面试练习题
问题一：“请你自我介绍一下”
思路：
1、这是面试的必考题目。
2、介绍内容要与个人简历相一致。
3、表述方式上尽量口语化。
4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。
5、条理要清晰，层次要分明。
6、事先最好以文字的形式写好背熟。
问题二：“谈谈你的家庭情况”
思路：
1、况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。
2、简单地罗列家庭人口。
3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。
4、宜强调父母对自己教育的重视。
5、宜强调各位家庭成员的良好状况。
6、宜强调家庭成员对自己工作的支持。
7、宜强调自己对家庭的责任感。
问题三：“你有什么业余爱好？”
思路：
1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。
2、最好不要说自己没有业余爱好。
3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。
4、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。
5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。
问题四：“你最崇拜谁？”
思路：
1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。
2、不宜说自己谁都不崇拜。
3、不宜说崇拜自己。
4、不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。
5、不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。
6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。
7、最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。
问题五：“你的座右铭是什么？”
思路：
1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。
2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。
3、不宜说那些太抽象的座右铭。
4、不宜说太长的座右铭。
5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。
6、参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口”
问题六：“谈谈你的缺点”
思路：
1、不宜说自己没缺点。
2、不宜把那些明显的优点说成缺点。
3、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。
4、不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。
5、可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。
问题七：“谈一谈你的一次失败经历”
思路：
1、不宜说自己没有失败的经历。
2、不宜把那些明显的成功说成是失败。
3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历，
4、所谈经历的结果应是失败的。
5、宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。
6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。
7、失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。
问题八：“你为什么选择我们公司？”
思路：
1、面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。
2、建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。
3、参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”
问题九：“对这项工作，你有哪些可预见的困难？”
思路：
1、不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。
2、可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。”
问题十：“如果我录用你，你将怎样开展工作”
思路：
1、如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法。
2、可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”
问题十一：“与上级意见不一是，你将怎么办？”
思路：
1、一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。”
2、如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。”
问题十二：“我们为什么要录用你？”
思路：
1、应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。
2、招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。
3、如“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的适应能力及学习能力，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁！”
问题十三：“你能为我们做什么？”
思路：
1、基本原则上“投其所好”。
2、回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。
3、应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。
问题十四：“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？”
思路：
1、如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。
2、对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。
3、如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”
问题十五：“你希望与什么样的上级共事？”
思路：
1、通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次机会。
2、最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。
3、如“做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。”
问题十六：“您在前一家公司的离职原因是什么？”
思路：
1、最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。
2、避免把“离职原因”说得太详细、太具体。
3、不能掺杂主观的负面感受，如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。
4、但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。
5、不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。
6、尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。
7、如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多，有较深的感情。从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台。”
同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在于应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。
面试练习题
1、你认为自己在一个规模、类型不同的公司会有更好的表现吗?
这取决于是什么工作——谈得稍微详细一些。
2、你如何化解一个攻关小组内部的冲突?
首先在私下里谈这个问题。
3、你如何改变自己的工作?
当然是让它越来越完善。
4、你更喜欢管理工作还是生产工作?
这取决于是什么工作，以及它所构成的挑战。
5、现在看来，你认为自己过去所忽视的问题是什么?
回答要简练，不要夸夸其谈。
6、你做过的最困难的一个决定是什么?
设法将自己的答案与应聘这份工作联系在一起。
7、在此之前，你为什么没有找到一个新职位?
找工作很简单;找到合适的工作就难了。(言外之意是你一直很“挑剔”。)
8、你过去想过要辞去目前的这份工作吗?如果想过，你认为是什么让你没有立刻辞职?
是这份工作所带来的挑战，可是现在这种挑战没有了。
9、你对自己的老板有什么看法?
尽可能发表积极的看法。
10、你能形容一下在什么情况下自己的工作受到批评吗?
尽可能发表积极的看法。
11、你在考虑的还有其他什么类型的工作及公司?
答案要与这家公司所从事的行业有关联。
12、你为什么要辞去目前的工作?
要在让自己感到舒服，而且做到诚实的情况下简练地回答这个问题。如果可能的话，给出一个客观的理由，比如我们的部门被合并了或取消了。
13、你对失去所有那些好处有什么感受?
有点担心，但并不惊慌。描绘一下你理想的工作环境。一个公平对待每个员工的工作环境。
14、你如何评价目前就职的这家公司?
一家给我带来许多宝贵经验的好公司。面试官询问的刁钻问题——以及如何巧妙地应付它们
15、“你最近读了什么书?”
我们的建议：最好是从这个问题与这份工作之间有什么关系的角度来考虑。谈一些热门的与法律有关的期刊或书籍要好于谈自己正在读的小说。面试官问这个问题的目的其实是想知道你是否了解专业领域的最新发展状况。
16、你的约会很多吗?
比较好的回答方式是：“如果你担心我对私人生活的关注程度大于对工作的关注程度，那么我想向你保证，我对工作非常投入。同样，我努力保持平衡的生活，以各种各样的方式充实我的业余生活。”这既回答了面试官提出的问题，也没有侵犯自己的隐私。
17、你今天为什么来这里?
“我来这里是要和你讨论一下我应聘某某工作的问题。你愿意听我介绍一下自己的情况吗?”
18、你是愿意做一个大池塘里的一条小鱼，还是愿意做一个小池塘里的一条大鱼?
一个小池塘里的一条大鱼——那么池塘就属于我了，但是没有什么可让我征服的。一个大池塘的一条小鱼——这样的话我就有很多成功的机会!!!
面试练习题
“请介绍一下自己?”
①简述基本信息;
②介绍与求职岗位相关的积极个性和专业技能;
③表达明确的求职意愿。
2
“请谈谈你的优点?”
①优点要具体，最好能用实例证明;
②多谈与应聘工作相关的优点;
③在实事求是的基础上适度夸张以强化你的优点。
3
“请谈谈你的缺点?”
①说一些表面上的缺点，实际上却是优点的特征;
②缺点也要具体，能有实例证明;
③可以讲一个你明显的缺点，然后举出例子说明你是怎么克服这个缺点的。
4
“你怎么理解你应聘的职位?”
①面试前做足功课，全面了解你要应聘的职位;
②简述岗位职责;
③阐述你所拥有的相关学习背景和工作经历。
5
“如果我录用你，你将怎样开展工作?”
①如果对应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法;
②可以尝试采用迂回战术来回答;
③首先听取领导的指示和要求，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。
6
“你能为我们公司带来什么?”
①试着告诉他们你可以减低他们的费用，比如我已经有实习经历或接受过职业培训，可以立刻上岗工作;
②再次重复自己的优势，强调自己已经具备与岗位相关的技能;
③如果不能自信地说出自己的实力，就让他们看到你的努力。
7
“难以和上司、同事相处，你该怎么办?”
①我会服从领导的指挥，配合同事的工作;
②从自身找原因，并努力改正;
③我会找机会和他们沟通，听听他们的意见。
8
“你对加班有什么看法?”
①如果工作需要，我会义不容辞的加班;
②同时我也会提高效率，减少不必要的加班;
③如果有不可抗力导致不能加班，我会把工作交接好。
9
“你对薪资的期待是多少?”
①我对工资没有硬性要求，我相信贵公司会给我合理的薪资;
②我注重的是贵公司的工作机会，只要条件公平，我不会计较太多;
③我认为薪资是对自我价值的体现，我也会努力工作，对得起我的薪资
