这次培训采用了专题讲座和现场教学相结合的方式，使我受益匪浅，现就培训期间的体会浅谈如下：
一、“打铁还需自身硬”，党务工作者自身业务要精。我局作为规上和限上非公企业的主管局，需要对非公企业日常党建工作的开展进行指导，此时对自身的业务能力本身要求就要很高。通过对路之遥公司、周新民党建工作室等一系列党建工作优秀的非公企业和社会组织的参观，发现这些企业的党务工作者都有一个共同的特点，就是自身业务能力很强。既能将本公司和组织的党务工作信手拈来，又能帮我们答疑解惑，而且他们每个人通过自己多年从事党建工作的经验，都有自己做党建工作的一套自我模式，帮助企业和组织党建走向一个新台阶。
二、非公党建工作的开展要注重融合。一是企业文化建设和非公党建相融合。通过听取肖剑忠教授的关于企业文化建设如何与非公党建相结合的专题讲座，我认识到非公企业的党建工作并不是简单的做一些大而空的事情，也并不是喊喊口号就可以的，而是要通过积极培育以党员为骨干的企业文化社团，依托企业文化社团经常开展活动、党组织书记兼任工会主席制度等具体方式，让党的思想、党建工作深入人心，让党建工作落到实处。在这方面路之遥公司就做的很好，它将“创先争优”的红色文化“善待今天”的企业文化深度融合，精心打造“路之遥 善党建”工作品牌;二是党建工作要与企业的生产经营相融合。非公企业首先是一个企业，企业的中心工作是通过生产经营来盈利，那么企业的党建工作也要围绕这项中心工作来开展，要成为非公企业生产经营工作的垫脚石，而不是绊脚石。所以非公企业的党建工作不能为了做党建而做党建，要将其融入到企业的生产经营中，不能分割开来。这方面从参观亨通集团就可以明显感觉到，它通过党建研讨会、党组织进班组、融入促进等方式实现党建与企业生产经营霍活动的双向互动;而红豆集团更是探索出现代企业制度+企业党建+社会责任的中国特色现代企业制度，将党的政治优势转化为企业发展的和谐优势。
三、非公党建工作的开展要深入群众。非公企业当中的党员文化水平是参差不齐的，光靠文字式、书面式的教育学习是远远不够的，还需要通过深入他们的工作、生活，潜移默化的让他们感受到，做到“润物细无声”。这方面非公企业的党支部书记的作用就要显得格外明显，只有把党建工作做到细处、做到实处，让基层党员切切实实的感受到党组织的存在、党组织的力量，党建工作的开展才能发挥出它该有的作用，基层党员才会更好的支持党建工作，从而形成一个良性循环。这方面从周新民书记身上就可以看到。他在西门子公司开展党建工作由最初的公司领导质疑到之后的大力支持，工作的切入点便是通过深入群众，深入基层党员职工，在群众中获得较高的声望，从而为之后党建工作的进一步开展奠定了基础。
这次培训对我这个党建工作的新手来说，确实收获颇丰，其中的信息量也是十分大的，不管是内容还是形式上，都有很多可借鉴之处，我会尽快将这些东西转化成自己开展党建工作的“生产力”，不负此行。
