通过阅读《矿山模范先锋刘金奇》一书和参加集团公司党委召开的“学习践行刘金奇精神，做刘金奇式好干部”视频专题报告会，我感触颇深，学习践行“刘金奇精神”，是集团公司破除改革发展难题、建设新时代现代化新龙煤的重要举措，为推动高质量发展提供了强大的精神力量。
刘金奇心无旁骛、专心工作，三十多年累计多干近十年的工作量。他尊重科学、注重实效，对井下生产系统和机械进行了多项技术革新改造。他锐意进取、破旧立新，大力推行“三项制度”改革。他心静身正、淡泊名利，仍保持着矿工的淳朴、勤劳的本色。他是当之无愧的新时代楷模，是党员干部的先锋表率，“忠诚、实干、创新、有为、干净”的刘金奇精神是我们矿山人的宝贵财富。
学习践行“刘金奇精神”，做一名忠诚干净的干部。刘金奇勇于担当、不畏艰难，号称“煤矿的李云龙”，每战必胜。对照刘金奇，自己存在着抓工作按部就班的问题，缺乏敢抓敢管的铁腕手段。在生产费用管理上，没有引起足够的重视，认为依照原样就不会有纰漏，对支取使用环节缺乏行之有效的监管措施，对部门问责不严厉，导致问题频发;扎实开展“虚报套取工资”专项整治行动，坚定“我们依靠职工吃饭，职工依靠企业生存，企业依靠职工发展”的思想不动摇，真抓实干、认真做事，严厉打击非法侵占企业利益、损害职工利益的行为，向刘金奇那样“工人的钱，一分也不能动，谁动就‘剁手’”。
学习践行“刘金奇精神”，做一名务实敬业的干部。刘金奇下井解决问题抓关键，同工人一起干。对照刘金奇，自身存在着下井有时抓大的问题，对一些小问题只要求采区整改，没有深入研究问题存在的根本原因，缺少现场跟踪落实。听汇报多，深入现场少，如在龙煤矿建公司队组现场管理上，依赖系统专业领导管理，自己很少到现场查看实际情况，往往都是系统和部门发现问题了，才去关注和督促。结合“‘四风’突出问题”专项整治行动，要以刘金奇为榜样，提高入井质量，坚持带着问题入井，盯住关键环节，抓好现场管理，重点问题没解决完不升井，用向刘金奇看齐的模范行动带出一支作风过硬的队伍;号召全体干部学习践行“刘金奇精神”，做刘金奇式干部，担新兴发展重任，使“刘金奇精神”成为解放思想、爱岗敬业的精神动力，全面推动企业实现高质量发展。
学习践行“刘金奇精神”，做一名善学思进的干部。刘金奇不是科班出身，是从实践中一步一步摸索出来的。对照刘金奇，自身在工作上存在着凭经验、缺乏依照科学和客观条件解决治灾的问题。在瓦斯治理上，没有全面掌握治灾知识，缺少运用科学方法解决治灾的问题。对采煤机组故障频发的问题虽然经常问责，但缺少运用科学研究解决问题的办法，不能有效解决问题，今后要在实践中不断更新观念、拓宽视野、尊重科学、提高能力，科学指导工作，用新经验好做法推动安全生产。要保持开拓创新、锐意进取的作风，勇于直面矛盾，敢于担当责任，全面提高履职尽责能力，用创新的思维看待发展中的矛盾，用创新的理念解决发展中的问题，做到知人善用，发挥每个人的长处，扬长避短、尽其所能、大显身手。
学习践行“刘金奇精神”，做一名暖心型的干部。刘金奇关心职工体现在让职工挣钱、远离伤害上，而我存在对职工的安全生产环境和福利待遇重视不够的问题，特别是缺乏对井下现场安全管理、职工上下班通勤、食品保健质量等方面的关注，认为这些事有系统领导管理，自己可以不必过多操心。在今后的工作中，我要经常深入基层与职工座谈，让职工多提建议，为企业发展开良方，抓好安全管理，对习惯性违章坚决说不，强化职工安全思想教育，为职工营造安全的作业环境;认真组织好生产，多出煤、出好煤，让职工的钱袋子鼓起来;提高为职工办小事、解决小事的能力，让职工感受到企业的关怀和温暖。
学习是全面实现企业健康高效发展的精神动力，是提升行业竞争力、推动企业实现高质量发展的压舱石，是建设安全高效矿井的精神引领。我要深入学习践行“刘金奇精神”，做一名务实敬业、实干担当、尊重科学、锐意进取、自身干净、敢于较真的干部，带动全矿干部进一步解放思想，勇于担当做表率，开拓创新做先锋，为建设新时代现代化新龙煤贡献力量。
