国资委2021党建工作要点一篇
1月27日，中央企业宣传思想工作会议在京召开，总结交流2020年工作，部署2021年重点任务。国资委党委书记、主任郝鹏对会议作出批示。国资委党委委员、副主任翁杰明出席会议并讲话。会议强调，要坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，旗帜鲜明讲政治，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，紧紧围绕庆祝中国共产党成立100周年，围绕促进国资国企事业高质量发展，唱响主旋律、壮大正能量，为做强做优做大国有资本和国有企业、加快建设世界一流企业提供坚强思想保证和强大精神力量。
郝鹏在批示中指出，过去一年，国资央企宣传思想战线坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，围绕中心、服务大局，推动理论武装更加深入，抗疫宣传成效显著，重大主题宣传有声有色，核心价值观广泛弘扬，宣传思想工作在守正创新中取得新突破、在攻坚克难中迈出新步伐，为国资国企发展改革监管和党的建设营造了昂扬向上的良好氛围。他强调，2021年国资央企系统要持续深入抓好党的创新理论武装，紧紧围绕庆祝中国共产党成立100周年，围绕促进国资国企事业高质量发展，奋力开创宣传思想工作新局面，为做强做优做大国有资本和国有企业、加快建设世界一流企业，为“十四五”开好局、起好步作出更大贡献。
翁杰明指出，中央企业宣传思想工作要深入学习领会习近平总书记关于宣传思想工作和发展国有经济的重要论述，认真落实全国宣传部长会议部署要求，高举思想旗帜，不断增强践行“两个维护”的政治自觉；把握基调定位，合力营造共庆中国共产党百年华诞的浓厚氛围；唱响时代旋律，凝心汇聚奋进“十四五”的强大力量；坚持政治统领，推动国资央企宣传思想工作高质量发展，努力开创国资央企宣传思想工作新局面。
国资委宣传局主要负责同志在会上作工作报告。航天科技、中国石化、东航集团、中国建筑、中国铁建、中国能建等6家企业负责同志作了交流发言。
会议以视频形式召开。中央纪委国家监委驻国资委纪检监察组，国资委各厅局、直属事业单位负责同志在主会场，各中央企业党委（党组）分管宣传思想工作的负责同志及宣传部门全体人员，中国大连高级经理学院、国资委直管协会有关负责同志在各分会场参加会议。
国资委2021党建工作要点二篇
坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的十九届五中全会、中央经济工作会议和省委十二届八次全会、省委经济工作会议精神，深入贯彻习近平总书记关于国资国企改革发展重要论述精神及对贵州工作重要指示批示精神，认真贯彻习近平总书记视察贵州重要讲话精神立足新发展阶段、贯彻新发展理念、融入新发展格局，坚持稳中求进工作总基调，坚持以人民为中心，以高质量发展为主题，不断深化国资国企改革，加大科技创新，优化布局调整，健全监管体制，防范化解重大风险，更好促进“六稳”“六保”任务落实，坚定不移做强做优做大国有资本和国有企业，为实现“十四五”良好开局、奋力开创百姓富生态美的多彩贵州新未来作出新的更大的贡献。
一、认真抓好提质增效，推动监管企业高质量发展
（一）降低管理成本。按照成本费用增幅低于营业收入和利润增幅的基本要求明确企业预算监测目标，抓好企业成本费用增长与收入利润增长的合理匹配，推动企业降本增效。持续做好“两金”压降工作，开展“两金”管理专项检查，指导推动企业减少流动资金占用，提升流动资金使用效率。
牵头处室：财务监管处
责任处室：其他有关处室
（二）提升管理效能。解决好企业管理粗放问题，进一步压缩监管企业管理层级、减少法人户数，做好瘦身健体，理顺管理职能，打造精干高效、富有活力的组织和运行体系。开展监管企业“总部机关化”专项治理，进一步转变管理方式，提高科学决策、依法决策及风险防控水平。
牵头处室：改革处
责任处室：其他有关处室
（三）抢抓发展机遇。立足国内大循环，积极融入新发展格局，指导推动企业主动适应和创造市场需求，优化供给结构，完善物流体系，不断提升发展质量效益。持续深化对外合作，指导推动企业以合理方式主动融入“一带一路”建设，积极抢抓新一轮西部大开发重大机遇，围绕东部发达地区产业转移，强化协同发展，重点与粤港澳大湾区、成渝城市群等国有资本构建多层次合作联盟，以区域合作水平提升带动发展效益提升。
牵头处室：规划处
责任处室：其他有关处室
二、认真抓好国企改革三年行动任务落实，推进重点领域改革走深走实
（四）推动各级国资监管机构和国有企业出台国企改革三年行动实施方案。指导市（州）国资监管机构和监管企业抓紧制定出台符合本地区（本企业）实际的改革实施方案，全面跟进督查考核，集中精力推进国有企业改革三年行动，确保改革不落空、进度不滞后。2021年3月底前，各地国有企业改革方案要全部印发实施。
牵头处室：改革处
责任处室：其他有关处室
（五）完善现代企业管理制度。进一步健全完善国有企业集团公司和重要子企业党组织前置研究讨论重大经营管理事项清单，加大对一级企业授权放权力度，拓宽外部董事来源途径，2021年年底前全面完成公司制改革收尾工作。
牵头处室：党建处、法规处、领管处、改革处
责任处室：其他有关处室
（六）持续推进混合所有制改革。重点做好国有资本投资公司、运营公司所出资企业和商业一类子企业混合所有制改革，合理设计和优化股权结构，支持和鼓励国有企业集团对相对控股的混合所有制企业实施更加法治化市场化的差异化管控，有序推进省建院混合所有制改革工作，积极推进列入后备名单企业上市相关工作。
牵头处室：改革处
责任处室：法规处、产权处、领管处
（七）健全市场化经营机制。建立健全灵活高效的市场化经营机制，完善管理人员选用和退出机制，推行好职业经理人制度，健全以业绩贡献决定薪酬的差异化分配机制，探索推进国有科技型企业股权和分红激励、国有控股混合所有制员工持股等各类中长期激励方式，充分激发企业内生活力。加快推动黔晟国资公司改革步伐，切实发挥资本运营功能，使其真正成为助推省属国企高质量发展的平台和抓手。
牵头处室：领管处、考核处、改革处
责任处室：其他有关处室
（八）支持监管企业做强做优做大。深入开展“学先进、抓落实、促改革”专项行动，指导推动监管企业争当改革标兵、争创改革经验，不断激发基层改革创新动力。指导茅台集团、磷化集团、盘江煤电、乌江能源提升管理能力，继续督促盘江煤电等4户企业“双百行动”再提速和黔通智联“科改示范行动”再提质。
牵头处室：改革处
责任处室：其他有关处室
三、认真抓好国有资本布局调整，提高服务全省发展的水平
（九）制定国资“十四五”规划。指导各市（州）国资监管机构制定本地区国资“十四五”规划，提出实打实的重大工程项目、重大政策、重大改革举措，做到积极作为、目标清晰、定位合理、方案可行。指导督促监管企业做好“十四五”规划编制工作，推动国有经济更好服务国家、省战略目标和地方经济社会发展。
牵头处室：规划处
责任处室：其他有关处室
（十）抓好实体经济布局。围绕乡村振兴、大数据、大生态三大战略行动，在持续巩固脱贫攻坚帮扶成果的同时，推动国有资本向新型工业化、新型城镇化、农业现代化、旅游产业化相关领域集中，重点布局白酒、基础能源、现代化工、交通水利等关系全省经济社会发展命脉和国计民生的重要行业，支持具备条件的企业积极谋划布局信息技术、新材料、新能源等前瞻性战略新兴产业，引导具备条件的企业围绕“十大产业”增加涉农板块相关业务助力乡村振兴。
牵头处室：规划处、综合协调处、改革处
责任处室：其他有关处室
（十一）优化企业主责主业。按照行业相近、优势互补原则，配合对功能定位和业务板块相近的省属国有企业实现专业化整合。严控非主业投资，深入开展“两非两资”清理处置工作，加快不具备竞争优势、缺乏发展潜力的非主业、非优势业务剥离，抓好无效资产、低效资产处置，持续深入推进“僵尸企业”处置工作。
牵头处室：规划处、产权处、改革处
责任处室：其他有关处室
（十二）狠抓项目落地落实。深入推进央地项目合作，做好2020年央企招商项目落地情况调度。加强项目监管和运行调度，及时分析并协调解决项目实施过程中出现的问题和困难，切实防止盲目投资、并购、扩张。
牵头处室：规划处
责任处室：其他有关处室
四、认真抓好科技创新发展，提升企业核心竞争力
（十三）提升科技创新能力。指导推动监管企业积极承担国家、省重大科研任务，充分调动创新资源，提升系统集成能力和自主创新能力，加强与重要科研部门、科研院所及民营企业的创新合作，尤其是把一些领域的“卡脖子”难题作为重点任务来攻关突破，形成科技攻关强大合力。
牵头处室：综合协调处
责任处室：其他有关处室
（十四）健全创新体制机制。联合科技部门制定国有企业加快科技创新工作的指导意见，明确科技创新方向、队伍建设、人才培养、研发投入、新技术应用、激励措施等内容。特别是大力引进和培育科技创新人才，建立完善适应科技创新要求、符合科技创新规律的人才管理机制和人才评价、绩效考核机制，充分激发各类人才创新创造活力。
牵头处室：综合协调处
责任处室：考核处、领管处
（十五）加大创新研发投入。推动企业加大研发投入，联合科技部门加快出台国有企业科技创新支持管理办法，建立科研清单，完善创新平台建设，将重大项目和重大工程列入清单，探索国有资本经营预算资金用于促进企业科研支持机制，对企业科技创新给予资金支持。
牵头处室：综合协调处
责任处室：规划处、财务监管处、考核处
五、认真抓好国资监管，不断提升监管效能
（十六）转变监管方式。按照向管资本为主转变监管职能的要求，坚持授权与监管相结合、放活与管好相统一，突出监管重点，完善对关键环节、重点领域的监管，进一步创新国资监管方式。加强和改进监管企业投资监管，修订《贵州省国资委监管企业规划和投资管理办法（试行）》。
牵头处室：规划处
责任处室：其他有关处室
（十七）加强责任追究。指导监管企业加强内部监督，完善内控体系，强化巡视、审计发现问题整改，加大违规经营责任追究工作力度。
牵头处室：规划处、督查处
责任处室：其他有关处室
（十八）改进考核体系。坚持分类考核与重点考核相结合，对不同功能定位的企业合理设置促进高质量发展的绩效考核指标。建立与企业负责人选任方式相匹配、与企业功能定位相适应、与经营业绩相挂钩的差异化激励约束机制，让干得好的企业拿得多、干得差的企业拿得少，激励企业干部职工担当作为。
牵头处室：考核处
责任处室：领管处及其他有关处室
（十九）强化法治建设。深入学习习近平法治思想，落实法治建设第一责任人责任，加强总法律顾问制度建设和企业合规经营管理，切实提高依法监管、依法治企的能力和水平。
牵头处室：法规处
责任处室：领管处及其他有关处室
六、认真抓好各类风险防范，切实维护大局稳定
（二十）严防债务风险。加大债务风险排查，及时掌握企业债务情况，建立监管企业债务风险预警机制。规范运营转贷资金和工业绿色发展基金为企业及时提资金支持，维护企业金融信誉。建立以资产负债率和负债规模为中心的财务风险管控机制，对监管企业实施负债率和负债规模“双重管控”，并与投资管理等实施联动监管，切实防止风险累积和爆发，确保不发生债务违约。
牵头处室：财务监管处
责任处室：其他有关处室
（二十一）严防安全生产风险。督促指导企业全面落实安全生产责任，持续深入推进安全生产专项整治三年行动，进一步建立完善安全生产规章制度，加强全员教育培训，加强应急救援队伍建设，建立风险隐患排查治理机制和“双重”预防控制体系，不断提升应急能力和水平，坚决防止发生重特大安全生产事故。
牵头处室：综合协调处
责任处室：其他有关处室
（二十二）严防生态环保风险。落实好总书记对贵州工作指出的“守好发展和生态两条底线”的嘱托，牢固树立“绿水青山就是金山银山”理念，认真推进“双十工程”，指导推动企业加快转型升级步伐，做好节能减排工作，持续推进磷石膏“以渣定产”工作和乌江流域生态环保等有关工作，坚决走清洁生产、绿色发展之路，严防重大污染事件发生。
牵头处室：综合协调处
责任处室：其他有关处室
七、认真抓好高质量党建，推动党建有效融入公司治理
（二十三）加强党的政治建设。坚持把习近平总书记对贵州工作的重要指示精神作为根本遵循，不折不扣贯彻落实好党中央和省委省政府决策部署，结合实际开展党史学习教育和“牢记殷切嘱托、忠诚干净担当、喜迎建党百年”专题教育，加强党史、新中国史、改革开放史、社会主义发展史教育，引导广大党员干部职工知史爱党、知史爱国、知责前行。把握好制度、干部、程序“三个融入”，进一步明确党组织在企业决策、执行、监督各环节的权责和工作方式，进一步坚持和完善“双向进入、交叉任职”领导体制，进一步厘清党组织和董事会、监事会、经理层等治理主体之间的权责边界，切实发挥党组织把方向、管大局、保落实的领导作用。
牵头处室：办公室、机关党办、党建处、领管处
责任处室：其他有关处室
（二十四）加强党的组织建设。深入实施基层党建质量提升三年行动计划巩固年行动，大力推进党支部标准化规范化建设，持续整顿软弱涣散基层党组织，确保年内所有国有企业党支部达标。指导监管企业把生产经营的各项要求通过党支部落实到车间、班组、生产线，不断增强党建工作的实效性。
牵头处室：党建处
责任处室：其他有关处室
（二十五）加强作风纪律建设。指导监管企业持续深化作风建设，深入纠治“四风”特别是形式主义、官僚主义，大力弘扬求真务实、真抓实干的优良作风；认真组织实施委机关“作风建设提升年”活动，切实转变委机关工作作风。指导监管企业一体推进“三不腐”建设，建立健全党风廉政培训教育制度机制，着力推进党风廉政教育常态化、长效化。
牵头处室：党建处、机关党办
责任处室：办公室、人事教育处及其他有关处室
（二十六）加强人才队伍建设。按照对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁的“20字”要求，持续加强国有企业领导人员建设，加快建立领导人员退出机制，加快完善年轻干部培养机制，加快培养一批具有战略思维、世界眼光、全局观念的企业家队伍。把人才工作纳入监管企业年度考核，督促指导企业抓紧研究制定“十四五”时期国有企业人才发展规划，进一步建立健全人才引进、培养和激励机制。
牵头处室：领管处
责任处室：其他有关处室
国资委2021党建工作要点三篇
2021年是十四五规划开局之年，也是xx集团推动改革转型、实现高质量发展的关键之年。2021年，集团党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中全会精神，持续深化“五心”党建，大力推动基层党建质量提升，不断筑牢国有企业党建工作的“根”与“魂”，全面发挥党的领导核心和政治核心作用，全力引领改革、推动改革，全力保障公司持续健康稳定发展，以更加优异的成绩为中国共产党成立100周年献礼。
一、指导思想
以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导。
二、工作主线
以深入学习贯彻党的十九大、十九届二中、三中、四中、五中全会精神。
三、工作目标
引领改革、助力经营、汇聚动能。
四、实施六大工程
（一）实施领航工程，加强政治建设，提升引领力。
1.加强政治建设。将学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为长期坚持的政治任务，将党的十九届二中、三中、四中、五中全会精神作为全年学习的重点内容，持续巩固深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果。坚持学习教育常态化制度化，坚持集中学习与自学相结合，每周下发学习计划，每月举行党委中心组理论学习，专题研讨和辅导报告相结合，做到真正学懂弄通做实，确保频次达标，效果明显。
2.坚持党的领导。结合公司内部变革调整、一体化管控体系建设和开发、建设、物业三个板块改革调整需求，修订公司党委议事规则，进一步明确党委决策权责边界。同时，始终保持党委对改革发展的把方向管大局抓落实的地位和定向，定期听取汇报、严格依法依规决策。
3.严格管党治党。坚持党要管党，切实履行全面从严治党责任，通过健全全面从严治党责任制度，坚持和完善党建责任清单制度、班子成员季度谈心制度等好的做法，持续修复和维系良好的政治生态。定期召开党委会研究部署政治建设、党员教育、廉政建设等工作。
4.严肃党内政治生活。严格尊崇党章，严格遵守准则，坚持和完善民主集中制，全面落实“三会一课”、组织生活会、领导干部双重组织生活、民主评议党员、谈心谈话等组织生活制度，认真落实党的组织生活制度，切实增强党内政治生活的政治性、原则性和战斗性。
（二）实施铸魂工程，加强思想建设，提升向心力。
1.抓牢意识形态。坚持党对意识形态工作的绝对领导，定期召开意识形态专题会，研判形势，布置任务。邀请专家作意识形态专题讲座，提升认识，强化提高；
做好正面宣传，有效利用微信公众号、外网加强宣传报道，引领并带动基层工作合力，不断提升主题宣传、形势宣讲、政策宣传、成就宣传和典型宣传的针对性和实效性，凝聚起履行子公司使命，推动高质量发展、加强党的建设的强大正能量。
2.强化理论武装。依托“三会一课”、微信平台等载体，广泛开展理论宣讲、专题培训、交流研讨、知识竞赛、党建积分等活动，提高学习自觉性；
积极开展党史教育、国情教育、警示教育、专题教育，寓教于乐，教学相长，使党的伟大理论和精神入脑入心。
3.抓好党课教育。延伸党课触角，把学习教育、活动实践和业务工作等内容融入党课教育全过程，积极创新载体和形式，采用微视频、新媒体授课等，不断提升党课对党员对党员的吸引力，充分发挥党课在教育管理党员工作中的重要作用。
4.促进学习成果的转化。把学习成果内化为思想觉悟、转化为思维方法、细化为思路举措，着眼于党的十九届五中全会精神的贯彻，着眼于习近平新时代中国特色社会主义思想的运用，着眼于新时代党的建设总要求的践行，紧密联系公司发展战略、部门职责、个人职责，明确工作目标及任务，确保党的十九届五中全会精神在公司开花结果。
5.抓实企业文化。全面推动企业文化体系落地生根，通过召开发布会、领导带头讲文化、文化宣传进一线、知识答题等方式，凝聚全员共识。加强企业文化在项目的运用，通过统一标识、文化上墙、规范行为，提升项目形象和企业形象。同时，开展文化大讨论活动，通过讨论，进一步凝聚改革发展的思想共识，引导两级班子积极成为深化改革的支持者、参与者、推动者，为改革打牢思想基础。
（三）实施强基工程，加强组织建设，提升战斗力。
结合行业特性和企业特点，认真落实《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》，确保公司党委领导作用发挥组织化、制度化、具体化，切实建强组织，落实党的一切工作到党支部的方针，持续提升战斗力。
1.建强基层组织。督促党支部认真贯彻执行《中国共产党支部工作条例》，发挥党支部战斗堡垒作用，担负起教育、管理、监督党员和组织、宣传、凝聚、服务群众的职责：压实党建工作责任制，在层层签订党建责任书的基础上，加强基层党建质量提升，指导监督各支部拟定堡垒升级计划；
进一步明确党小组职责，建立党小组考核细则，实施“月竞赛、季考评”，对考核中排名末位的党小组长进行组织谈话，切实发挥党小组直接的作用；
同时，推进项目党支部建设，加强对流动党员教育管理。
2.完善制度强基础。结合国有企业基层组织工作条例和公司党建工作实际，以上级单位党建标准化体系2.0版为指导，修订党建制度汇编；
持续开展项目精品党建工作，完善项目党建制度体系，建立《项目党群工作制度》《项目党支部议事规则》《项目党支部书记述职制度》；
持续开展支部工作清单布置及检查、组织生活安排及检查、开展纪念建党100周年系列活动，先进集体和优秀个人评比表彰，营造比学赶帮超的良好氛围；
建立困难党员动态台账，做好困难党员和老党员的关怀帮扶慰问，持续夯实党建基础。
3.加强两级班子队伍建设。对照国企好干部20字方针，加强两级班子建设的顶层设计和整体规划，搭建领导力胜任模型，持续开展“菁英提升计划”，不断提升领导干部自身综合素质和推动改革、驾驭复杂局面的能力。健全激励约束机制，建立健全容错纠错和激励保障措施，旗帜鲜明的为敢于当担当、踏实做事的干部撑腰鼓劲。在领导干部、中干、工匠中持续开展1+1读书活动，使参学人员既懂要党建理论又要懂业务知识，扩展知识面。
4.建强党员队伍。充分发挥党员的先锋模范作用，在全体党员中开展“我是党员主力军我是先锋助发展”活动，实施党建+市场拓展、党建+成本控制、党建+服务一线、党建+进度保障、党建+安全生产等主题党日活动，推动党员的力量在各层面、各领域得到体现。加强党员党性锻炼，不断提高党员的政治觉悟和政治能力，对党忠诚老实、与党中央同心同德，为党尽责，永葆共产党人政治本色；
严把党员发展入口关，发展党员必须把政治标准放在首位，严肃发展流程，发展党员档案清理自查，确保新党员队伍的先进性和纯洁性，不断提高发展党员工作的质量和水平。
5.加强党务工作队伍建设。定期开展党务工作者业务提升培训，进行理论考试、党务技能pk赛、实操演练赛。
（四）实施求实工程，加强作风建设，提升感召力。
1.落实主体责任。各级党组织扛起作风建设的主体责任，各级党组织负责人要切实履行好力戒形式主义、官僚主义的第一责任。要建立定期分析形式主义、官僚主义的工作机制，研判形势，制定对策，抓好落实。在抓好中干作风建设季度测评的基础上，建立分析、整改、监督、落实、反馈的闭环管理机制。
2.抓实问题整改。提高站位，把抓实主题教育问题整改和巡视问题整改作为转变作风的重要抓手，严格督促领导班子、领导、中干、党员每两月报送整改情况。公司主题教育领导小组坚持每两月召开整治整改推进会，及时分析情况，督促整改落实，完成一项，关闭一项，确保整治整改取得实实在在的成效。
3.坚持走进一线。由党委委员带头，走进一线开展“五个一”活动，即在项目现场开展一场党性教育、上一堂党课、与项目业主进行一次交流、召开一次现场座谈会、签一份廉洁承诺书，切实加强一线干部员工教育管理。
4.加强调查研究。结合公司改革发展任务，开展大调研活动，由公司领导和中干制定年度调研计划，明确调研课题，形成调研报告，切实推动两级班子关注公司难点、重点问题，摸情况、解难题，持续推进工作改进提高。
（五）实施阳光工程，加强纪律建设，提升保障力。
1.坚持党委对纪检工作的领导。加强教育预防、完善监督体系、严肃执纪问责，着力构建不敢腐、不能腐、不想腐的有效机制。党委定期召开专题会部署研判党风廉政工作，纪委要制定年度工作计划；
支部要制定年度开展党风廉政建设计划，每月研究讨论布置党风廉政工作。
2.将廉洁教育抓在日常。公司各级党组织要深入学习习近平总书记在十九届中纪委四次全会上的重要讲话精神，党委和各党支部要把对领导干部和党员的廉洁教育纳入每月党委中心组学习会和党支部“三会一课”，成为必学内容。
3.创新教育预防。探索党风廉政建设知识现场宣讲、违纪违规案例剖析活动、廉政漫画征集发布活动等新举措，促使党风廉政教育更“接地气”。加大对专业分包、招标采购等腐败易发多发领域廉洁风险点、以及“微腐败”易发岗位的排查，列出清单、划分等级、加强防控。
4.完善监督体系。加强惩治和预防腐败体系建设，发挥纪检、审计、法律等监督主体职能作用，切实加强对同级党委委员和领导班子成员的日常监督。要改进监督的方式方法，精准提出监察建议，切实通过监督促进管理提升。
5.严肃执纪问责。加快问题线索分析排查，做到发现一起，查处一起，不留死角，形成强大震慑力。抓住领导干部“关键少数”，强化责任追究。坚持不懈对公务接待、业务支出、差旅费、公车使用等情况开展监督检查，发现问题及时查处通报，形成严肃执纪问责的文化氛围。
6.提高党内法规制度的执行力。加强对党内法规制度执行的监督检查，促进党内法规制度的落实，坚持制度面前人人平等，坚决维护党内法规制度的严肃性和权威性。
（六）实施聚力工程，加强群团建设，提升凝聚力。
1.加强组织领导。把群团工作纳入公司党建工作的整体工作计划。按照党建带动群团组织建设的要求，从带组织、带队伍、带阵地、带制度入手，同步健全组织体系、同步强化服务功能、同步创新活动载体、同步夯实基础保障，努力增强群团组织的活力，全面汇聚改革发展力量。
2.坚持定期研究。严格执行党群工作例会制度，每季度召开专题会议，听取群团工作开展情况汇报，及时分析研究员工思想动态，解决群团工作中存在的问题，与群团干部开展谈心谈话，听取意见建议。
3.激发全员活力。支持工会和团总支开展各类活动。针对公司的改革发展形势，工会要激发员工工作积极性，鼓舞员工士气，提升员工业务技能，要围绕项目管控、成本管控、营销难点等开展技能比武、项目攻关和各类专项劳动竞赛。团总支要紧密围绕党政中心，扎实开展青年文明号、青年安全生产示范岗等团内品牌活动，团结带领广大团员青年充分发挥“生力军”和“突击队”作用。
