2018年7月22日～28日，我参加了院党委在革命圣地井冈山举办的“中共山西省农业科学院委员会基层党组织书记及党务干部培训班”，通过江西干部学院的“井冈山道路与井冈山精神”、“追忆前辈的人生坐标”、“井冈山精神代代传”专题教学;祭奠井冈山革命英烈、参观黄洋界保卫战遗址现场教学;重走朱毛红军挑粮小道体验式教学;以及学唱红歌激情教学等，立体全面地重温了井冈山革命史，深刻感受领会了井冈山精神的形成之源、厚重内涵和传承路径。 作为一个农业科技工作者，无时无刻不在关注着农业发展现状，一路走来，有所见，有所闻，有所思，有所感，现就自己的一点体会，与同仁们共勉。
一、山区农村劳动力目前的现状
无论是黄土高原残垣沟壑区的普通农村，还是红色教育基地梁家河，还是革命圣地井冈山，农村现实务农的劳动力都普遍存在以下问题：
1、农业劳动力老龄化
走进现在农村，能见到的几乎都是50岁以上的老人和妇女儿童，大凡能够见到仅有的几个年轻人，不是村支书，就是村主任，这些老人和妇女就是现在农业劳动力的主力军。
2、文化素质普遍较低
有点文化的，有点头脑的，都到外面闯世界挣大钱了，留下的均是没文化的或者妇女甚至还有残疾的在农村务农。他们文化水平较低，生物新技术难以掌握，新型农业机械不会操作，更不会修理，农业新技术、新成果难以推广。
3、劳动力体质较差
务农大军大部是老、弱、病、残、妇，体力较差，重体力活干不了，修剪树上不了树，耕作开不了农机。由于山区地形地貌的限制，机械化程度较低，大型农机具不适宜，农业生产还有许多体力活要做，农业劳动力还需要一定的体力。
4、思维懒惰，等、靠、要思想严重
农民，特别是贫困地区农民，普遍懒惰，不想如何努力挣钱，只讲能给我多少钱。有一个村的贫困户，工作队帮助他收秋，他打麻将顾不上去地里，只告诉工作队地在那里就走了，剩下的事工作队去干就是了。
二、造成劳动力人才流失的原因
农业比较效益低，劳动力成本高，农业不挣钱，资本积累慢，再遇上个天灾人祸，只赔不挣。因此，投资农业动力不足，精英人才流失，农业后继乏人，恶性循环。
1、农业科研单位招人留人难
农业科研机构条条框框多，运行机制僵死，科技人员待遇低。
高考尖子生不报考农业类院校，农业院校的学生大凡有点门路和关系的均不愿意到农业科研机构工作，年青人不愿意下地，受不了那份辛苦，致使科研单位招人难;就是原有的人才，边远基层单位的向地市和省城单位流动，地市和省城单位的精英又向国家级机或行业外流动。农业科研单位一方面很难引进精英人才，另一方面现有的人才流失严重，这样以来，科研单位出不了一流的科研成果，农业生产就没有一流的科研成果来支撑，农业也就振兴不起来。
2、农村劳动大军无才可用
由于农业劳作需要付出繁重的体力，劳作条件又非常恶劣，再加上农业效益低下，农村青年不愿意回乡务农，都走出大山到外面闯世界，农村劳动力失去了生力军，农业精英人才流失，农业萎缩。
红色教育基地梁家河、革命圣地井冈山之所以经济发达，靠的是旅游业;梁家河沟地中大部分是绿化苗木地，管理粗放，杂草丛生，看不见几片农田，一个电平车司机说：在他们那里傻子才种地，精明人都出去打工了。井冈山茨坪是井冈上中最大的一片平地，现在看不到一片农田，据当地人说：为了发旅游业，把原来的稻田地改成了人工湖和商铺，他们现在的收入来源主要是靠出租商铺。乡宁县许多煤老板返乡承包了核桃园，由于资不抵债，资金断链，现在基本到了破产的边缘。
三、知识青年上山下乡是解决山区农村农业劳动力的根本途径
在井冈山江西干部学院访谈教学中，有一位60年代的上海知青杨洁如，讲述了当年毛泽东主席发动的知识青年上山下乡运动——农村需要劳动力，城市中小学毕业生除继续深造的外，全部上山下乡，支援农村建设。
农村需要大量的有知识、多能力、全面手的全能式复合性人才，才能承担起振兴农业的历史重任。知识青年有知识，有体魄，有创新精神，干事能干成，总书记在梁家河插队时，办起了陕西省第一口沼气池。
现实社会中，要大幅度提高农业的比较效益，短期内是不可行的，但仿照知识青年上山下乡，通过国家政策，向农村输送一批年轻的农业生产精英人群，是解决农村农业劳动力的根本有效途径，也是振兴山区农业的希望所在。
