近期，以“新时代•见初心•守使命”为主题的反腐倡廉教育月活动在公司内部如火如荼地开展，作为福清分公司纪检委员，本人通过中国移动纪检组网站、中移网大APP，积极参与了中央重要文件精神、警示教育案例、视频课程等项目学习，现将学习内容结合近两年自己在纪检委员岗位上工作实践谈谈心得体会。
一是如何让员工不敢腐?“不敢腐”靠的是惩处和震慑，强化不敢腐的震慑，就是要通过加大惩治力度，提高腐败成本，形成巨大的震慑作用，使党员、干部对腐败心生戒惧、收敛收手。福清分公司在严格落实内部监督问责制度基础上，探索建立了外部监督机制，通过定期约谈合作单位人员，开展无记名廉洁问卷调查、开放纪检举报电话等方式，让合作单位参与监督，使员工时时绷紧廉洁从业纪律红线。此外，在执纪问责中，务求起到惩前毖后的作用，如果总是停留在提醒谈话、通报批评上，久而久之将使员工失去对纪律的敬畏之心。
二是如何让员工不能腐?“不能腐”靠的是监督和制约，扎牢不能腐的“笼子”，就是从体制机制和制度上消除腐败发生的条件，使党员干部没有腐败的机会，在我们公司内部开展的嵌入式廉洁风险防控体系建设就是起到这个作用。如何推动嵌入式廉洁风险防控体系在监督和制约中更好发挥作用?一方面我们要做好员工对嵌入式廉洁风险防控体系的学习培训工作，让每位员工，特别是关键岗位的经办人员，明确各项工作的廉洁风险点及防控措施，清楚自己工作中什么事情能做什么事情不能做。另一方面要定期自纠自查，在出现问题的萌芽及小问题阶段就要介入纠偏，若离开了监督检查，制度将形同虚设，在发现问题、纠偏过程中不断完善规章制度，让公司各项工作在制度的“牢笼”中有序运作。
三是如何让员工不想腐?“不想腐”靠的是境界和情操，增强不想腐的自觉，就能筑牢拒腐防变的思想道德防线，相比“不敢腐”“不能腐”， 如何让员工不想腐难度最大，思想境界和情操靠一两次的教育不一定有效，贵在常抓不懈。常态化开展警示教育月活动、开展多形式党性教育、领导干部带头强化作风建设等实践活动是行之有效的方法。
构建“不敢腐、不能腐、不想腐”长效机制是一项复杂庞大的系统工程，以上仅是个人学习实践的一点心得体会，相信在以习近平同志为核心的党中央正确领导下，在全体党员共同努力下，这个目标终将实现!
