6月27-29日，非常荣幸参与组织并参加新一届工会委员会委员和基层工会委员赴铜陵。这次外出学习是经集团党委批准，集团工会负责组织32人前往铜陵市为期2天半的学习和实地考察。在集团工会主席张博的带领下，带着“三大任务”，以理论培训、实地考察、业务对接相结合的方式，整个学习考察活动顺利进行，圆满结束。全员深感此行增长了见识，疏通了“古铜”脉络，增进了彼此之间的感情，达到了预期目的，取得了良好的效果。
一、学经验
在理论学习期间，在杨友志老师以《学习贯彻党的十九大精神，做好新时代工会工作的创新》为主题，讲授了党的十九大精神和新时代工会工作创新，由浅入深、详细讲解了中国经济新常态下，工会工作坚持强“三性”去“四化”强“基层”的要求，推动工会工作的改革创新。王慧老师详细讲述了职工代表大会制度和工资集体协商的工作方法和重要意义;同时分享了其他行业工会先进管理经验及“互联网+工会”的创新工作方法。通过一天的学习，可以看出大家都十分珍惜这次短暂而难得的学习机会，都能以“振奋精神热爱学习、振作精神坚持学习”的良好状态，起到了学习表率作用。
二、补短板
通过对铜化集团及新桥矿业劳模工作室的实地参观及座谈交流，很受启发。一是内容实。铜化集团劳模工作室，以李建辉先进人物为带头人，以安全管理和创新管理为工作方向，搭建劳模工作室平台，形式与内容相结合，实大于形;二是形式活。铜化集团劳模工作室有独立的机构、经费、项目和团队，专业人员做专业的事;三是激励重。铜化集团对受表彰的劳模进行敲锣大鼓将其送到家，此种尊重劳模、尊重劳动的精神，激发了广大职工爱一行、干一行、钻一行的工作激情。
三、促提升
(一)运用。我们将学习铜化集团劳模工作室的优秀做法，结合古井属性特点，探索出适合我们自已的劳模工作室，在安全管理、质量管理、设备管理、人才培养、技能提升等方面制定详细计划并予以落实，不但要有形式上的创新，更要有可落地的具体内容;
(二)提升。集团工会就是员工的“家”，要在学习上、工作上、生活上给予广大员工关心、关爱和关注。基层工会更要善于发现问题和及时帮助员工解决问题，单位领导和集团工会要给予基层工会一定的人、财、力等资源支持。同时也要建立对基层工会的考核机制，保证基层工会工作的有效运行，更好地提升工会系统工作，推动企业的发展。
(三)创新。随着“互联网+”信息化时代的到来，微信、朋友圈、抖音等即时通讯的普及，集团工会要做到两个转变，将“宽范化”服务向“精细化”服务转变，将“传统化”向“信息化”转变，进一步提升集团工会的服务和工作效率。
