支部书记班子对照检查材料
根据省委发布的《关于召开2018年度基层党组织生活会和开展民主评议党员的通知》，我认真研究习近平系列的重要讲话精神、《党章》和《中国共产党纪律处分条例》和精神，加强创新理论武装，坚定四个意识，坚定四个自信，坚决实现两个维护，勇于担当，以求真务实作风，坚决落实上级党委决策，开展这次组织生活会的思想基础现将个人比较检查情况报告如下
一、基本认识和基本情况。
本人担任分公司党支部书记。坚持以习近平新时代中国特社会主义思想为指导，深入执行上级党委纪委各项工作要求，认真学习贯彻落实党的十九大精神，深入理解精神本质，用新时代理论思想武装头脑，指导实践，推进工作。坚决维护党中央权威，行动与党中央高度一致，严格明确党的政治纪律和政治规则，真正忠诚党，坦白党，遵守纪律，讲规则。一年来，在加强基层党组织建设和执行工作方面，主要开展以下工作。一是加强自身学习，提高认识，认真执行支部中心集团学习和三会一课学习制度，开展主题党日活动，利用组织学习机会深入学习近平总书记系列的重要讲话内容，中国共产党纪律处分条列、习近平治国理政第二卷、不忘初心、方得始终视频讲座、党章、中国共产党支部工作条例(试行)等重要内容，除了有组织的学习外，还利用业馀时间开展自学、学、深入理解、深入理解、深入学习、提高自身理论水平、提高自身理论水平、中国共产党支部工作条例等重要内容严格执行党风廉政建设相关规定，自觉遵守廉政标准，不断提高防腐防变能力和防风险能力，防止微小，切实约束工作行为，加强嵌入式风险预防管理机制建设，重点工作自行配置，认真执行领导干部一岗双责任工作机制，在重要会议、重要场所、节日期间做廉政工作注意和配置，确保团队风格清洁，三是加强党性修养，合格党员，加强党性锻炼作风培养和能力建设全面严格管理党，在工程建设、物资采购、干部任务、业绩分配、劳动保险福利使用等重要事项上认真执行三重一大决策制度，事先制定、发扬民主、慎重决策四是抓住分部建设，推进工作执行，认真执行三会一课制度，开展主题党日活动，坚持中心组学习，实行民主集中制度，形成团体合作，充分发挥党支部战斗要塞作用和党员先驱模范作用，树立典型，宣传典型
二、存在的主要问题。
18年本人在支部党建和工作执行方面取得了一定成绩，但离上级党组织的要求还有很大差距，17年个人存在的主要问题都按要求认真整改，但本次会议前的谈话、意见征求、班级问题的调查和自己的问题主要存在以下4个问题。
(一)党组织的作用在发挥方面，一是整备领高度不足，不足。
很好地理解上司的精神本质，在执行公司三年的战略计划和公司变革发展工作中，党组织的战斗要塞作用没有得到充分发挥组织建设力度不深，党员三会一课制度、主题党日活动、定期开展，但时间不充分，学习不深，党员教育不全面。
(二)思想政治方面，一是学习实践习近平新时代中国特色社会主义思想不足，社会主义新思想、十九大精神，有些只是通读，理解深度不足，贯彻实践不彻底，指导实践不足，推进工作不足，二是学用结合不牢固，理论理论
(三)精神状态方面，一是负责人干劲不足，工作方法安排和安排结果多，工作过程关注不足，有些工作不足直接督促检查，有些工作不足，有些工作不足，有些工作不足，有些工作不足，有些工作不足，有些工作不足，有些工作不足，有些工作不足，有些工作不足，有些工作不足，有些工作不足，有些工作不足，有些工作不足，有些工作不足，有些工作不足，有些工作不足，有些工作不足，有些工作不足，有些工作不足，有些工作不足随着自己年龄的增长，进取心减弱，企划创业的热情还不够高。作为班级的主要领导人，全球工作的计划思考问题还不够，督促检查和推进执行的措施跟进不够。
(四)在工作风格方面，一是形式注意还存在，大众路线不牢固，自己基础调查的次数不少，多次深入部门、中心进行调查研究，但理解不深入，系统专题调查不足，缺乏解剖麻雀的钻头力量和韧性，二是鼓励负责气氛不全面形成，员工稳定，公司整体质量提高，业务全面扩大
三、问题的原因分析。
针对上述问题，我对照《党章》、党员初心使命，上级党组织巡查发现的问题，同时联系个人实际情况，综合各方面的意见和建议，逐一深入细致思考，认真分析，个人认为自己有问题的根源，理论学习、宗旨意识、思想教育有问题
(1)理论武装还不够。一是总是忙于工作，没有时间学习，有时看不见，有时看不见，有时深入，深入仔细阅读，入脑，不能吃精神本质，对政策理论的把握理解肤浅，不深入。二是对党的最新理论成果学习不深入，不系统，理解把握不全面，主观放松了自己对政治理论学习的要求。三是党的重大理论和实践问题，有时不能先学习，真正学习。在实践中，当遇到一些困惑时，很难从理论上找到依据，缺乏理论对实践的指导。
(二)党性锻炼松懈。受党教育多年，有很高的政治意识，党性修养也在提高，不知不觉中对保持党员先进性、纯洁性的更高追求放松，有时用日常事务性的工作取代了经常性的党性训练。党内政治生活不足，自我净化、自我完善、自我创新、自我提高能力减弱，各种问题有机会繁殖。
(3)宗旨观念不牢固。一是在安排计划工作中，没有坚持以大众为中心的发展思想，一些工作听取大众意见不足，停留在下一个基层，多次与大众交谈，多次开设座谈会，真正与大众不同。二是有时候也查了也研究了，但是成果出来后，由于推广难度大或者推广成本大，没有及时付诸实践。第三，在为人民服务方面，经常局限于自己的工作责任，不经常把大众当成家人，努力解决人民大众牵肠挂肚的问题。
(四)不重视抓住思想教育。一是思想认识不足，认为在基础上，抓住工作是主要的，各级的安排配置必须在基础上实行，体现在具体的工作上，重视工作的实行，忽视思想教育，缺乏深刻细致的思想工作。二是宣传交流少，党政联席会议的重点也多是安排具体工作，思想教育少的班级成员、部门中心负责人交流，重视具体工作安排、任务进度、问题、困难等，思想水平的交流、交流少。分公司员工的年龄结构相对变化，有些人存在等，依赖，思想，与移动合作效果差，我也没有认真找到原因。工作积极性、积极性和创新性不能很好地满足新时期公司变革发展的需要和员工大众的要求。三是分析教育少，对工作失误、失业等原因处理的干部，只是简单地进行组织处分、纪律处分，思想原因的分析和深刻的思想交流，从思想上认识到错误。
(5)担当意识还不够强。平时可以认真负责各项工作，但是自己的年龄很大，有船到码头车站休息的想法，工作中也有懒惰、勤奋、稳定、事故、过去的现象，没有使用更高的标准、更严格的要求、创新的开展工作。
四、改善方向和整改措施。
对于自己存在的问题和不足，在今后的工作学习和生活中，我在省公司党委的正确指导下，积极接受问题，举一反三，切实执行整改，提高工作水平。
(1)进一步提高理论学习和业务学习的自觉性。持续加强习近平新时代中国特色社会主义思想的深入学习，进一步提高自己的政治敏锐性和政治鉴别力，提高自己的政治素质、业务能力和道德水平。一是加强学习效果。认真学习习近平谈治国理政(第二卷)习近平新时代中国特色社会主义思想三十讲等权威读书，进一步加强四个意识，坚定四个自信，实现四个服从，坚定支持习近平总书记的核心地位，坚定支持党中央权威和集中统一领导。二是组织领导干部学习。利用中心组学习、主题党日、三会一课和周例会，以月会、工作会等形式组织学习，每年特定节日组织员干部学习。带领党员干部开阔视野，提高新形势下的业务水平。第三，坚持自学，每天抽出时间认真学习，在当地读原着的基础上实际深入思考，切实融合。
(二)切实加强以员工为中心的发展理念。一是不断加强全心全意为人民服务的思想，将个人的追求融入党的事业中，坚持党的事业第一，员工的利益第一，忠实执行党的群众路线。大众是否答应，是否高兴，是否满意，作为检查是否做好事实，是否做好事实的重要标准，努力练习，制作精品。二是坚持以员工群众满意为最大业绩，自觉把一切都作为群众，一切都依靠群众作为工作的起点和落脚点，让员工群众检验自己的工作业绩。三是切实做好民生工作，坚持民主集中制度，充分听取基础意见建议，加强市场扩张，加强利益经营，切实为大众工作，提高大众获得感、幸福感。
(3)不断增强激情创业的责任意识。进一步加强责任担当意识，用充实的热情投入工作，完成上级党组织安排的工作，有意识地在整个公司的大局下规划工作。着重于服务重点工作、重点项目这条主线，在促进分公司内外开拓、大力发展、提高质量、大胆发挥作用，实现提高份额、调整结构、创造利益的发展构想，建立干部队伍和班级建设，保持良好的发展势头。
(四)严格把握党的建设和廉洁自律。一是把政治建设放在第一位，旗帜鲜明讲政治，坚定树立四意识，坚定四自信，坚定维护习近平总书记的核心地位，坚定维护党中央权威和集中统一领导。二是严格执行全面严格管理党主体责任，认真履行第一责任人的责任，抓住班级，带领团队，执行一岗双责任要求。率先实行三会一课、民主生活会、民主评议党员、谈话等制度。继续抓好党员思想教育工作，维持党员队伍的纯洁性和先进性。三是严格把廉洁的自律关口。严格执行个人重大事项报告制度，自觉接受组织和大众监督，管理自己，管理亲属，管理周围的工作人员，不直接管理金钱，不动手工程建设，不接受不正当的金钱财产，不违反使用者，不进入人。
以上对照检查，问题、原因、措施不一定深刻正确。请提出批评意见。我一定要虚心接受，认真整改。
支部书记班子对照检查材料
认真贯彻集团党委关于召开20xx年度基层党组织生活会开展民主评议党员工作的通知，开设这次特别组织。
活会，党支部按照公司党委的要求，通过专题组织学习，广泛征求意见，深入谈心谈话，做了认真充分的准备，认真撰写对照检查材料，在此基础上，惠农党支部决定召开专题组织生活会。继续深入开展“两学一做”教育活动，通过进一步深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神、新修订《中国共产党章程》、习近平总书记系列重要讲话精神以及《中国共产党廉洁自律准则》和《中国共产党纪律处分条例》等文件和规章制度，观看《巡视利剑》、《永远在路上》等专题片，通报违反中央八项规定精神、损害群众利益典型案例，对照《党章》规定的党支部职责，重点查摆突出政治功能、提升组织力方面存在的问题找差距，并对存在的突出问题原因剖析，以及下一步具体整改措施。
一、对照党章重点查摆“3个方面”的问题
1、是否存在党建工作述职评议和上级党委督查通报的问题未按时整改到位，党建工作上级党组织不安排不部署，下级党组织不重视不落实的问题。
一年来，党支部严格按照党章规定开展党建工作述职评议，加强自身建设，积极履职尽责，坚持问题导向。严格按照公司党委的工作部署开展党员学习，并积极组织开展每月“主题党日活动”与“三会一课”相结合，认真组织落实公司党委的各项工作整改，切实做到立整立改。
2、是否存在党建工作资料管理不严、缺少损毁的问题。
档案资料按年度进行装订并封存，严格按照资料管理查阅管理办法管理。
3、是否存在软弱涣散党组织长期存在，得不到有效整顿转化的问题。
支部坚持集体领导和个人分工负责相结合，实现决策科学化和民主化、规范化，支委积极维护班子的团结，认真坚持民主集中制和贯彻落实“一岗双责”，涉及分公司的重大事项，坚持支委会集体民主集中制原则。
二、对照检查的突出问题
1、党支部班子及成员经常到各部门交流谈心，了解和解决部门和职工存在的问题。
2、党支部班子成员对维修和抢修工作的关注度不够。
3、公司业务审批手续及业务流程多而且繁琐，业务工作耽搁时间较长。
4、厂级及班组培训与日常工作紧密结合，提高学习质量，减少学习频次。
5、党支部创新“三会一课”的学习方式，利用微信平台将学习和会议内容转发，组织开展形式多样的党员活动，提升党员和职工的凝聚力。
6、党支部将党建工作进一步提升，加强党员的监督和管理。
三、存在问题的根源剖析
1、服务意识有待加强。支部委员深入职工了解职工意愿和征求意见不够，这是服务意识不强的表现。分公司工作重点放在安全生产和市场拓展、提质增效多，党建工作的服务对象是全体党员和职工，在保安全、抓发展、促经营的工作前提下，必须充分了解职工所急所想，将职工的意见和意愿放在第一位，时刻了解和掌握职工的思想动态，要充分尊重职工的意愿，保护好 、引导好职工个人发展，更好的促进工作的积极性。
2、存在求稳怕乱的思想。由于工作事物较多，按部就班的开展各项工作。发生维修、抢修时，严格按照应急抢修制度执行，班子成员和分管领导着重关注抢修材料的购置和调拨、停水时间、停水区域、影响用户和用户投诉处理工作。在抢修时第一时间赶到现场，对施工现场安全管理，交叉施工作业和大型机械施工等工作安排，但在维修和抢修时对维修员实际工作关心和关注较少。
3、存在安于现状、锐意进取的工作意识不强。工作中始终坚持高标准、严要求、求实效，开拓创新少，墨守成规多，在供排水公司高速发展阶段，缺少创造性地推进惠农分公司发展的工作举措，站在总公司角度谋划思考工作的能力还需有待加强，还存在惯性思维、惰性思维，是总公司的工作不到位，我们上报，催了就满足的状态。工作中习惯“按部就班”，“差不多就行”，存在为了完成任务而完成任务的现象，没有切实根据实际情况督促和建议性的开展工作。
4、主动作为意识、创新意识还不强。在面对新问题和新任务面前更多的是老思路、老办法，与实际工作不相符，需要上级管理部门下发制度，对事物的发展认识不深，积极性、主动性不够，存在观望态度，缺乏主角的思维。奋斗干事的激情不足，工作中遇到问题讲困难的多，想办法的少，攻坚克难、勇于创新的精气神和推进工作干事业的紧迫感和责任感不足。
5、学习的深度和广度不够。虽然党支部带领全体党员认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和十九大报告，但是在学习中还存在存在重工作、轻学习的思想，总是以工作忙、任务重、没时间学为由，党员不能自觉静下心来学习，导致了政治理论学习效果不明显。学习主要是根据党委的学习计划进行，方式、方法比较呆板、单调，开会时有时“照本宣科”，对一些理论文章和政策文件只是“泛泛而读”，对十九大报告中提到的一些热点、焦点问题，缺乏深层次互动和思想交流，理论联系实际不深、不透。
6、通过不断加强政治理论学习，党支部班子对政治纪律和政治规矩的意识不断提升，能够始终同中央、集团党委和公司党委保持高度一致，对党忠诚老实，不存在当面一套、背后一套的情况。开展批评与自我批评的自觉性不强，在党员评议时缺少批评与自我批评的自觉性，有时即使看到了别人的问题，认为在一起工作，不必要批评别人的缺点，保持“一团和气”。
四、今后的努力方向和整改措施
1、走进职工谈话谈心，解决实际问题
深入各部门开展交流谈心，切实解决职工关心的热点、难点问题。支部委员要坚持执行深入联系点制度，把企业发展和企业管理、经营思路中的热点带到职工中去，给职工深入讲解带有政策性、全局性和特殊性的企业发展问题，使职工关心和融入到的企业发展中来。面对面听取职工意见和存在问题，形成问题清单，能解决的立即解决，暂时解决不了的做好解释工作并形成备案，超出权限范围的及时上报，做到件件有着落。
2、保障安全生产，提升后保障服务
班子成员和支部委员要切实担当好职工带头人、领路人，充分发挥桥梁纽带作用，把服务职工和安全生产管理工作紧密结合，延伸为职工服务链条、拓宽为职工服务领域、创新服务职工的方式。在严格落实和执行应急抢修的同时，完善保障后勤服务、实施跟踪服务，全面提升为职工服务意识和服务质量，切实做到察民情、知不足，班子成员要熟练掌握所分管工作的相关政策、业务知识，更好地为职工服务，进一步提高领导班子成员在职工中的威信，以更“实”的工作作风全面推进供排水事业不断迈向新的阶段。
支部书记班子对照检查材料
根据市委组织部通知要求和局党组的具体安排，会前，XX党支部就此次组织生活会充分征求了意见建议，班子成员严肃开展谈心谈话，从严从实做好各项准备工作，通过谈心谈话、座谈了解、意见征求、班子成员自我剖析等方式，围绕政治功能强不强、“四个意识”牢不牢、“四个自信”有没有、工作作风实不实、发挥作用好不好、自我要求严不严深刻查找了存在的问题和不足，时刻剖析问题产生的原因，深挖症结根源，明确了今后努力努力方向和措施。下面，我代表支委班子报告对照检查情况。
一、存在的主要问题
(一)在政治功能方面：习总书记指出，讲政治既看态度，更靠能力。去年以来，支部围绕“两学一做”突出改造思想、改进工作、改转作风、改正问题，带头落实“学党史、读党章、过当日、上党课、交党费”活动，可以讲，党组织教育、管理、培养和监督党员的熔炉作用发挥是好的。但也存在“三重三轻”的问题，重形式轻内容，制度落实严肃性不够，有的看似落实了但质量不高;重人情轻党性，组织功能战斗性不够，批评与自我批评力度弱化，“古田味”“整风味”不浓;重奖优轻罚劣，党员作用先进性不够，评先进、树典型抓得多，硬起手腕纠治问题少，导致个别党员空有身份、形象不端。
(二)在“四个意识”方面：班子成员普遍感到，自己能够成长为一名党员干部，每一步都离不开党的培养、组织的培养，特别是见证了十八大以来，以习近平同志为总书记的党中央，带领开创了党和国家建设发展的新局面，更加坚定了对党的信赖，坚定了对习总书记的拥护爱戴，坚决听从习总书记和党中央指挥，坚决贯彻执行上级党组织的各项决策部署。但对照标准更高的要求，也还存在工作落实的针对性实效性不高的问题，特别是在落实中遇到困难时，积极主动协调做得还不够，有时过多考虑本科室的实际情况，强调客观调研，政治执行力还有差距。
(三)在“四个自信”方面：都能够自觉用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践，问题主要是学习的系统性深入性还不够，虽然都制定了个人自学计划，但有时受工作矛盾的冲突，学习上缺乏深度思考，零打碎敲多、系统学习少，浮在面上多、深入研究少，被动接受多、主动获取少;对一些新指示新要求的学习比较及时，但全纵深学习、全方位理解还不够;在学习上有时还存有任务观念、实用主义，对上级强调多、要求严的内容抓得比较紧，还有突击式、被动式学习的现象。
(四)在工作作风方面：支委班子能够认真践行党的群众路线和“三严三实”要求，坚持一切从实际出发的优良作风。但也还存在两个方面问题，一是没有落细落小的问题。有时抓工作满足于安排了、部署了、强调了，没能很好地关注全程、关注细节。比如，文山会海问题一直喊一直抓，却总是尾大不掉，红头文件少了，便签类材料、电话类通知仍有反复;有些制度规定在末端落实方面做得不够好，存在打折扣、搞变通现象。二是缺乏常态推进的问题。对去年“XX专项清理整治”中存在的问题，虽然都对照标准逐个过了筛子，但在加强经常性检查、完善规范性制度措施上还有不足，有的问题转入常态化整改阶段便出现成效打折扣的现象，存在“一阵风”的倾向。
(五)在作用发挥方面：一是主体责任落实不够。我们支部作为单位党风廉政建设的责任部门，推动全面从严治党落地生根的力度还不够大，对党员教育从集中性向经常性延伸的衔接还不够紧密，对各级党组织落实“三会一课”制度指导监督不够，不严肃、不认真、不经常的问题没有得到很好解决，把中心任务与党的建设割裂开，存在党建责任“部门化”“政工化”的倾向。二是精品意识树立不够。聚焦推进XX转型抬高建设标准有差距，对照“新时代要有气象，更要有新样子”要求，赶考意识、创业意识、打赢意识、品牌意识树得还不够牢，比如脱贫攻坚工作，定点帮扶的XX村还没有摘帽;干部队伍建设方面，结构老化的问题还没有很好解决。
(六)在自我要求方面：支部班子高度重视自身建设，能够严格遵守中央八项规定和省X条、市X条，自觉落实“三严三实”要求，不断提高支部班子的凝聚力和战斗力。但需要高度关注的问题也不少，有的同志认为依法办事束缚手脚、程序太多、效率太低，总认为只要是为了工作违反法规制度也没什么，导致制度落实上打了折扣;有的同志在大的原则性问题上始终坚持高标准，但对小事小节管控还不够，比如工作中的纸张浪费、迟到早退等现象还没有完全杜绝。
二、产生问题的原因
(一)跟紧跟上的能力素质不足。学习理解和准确把握习近平新时代中国特色社会主义思想的意识和能力还不强，思想认识提高慢，思考谋划思路窄，工作落实办法少，“跟得上”的标准不高，“走前列”的能力不够，思想上动力虽足，但工作上成效不够。
(二)革弊鼎新的思想观念不牢。部分问题一直在抓、一直在改，但收效不明显，归根结底是思想观念没有完全转变，实际工作中问题意识树得不牢，很多时候还缺少猛药去疴的决心和刮骨疗毒的勇气，缺少积极主动破解矛盾、化解难题的思路和方法。
(三)敢于担当的信心决心不强。工作中求稳怕难的思想一定程度存在，缺乏“功成不必在我”的精神境界和“功成必须有我”的责任担当，在全局思维、系统思维上还有欠缺，筹划工作、落实工作没有真正从落实效果出发。
(四)从严治党责任担当还有欠缺。抓落实、抓督促、抓检查力度小方法少，缺少追查倒逼的硬手段，制度没有真正“铁起来” “硬起来”，致使党组织功能弱化，少数党员意识有所缺失，没有体现坚强的原则性战斗性。
三、下步整改措施
下一步，我们将把严实要求贯彻到各项工作当中去，不断强化“四种意识”，以“跟得上、走前列”的政治自觉正确对待问题，以求创新、谋发展的使命自觉奋力破解问题，以班子自身的全面过硬带动全面发展再上一个新台阶。
(一)注重深化理论武装，确保时刻看齐追随。始终把加强理论学习作为提高班子自身建设水平的重要途径紧抓不放，围绕“不忘初心、牢记使命”主题教育，原原本本抓好十九大精神尤其是习近平新时代中国特色社会主义思想学习，不断深化对习总书记重大战略思想、重要理论观点的理解领悟。扎实开展“新时代、新要求、新使命”大讨论，切实把学习成果转化为高举旗帜、听党指挥的坚定信仰，转化为统筹谋划、开展工作的思路办法，转化为解决问题、推动发展的实际举措。搞好经常性警示教育，引导全体党员自觉抵制不正之风，筑牢思想防线。紧盯单位发展目标，着眼解决现实问题促进学习成果向末端落实、向实践转化。
(二)注重主动担当作为，全力推进任务完成。真正从工作成效出发，聚焦工作全局，把各项工作的落脚点放在促进任务完成、推动单位建设、助力干部成长上。坚持问题导向，着力解决制约年度XX改革任务完成的各类问题，逐条逐项建立台账，拿出管用举措，持续推动整改。着眼增强党组织标准化建设，按照“一年创建达标、两年完善巩固、三年全面上台阶”的目标，重点在推进党员教育管理、发挥服务作用、工作运行机制等方面下功夫。牢牢扭住改革、发展、稳定抓党建工作，着力打牢单位发展的思想基础和组织基础。
(三)注重从严制度落实，不断提高党建质效。扎实组织专题教育。以“高质量稳定思想，高标准尽好职责”为主题，每年组织进行一次集中教育;每半年围绕党员思想作风、履职尽责等，采取党员大会的形式进行集中讲评。认真落实党日制度。深入开展“读党史、学党章、上党课、过党日、交党费”活动，从严落实“三会一课”、民主评议党员、组织生活会等制度，强化大家“第一身份是党员、根本依靠是组织”的观念。注重抓好典型引导。以“双星双评”活动为牵引，积极开展“模范党员”“示范党支部”和“科室工作品牌”，努力营造比学赶帮超的浓厚氛围。
(四)注重狠抓正风肃纪，营造清风正气氛围。自觉把纪律和规矩挺在前面，从严抓好来人接待、物资采购等规章制度的贯彻落实，形成用制度管权、按制度办事、靠制度管人的生动局面。履行好从严治党“主体责任”，加强监督检查，严格请示报告，公平公正、公开透明处理群众切身利益问题，保持整风整改的高压态势。结合“两学一做”教育制度化常态化，督促班子成员贯彻落实承诺践诺事项，给全体党员作好表率、当好样板。持续推动深入基层、党性锤炼活动，开展调查研究，把群众的期盼和现实困难查实摸准，增强工作指导的科学性、针对性。
