谈心谈话范文1
近期，中共中央纪委机关、中共中央组织部、中央“不忘初心、牢记使命”主题教育领导小组印发《关于第一批主题教育单位开好“不忘初心、牢记使命”专题民主生活会的通知》指出，领导班子成员之间，班子成员与分管单位负责同志、与本人组织关系所在党支部党员代表，要开展谈心谈话，交流思想、交换意见。高质量开展民主生活会前谈心谈话，是体现党优良作风的关键，是增强党生机和活力的一大法宝。谈心谈话质量如何，密切关乎党内民主是否健全，直接影响民主生活会的成效和党员领导干部“排毒治病”效果。
开展谈心谈话的重要性
谈心谈话是加强思想政治建设的重要抓手。谈心谈话是领导干部深入了解情况，沟通思想、化解矛盾，提高工作效率、构建和谐氛围的有力抓手，也是落实党要管党、全面从严治党的一个重要举措。开展谈心谈话有助于推动党员领导干部直接交流思想，凝聚共识与力量。通过交流交心、咬耳扯袖，能够让存在苗头性、倾向性问题的个别同志，尽早系好“安全带”、握稳“方向盘”、踩下“急刹车”，起到抓早抓小、防微杜渐、提示警醒的作用。
谈心谈话是查找问题开门纳谏的重要渠道。习近平总书记曾指出：“对干部经常开展同志式的谈心谈话，既指出缺点不足，又给予鞭策鼓励，这是个好传统，要注意保持和发扬。”开展谈心谈话，畅通了领导班子成员之间、班子成员与分管单位负责同志之间、班子成员与本人组织关系所在党支部党员代表之间严肃认真提意见、满腔热情帮同志的渠道，让党员领导干部通过这种有效方式来帮助查找自己较长周期习以为常、不以为然的问题，帮助锤炼自身党性修养，进而通过民主生活会深入剖析根源，不断改进提高。
谈心谈话是加深了解增进团结的重要保障。通过谈心谈话，领导班子成员相互面对面实打实、硬碰硬听取真心话、知心话，能够加强对党员领导干部日常思想、作风、工作、生活等情况的了解与监督，进一步增强党员领导干部凡事以人民为中心的主动性和自觉性。对于工作散漫、“拉帮结派”影响工作团结的，通过主动约谈给予适当提醒，督促抓紧改进或改正，从而提高领导班子战斗力和凝聚力，促使干部队伍凝心聚力、团结协作，努力营造一家人、一条心、一股绳的良好局面。
当前谈心谈话存在的突出问题
思想上不够重视，认识有偏差。一是少数单位党组织对开展谈心谈话是开好民主生活会的基础前提的重要性教育引导不够，以致党员领导干部思想认识有偏差。二是有的党员领导干部单纯片面地将谈心谈话作为一项工作任务，担心谈思想丢面子伤和气，于是就事论事“谈工作”“提要求”，少数班子成员与党员干部交流多、与普通党员交流少，甚至用“编记录”“编台账”应付检查考核。三是有的党员领导干部没有把谈心谈话作为推动沟通思想、消除矛盾、增强团结、提高素质的重要措施来对待，惧怕谈心谈话成为“互相揭短”，尽量“有话好好说”，结果“说了也白说”，谈心谈话由此变成了例行公事，应付了事。
内容上蜻蜓点水，隔靴搔痒。一是谈心谈话存在只谈分管工作不谈总体大局、只谈共性问题不谈个人问题、只谈表面化不谈深层次的情况，没有从理想信念、道德观念、党性修养等思想层面切入谈。二是班子成员有思想疙瘩，碍于情面，怕“捅破窗户纸”影响团结，没有站在解决班子自身问题、有利于把脉诊疗的高度去开展，往往提原则希望多，开诚布公指出对方问题少。三是分管单位负责同志、党支部党员代表在与班子成员谈心谈话时，怕给领导提意见得罪了领导，往往是给领导摆成绩，“说好不说坏”，难以听到反映心声的批评意见，导致意见数量较少且质量不高。
形式上不够丰富，打折效果。一是谈心谈话讲究正襟危坐，谈话提纲相对传统固化，简单的“一问一答”，没有针对不同人员的实际情况、心理特点、情境差异，选择适合的谈话方式，没有做到敞开心扉。二是谈心谈话形式单一、在营造和谐的谈心谈话氛围上做得不够，没有针对不同对象采取“上门家访”等不同方法形成互动交流。三是对谈话次数、谁来谈、谈什么、怎么谈、谈到什么程度、要达到什么效果等都缺乏谋划与思考。谈心谈话难以发挥应有的效果，难以达到“红脸出汗”的效果。
对开展好谈心谈话的对策建议
找准切入点，把好交心关。一是提示引导党员领导干部认真学习党中央关于开好民主生活会的有关要求，提高思想认识，把握标准要求，把思想和行动统一到习近平总书记重要指示批示精神和主题教育的部署要求上来，打牢做好专题民主生活会前谈心谈话的思想基础，增强思想自觉。二是以硬性措施的约束力保障谈心谈话制度的落实执行，建立谈心谈话数据统计系统，定期调阅核对通报，对个别谈心交流不充分的督促重谈，强化成果运用。三是从教育提醒向压实责任转化，把谈心谈话作为落实主体责任的有力抓手，切实发挥党内政治生活在锤炼党性、提高觉悟方面的“熔炉”作用。
敢于动真格，针对问题谈。一是要结合工作实际带着问题谈，针对思想问题、方向问题、作风问题直截了当、直奔主题，谈深谈透。特别是针对日常暴露出一些问题的干部，要严肃提醒警醒，从“咬耳扯袖”直至“刮骨疗毒”，帮助其找出问题所在，排出身体“毒素”，真正谈出实效。二是要引导班子成员敢于打破情面、把谈心谈话落实好，做到有的放矢谈问题、找准靶位提建议，真正找准领导班子和个人存在的不足，促进问题整改、个人提高，达到“团结-批评-团结”的目的。三是党员领导干部要打消思想顾虑、解开思想疙瘩，摒弃“怕伤和气、怕受误解、怕丢选票、怕遭报复”等心理，推心置腹、畅所欲言，勇于指出领导班子及成员存在的问题，提出建设性意见。
摒弃“老一套”，创新形式谈。一是创新谈心谈话方式方法。除传统“办公室对谈”模式之外，探索推行“电话预约谈”“上门走访谈”“工作岗位谈”“就餐散步谈”等不拘一格的方式打破固有时间空间局限。二是情理交融真心谈。在谈心谈话过程中尽量用朴实、通俗的、接地气的表达表述，言简意赅，深入浅出，做到情、理、例并茂，以心换心，站在对方的角度想问题。必要时，可采用“表现+事例”的方式，力求事中见理、以小见大、由浅入深。三是紧盯目标精准谈。明晰党员领导干部谈心谈话的对象范围、谈话程序、应达效果等，转变部分干部在谈话中“挑肥拣瘦”、“拈轻怕重”、不愿接触矛盾或回避问题的情况，以谈心谈话的实效来推动党内政治生态风清气正。
谈心谈话范文2
谈心人 XX 职务 XX
谈心对象 XX 职务 XX
1. 班子的问题：
形式主义方面：
① 学风不实，对新知识学习理解不透，学用 脱节，解决实际问题的能力不强。
② 学习拓展面不宽，知识结构不合理，跟不上形势发展和工作需要。
③ 抓落实的力度不够、招数不多，缺乏过硬的措施，在执法监督等工作中发现的有关执法 部门的问题， 以文件要求改正的多，后期抓落实的少;推进法制 政府建设的措施大多限于喊口号、写计划、找原因。
谈官僚主义方面：
① 群众观念和公仆意识不强，对基层和群众 反映的问题，被动解决多，主动化解少。
② 深入基层不够，与群心众接触少，与群众走访谈心出于目的性多，与群众沟通思想少，求稳怕乱，对有把握的交了解面上情况多，发现深层次问题少。
③ 事情敢抓敢管， 对有风险的事情敷衍推脱; 在政府决策、 执法监 心督、 行政复议等工作方面， 对维护行政机关的形象和权威考虑得 多一些，维护群众的合法权益考虑得少一点。
主享乐主义方面：
① 工作缺乏主动性，缺乏雷厉风行的作风， 规章制度落 要 工作效率不高，有些工作不能在最短时间内办结。
② 实得不够，卫生、值班、学习等制度执行得不好。
奢靡之风方面：对公共财物不珍惜，用水、用电、用油、电容话费不注意节约，公务活动中也有浪费现象发生。
2. 对方帮助自己找的问题：
① 学习抓得不紧，学风不实，学用脱节，解决实际问题的能力不强。
② 缺乏雷厉风行、立说立行的作风，工作效率不高，有拖沓现象。
③ 工作不能做到严谨扎实，精益求精，不能较真，工作质量不高。
谈心交心主要内容
3. 帮助对方找的问题：
① 学习上存有现学现用、急学急用的问题，对行政法律法规 学习得不透，理解的不深，掌握得不够。
② 存有求稳怕乱思想，对有把握的事情敢抓敢管，对有风险 的事情敷衍推脱，对政府部门考虑得多一些， 对基层和群众考虑 得少一些。
③ 缺乏“钉钉子”精神，有些工作不能持之以恒，制定的工作安排、工作计划，放在柜子里的时间多，用于推进工作落实的少。
4. 拟在专题组织生活会上对对方提出的批评意见：
① 办案就事论事，不能从群众角度出发考虑问题，在了解群众需求、关心群众疾苦上考虑得不多，行政复议渠道不畅，不能最大限度方便群众表达诉求。
② 对重点工作研究多，对群众身边的问题关心少、解决不够。③ 艰苦奋斗精神弱化，存在好面子、讲排场的思想。
5. 改进措施：
① 树立终身学习意识，培养肯钻、能挤的学习习惯，拓宽学 习的视野，使自己成为一专多能的干部。
② 建立健全督办催办机制，对每项工作明确责任目标、完成 时限，定期检查，确保工作按时高质量完成。
③ 落实学习计划，坚持每周学习制度，突出学习重点，保证 学习质量。
④ 增强责任意识，对工作认真负责，努力做到精益求精。
⑤ 抓好制度落实，落实好卫生、值班、学习、请示汇报等制 度，确保单位规范有序高效运转。
⑥ 强化大局意识，时时处处以大局为重，努力增强应对复杂 问题的能力。
⑦ 树立争创一流的思想，更新观念、创新思路，对照先进找 差距、定座标，努力提升分管工作再上新的台阶。
谈心谈话范文3
时间：*******
地点：*******
谈心人：A
谈心对象：B
A：怎么了，这一段时间以来，我感觉你的状态不是太稳定啊？”
B：我这一段时间以来，工作、生活状态都不是特别好，感觉整天没有工作动力、没有压力，看到别人说话时就想说话，有时候还很烦，我想我要是一直这样下去就完了，您说该怎么办啊？”
A：“你能意识到这一点，这说明你对自己还是比较负责任的，这一段时间以来，要真正坐在那里钻研下去，对工作不执著，并且找不到推动自己学习的力量，这些都能理解，但是这种状态是极其不健康的。究竟为什么不能满腔热情的去完成一些我们力所能及的事情呢？我觉得首先是你们的心不静。其次是心态的问题。”
B：你说的对，就是心静不下来，浮躁。自己控制不住自己。
关于这个问题，我有个主意，说给你听听，你回去之后可以试试，如果有用的话，你可以用下，如果不行，咱们再坐一起探讨。
一是练字，当你心烦浮躁的时候，拿出来字帖练练，用心写，知道自己平静下来；
二是读书，读一本励志的书，看看别人成功的例子，锻炼培养自己的心理素质。我可以推荐几本，比如说：《狼图腾》、《读者》等。三是做自己擅长的事，就当是巩固训练，当你的心静下来时，再做其他难一些的题。这样的话，工作学习感觉很充实，又没有浪费时间。
这几条你可以试试看。
B：好的，我回去试试。
A：“其实，作为咱们这一代年龄的人，最缺乏的是吃苦的精神，缺的是执著的精神，很多事情做一个头就没有了尾，缺的是一个健康积极向上的心态！缺的是一种敢做敢当的气魄！在一些成功人士的心里，永远都有一条信念支持着他！你是一个聪明的人，并且你的人际关系交往很和谐，如果你能够认真思考自己的未来，给自己定一系列的小目标，立长志！相信你的未来一定是分美好的！一定会成功！”
B：谢谢
