按照省市联社党委(党组)安排，2月14日—15日，作为一名党支部书记，我非常荣幸地参加了市联社组织的“改革创新 奋发有为”大讨论集中培训班。通过培训，让我对此项工作开展的背景、意义及规定有了更深刻、更全面的认识，特别是对照“六个破除、六个着力、六个坚持”的具体内容，结合工作实际，我对其中三个方面的感受尤为深刻：
增强创新意识，激发发展活力
创新是引领发展的第一动力，特别是在发展进入“困难期”和“瓶颈期”时，更需要用创新的精神和方法来激发动力和活力。对照“大讨论”中“破除因循守旧，着力解决创新精神不足问题，坚持以创新激发动力活力”的要求，可以发现，我们工作中存在着不少“靠习惯管理、凭经验办事”的因循守旧方式，存在着大量“思维固化、模式固化”的创新精神不足问题。对此，我们需要增强创新意识，在内部管理、考核激励、客户营销等方面破除因循守旧，积极探索、寻找激发员工活力、深挖市场潜能的撬点和路径，激发一池活水，促进业务发展。
提高工作标准，争创一流业绩
“差不多可以了、过得去就行了”是工作中经常听到的口头禅。看似很随意的一句话，却反映出了工作中存在的“要求不高，标准降低，随遇而安”的心理。殊不知，“百尺之室，以突隙之炽焚”，只求“过得去”的态度，往往导致的正是“过不去”的结局。这次“大讨论”提出了“破除随遇而安，着力解决工作标杆不高问题，坚持以一流标准创造一流业绩”的要求，正直指我们的软肋。因此，在今后的工作中，不论是对人的管理，还是对事的要求，都要坚守“唯有‘过得硬’才能真正‘过得去’”的原则，只有这样，才能有取得优异业绩的基础。
转变工作作风，提供发展保障
作风建设永远在路上。纵观古今，不管什么领域，脚踏实地、严谨认真才是成事的正途。“大讨论”提出：“破除慵懒散漫，着力解决作风不实问题，坚持以过硬作风彰显担当作为”的要求。对照要求，不难发现，我们的工作中或多或少还存在着“作风漂浮、推诿扯皮、敷衍塞责”等不良风气，特别是在具体落实工作的一线，这种“慵懒散漫”的作风已经成为影响我们“成事”的障碍和绊脚石。对此，不论是任何时刻，我们都不能放松对作风的要求，要始终严明工作纪律、严格工作要求、严肃考核奖惩，从管理和机制上给每名员工戴上“紧箍咒”。如此，方能有效解决作风不实问题，进而为创优业绩提供坚强的作风保障。
俗话说，知不足而奋进，望山远而力行。在参加“改革创新 奋发有为”大讨论集中培训后，我对工作中存在的问题有了更深入的了解，对今后努力的方向有了更清晰的规划，必将促使我更加努力工作，带领团队创造出更加优异的业绩!
