2015年夏天来公司，转眼间2019年已经开始了，我在公司三年半的时间相比那些老前辈来说可能不算长，但对于我来说，这三年半的时间很长。从刚入职时的不知所措，到现在的还算熟练，其间经历了很多：因为汇报材料出现错误被批评过，因为工作上报时限要求高加班到凌晨过，因为工作任务重害怕完不成晚上失眠过……好在，周围有领导和同事及时对我伸出援手，渐渐的，我能独立应对岗位工作。在工作中，我始终坚持一个信念：我可以不是最聪明的，但我必须是最认真、最努力的。我甘愿做工作中的“老实人”，不怕别人说我傻，只相信肯努力付出就会有收获、有成长。
我觉得，作为青年员工，一是要认真学习，绝对不能急于求成、性格浮躁，只有透过不断的学习，才能提升自身综合素质，只有做到不断的积累沉淀，才能厚积薄发。学习的同时，也要注意提高自己的动手能力，对于我们青年员工来说，工作经验的缺乏往往导致在复杂状况面前不能很快地拿出解决问题的办法。而动手实践正是我们克服弱点、增长才干的机遇，俗话说“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”，理论终究得用实践来检验。
二是要爱岗敬业、担当尽责，以一种积极向上、力求进取的态度对待每一项工作，遇到复杂问题不敷衍推诿，敢于负责、敢作敢为。公司每年都会屏蔽先进个人、优秀模范，他们都是爱岗敬业、担当尽责的典范，他们身上那些胸怀全局、服务公司的大局意识，争创一流、开拓进取的拼搏精神，爱岗敬业、鞠躬尽瘁的崇高品格，是我们每一个青年员工学习的标杆。我们要脚踏实地、任劳任怨，敢于直面工作中的矛盾和问题，要有承担责任的魄力、迎难而上的勇气，要有年青人的朝气和锐气，只争朝夕，立说立行，说干就干，雷厉风行，立竿见影。努力做到“事不避难、义不逃责、心不偏私、言不失信”。
三是要善于思考，注重总结，经常性的反思自己的工作和生活状态，分析其中的经验和教训，适当改正和改善，跳出原有的思维定式，充分发挥积极性、主动性和创造性，将表面的感性认识上升到全面的、系统的理性认识，总结工作规律，避免以后再走弯路、错路，从而进一步提高工作效率。
