、警力结构、年龄结构、知识结构、业务能力、执法能力不适应等问题尤为突出。
（三）警察队伍建设体制有待改革
按照《监狱法》规定，司法行政机关主管全国监狱工作，在司法部的领导下，设置司法部监狱管理局，在各省（市、自治区）司法厅（局）领导下，设置省（市、自治区）监狱管理局，在省（市、自治区）监狱管理局领导下，设置监狱的三级管理体制模式。在实践中，监狱人民警察队伍日常管理主要由省（市、自治区）监狱管理局负责。监狱工作在司法行政机关工作中为其一部分，部、省监狱管理局也被习惯视为部厅内部管理部门，不属于政府机构。因此，部、省监狱管理局在政府部门之间的协调力先天性弱势，严重影响到部、省监狱管理局工作协调能力、决策能力的发挥，对解决监狱工作或警察队伍管理中的问题，形成了一道难以逾越的障碍。监狱机关依法履职的相对独立性较弱，从中、省到地方，监狱机关的地位和职能无法直接融入到同级党委、政府的工作之中。监狱机关的整体工作和监狱警察队伍管理中的问题，有时难以及时反映到上级党委、政府，监狱警察的合法权益或一时得不到合理保障，挫伤了监狱人民警察的工作热情。多年来，机构编制偏少，基层警力不足，警察职务职级偏低，不能享受与公安机关人民警察同等待遇，干部交流面狭窄，跨部门越系统交流难。凡此种种，均反映出监狱管理体制存在一定短板，警察队伍管理体制有待改革。
（四）警察队伍建设机制有待完善
警察队伍管理教育培训、招录辞退、职务警衔晋升、选拔用人、考核评价、奖惩激励等机制存在着不完善、不科学、不落实的问题。监狱警察的待遇未能及时得到提高，监狱警察的经济压力较大；监狱警察工作强度不断加大，健康情况堪忧；教育培训工作缺乏科学性、均衡性和实效性；从严治警和从优待警工作落力度不对等有待平衡；缺少一个较好的竞争机制，导致青年警察的工作积极性不高。缺乏较好的警察队伍管理机制，监狱警察工作的好坏，没有一个科学的衡量标准，致使部分监狱警察工作缺乏主动性、积极性。由于受编制数的限制、科级机构有限、人事管理体制障碍、监狱警察自身发展空间不大，导致产生一定的消极思情绪，从而影响了监狱警察工作责任心和对自身工作的长远考虑。教育培训存在着“三多三少”的现象，即在培训内容上，政治理论学习多，业务技能学习少；在人员安排上，领导干部培训多，普通监狱警察培训少；在方法途径上，封闭式的培训多，开放式参观交流培训少。
三、拓展监狱人民警察队伍建设工作新时代实践
在现代管理精细化、社会职能扩大化和责任法治化的现代监狱管理理念下，监狱警察队伍建设有必要进行新的实践和探索。
（一）完善管理制度
根据当前监狱工作形势和队伍建设的发展变化，转变细化工作职能、增设内设机构和编制、扩充人员的“外延式发展”思维，从单纯依靠增加人力资源转向合理配置和有效利用各种司法资源上，从理顺内设机构职责、合理定编定岗定人、提高监狱警察素质上强化队伍内源发展。建立警务技术职务序列和执法勤务机构警员职务序列，建立与警察职业化发展相适应的职务晋升制度及配套保障制度，扩展监狱警察职业发展空间，提高监狱警察队伍的凝聚力、战斗力。在监狱警察的准入管理上，走专业化道路，有计划持续录取复合型、专业型技术人才。在岗位制度上，实行分类管理。在绩效制度上,构建科学的评价体系。在素质制度上，建立终身教育制度，不断优化警力资源。在保障制度上，强化中省垂直管理力度，推进干部跨系统交流，切实落实从优待警政策。加大优秀年轻人民警察培养力度，实行下派基层锻炼，上派挂职学习，选送培训等干部培养选拔任用制度。探索和实践领导干部的选拔任用方式，增强干部选拔任用制度透明度，完善干部公开选拔和竞争上岗制度。
（二）创新管理机制
积极探索建立健全思想政治工作、教育培训、监督考核、奖惩激励、人事管理等机制，完善人民警察警官、警员、警务技术人员分类管理机制，重点解决量大面广的基层一线监狱人民警察任务重、职级低、待遇差的问题。建立多类别,多层次的激励机制，充分发挥精神激励、物质激励、公平激励、目标激励、任务激励、正负激励、信任激励、情感激励、荣誉激励等机制作用，不断激发监狱警察队伍的职业认同感和创业创新力。建立与完善监狱警察履职保护机制，建立监狱警察依法履职免责制度，健全履行职务受到侵害保障救济机制和不实举报澄清机制，建立完备的监狱警察职业保障体系机制。
（三）科学管理方法
为适应监狱工作的发展需要，利用科技信息手段，服务于监狱警察队伍管理工作，科学制定人民警察的素质标准和岗位职务规范，从而在较大程度上提高公平与效率。积极发挥信息化优势，打造一个监狱警察队伍管理透明、手段先进、方法科学、教育有效的管理服务平台。在分类管理的基础上，提出各级各类岗位人民警察应具备的政治理论素质、文化知识、业务能力和管理水平的规范标准。根据不同类别人民警察的岗位需求，科学设置培训科目和内容，建立人民警察专家库，推行人民警察选学制。创新教育培训方法，让人民警察爱上学习。结合读书励志活动，岗位练兵等各种专项活动开展，探索“互联网+警察管理”、“互联网+教育培训”等模式，保证人民警察学习时间，学习场所和教育设施，在潜移默化中提高人民警察整体素质。
（四）转变管理方式
实现警察队伍管理工作“三个转变”，即：工作理念由“管理为主”向“服务为主”转变，工作态度由“居高临下”向“平等互动”转变，工作方式由“粗放随意”向“严格规范”转变。打造服务型警察队伍管理模式，切实解决事关监狱警察切身利益的难点，热点问题，让人民警察在就医，子女就学，住房，交通等方面有所保障。建设监狱警察活动中心，配置健身，休闲设备，增强监狱警察体质，陶冶监狱警察情操。落实监狱警察轮休，年休假制度，法定节假日调休或补偿制度，保障监狱警察休息时间。关爱监狱警察身心健康，开展监狱警察定期体检，心理咨询服务。组织优秀监狱警察外出旅游，参观考察，休心疗养。开展经常性的文化体育活动，丰富监狱警察业余生活，提高监狱警察生活品位。建立监狱警察执法保障基金，意外伤害和健康保险制度。
四、新时代加强监狱机关人民警察队伍建设的途径
新时代下，面对新形势新任务，创新警察队伍管理，激发警察队伍活力，建设高素质的监狱人民警察队伍，显得尤为重要。
（一）坚定政治建警理念不动摇，打造队伍核心力
十九大指出：“思想建设是党的基础性建设。革命理想高于天。共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想，是中国共产党人的精神支柱和政治灵魂，也是保持党的团结统一的思想基础。”党的十九大把习近平新时代中国特色社会主义思想确立为党必须长期坚持的指导思想，实现了党的指导思想又一次与时俱进，具有重大的政治意义、理论意义、实践意义。监狱机关及其人民警察的性质任务，客观上要求监狱警察队伍建设必须突出政治建警，要更加紧密团结在以习近平同志为核心的党中央周围，用习近平新时代中国特色社会主义思想统一思想、统一行动，把坚定理想信念摆在队伍建设第一位。监狱警察唯有具有坚定的共产主义理想信念，才能形成监狱警察队伍建设核心力，持久激发警察队伍活力。
（二）坚持法德并举理念不松懈，强化队伍凝聚力
坚持以法治警与以德治警，彻底摒弃人治思维，以法德并举的管理新理念新举措，促进监狱警察队伍建设工作科学发展。在指导思想上要更新理念，形成以合法性为起点、合理性为基点、公平性为标尺的法治道德思维，将法定规则作为行为标准，贯彻于监狱警察队伍管理的每一个具体环节中。在管理理念上切实依法治警、以德管警、公平待警，以监狱警察队伍管理人事政策和规定为依据，按照法定的权限、内容和程序选拔任用干部；以监狱警察的共同需要和个体发展为本，以人才为本，尊重和保障监狱警察的权利，力争实现人尽其才、才尽其用；要确保平等和承认差别，规则设计要公平合理、平等对待，重在程序公正、机会平等、人岗相适，依法依德管理好监狱警察队伍。
（三）树立人本育警理念不放松，驱动队伍向心力
树立人本管理教育理念，就是要在监狱警察队伍管理活动中，以人为导向的管理思维，坚持一切从人出发，最大限度的调动和激发监狱警察的积极性和创造性。现实中，我们往往在监狱警察队伍管理中运用硬性的制度规定多，柔性的管理方式方法少。如此，容易导致监狱警察逆反心理加大、队伍内耗上升。笔者认为，应当通过严管队伍激活力，把“从严治警”的理念贯穿于监狱工作和队伍建设各层面、各领域、各岗位，提升监狱警察的执行力。善管队伍增活力，通过亲近、走进、理解、关心、爱护监狱警察，多形式拓展思想教育措施。战训合一添活力，把教育训练作为一项基础性工程，着力提高监狱警察的综合素质和职业素养。典型引领强活力，把典型选树作为引导和激励监狱警察发展进步的方向标和动力源，有效激发监狱警察的活力和干劲。
（四）落实从优待警理念不放置，激活队伍原动力
从优待警，是党的待警政策的体现，也是从严治警的必然要求。坚持从优待警，务必落实优待政策、优化生活环境、解决实际问题。完善监狱经费财政保障体系，提高监狱警察的职级待遇，工资福利待遇。积极争取提高监狱人民警察的退休待遇，完善监狱警察的社会保障体系。购买人身意外伤害保险，解决监狱警察职业风险高，人身安全威胁大的后顾之忧。着实解决监狱警察的医疗、住房、交通、通讯、超时（加班）工作补助、野外执勤补助、子女就学就业难等问题，以保证监狱警察生活和工作的基本条件，真正在从优待警上拿出具体的措施和办法，让监狱警察看得见、摸得着，不断激活广大监狱警察忘我奉献的原动力，激发监狱警察忘我工作的创造力。
（五）深化素质强警理念不位移，提升队伍战斗力
监狱工作是一项高度法制化、科学化、社会化的工作，没有一支高层次、专业化的人才队伍是不可能完成的。这就要求我们必须以提高队伍的全面素质为重点，大力加强队伍的革命化、正规化、科学化、专业化建设，打造一支忠诚可靠、纪律严明、作风过硬、秉公执法、训练有素、业务精通，适应新时期监狱改造工作需要的监狱人民警察队伍，为履行监狱工作职能和推动监狱工作的改革发展提供有力的智力支持和良好的人才保障。
第10篇: 新时代监狱警察的作为与担当
摘要：当前，监狱人民警察呈现在工作态度、精神面貌、责任担当上的状态因人而异，主要可归纳为三种类型，其中“主动担当型”是主流，但“被动应付型”与“选择作为型”也不乏其人。究其原因不乏多元，譬如内存空虚，不会作为；得过且过，不愿作为;瞻前顾后，不敢作为；心理倦怠，不利作为；保障乏力，有碍作为；压力山大，消极作为等等。为适应推动监狱事业健康发展的迫切需要，我们务必通过强化思想武装、职业保障、制度管理、责任考评、激励机制等举措，来不断强化与提升监狱人民警察的职业认同感、工作积极性、队伍执行力与工作责任心，以形成监狱兴衰、匹夫有责的责任共识与强大活力。
关键词：监狱人民警察 责任心 作为 保障
古人云“天下兴亡、匹夫有责”。责任心是每个人应该具备的基本道德素养。在2014年中央政法工作会议上，习近平主席提出要努力建设一支信念坚定、执法为民、敢于担当、清正廉洁的政法队伍。可见，提升工作责任心，强化担当意识，既是监狱人民警察的内在需求与现实需要，更是在当前司法改革新常态下推动监狱事业全面发展的根本保障。
一、当前监狱人民警察工作责任心的现状分析
在美国西点军校的观念中：没有责任感的军官不是合格的军官，没有责任感的员工不是优秀的员工，没有责任感的公民不是好公民。可见，责任感是成功的关键，只有富有责任感的人才会严格要求自己，努力工作。当下监狱人民警察由于在思想观念、价值追求、工资待遇、抗压能力、生存状态等方面参差不齐，呈现出来的工作态度、精神面貌、责任担当也有所不同，大致可归纳为以下三种主要类型：
（一）主动担当型。这是监狱人民警察队伍中的精英和主流，他们始终牢记警察“是国家和人民利益的忠实维护者”、“是国家法律的捍卫者和执行者”的本质，是想干事、敢干事、能干事、干成事的“威武之师”。他们充分发挥自己的主观能动性，工作不分分内分外，不分白天黑夜，落实刑罚执行、实施狱政管理、开展教育改造、进行危机干预、严格文明执法、处置突发事件等等，承担着监狱工作中枯燥、繁琐、细致而危险的工作重任，常年累月连轴转。在监狱工作的每一条战线、每一个角落，都活跃着他们奋战的身影，留下了他们坚实的足迹。
（二）被动应付型。这一类型在监狱人民警察队伍中呈现出逐渐上升的趋势。求稳怕乱，工作标准不高；只图过得去，不求过得硬；不求冒尖，只求“自保”；就像“算盘珠子”一样拨一下动一下，不拨不动。他们奉行的是“各人自扫门前雪”、“事不关己高高挂起”、“多一事不如少一事，少一事不如没有事”的工作信条，看摊子、守位子、领票子，推着干、看着干，按部就班，墨守成规，习惯于以会议贯彻会议、用文件落实文件，满足于说在嘴上、挂在墙上、走走形式、装装门面。工作热情弱，进取意识差，不敢担当，不善作为，只要不出错，宁愿少干事。
（三）选择作为型。有极个别警察由于受到外部环境和客观因素的负性影响，自我中心严重，无视肩上责任，不管工作需要，罔顾集体大局与执法形象，注重于凭个人利益、亲疏和好恶说事，合意的就执行，不合意的就怠于执行。一是怕冒风险、怕工作失误、怕得罪人，遇到事情能推就推、接受任务能拖就拖、碰到问题能躲就躲；二是唯利是图，大利大干，小利小干，无利懒干甚至不干，没好处不办事、给了好处就乱办事；三是以亲疏论是非，法纪观念淡漠，常常义气用事，拿原则做交易。
二、当前部分监狱人民警察责任心缺失的成因
被誉为“改造人类灵魂的工程师”的监狱人民警察，为何会有人对责任心缺失不以为然，司空见惯，乃至“交叉感染”呈现出泛滥之势呢？
（一）内存空虚，不会作为。有的自我定位不准，自我认知不足，尽管表面上忙忙碌碌，但实际上却工作效率低下，特别是疏于主动学习与自我提高，总感到上班忙碌不能学、下班休息不想学、培训教育是组织要我学、学历教育是为拿个文凭学，结果是学习走形式、泡光阴，收获甚微甚至为“零”。平时在工作中又不善于总结升华，忽视业务钻研，以至理论武装荒漠化，工作技能弱性化。面对新形势下罪犯依法管理难、有效转化难的现实难题，老办法不管用，新办法不会用，蛮办法又不准用，往往心高手低，甚至束手无策。
第11篇: 新时代监狱警察的作为与担当
人民警察是一个神圣的职业，与黑恶势力作斗争，保卫一方平安，为人民为国家无私奉献。“最美基层民警”是优秀基层公安民警的代表，他们长期扎根基层一线，承担着公安工作中最基础、最繁琐、最重要的工作，满腔热情为人民群众服务。基层民警常年处在打击犯罪、调处矛盾和服务群众的第一线，他们身上那份无私奉献的精神、为民服务的情怀，值得我们学习。
基层民警无私奉献。基层民警工作繁杂，既要打击犯罪维护社会治安，又要为求助群众排忧解难。民警常常牺牲周末、节假日休息的时间，与家人聚少离多，坚持一年已经不容易，而我们的基层民警常常一做就是一辈子。我们的基层民警，将毕生精力奉献给党和人民的事业，令人肃然起敬。
基层民警勇于担当。当人民群众的生命财产受到威胁时，需要有人挺身而出，向威胁人民群众利益的不法分子亮剑，这个人就是我们的人民警察。人民警察长期与黑恶势力作斗争，工作复杂而危险。基层民警日复一日、年复一年在这样的岗位上，展现了勇于担当的精神，他们为了人民群众的利益不受损失，常常置个人安危于不顾，这种勇于担当的精神，这种大无畏的牺牲精神，值得我们学习。
“最美基层民警”，美在无私奉献，美在勇于担当，他们是新时代最可爱的人，是值得学习、值得尊重的榜样!
第12篇: 新时代监狱警察的作为与担当
习近平总书记说过，“一切向前走，都不能忘记走过的路，走得再远、走到再光辉的未来，也不能忘记走过的过去，不能忘记为什么出发”。今年是建党-周年、新中国成立-周年，值此伟大时代，作为一名刚刚加入公务员队伍不久的年轻人，有大片天空得以施展，但我明白自己仍有许多不足，下面就是我的不忘初心牢记使命心得体会。
不忘初心牢记使命就要学先辈之精神。新时代仍要不忘先烈，我们的美好生活是无数革命先烈用鲜血换来的，身处和平年代，更要明白今天的幸福生活来之不易。我曾去中江县黄继光纪念馆参观学习过，在此之前，黄继光的先进事迹已经是我从小到大耳熟能详的，但真正走进馆内，依然被先烈精神所震动。他胸怀全局、奋不顾身的大无畏气概，他高度的爱国主义、国际主义和革命英雄主义精神，依然是我学习的灯塔。
不忘初心牢记使命就要学我辈之楷模。作为一名缉毒警察，他常年奔走在缉毒一线，数次与死神擦肩而过。但他始终没有忘记一名共产党员的初心，没有忘记一名人民警察的使命，直至奉献完自己的最后一滴热血。他的事迹令人感动，他的精神值得学习，我将在今后的工作中，向他看齐，用自己的全部力量，为人民服务。
不忘初心牢记使命就要成来日之栋梁。新时代有新要求，新时代有新征程。作为新时代的新青年，我更要积极学习党章，自觉以党章为标准要求自己，努力学习榜样的力量。在工作中严于律己，时刻不忘“为人民服务”的宗旨，知行合一，把党章学深学透，把党章落实到工作生活中来。
恰逢“七一”来临，我向党组织递交了《入党申请书》，积极地向我梦寐以求的党组织靠拢。在今后的工作学习中，我将时刻牢记宗旨使命，始终不忘人民重托，逐步成长为一名合格的共产党员和人民公仆。
