【篇1】最满意的三项工作
很多朋友对我们的车行很好奇，经过几个月的紧张筹备，到底是什么样子呢，跟大多区其他的华人车行有什么区别呢？今天小编充当业余摄影师带大家来看一看我们工作的环境。我们还在不断进步改造中，请期待我们下个月的专业完整图片，又会有很多不同哦。
干净明亮的客人休息区。修车的等待时间不再难熬了，您可以安心的在这休息，享用咖啡，茶水，及冷热矿泉水。
休息区和工作间分割开来，既保证了客人的安全，也为我们的技师提供了独立的工作空间。
来看看我们技师所拥有的证书吧，美国和加拿大奔驰宝马协会的各项认证。这只是其中的一部分哦。
办公室一角
下面是大家最关心的工作间情况。并排三架Lifter可以同时修理很多车辆，地面采用宝马车行的防油防滑漆，安全干净。
专业级的诊断设备。维修汽车不是大难题，最关键的就是要具备卓越的诊断出问题所在的能力，才能对症下药，避免反复检查维修。特别是相对复杂的欧洲车，诊断能力尤为重要。
技师在仔细检查讨论车况。
我们为了给顾客车辆做最好的保养，采用的配件原材料都是和Dealer同等级别的，这样细心养护您的车，才能保证车辆的安全稳定。
我们很幸运拥有如此细心专业的技师，在对每一部车辆细致检查后，都会跟客人一对一交流。在保证安全的情况下，邀请客人进入我们的工作间，介绍并讲解给客人车辆的问题所在，并且提供适当的维修方案。
通过今天的简单介绍，大家应该对我们的工作流程有了初步了解。我们会坚持为您提供Dealer级别甚至更好的服务和维修水准，为您的安全出行提供保障。您的满意才是我们唯一的要求。同时我们也乐意在线解答您的任何问题和顾虑，也欢迎给我们留下您宝贵的意见。我们的成长离不开您的鼓励和支持。
【篇2】最满意的三项工作
相信很多人和我一样面对公司要求每日都要写一篇工作总结时会头疼，每日工作总结要怎么写?下面我将我平时写的一个工作总结范文分享出来给为写工作总结而扶额惆怅同学们做参考。
在今天的工作中我面临的工作和问题作出如下工作总结。以下是总结出利用互联网开拓业务几个关键问题：因互联网是在虚拟的空间上交谈与结识，关键问题是做到与客户互信互利，才会有生意做。必须留意以下几个方面：
一、公司经营产品及价格定位：
a.公司的主营产品，如果公司以小规模发展速度，公司的人力、物力、财力实务不雄厚情况下，公司必须经营销售专一产品，方会尽快见到效果。面向更多的产品经营，战线拉得太长，从前线业务到工厂搜索与售后跟进需一个完整体系与多位专业人士及专业知识来操控。
买家总会货比三家，买家远是专业的。作为贸易公司最主要的优势是提供优质的服务，如这点做不到，是无法赢得客户信赖的。
报价并不是一个很简单的活动，它是企业与新客户沟通的切入口。要懂得本行业出口量和前景。本行业内各个企业报价的平均水平和报价趋势。及本公司的产品质量和在国内同类产品属于哪个水平面(高中低)，自己的产品报价与市场行情差价，及如何以达到报价的正确性，让客户查到公司知道公司的主要经营产品及及产品优势与核心竞争力。
b.报价表
公司以一定的数量为基础，提供一份产品价格表(pricelist)。此报价表上的数据是企业发展策略的一部分。因为它决定了公司业务开拓的切入口。价格的定位也就将客户进行了定位。不同的价格就会培养不同素质的客户群，也就决定了公司的发展方向，产品/服务策略，发展速度和未来。所以小小的一份报价表，看似简单，实则要经过仔细和认真的推敲。
报价应报得恰如其分，不能过低，也不能过高;好东西不能贱卖，普通的产品不要报高。因为客户往往会从你的报价来判断你的诚实性，并同时判断你对产品的熟悉程度;如果一个非常简单普通的产品你报一个远离市场的价位，甚至几天都报不出来，这说明你的诚实性不够，你根本不懂这一行，自然而然客人不会对你再理会。
摸清客户动机及诚意再报价，以免成为报价工具，浪费时间。外贸竞争异常急烈，以目前中国市场所见是供大于求，要想异军突起，特别注意服务和经常学习，避免出错。
二.公司(包括业务员)给客户的信心及信誉度如何?
这是网络开展客户最首要的因素，即你的公司实力如何，产品况争力怎样，公司服务怎样?信心和信誉是双向的。解决方法：第三方认证(如付费会员);网站及产品的丰富程度;业务员准确快捷的服务。(良好的与客沟通技巧)
客户最想了解的是什么：
1)你是不是做这个产品多时了。
2)你对产品了解多少。
3)你这个人的人品如何。
4)当然价格是否有竞争力是不可少的必要条件。
要做到以上4点你就必须做大量的资料搜索，收集，比较工作，在这个过程中要抓紧学习这类产品的专业知识。否则客户会对你不放心。只有你能把该类产品讲的很清楚，技术关键在那里，质量如何控制，价格的定位为什么是这样，原材料又是如何如何....。客户才会对你放心和信任。取得客户的信任--很重要啊!
客户关注的几个问题如沟通不好，决无下文。如产品的规格、技术参数、所达标准，价位，打算订购的数量，做什么品牌，该品牌在当地是否有影响力，和哪些企业有过生意往来，及做外贸时间长久等。
你的商贸语言及技巧如何(是否会产生误解或含糊不清，业务人员的素质如何)?
对客户的任何信息要及时响应并回复;对客户的回复不能简单的一问一答，要尽可能全面、周到，但切不可啰嗦。邮件中语言尽显专业性与针对性，否则失去继续交谈的机会。
想客人落单，需先交朋友和交换有价值的信息和意见。决大多数客户都有自己较稳定的供应商，要想做出订单，不能超之过急，超稳步跟进，功到自然成。
一般来讲，从以下几个方面入手来赢得客户：
1、做好质量营销。
2、树立客户至上服务意识。
3、强化与客户的沟通。
4、增加客户的经营价值。这就要求企业一方面通过改进产品、服务、人员和形象，提高产品的总价值;另一方面通过改善服务和促销网络系统，减少客户购买产品的时间、体力和精力的消耗，以降低货币和非货币成本。从而来影响客户的满意度和双方深入合作的可能性。
5、建立良好的客情关系。
6、做好创新。
以后的路还要怎么走，我也不知道，但是我知道，只要自己不断的努力，那么迎来的就一定是很好的前景，虽然我知道在外贸公司工作并不是长久之计，但是目前供我选择的余地也不是很大了，所以我只有自己不断的努力了，因为自己还是要生活的。生活中有很多的事情来做，但是需要不断的努力。这样的我才是更好的我，我会做到更好的!
【篇3】最满意的三项工作
物业服务公司在2011年里，认真贯彻落实集团公司的工作部署，以深化“三项服务”为重点，进一步增强广大干部职工的危机感、紧迫感、责任感和使命感，树立服务意识，增强服务能力，提高服务水平，开展了以下服务工作：
一是开展婚庆、升学祝福服务。采取单元门口摆放花篮、祝福条幅的方式，以物业公司名义送上一份温馨的祝福，“为家有喜事业主送花篮”全年共13次，收到业主表扬信2封、警旗2面。全年为业主代收邮件237份。
二是开展夕阳红服务。对小区80岁以上老人开展庆生服务，送上一份小礼物和生日卡，祝老年人健康长寿，共走访慰问8人。
三是开展关注服务。面对小区一线职工，鳏寡孤独老人，建立服务档案，实行一卡通缴费服务后，推出代保管缴纳水电费的服务，一是为公司及时收缴费用做些工作，二是解决一线职工、老人缴费不方便、不及时的问题，共有4户进行了登记。
四是社区文化活动丰富。与社区联谊，开展了消夏晚会和庆“十一”晚会；在办公室短缺的情况下，依然为社区老年文艺爱好者准备了一间活动室。结合“目视化”管理的内容，通过制作板报、张贴条幅、标语、发放宣传单、利用LED大屏幕、MAS、张贴通知单等形式，对小区居民、商网进行安全用电、用气、消防知识宣传，发放宣传材料3000
余份，有效提高小区居民的安全意识。
五是加强小区内车辆停放秩序的管理。对小区世纪大街的人行横道线进行了重新喷漆，划分出了80个车位。
六是环卫队全年清运生活垃圾4000余吨、消灭白色废弃物324处、清除卫生死角16处、清理小区草坪内乱栽乱种100余户。发放通知24538份、清理各类广告4000余份、防役消杀：撒白灰31次、清理小区内积雪13.8万立方米、清理残冰584立方米。
七是坚持认真开展“四报一巡”工作。2011年维修队共完成各类维修任务3727次，回访3727次，维修服务及时率为100%，服务满意率为99%。全年进行了开关、插座、给下水、水箱、阀门、石桌等经常性的检修维护工作达300多次。每逢节假日为了能够保证居民的正常生活，维修人员加班加点对小区居民楼的走廊灯、配电箱（盘）、上下水管网进行检查并疏通，同时在规定的时间里提前完成了小区亮化工程。保安队门岗共检查登记可疑车辆1440余台次，巡逻队共盘查可疑人员60余人次。全年共驱逐流动商贩达80多次、劝阻、清除种菜50多次、治理小区私自养鸡10多次、缴获、反宣传材料30多份、解决业主之间的矛盾纠纷3次、维修门禁系统达100多次、查看小区护栏500多次，维修20多次。
【篇4】最满意的三项工作
今年以来，XX中学按照上级综治委的部署要求，深入开展“三项排查”（排查化解矛盾纠纷、排查整治治安混乱地区和突出治安问题、排查管控高危人群）活动，着力解决影响社会稳定和治安稳定的突出问题。现总结如下：
一、切实加强组织领导，提高工作执行力
一是成立工作机构。为切实加强“三项排查”工作的组织领导，6月7日，我校成立了以校长XXX为组长，党委副书记XXX为副组长的“三项排查”领导小组，研究制定了具体工作方案和措施，强化属地管理、分级负责和“谁主管，谁负责”的责任体系，不定期地对“三项排查”工作进行督导和检查，确保工作落到实处。二是全面动员部署。4月中旬，镇综治委进行了专题动员部署，进一步明确“三项排查”工作的意义、指导思想和工作任务，全镇各村（居）、各部门、各单位迅速贯彻，全面展开。三是明确具体要求。通过落实“三项排查”各项工作措施，着重弥补综治平安建设中的薄弱环节，解决突出问题，及时发现和消除不安定因素，努力化解各类矛盾纠纷，预防和控制各类违法犯罪，巩固平安建设既有成果，为全镇经济平稳较快发展创造和谐稳定环境。
二、积极开展矛盾排调，提高社会和谐度
为切实提高矛盾纠纷排查调处工作的质量和水平，着力完善四个方面机制：一是建立信息联通、工作联动、矛盾纠纷联排工作机制。二是完善诉调、公调、检调、访调等对接机制。促进人民调解、司法调解和行政调解，通过调解，努力把矛盾纠纷化解在基层，化解在萌芽状态，切实维护了社会安全稳定。三是强化完善“大调解”日常正常运作机制。四是落实领导干部责任机制。对排查出来的矛盾纠纷和问题隐患由工作小组进行分类梳理，逐一登记建档，实行领导干部“一岗双责”制，把矛盾纠纷化解工作职责落实到分管领导，落实到具体责任人，限期解决。对重大、复杂、疑难矛盾纠纷，实行领导包案，集中力量调处，对于短期内难以彻底化解的矛盾纠纷，积极主动地做好群众思想工作，并逐一落实措施，防止矛盾激化。
三、扎实开展治安整治，增强师生安全感
一是明确排查整治的重点地区和重点问题。重点地区：宿舍防火防盗、食堂食品安全等；重点问题：严重影响师生安全感的多发性侵财犯罪；易燃易爆物品、管制刀具等安全隐患。二是扎实开展整治工作。切实抓好各类安全隐患的排查整治，特别是排查整治管制刀具、消防和危险物品管理方面的安全隐患，杜绝重特大安全事故的发生。
【篇5】最满意的三项工作
1、多一点欢笑来解除生活的烦恼;多一点宽容来谅解自己的不足;多一点乐观来面对做人的难处;多一点快乐来淡化人生的痛苦;多一点开心来洗去工作的疲劳!
2、朝九晚五双休日，白领工作很得意;西装皮包计算机，小资生活很写意;表面光鲜人人识，背后辛酸无人知;麻木不仁在做事，何时才是出头日!
3、生活中可以没诗歌，但是不可以没诗意;行进中可以没道路，不可以没前进的勇气;工作中可以没经验，不可以没有学习;人生可以不闪亮，但绝不可有污点!
4、成功没有秘诀，贵在坚持不懈。
任何伟大事业，成于毫不松懈。
任何未竞工作，毁于半途退却。
只有矢志不渝，才能有成功的喜悦!
5、"笑话是快乐的起点,闲话是生活的体验,而忙碌的生活带走的是时间,无论你每天工作压力有多大,希望能找到快乐的根源,保持灿烂笑容!"
6、多一点欢笑来解除生活的烦脑，多一点宽容来谅解自己的不足，多一点乐观来面对做人的难处，多一点快乐来淡化人生的痛苦，多一点开心洗去工作的疲劳!
7、"我想大家在新的一年裏都会有一个全新的状态投入到工作中去,我也一样噢,希望在这新的一年裏我们都能通过自己的努力收获汗水的果实。
8、【成功宝典】拿出你的恒心，做事定要细心，拥有一颗雄心，做事莫过贪心，工作要有耐心，万事才会顺心，送你一颗开心，愿你拥有舒心。
9、把工作当作快乐，好好去做;把生活当作快乐，好好去过;把爱人当作亲人，好好爱着;把孩子当作宝贝，好好护着;把真情好好把握，就是快乐!
10、"信息打开笑不停，职场生存取真经：工作要精益求精，口碑要远近闻名，处事要谨言慎行，待人要满腔热情，做事要意志坚定，祝事业成功!,"
11、当代白领生活状态：工作状况是“三等”：等下班、等工资、等退休;生活状况是“三挤”：挤公交、挤时间、挤牙缝。
12、人在职场，学会多点：嘴甜一点，笑多一点，话少一点，活多干点，谦虚一点，团结一点，努力一点，认真一点，礼貌一点。
做到点点，职场甜甜。
13、生活是残酷的，生存是重要的，竞争是激烈的。
职场里不一定要战胜强大的对手，但一定要不断充实自己;不一定是全才，但一定要有一技之长。
14、现如今的求职简历：年龄越来越小，文凭越来越高，资格越来越老。
除此之外：后台越硬越好，关系越多越好，嘴巴越油越好，脸皮越厚越好。
15、谈话，距离少一点;争执，换位多一点;说服，蹲下多一点;朋友，来往多一点;家庭，道理少一点;营销，互动多一点;生意，甜头多一点;老板，发钱多一点;职场，忠诚多一点;人际，真诚多一点。
16、受苦的人没有权利去悲伤，失败的人没有权利去放弃，如果不付出明天还是失败。
我要克服困难与曾经的我决裂，达到全新的自我。
为自己的明天而努力。
17、再见不是悲伤，它总是寄予了新的希望。
不要再彷徨，世事无常本来就这样。
面对时间的洗礼、岁月的冲击，你唯一不能忘记的，那便是你的梦想。
18、阳光灿烂走千里，披星戴月不停息，人生忙碌苦与乐，劝你淡漠爱身体。
亲朋好友多惦记，失意之时要鼓励，谨记知足能常乐，快乐生活无限期!
19、懂得遗忘的人找到自在，懂得放心的人找到洒脱，懂得妥协的人找到轻松。
如果你能找个理由难过，那么你也一定能找个理由快乐。
小小短信，祝你快乐!
20、和人交往的时候单纯一点，不要老是和别人猜心眼并且对人要坦诚。
因为一个神经大条的人往往会比一个小肚鸡肠的人更加的受欢迎!
21、得得失失平常事;是是非非任自由;恩恩怨怨心不愧;冷冷暖暖我自知;坎坎坷坷人生路;曲曲折折事业梯;凡事不必太在意;愿你一生好运气!
22、可曾想过，父母在家翘首以盼，可曾想过已有多少年没有回家看看，回家吧!看看村前的小树有没有长高，看看门前的小河是否依然流淌……
23、遇到失败，不要悲伤;遇到挫折，不要彷徨;坚持理想，明天就有希望;坚持信仰，未来就在前方。
从容面对阻挡，成功之帆启航!
24、"交朋友有助于博学多闻,交谈有助于互相教益,要使朋友成为你的老师,要让学问的用处和交谈的乐趣有机融合,要乐于和悟性高的人一起相处."
25、痛苦与挫折犹如一把双刃剑，如果不善利用，就会伤及自身，让自己从此一蹶不振，如能善于利用，他能让你从新奋起，勇敢面对，助你走向成功。
26、你失去的，其实微不足道。
还有那么多人关心着你，以不同的方式。
所以，你并不孤独。
正是这样的失去，让你看清现在所拥有的幸福。
27、打工写照：闹钟一响起床早，梳洗匆忙赶公交，要是迟了三两分，还要加紧带小跑。
下班时刻有月伴，华灯初上心惨淡，若是公交赶不上，打车还要思一番。
28、雄心是成功路上的指南，信心是永不放弃的召唤，热心是成功者的胸怀，耐心是驱赶困难的利剑，责任心是迈向成功的必然!愿五颗心伴你成功路上每一天!
29、忠诚朋友是品德的基石，孝敬父母是心中的绿洲，天天进步是幸福的源泉，创造卓越是永远的追求。
祝福朋友：好梦圆圆，鸿运久久。
30、困难面前跌倒100次，也要第101次再爬起来。
不放弃自己，希望也会延续。
做自己命运的主人，做自己灵魂的船长，坚定不移地驶向梦的远方!
31、希望总是给努力的人，幸福总是给勇敢的人，财富总是给坚强的人，好运总是给自信的人，希望收到祝福的你努力勇敢，坚强自信，我会一直为你加油的!
32、人生若似一条河，河里只有两条船，一条为名，一条为利。
天下熙熙，皆为利来。
天下攘攘，皆为名往。
提醒你，千万小心，不要掉进河里哟!
33、每天长一点，每天高一点，小树能成栋梁材;每天都进步，每天都努力，普通人也能创奇迹;干是一天，闲也是一天，珍惜时光趁少年。
祝你理想早实现!
34、失望了不要紧，不要绝望就好;心碎了不要紧，不要心凉就好。
在现实的生活中我们要学会生活，希望就在破灭的下一秒，成功就在失败的下一秒。
35、大地的起伏，造就了山川河流;温度的起伏，造就了春夏秋冬;大海的起伏，造就了潮起潮落。
不要感叹生活波折36、一定要事事第一吗?摇头;一定要出人头地吗?sayno;一定要做官发财吗?不是。
人生可以风光无限，但细水长流也是一种幸福。
善待自己，顺其自然。
37、一头鲸鱼死在东约克郡的草原上，距离最近的海岸线足有800米远!据推测，它是在搁浅后希望翻滚回海中，却不幸滚错了方向，请善待你身边每一个路痴。
38、也许沉默才是最好的安慰，也许回忆才是最好的结局，傻瓜也是一样，都逃不过悲伤，因为有梦在心上，所以甘心流浪。
39、抬头仰望天，流星依旧闪现，却忘却了曾经的诺言，经历了分分合合，才恍然忆起曾经的誓言亦不过如过往云烟，山盟海誓也只是曾经冲动的谎言!
40、微笑，可以融化沉重的脸;欣赏，可以鼓舞沮丧心田;帮助，可以减轻人生重担;分享，可以激励奋发潜力;我们每天快乐一点点，生活就会精彩一点点!
41、沟通消除隔阂，信任融化壁垒;善良汇聚力量，爱心创造价值;感恩丰富生活，充实带动心情;礼仪彰显素质，文明体现修养;高尚增添情趣，包容造就和谐。
【篇6】最满意的三项工作
首先最重要的经验就是，选择比努力更重要，一定要尽早找到自己的目标。小米CEO雷布斯同学说过，不要用战术上的勤奋掩盖战略上的懒惰，说的也是同样的道理。如果我们在某件事情上选择错了目标，比如选错了专业，选错了工作，选错了伴侣，无论之后我们怎么努力付出，都是在错误的道路上越走越远，最终只能给我们带来无尽的伤害和悔恨。
不得不说，很少有人很早就能知道自己想要什么，适合什么。不知道自己喜欢什么工作，喜欢哪种类型的人。
我们每个人其实都是天才，只是有的人找到了自己天才的地方，所以变成了天才，比如盖茨，乔丹，巴菲特他们。如果你让盖茨去打篮球，乔丹去炒股，巴菲特去写电脑程序，他们估计都泯然众人矣，和世界上大多数没有找到自己真正才能的人一样，淹没在人海之中。
不过好在我们都还年轻，还有大量的时间寻找最适合我们，而且我们最喜欢的职业和爱人，这就是年轻人的优势。
许多人都是这样，谈过几次恋爱之后，反思自己的感情经历，才会明白自己喜欢的是哪种人，最适合和自己结婚的是哪种人；其实选择专业和工作也是一样，多接触几个学科的知识，多接触不同种类的工作，我们才能明白最适合自己，自己最喜欢的是什么。
这里不得不说，我国的教育制度存在的弊端。我国的大学教育和研究生教育，尤其是理工科专业，都是以培养科研人才为目的；但是，不是每一个学生都适合做研究，也许他们更适合做销售，人力，品控，生产，市场，供应链，财务等等其他方向，而且社会上对于研发人员也没有那么多需求。尽管以上方向也有相关专业的学生，但是他们自己也有同样的问题，自己本身不一定适合自己的专业。因此，他们也需要多接触其他专业的信息来发现自己真正的兴趣所在。
李开复最初的专业是法学，和奥巴马是同学，后来发现计算机才是最爱，于是转行，成了谷歌的副总裁；巴菲特的合伙人芒格最初也是律师，后来接触到了投资和巴菲特，一发不可收拾，成为了伯克希尔哈撒韦的副总裁；还有许许多多名人，比如马云，谷歌创始人布林等等，最初的专业和之后的工作都不一样。
所以我们要做的，就是像他们一样，不断地尝试。想找到合适的伴侣，就多接触人，不论是别人介绍还是搭讪；想找到合适的工作，就多参加实习，各种类型的工作，多和不同行业的人交流，了解内情，而不是一直呆在实验室里。一旦发现不合适，尽早回头，不论你在那个人，那个专业，那份工作上投入了多少。（虽然很坑爹的是，许多大学转专业名额很少，比如我本科的学院，每年最多才两个，只有靠自己私下自学或者修第二专业等方法寻找新的出路）
当然人的本性是难以割舍过去的投入，对沉没成本念念不忘，这是人性；我们只有理性地认清形势，勇敢地同错误的过去说再见，才能有机会拥抱更加美好的未来。这，才是一个成熟的人应有的做法。
有的同学可能觉得我举的名人的例子是灌鸡汤，他们的成功是因为他们学校好，他们有个好爹妈，有贵人相助。不可否认，这些都是促成他们成功的原因之一。但是，他们自己的判断力和决断力，是我们可以学习的。这也是促成他们成功的重要原因。
有的人，专业是父母选的，工作是熟人安排的，恋人是别人介绍的；碰到不喜欢的专业，不敢转行，浑浑噩噩地读了几年耗费青春；碰到不合适的人，看不出那个人是个人渣，或者看出了也拖泥带水舍不得分开找更好的，拖着拖着年纪拖大了。这些事情都做不好，凭什么过上自己喜欢的生活？
成功人士之所以能够从人群中脱颖而出，不仅仅因为有好的背景；这个世界上有背景的富二代多了去了，怎么就他们几个人名字被世人铭记？他们自己出色的对自身才能和兴趣的判断力，以及对于自己努力方向的决断能力，让他们超过一大片纨绔公子，成为创造历史的人。
我们大部分人都是普通家庭，没有必要一定要像他们一样成为天才，在力所能及范围内做到更好就行了。我们没有富二代的家庭背景，没钱去西洋学习先进文化，努力学习考个一本，甚至985，乃至全奖的香港学校还是可以的；没有关系把自己安排到家族企业的中高层，可以把打dota，看韩剧的时间拿来上求职网站，听别的学科的公开课，了解自己最感兴趣的学科，去找实习，转到自己喜欢的专业，毕业后找一份有前景的工作，做一个中产阶级乃至富一代还是可以的，然后培养自己的孩子成为那些耳熟能详的名字。
【篇7】最满意的三项工作
尊敬的各位评委、各位员工:
大家好，
我是集团办公室的一名普通的档案管理员，今天我想就“怎样爱岗敬业做一名优秀员工”的话题和各位员工共同交流工作中的心得体会。
刚参加工作那会儿，心中充满美丽的梦想，血液中涌动着对未来的激情。憧憬火热的事业，渴望实现自己的人生价值，获得事业上的成功。“爱岗
敬业”这四个字对我来说，就是为了工作要加班加点牺牲休息时间，为了工作放弃或忽视亲情、友情，为了工作不顾带病的身体而忘我的投入。可在经历了工作中的点点滴滴，目睹了身边的人和事，才知道什么是真正地爱岗敬业。
敬业不只是加班加点，敬业更不仅是任劳任怨，敬业就是把自己的工作当作一种精神享受的人生体验。它表现在工作中就是勤奋和主动，就是节俭和意志，就是自信和创新。加班再多而没有效率那不叫敬业，不顾健康而忘命的工作那不叫敬业，只是机械式的劳动而不用脑子，没有创新那也不叫敬业。有句口号说得好:不爱岗就会下岗，不敬业就会失业，爱岗敬业说得具体点就是要做好本职工作，把一点一滴的小事做好，把一分一秒的时间抓牢。搞好每一项维修，做好每一次巡检，填好每一张记录，算准每一个数据，写好每一篇文稿。古人说:不积跬步，无以致千里，不善小事，何以成大器。从我做起，从小事做起，从现在做起，这就是敬业，这就是爱岗，
接下来我想从以下六方面来阐述我对敬业的理解:
首先，责任感是所有人成功之本。
没有责任感的军官不是合格的军官，没有责任感的员工不是优秀的员工。责任感是简单而无价的。工作就意味着责任，责任意识会让我们表现更加卓越。大家都知道美国有一个著名的军事基地——西点军校，西点学员章程规定:每一个学员无论在什么时候，无论在什么地方，无论穿军装与否，也无论是在担任警卫、值勤等公务还是在进行自己的私人活动，都有义务、有责任履行自己的职责和义务。这种履行必须是发自内心的责任感，而不是为了获得奖赏或别的什么。
一个人要成为一个好军人，就必须遵守纪律，对于他的上级和同事有高度的责任感，对于自己表现出的能力有自信心。我认为，这样的要求，对于我们企业的员工同样适用。要将“责任”二字时刻牢记在心，让它成为我们脑海中一种强烈的意识。在日常工作中，这种责任意识会让我们表现得更加卓越。我们经常可以见到这样的员工，他们在谈到自己的公司时，使用的代名词通常都是“他们”而不是“我们”，“他们销售部怎么怎么样”“他们财务部怎么怎么样”，这是一种缺乏责任感的典型表现，这样的员工至少没有一种“我们就是一个完整的机构”的认同感。
给大家讲一个故事:有一个替人割草的男孩打电话给他的雇主布朗太太说“你需不需要割草？”布朗太太回答说:“不需要了，我已经有了割草工。”男孩又说:“我会帮您拔掉草丛中的杂草。”布朗太太回答:“我的割草工已经做了。”男孩又说“我会帮您把草与走道的四周割齐。”布朗太太说:“我请的那人他也已经做了，谢谢你，我不需要新的割草工。”男孩便挂了电话。此时男孩的朋友问他说:“你不是就在布朗太太那儿打工割草吗？为什么还要打这个电话？”男孩说:“我只是想知道我究竟做得好不好，”。
是啊，多问几个“我做得如何？”，这就是责任。工作就意味着责任，在这个世界上，没有不须承担责任的工作，相反，你的职位越高，权力越大，你肩负的责任就越重。不要害怕承担责任，要立下决心，你一定可以承担任何职业生涯中的责任，你一定可以比前人完成的更出色
二、有作为的员工，喜欢纪律
当企业和员工都有强烈的纪律意识，在不允许的妥协的地方绝不妥协，在不需要借口时绝不找任何借口——比如质量问题，比如对工作的态度等，你会猛然发现，工作因此会有一个崭新的局面。一个团结协作、富有战斗力和进取心的团队，必定是一个有纪律的团队。同样，一个积极主动、忠诚敬业的员工，也必定是一个具有强烈纪律观念的员工。可以说，纪律，永远是忠诚、敬业、创造力和团队精神的基础。对企业而言，没有纪律，便没有了一切。
三、把自己从平庸变成优秀
最好的执行者，都是自动自发的人，他们确认自己有能力完成任务。这样的人其个人价值和自尊是发自内心的，而不是来自他人。也就是说，他们不是凭一时冲动做事，也不是只为了得到领导的称赞，而是自动自发的、不断地追求完美。一位心理学家在研究过程中，为了实地的了解人们对同一件事情在心理上所反应出来的个体差异，他来到一所正在建筑中的大教堂，对现场忙碌的敲石工人进行访问。心理学家问他遇到的第一位工人:“你在做什么？”工人没好气的回答:“在做什么？你没看到吗？我正在用这个重得要命的铁锤，来敲碎这些该死的石头。而这些石头又特别的硬，害得我手酸麻不已，这真不是人干的工作。”心理学家又找到第二位工人:“你在做什么？”，第二位工人无奈地答道:“为了每天50美元的工资，我才会做这件工作，若不是一家人等着吃饭，谁愿意干这份敲石头的粗活？”，心理学家问第三位工人:“你在做什么？”，第三位工人眼光中闪烁着喜悦的神采:“我正参与兴建这座雄伟华丽的大教堂。落成之后，这里可以容纳许多人来做礼拜。虽然敲石头的工作并不轻松，但当我想到
，将来会有无数的人来到这儿，再次接受上帝的爱，心中便常为这份工作献上感恩。”
同样的工作，同样的环境，却有如此截然不同的感受。第一种工人，是完全无可救药的人。可以设想，在不久的将来，他将不会得到任何工作的眷顾，甚至可能是生活的弃儿。第二种工人，是没有责任和荣誉感的人。对他们抱有任何指望肯定是徒劳的，他们抱着为薪水而工作的态度，为了工作而工作。他们肯定不是企业可依靠和老板可依赖的员工。该用什么语言赞美第三种工人呢？在他们身上，看不到丝毫抱怨和不耐烦的痕迹，相反，他们是具有高度责任感和创造力的人，他们充分享受着工作的乐趣和荣誉，同时，因为他们的努力工作，工作也带给了他们足够的荣誉。他们就是我们要学习的那种员工，他们是最优秀的员工。他们向我们展现了:自动自发，自我奖励，视工作为快乐。我相信，这样的工作哲学，是每一个企业都乐于接受和推广的。持有这种工作哲学的员工，就是每一个企业所追求和寻找的员工。他们所在企业、他的工作，也会给他最大的回报。
或许在过去的岁月里，有的人时常怀有类似第一种或第二种工人的消极看法，每天常常谩骂、批评、抱怨、四处发牢骚，对自己的工作没有丝毫激情，在生活的无奈和无尽的抱怨中平凡地生活着，毕竟那是已经过去的了，重要的是，从现在起，您未来的态度将如何？让我们像第三种工人那样，做最优秀的员工吧，并时常怀抱着一颗感恩的心，
四、用“可以完成”代替“不可能完成”
也许，“不可能完成”成为许多人工作上最常见的一个推脱理由。如果这样，:在你和老板之间，最大的障碍是什么？不是虎视眈眈的竞争者，也不是嫉贤妒能的昏庸老板，最大的障碍是你自己，是你面对“不可能完成”的高难度工作推诿求安，为自己不断寻找理由的消极心态。
拥有勇于向“不可能完成”的工作挑战的精神，是获得成功的基础。西方有句名言:一个人的思想决定一个人的命运。不敢向高难度的工作挑战，是对自己潜能的画地为牢，只能使自己无限的潜能化为有限的成就。与此同时，无知的认识会使你的天赋减弱，因为你的懦夫一样的所作所为，不配拥有这样的能力。
“职场勇士”与“职场懦夫”在老板心目中的地位有天壤之别，根本无法并驾齐驱，相提并论。一个老板描述自己心目中的理想员工时说“我们所急需的人才，是有奋斗进取精神，勇于向’不可能完成的工作挑战的人”。
所以，让我们怀着感恩的心情去主动接受它吧。用行动积极争取“职场勇士”的荣誉吧。让周围的人和老板都知道，你是一个意志坚定，富有挑战力，做事敏捷的好员工。这样一来，你就无须再愁得不到老板的认同了。
五、给自己增添使命感
实际上，我们要做自己想做的事，是用强烈的使用感迎接一个一个挑战。你对自己人生的使命感，会使你逃脱安逸的环境，迎接挑战。
如果你一直安于现状，终将会感到失望及不满。为什么？因为你害怕——害怕失败、害怕丢失、害怕被拒绝，害怕正是你安于现状的主要原因。害怕是一种软弱的表现，它使你退缩不前、失去勇气、自我封闭，而这些畏缩、胆怯、封闭的现象，会使你感到越来越不满。
相反地，一个勇敢前进，不断接触、追求、学习新事物的人，即使他目前尚未达到目标、或成就不大，但是他一定对自己的人生非常满意，因为他的人生有方向、有情感、有成长。这使他觉得满足而有收获，每一天都过得很有意义。
一个真正的梦想必定充满挑战性，正因为它具有挑战性，又是由你自己所选择的，所以你一定会积极的想完成它。换句话说，你的使命不仅是一种挑战，同时也是激励你的原动力。
敬业爱岗体现在我们每一个平凡的工作日，体现在每一个普通的岗位上。如果我们人人都能成为一个爱岗敬业的人，把工作当成一种享受，把工作当成一种使命，那我们的金海一定会蒸蒸日上，兴旺发达，做一个敬业爱岗的员工吧，在平凡的岗位上尽情展现你的才能和智慧，因为金海的发展就是我们的明天。
【篇8】最满意的三项工作
为了推进城镇领导班子发扬自我革命精神，勇敢向内，深入反省自己存在的差距和不足，深入分析问题的根源，采取有力措施解决违反初心使命的各种问题。11月20日，腊味镇召开了寻找最不满意的三项工作交流会议。
会议上，镇党委书记首先围绕寻找最不满意的三项工作的交流发言，党委副书记进行了交流发言。其次，随机抽取5名班级成员进行交流发言。在交流中，各班成员坚持刀刃向内的勇气，敢于面对问题，深入分析问题原因，制定切实可行的整改措施，立即改变，立即改变，切实推进主题教育，深入内心，深入内心。
镇党委书记强调，要立案调查，调查不是终点，重要的是执行，坚决防止只说不做的情况，提高政治地位，提高执行责任感和使命感。第二，我们自我革命。要以壮士断腕的决心，抓住刮骨疗毒的强烈整改，对发现的最不满意的三项工作制定的整改措施，明确整改期限，确保整改效果。三要加强真正的调查。要坚持中国共产党人的初心和使命，敢于动真，坚持改革到底，立足于自己的工作，抓住各项改革措施的执行，确保主题教育取得实际效果，推进蒙古经济社会的发展。
【篇9】最满意的三项工作
今年，省工商局提出继续在全省工商行政管理系统开展争创“人民满意工商局、人民满意工商所（队）”和“人民满意红盾卫士”即“三满意”活动，市工商局按照市工商局的有关要求，以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观精神为指导，认真贯彻执行党的十七届五中全会精神，以“依法行政、服务人民、奉献社会”为宗旨，
以“人民满意不满意”为标准，并结合我局实际，有计划、分步骤地开展争创活动，进一步转变工作作风，增强全体职工的服务意识、大局意识、法制意识，不断提升工商部门服务地方经济的能力和水平，树立良好的公仆形象，让党委政府放心，让人民群众满意，更好地服务于经济社会发展新跨越。争创工作得到了上级组织、市委、市政府和人民群众的好评。
一、统一思想，提高认识，明确争创目标
争创“三满意”活动，是全市工商系统深入学习实践科学发展观，履职尽责，维护市场经济秩序，立足工商职能，服务经济社会加快发展的一项重要举措；是服务“两个加快”，实现“四个只有”、“五个第一”要求的必要部署；是将工作主线统一到省局提出的“巩固回升、加快发展、工商助力”工作安排上来不可或缺的步骤。争创“三满意”活动开展8年来，人民群众对工商部门和工商工作满意率不断上升的同时，我们也清醒地看到了，我们的工作与市委、市政府和省市局的更高要求还有差距，与时代赋予工商部门的要求还有差距，与适应经济社会发展的要求还有差距，与人民群众的要求还有差距。所以，我们要在大力促进经济发展、整顿规范市场秩序、维护和解决群众切身利益、创新监管体制机制和手段、加强干部队伍建设等方面鼓实劲、出实招、求实效，努力创造一流的工作业绩、建设一流的工商队伍、塑造一流的公众形象，把争创“三满意”活动不断推向深入。
二、加强领导，狠抓动员，精心组织
在开展深化“三满意”活动时，我局高度重视，迅速召开会议进行动员和人员安排，学习分工，讨论和研究，专门成立了以党组书记、局长为组长、其他党组成员、副局长、纪检组长为副组长的领导小组,充分认识活动的重要意义，掌握重点，难点和方法步骤，确保整个活动的每个阶段有人抓有人管。
三、认真开展好大学习、大比武活动
一是注重加强干部职工政治思想、业务知识和职业道德及勤政廉政教育培训工作，不断提高干部职工的综合素质和反腐倡廉意识。组织学习了中纪委五次全会、省纪委六次全会和市纪委七次全会精神，学习《六条禁令》、《四川省预防职务犯罪工作条例》、《市反腐倡廉宣教工作要点》、《市工商局移送违法违规案件的暂行规定》等，引导党员、干部职工进一步坚定共产主义和建设有中国特色社会主义的理想信念，增强全心全意为人民服务的宗旨和责任意识；二是重点开展了《中国共产党领导干部廉洁从政若干准则》的学习教育活动。班子成员结合《廉政准则》的学习贯彻，对照《廉政准则》的规定，认真开展自查分析。局党组把《廉政准则》宣传教育列入中心学习组的重要内容，组织党员干部进行系统学习。要求党员干部要从深入推进反腐倡廉建设，有力完成灾后重建任务，实现“两年重返全省县域经济强县，三年再造一个”的高度，深刻领会学习的重大意义，增强学习的自觉性和紧迫感，把学习贯彻《廉政准则》作为当前加强党风廉政建设的一项重要任务来抓。三是开展廉政执法警示教育，增强党员干部拒腐防变的意识和能力。结合李永谦利用职务上的便利在查办案件中收受贿赂一案，开展以案说法，增强了法纪教育的说服力和有效力，有力地构筑拒腐防变防线。在灾后重建过程中，我局严格执行党风廉政建设规定，拒收某中标单位礼金5000元。此外，我们还组织干部职工观看了《情暖万家》、《远山的红叶》、《八十一格》等电影，增强职工的反腐倡廉意识。四是按照市纪委的要求，认真开展了“自觉受监督，习惯被监督”专题教育活动。形成“人人接受监督，个个自觉监督”良好氛围。五是坚持一把手上党课。今年6月21日，七一前夕，局党组成员、副局长高杨同志为全局党员同志上了一堂题为《以科学发展观统领工商行政管理工作》的党课，使广大党员、干部职工受到了深刻的党性、党风和反腐倡廉教育。六是加强业务技能培训，提高干部业务水平。教育培训时采取集中学习与个人自学相结合、专题讲座、辅导报告、法律知识测试等手段，工作人员结合自身的岗位工作，加强业务知识学习，有针对性地进行岗位练兵，展开竞赛，提高业务素质和依法行政能力，在集中学习期间建立考勤签到制，现场测试，既解决了工学矛盾，又达到教育效果，确保学习、工作“两不误、两促进”。培训的内容以岗位技能大练兵为主线，深入开展综合业务培训活动。一是先后11次组织基层30名局领导、工商所长和部分业务骨干到省、市局参加各类知识更新培训。今年5月，我局办公室副主任李辉还参加了由市局组织的赴江苏无锡的挂职锻炼。二是有针对性地加强岗位练兵知识学习
【篇10】最满意的三项工作
为推动镇领导班子发扬自我革命精神，勇于刀刃向内，深刻检视反思自身存在的差距和不足，深入剖析产生问题的根源，并采取有力措施解决好违背初心使命的各种问题。11月20日，腊勐镇召开“查找最不满意三项工作”交流会议。
会上，镇党委书记率先围绕“查找最不满意三项工作”交流发言，随后党委副书记进行了交流发言。接着，随机抽取了5名班子成员依次进行交流发言。在交流中各班子成员坚持刀刃向内的勇气，敢于直面问题，并深刻剖析问题原因，制定切实可行的整改措施，做到即知即改、立行立改，扎实推动主题教育往深里走、往心里走、往实里走。
镇党委书记强调，一要做到立查立改，查找不是终点，关键重在落实，要坚决防止只说不做的情况，提高政治站位，增强抓整改落实的责任感和使命感。二要勇于自我革命。要以壮士断腕的决心、刮骨疗毒的狠劲抓好整改，对查找出的“最不满意的三项工作”制定的整改措施，明确整改时限，确保整改实效。三要强化真查真改。要坚守中国共产党人的初心和使命，敢于动真碰硬，坚持一改到底，立足本职抓好每一项整改措施的落实，确保主题教育取得实实在在的成效，推动腊勐经济社会发展。
【篇11】最满意的三项工作
很多朋友对我们的车感兴趣，经过几个月的紧张准备，到底是什么样的呢？和很多地区其他中国车有什么区别呢今天的编辑成为业馀摄影师，带大家来看看我们工作的环境。我们还在进步改造，期待下个月的专业完整照片，还有很多不同。
干净明亮的客人休息区。修理车的等待时间已经不难了。请放心在这里休息，享受咖啡、茶和冷热矿泉水。
休息区和工作区分开，保证了客人。
全，也为我们的技师提供了独立的工作空间。
来看看我们技师所拥有的证书吧，美国和加拿大奔驰宝马协会的各项认证。这只是其中的一部分哦。
办公室一角
下面是大家最关心的工作间情况。并排三架Lifter可以同时修理很多车辆，地面采用宝马车行的防油防滑漆，安全干净。
专业级的诊断设备。维修汽车不是大难题，最关键的就是要具备卓越的诊断出问题所在的能力，才能对症下药，避免反复检查维修。特别是相对复杂的欧洲车，诊断能力尤为重要。
技师在仔细检查讨论车况。
我们为了给顾客车辆做最好的保养，采用的配件原材料都是和Dealer同等级别的，这样细心养护您的车，才能保证车辆的安全稳定。
我们很幸运拥有如此细心专业的技师，在对每一部车辆细致检查后，都会跟客人一对一交流。在保证安全的情况下，邀请客人进入我们的工作间，介绍并讲解给客人车辆的问题所在，并且提供适当的维修方案。
通过今天的简单介绍，大家应该对我们的工作流程有了初步了解。我们会坚持为您提供Dealer级别甚至更好的服务和维修水准，为您的安全出行提供保障。您的满意才是我们唯一的要求。同时我们也乐意在线解答您的任何问题和顾虑，也欢迎给我们留下您宝贵的意见。我们的成长离不开您的鼓励和支持。
【篇12】最满意的三项工作
人不能不工作。
我们可以选择某一项工作，甚至有人换了一个 又一个工作，做来做去，总不满意。
而我们会因为对工作不满意而产生职业倦怠，尽管不得不工作，但从来没有因为对工作的满意而产生职业快乐，获得职业幸福。
当然，首先是选择的问题，没选择到自己愿意做、喜欢做的工作。
但，这个世界残酷就残酷在，对更多人而言，工作由不得你去选择，而是工作在选择你，选择合适的你来做。
面对你不能不做、不得不做的工作，如何满意？
有三件事，你可以尝试着去做，如果可以，坚持下去：
第一件事：处理好情绪。
尽管不是你选择的工作，但既然是你不得不做的工作，那就先处理好自己的情绪。带着情绪做工作，工作会不容易做好；如果做不好，你在这个工作领域里被选择、被重用的机会就会大大减少，你想重新选择工作的能力、可行性也会大大降低。即使完成了，你也难有那种完成工作的成就感，你会想：不就是换碗饭吃吗？——而工作的真实意义绝不仅仅是饭碗。
第二件事：明确工作目标。
不管你需要做什么工作，在做工作之前，你需要先明确工作的目标，你要明白：我要把这项工作做成什么样子，好到什么程度。
平庸的人只会就工作做工作，按部就班，依样画葫芦，甚至马马虎虎，敷衍了事，甚至想少花力气多拿点钱才好，因为他想到的只是以工作换饭碗，而不是在工作中获得幸福。
把工作的目标定得高一点、优一点，就像你玩游戏，尽管是菜鸟级，但总想着玩到最高级，这样你玩起来才更兴奋，每赢一步，都刺激，都有快感。
所以，既然是不得不做的工作，那就把目标调高调优：这项工作做到最好是什么样子，我就朝着这个样子干。
第三件事：规划好实现工作目标的可操作性步骤。
把这项工作做成最好的样子是什么样子有了，那就要认真规划好如何做成最好的样子，需要准备些什么，先做什么后做什么，一步步做，做一步成功一步，自己奖励自己一下，从小小的成就感获得大大的幸福感就，享受完成工作的过程。
目标调高调优，步骤小心谨慎，这是每个成功者工作快乐的秘诀。
游戏输掉了可以重新开始，但有的工作做砸了却未必有重新开始的机会，所以，每一个步骤都必须是切实的、可行的，这样，你每走一步都会有成功的兴奋和喜悦，工作就变成一种幸福的过程了。
为什么职场上有人对工作有更多的选择权？这或许是因为他们都善于做好并能满意于当下工作吧！
【篇13】最满意的三项工作
今年以来，111县紧紧抓住全省‚三级联创‛综合示范建设契机，将‚三满意‛活动本土化和特色化，扎实开展了以‚争创发展型党组织、争当服务型干部、争做帮带型党员，促进产业发展、促进社会和谐，创建全省‘三级联创’综合示范县‛为主要内容的‚三争两促一创建活动‛，全县基层组织建设迈上了一个新台阶，有力地促进了和谐111建设进程。
一、基本情况
全县共有56个乡镇党委、920个村（社区）党支部、21400余名农村党员参加了‚三满意‛活动。年初，围绕‚争创群众满意基层党组织、争做群众满意领导干部、争当群众满意共产党员‛的具体要求，各基层党组织、领导干部和党员分别依据各自的实际，按照‚三满意‛活动要求进行了公开承诺、详细制定了践诺措施和考核测评办法，扎实推进了‚三满意‛活动进程。
二、主要做法
1、注重三个结合，创新活动载体。针对党建工作与经济工作结合度不够、领导干部服务水平不高、广大党员帮带能力不强等现实问题，坚持以群众满意为核心价值取向，在深入调研、博采众长的基础上提出并深入开展了‚三争两促一创建‛活动，丰富了‚三满意‛活动内涵，提升了‚三级联创‛综合示范建设水平。
把‚争创群众满意基层党组织‛与争创‚四有‛发展型党组织相结合，提升基层党组织服务群众、富民惠民的能力。一是科学设置党组织，服务产业发展。依托兔业、蚕桑、果药、劳务等优势产业，建立‚党小组+产业大户‛、‚党小组+业主‛等2438个；以协会为依托，在各类专业协会、联合体上建立‚支部+协会‛、‚支部+产业基地‛等253个；坚持以强带弱、互惠双赢、城乡统筹目标，打破区域界限，跨村联建党支部1个，村居合一设置党支部3个，有效解决了党组织设置不适应农业产业化发展和城乡一体化建设等问题，充分发挥了基层党组织在建设新农村、构建和谐社会中的组织引导、协调服务等作用。板桥乡易斗山、谢家坝村建立联合党支部后，实现了技术、资源共享双赢，有效解决了谢家坝村后继乏人、缺乏产业的突出问题，做大做强了易斗山村的烟花、獭兔、柑橘产业。二是选好配强基层组织负责人，选好致富‚领头雁‛。在村（社区）党组织换届中，全面推行‚四荐两推一选‛，先后有13名群众信任度低、工作能力偏弱、工作实绩较差的党支部书记被党员群众‚差额‛下台，2518台双带能力强，群众基础好的能人被选进村党组织，强化了村（社区）党支部引领发展核心作用。三是规范乡村运行，确保基层民主。结合实际，科学界定了乡镇规范运行‚四项流程‛；进一步深化和落实村务管理‚四权‛制度，积极探索‚四权‛模式在社区的实现形式，推进基层民主政治建设。马鞍镇在规范运行中，通过设立便民服务大厅，推行‚一站式‛服务，仅3个月就为群众提供便民服务356件（次），接访群众728人，赢得了群众普遍赞誉。
把‚争做群众满意领导干部‛与争当‚四民‛服务型干部相结合，强化党员领导干部引领发展、服务群众的能力。一是强化服务意识。深入开展了学先创优活动。通过开展黄凤林报告会、林强先进事迹学习，在全县掀起‚富民惠民、改善民生‛作风建设高潮，进一步增强了干部为民服务意识，先后涌现了矢志不渝富百姓的优秀村支部陈金柱和昼夜奋战在抗洪抢险一线的交通局、养路段等先进个人和典型群体。二是增强服务本领。依托县乡党校和产业示范基地，建立定单培训制度，将乡镇、村（社区）两级干部纳入干部培训总体计划，每年投入培训经费40万元，对乡镇副科级以上领导干部进行不少于3天的集中轮训，对村（社区）党支部书记和村主任进行不少于5天的集中轮训。三是创新服务机制。大力实施‚3+1‛产业人才联动富民工程，全县579名党政干部、1289名专技人员、300多名农产品营销人才主动联系獭兔、蚕桑、果树等特色产业，有效整合了各类人才资源。建立服务群众工作机制，依托乡村站（点）、集中办事大厅，健全了乡村两级便民为民服务网络，探索建立的‚支部+群众工作站‛模式，通过积极开展来信来访处理、收集反馈社情民意、建立群众诉求台帐、组织结对帮扶等系列活动，化解群众矛盾1067件，帮助困难群众2153人，为群众办实事1548件，促进了社会和谐。
把‚争当群众满意共产党员‛与争做‚四强‛帮带型党员相结合，提高党员带头致富、带领群众致富能力。一是提升服务本领。积极开发农村党员教育培训乡土课件，制作发放系列电教光碟2800余张，实施‚扶技‛、‚育才‛工程，深化‚三向培养‛活动，全县3471名党员被培养成业务骨干和致富带头人，260余名业务骨干和致富带头人被培养成党员，350余名党员业务骨干和致富带头人被选拔为车间、班组负责人和村级班子成员，金城镇虎嘴村由原来的党员‚散户‛养殖獭兔变成现在的‚集约式‛发展，全村年出栏獭兔近10万只，成为全县有名的獭兔养殖专业村。二是构筑作用发挥平台。在农村、社区无职党员中设立政策宣传、民意收集、科技示范、帮带致富等4大类18种岗位，让1.4万余名无职党员‚无职有位、上岗有为‛，增强了党员的帮带责任感和使命感，涌现了‚农技医生‛余安林、劳务输出‚专业户‛聂绍德等一大批帮带先进典型。开展‚党员先锋示范岗‛、‚党员责任区‛、‚党员服务队进社区‛等活动，全县有职党员争领各类示范岗912个，争做‚帮带标兵‛1743人，组建医疗保健、治安巡逻、市容管护等党员服务队80余支，帮助群众办实事、解难事2000余件，帮扶物资近10万元，有力地助推了和谐社区建设进程。
2、抓好四个环节，确保承诺实效。一是抓好年初承诺。今年3月，组织各基层党组织、领导干部、党员围绕群众关注的热点、难点问题，紧密联系自身实际，广泛征求群众意见，承诺办成群众所急、所需、所盼事项共4800余件。二是抓好公开承诺与动态承诺。各基层党组织按照‚建立台账，定期登记，公开销号‛的要求，以公示栏、简报、会议等形式，定期通报事项办事情况。大仪镇对镇、村两级‚三满意‛活动工作年初承诺内容建立了详实的工作台账，对兑现情况进行动态销号；金城镇奎星社区承诺的一年内帮助30名下岗失业人员提供再就业平台，并切实帮助解决生活中的困难，镇党委对其进行了跟踪巡访，随时掌握工作动态，并对完成情况进行及时销号。三是抓好强化督查指导。实行组工干部全员包片制和定期督查制，成立了4个片区组织工作督导组，每半月就‚三满意‛活动开展情况开展一次督查，每月进行一次交叉检查，并分类建立了跟踪管理档案，定期向县党建工作领导小组汇报‚三满意‛活动进展情况，同时将督查情况全县通报。四是落实‚双向‛考评机制。从工作实绩和群众满意测评两个方面对基层党组织、领导干部和党员进行考评，凡被评为‚满意‛等次的，将与年度考核、干部使用和奖惩直挂钩，对符合条件、群众满意度高的2500余名党员干部，分别纳入各级后备反哺予以培育，对工作无起色，群众满意度低干部进行了诫勉谈话，并限期整改。
3、坚持典型引路，营造浓厚氛围。结合‚三级联创‛综合示范县创建工作，注重发现、培育、推出一批‚三满意‛活动典型，使广大党组织和党员、干部学有对象、赶有目标、比有方向。一是精心遴选典型。各乡镇分别确定了1—2个‚三满意‛活动示范点进行重点打造，以点带面，整体推进，形成了新马线、金马线、唐巴线3个综合示范带。二是注重宣传报道。县电视台开辟了专栏每周3次对我县涌现出来的‚三满意‛先进典型进行宣传报道。三是奖惩奖励。今年‚七一‛，按照基层推荐、资格审查、初步筛选、组织考察、陈述竞评、综合确定、差额票决的程序，对5个先进乡镇党委、5名优秀村（社区）党支部书记、30个先进党支部、30名‚三满意‛活动优秀个人进行了隆重表彰。
三、主要成效
通过‚三级联创‛综合示范县创建工作和‚三满意‛活动的深入开展，进一步更新了党建工作理念，有效转变了干部作风，切实增强了党组织抓发展服务发展的能力，提高了党员干部‚双带‛能力，有力地促进了全县经济发展、社会和谐。目前，全县帮助解决群众就业难问题5080起，补助贫困寄宿生生活费27110人，农民工子女免费接受义务教育1800余人，完成农村大病医疗救助10555人，新建通乡油路水泥路24.43公里，通村公路95.3公里，乡镇客运站点3个，解决农村人口饮水问题16750人，先后培训农民工196000余人次，解决农村特困无房户和受灾群众住房293户，解决绝对贫困群众温饱问题1850人，改善低收入贫困群众生产生活条件65000余人，机关干部结对帮扶困难群众4785户。
