证明，汉语词汇，拼音是zhèng míng，释义是指根据确实的材料判明人或事物的真实性。以下是小编整理的就业证明函 毕业生就业证明函【5篇】，仅供参考，希望能够帮助到大家。
第1篇: 就业证明函 毕业生就业证明函
阅读拓展： 就业服务管理局高校毕业生就业见习工作总结 在县委县政府和上级业务主管部门的坚强领导下，XX县就业局高度重视就业见习工作，夯实基础，规范管理，就业见习工作成效显著，工作任务按期完成，为确保就业局势的稳定做出了积极贡献，现简要总结如下：
一、工作开展情况
(一)加强领导，完善就业见习配套管理制度
近年来,我局高度重视就业见习工作，成立了以局主要负责人为组长、分管副局长为副组长的就业见习工作领导小组，明确了职业介绍所、就业指导股的工作人员专门抓。同时，根据国家和省、市出台的就业见习工作制度办法，稳步推进就业见习工作。近三年来，基本实现了就业见习工作规范化管理，制定了见习基地管理、见习人员管理、见习资金管理等各项管理制度及操作流程，就业见习工作顺利有效地推进。
(二)广泛宣传，搭建就业见习平台基地
一是利用本县新闻媒体、网站、标语、专栏等多种途径大力宣传就业见习政策，并通过新闻媒体公开就业见习基地名单;二是在各类招聘会上发放见习宣传材料、设立就业见习咨询窗口为高校毕业生进行咨询，提供就业见习岗位150余个;三是积极搭建就业见习基地，建立了以XX县职业中学为龙头单位的就业见习基地。
(三)及时补贴，提升就业见习的环境和质量
我县积极努力提升就业见习质量，营造和谐的就业见习环境。一是按照省、市有关文件要求，见习专项资金由县财政部门拨付到见习基地XX县职业中学统一管理、支付。二是由见习基地组织每月对见习人员进行考核，对考核合格人员按时发放见习补贴。三是积极督促见习基地加强对各见习人员的人文关怀，及时为其解决生活工作中遇到的各类问题，提升就业见习质量。三年来，我县共发放见习补贴120xx0元。
二、下步工作打算
三年来，我县高校毕业生就业见习工作取得了可喜成绩，但也还存在部分见习人员不清楚政策、个别见习单位变相侵犯见习人员权益、部分基地见习流于形式等具体问题。下一步，我们要再接再厉，以更新的姿态、更实的举措、更高的起点推动就业见习再上台阶。
一是进一步健全机制，加强服务，提高就业见习的留用率。加强就业见习基地的管理，理顺审批流程，提升见习基地服务能力健全就业见习培训制度及监督考核机制，各见习基地必须制定培训计划，定期抽查见习基地的培训进度。定期对见习基地进行检查评估，对见习基地及时进行监督管理，保障工作落到实处，切实提高就业见习留用率。
二是进一步加强就业见习政策宣传。进一步整合资源，充分利用各大媒体、网站、招聘会等定期进行就业见习政策宣传，充分发挥好全县各级就业和社会保障服务站的基层服务作用，积极做好政策解释宣传工作。
三是进一步组织好就业见习基地供需见面会，做好高校毕业生就业见习政策宣讲工作，尽量实现毕业生能够早日进入见习岗位锻炼提升。
四是做好就业见习专项资金的保障工作，根据就业见习的任务和目标配套相应的资金，同时，进一步放宽高校毕业生的见习条件，特别是离毕业在一年内能够参加见习的毕业生列入见习计划，并保证相应的资金到位。
第2篇: 就业证明函 毕业生就业证明函
做好毕业生就业工作关系到全社会的稳定。大学毕业生是特殊的社会群体，年龄轻、思想活跃、创业心强。对于学生家长而言,特别对下岗职工和农民家庭，毕业生能否顺利就业关乎家庭生计；对于社会而言，毕业生就业工作是关系国家未来发展的基础性工程。同时毕业生就业工作也是检验学校人才培养质量、衡量学校办学水平的显性标志，直接影响到学校学科建设和改革发展，最终将影响学校的可持续发展。
一、大学生就业面临的问题
1.毕业生数量剧增，供需矛盾突出。1999年以来高校连续扩招，毕业生数量剧增。2001年全国普通高校毕业生2005年328万人，2006年413万,2007年达到495万人。而另一方面，经济增长所新增的就业岗位不足以满足应届毕业生、城镇新增劳动力、农村富余劳动力、下岗失业人员四大剧增群体的需求。虽然就业市场整体尚未饱和，但局部供大于求的矛盾特别突出，而且专业需求很不平衡。
2.研究生就业将面临压力和竞争。近几年研究生毕业数量增长的速度非常快，竞争越来越激烈，随之而来的就业压力可想而知。毕业研究生的增多，用人单位对进人要求的提高，又给本科毕业生的就业带来了影响。
3.毕业生就业竞争意识不强。大学毕业生对就业的竞争意识和竞争能力普遍不强，就业期望值过高，对自己定位不够准确，毕业生的择业心态和就业观念不能适应当前的就业形势。
4.学校工作机制和就业指导人员素质不能满足要求。就业工作的市场化要求高校就业部门在做好原有常规工作的同时，要通过各种营销手段，建立就业基地，拓展就业市场。目前普通高校的工作机制和从事就业工作人员的素质不能满足市场化的要求，也不能满足毕业生急剧增加的需要。
5.高校教师缺乏对学生就业的认识和指导学生就业的意识。高校教师一般对学生就业定位较高、就业的领域较窄、毕业生的就业观念和心态、就业技能、技巧等与市场的现实状况存在很大差距缺乏必要的指导。
二、解决大学生就业问题的对策
1.立足长远，把专业建设、人才培养模式等教育教学改革与社会对人才的需求、毕业生就业紧密结合起来。专业建设水平决定着学校人才培养质量和科技、知识创新能力，专业结构决定着学校人才培养的结构和办学特色，是高等学校办学质量与水平的一个重要标志。如果高校毕业生的专业构成与市场需求错位，则其必然成为制约毕业生就业的主要因素。因此，学校要切实改变“重招生、轻就业，重共性、轻个性”的做法，要强化以就业为导向的意识。在专业建设中，要勇于创新，加强学生创业能力与素质的培养；要以专业建设带头人为龙头、构建创新能力强的学科专业人才群体，提高毕业生就业的综合竞争力。
2.措施到位，全方位加大就业指导服务工作力度和提升就业指导工作水平
（1）健全组织以及保障机制，构建学校毕业生就业工作网络。毕业生就业工作是“一把手”工程，学校要建立以书记、院长为组长的毕业生就业工作领导小组，各院（系）要建立相应的以书记或院长为组长的毕业生就业工作领导小组，全面领导本院（系）毕业生就业工作，做到毕业生就业的日常工作有专人负责，相关工作及时到位。学校对于毕业生就业指导工作的经费使用要列入年度预算给予重点保证。
（2）强化毕业生资源的对外宣传。学校可以利用各类人才交流活动散发材料宣传在校毕业生，利用专家学者讲学时向用人单位宣传推荐在校毕业生，利用董事会和各地校友会宣传推荐学校毕业生，利用工作上的联系宣传学校毕业生，利用工作出色的本校毕业生宣传学校等等。通过招生宣传、毕业生就业宣传吸引用人单位，增进相互了解，推销毕业生。
（3）加强毕业生就业指导。学校和院（系）要有专人负责毕业生的就业咨询和就业指导工作。要号召全体教师关心和参与学生的就业工作。学校要加强对就业指导人员的系统培训，指导院（系）认真开设好就业指导课程，使每位毕业生都能在就业的价值观、人生观、求职择业的心理准备、就业政策和就业程序、求职简历制作、应聘面试技巧等方面得到统一辅导。在着重做好毕业班工作的同时，就业指导还要力争向低年级服务，为低年级同学在职业生涯设计的规划上提供有针对性的指导，做到早动手、早准备、早落实。
（4）积极架设毕业生与用人单位的沟通桥梁。学校要创造条件，在校内增加各种层次招聘活动的举办频率；院（系）也可以独立或联合举办招聘会，以形成校、院（系）毕业生就业洽谈会的有机结合，拓宽毕业生就业的信息渠道。对于院（系）主动联系用人单位来校招聘的，学校要在场地、经费等方面给予支持。学校要积极鼓励院（系）加强与招聘单位的常年联系，架构院（系）与相关行业用人单位联系的桥梁，通过双方加强了解与合作，力争使一些知名企业能与在校毕业生实行“订单式”录用，逐步建立稳固的毕业生实习基地和就业基地。
（5）建立信息反馈制度。把握市场需求的脉搏，做好用人单位反馈信息的收集处理工作，及时告知相关部门，适时调整专业课程设置，与做好毕业生的“售后”服务工作；要做好毕业生就业情况的反馈工作。除根据省（部）教育部门的规定，每年年底公布就业率外，定期或不定期公布各院（系）就业率情况，让更多的师生了解毕业生的就业现状，群策群力，促进毕业生的充分就业。
（6）建立健全考核奖励机制。激发毕业生就业工作从业人员的工作积极性、主动性、创造性及荣誉感。在对院（系）和相关职能部门的考核中，将就业率作为考评的重要标准。并将评选表彰毕业生就业工作“先进集体”和“先进个人”记入个人人事档案，作为评选先进、职务晋升优先考虑的依据。
第3篇: 就业证明函 毕业生就业证明函
回顾过去自己的工作，有哪些进步，又是有哪些方面还需要去提升的，来做好个人工作的一个总结，让自己能更加的了解。下面是由工作总结之家小编为大家整理的“《应届高校毕业生就业工作总结》”，仅供参考，欢迎大家阅读。
今年，XXX区人力资源和社会保障局继续认真贯彻落实中央、自治区以及地区关于做好就业工作的决策部署和工作要求，坚持把高校毕业生就业放在就业工作的首位，主要从摸清底数和提供丰富有效的就业服务方面着手，将工作做实做细，促进20xx年应届高校毕业生尽快就业和加入到就业准备活动中。
一、20xx年XXX籍应届高校毕业生基本情况
我局按照XX省分解的高校XXX籍高校毕业生信息及我地区自行登记区外高校毕业生返乡报到情况，基本全面掌握了我地区20xx年应届高校毕业生的信息，并将相关信息全面录入XX大中专毕业生实名制登记系统，截止目前完成登记高校毕业生共计2665人，其中兵团和异地293人，我地区本地生源应届普通高校毕业生2372人。按学历分博士19人，硕士68人，本科1492人，专科793人；按性别分：女性1389人，男性983人，按民族分：汉族1677人，维吾尔族446人，哈萨克族179人，其他少数民族70人；区内1703人、区外669。实名制登记人员中除去无就业意愿的人员31人，升学、出国的人员107人，参军入伍的15人，现有就业意愿的人员共计2219人，截止11月4日，已就业人数2110人，就业率达95.8%，按就业去向分：机关68人、事业单位444人、国有企业401人、非公制企业560人、基层项目和科研单位项目70人、自主创业和自谋职业110人、灵活就业及其他形式就业219人；公益性岗位87人，参加就业见习151人。
二、采取有效措施，全面摸底登记，提供就业跟踪服务，促高校毕业生尽快就业
（一）创新服务模式，实名登记底数清
摸清服务对象的底数，是政府做好公共就业服务工作的基础。为准确掌握XXX籍离校未就业高校毕业生就业情况，以便有针对性的为其提供就业管理和服务工作，在实名登记工作过程中，地区人社部门创新服务三步管理模式，运用实名信息系统实现对本地未就业高校毕业生的层级管理和动态管理，做好实名登记，摸清底数。一是窗口式服务把好报到关。地、县（市）两级人社部门在劳动就业保障综合大厅设立专门窗口，安排专人负责，利用毕业生报到登记、存取档案、办理落户、人事代理的时机，依托XX大中专毕业生实名制就业管理与服务信息系统，做好毕业生相关信息登记录入工作，报到1人登记1人，严格按照系统中信息表格式要求，详细收录毕业生基本信息和就业信息，不漏项、不缺项，确保完整、真实、准确，把好报到关口，使返乡毕业生全部进入系统管理。二是职业化服务施行层级管理。地区专门组织地、县（市）、乡镇（街道）、村（社区）四级劳动保障平台工作人员参加实名制系统应用培训，提高工作人员信息技术和职业化服务水平。地区人社局自7月起，每周按报到的毕业生户籍所在地分解一次信息，逐层督导，抓好落实，最后由乡镇（街道）、社区完成对本辖区返乡人员就业信息的补充登记。三是问候式服务实现动态管理。实名登记环节完成后，充分发挥基层公共就业服务平台的作用，对已登记人员，逐个打电话了解就业状况和个人需求；对通过电话联系不到的人员根据系统内提供的家庭住址入户走访上门调查了解，进一步做好基本信息登记和就业信息补充登记，同时对提供的就业服务做好详细的记录台帐；对未就业人员，保持随时联系状态，有信息就传递，促其尽快就业。
通过开展大量细致的工作，明确分工，层层递进地跟踪了解，使各级公共就业服务机构对的管理达到辖区总量清、基本信息清、就业需求清、就业去向清的状态。再根据了解掌握的情况有针对性地对离校未就业毕业生提供就业服务。
（二）深化服务内容，促进就业有成效
1、对有求职意愿的提供充足就业信息。由基层公共就业工作人员与登记人员电话沟通，根据其本人意愿开展职业指导，提供就业岗位信息。一是通过微信、微博、手机短信、QQ群等方式，定向发布就业信息，使其充分了解市场需求行情，逐步确定就业方向，充分准备，理性就业；二是根据毕业生专业特长和求职需求，积极开展个别就业推荐工作，提高有针对性推荐就业成功率；三是对政府人力资源市场举办的大型国有类企业、规模以上优秀民营企业、小微企业及三产服务业类企业招聘会等多个层次的多场次招聘洽谈活动，由各县（市）负责通知并组织辖区内登记人员参加，促进高校毕业生通过市场实现就业。在XXX人力资源市场组织召开现场招聘会活动。分别于3月、4月、5月、8月、9月、10月共开了7次招聘会。参加单位共有272家单位。提供岗位信息8591个，初步达成意向大中专毕业生有1678人。
第4篇: 就业证明函 毕业生就业证明函
根据《关于开展20xx年全国高校毕业生就业服务月活动的通知》（人社部函[20xx]136号）的相关精神，XX区就业促进中心职业介绍所在全区范围内开展了高校毕业生就业服务月活动，此次活动作为解决高校毕业生就业问题的实际行动，我们精心组织，取得了良好的效果。
一、工作目标
为应对当前部分高校毕业生就业难的严峻形势，XX区按照"实施就业促进计划，实名登记服务到人"的主题要求，提早摸底，提早筹划，为20xx届以及历届离校未就业高校毕业生、各类基层就业项目服务期满高校毕业生，长期失业毕业生、零就业家庭毕业生、家庭困难毕业生等，全面的落实各项高校毕业生相关就业扶持政策，为每一名有就业意愿的离校未就业高校毕业生提供有效的公共就业人才服务，综合的运用多种服务手段，帮助一批高校毕业生实现就业。
二、活动主题
实施就业促进计划，实名登记服务到人
三、具体活动安排
第一阶段：开展调查排摸，做好实名登记（20xx年x月22日-x月31日）
1、一次就业调查摸底
开展覆盖全区的20xx届应届高校毕业生的就业情况调查摸底，从而全面了解掌握区内应届毕业生的情况。由各街镇社区事务受理服务中心结合社区日常调查排摸的情况，对辖区内未就业的高校毕业生进行情况排摸，全面摸清辖区内未就业高校毕业生人数及基本情况，做好实名登记工作，并对摸底调查的未就业高校毕业生进行梳理，根据学历、专业、性别等情况进行分类，利用XX区劳动就业服务信息系统的信息库功能，建立高校毕业生基础台帐，为后期的招聘活动的开展做好准备工作。
截止至20xx年x月底，市劳动力资源管理系统中我区全日制应届毕业生总计3299人。
按（砥砺奋进的五年大型成就展观后感:砥砺奋进走向辉煌）性别分类
男性1495人，占应届毕业生总数（以下简称总数）的45.3%；女性1804人，占总数的54.7%。男女比例100：121，性别比基本持平。
按文化程度分类
大专毕业生1417人，占总数的43.0%；本科毕业生1724人，占总数的52.2%；研究生158人，占总数的4.8%。
第二阶段：开展特色招聘服务，帮助人员上岗（20xx年x月1日─x月26日）
就业服务月期间，XX区提供职业指导3502人次；发布招聘岗位3103个，应聘3476人次；组织19场专场招聘会，提供岗位20xx个，意向录用846人。
1、一场职业见习岗位推荐会
前期与区内的见习基地进行沟通，做好见习岗位挖掘工作，让应届毕业生通过见习积累工作经验，提高职场竞争力。x月25日下午在区就促中心二楼招聘大厅举行高校毕业生就业服务月见习推荐会。上海仲诚通信设备工程有限公司、谷声（上海）信息科技有限公司、保利广州物业管理有限公司上海分公司、上海华润帕瑟菲克餐饮管理有限公司、中铝上海铜业有限公司等11家单位提供提供产品信息员、电子商务员、网络管理员、美工师、市场策划员、国际货运配单员、等154个见习岗位，参加应聘72人，达成见习意向15人。
2、两场别开生面的主题活动
两场别开生面的主题活动分别是杨行镇组织的就业创业主体活动"相约零距离"。该活动将于x月25日在宝山最新的吴淞科技园举行，为高校毕业生提供就业创业指导等一站式服务；另一场是x月29日举办的职场破冰行动──淞南"汽车4s店"主题活动日。20xx年开始，宝山推出以产业为导向的求职服务活动，本次活动日瞄准的产业是4s店，活动日当天，宝马等4s店的工作人员将悉数到场，求职者先在企业负责人的带领下参观企业，了解工作环境，并通过座谈交流认识4s的发展前景、企业文化等然后，通过情景模拟等活动，让求职者直观地体会工作流程，比如应聘销售顾问的要现场介绍汽车的品性，应聘维修职位的要跟着师傅进行简单的拆装轮胎等，以此考察求职者的营销或动手能力。
3、三场应届毕业生专场招聘会
平面设计师、空运客服、行政人事专员、财务助理等岗位416个，吸引了173余名青年求职者到场应聘，初步统计意向录用人数近120人。
第三阶段：开展后续跟踪工作，做好储备服务（20xx年x月26日-x月30日）
1、一份就业档案
对于在这次的就业服务月中未能顺利就业的高校毕业生，建立专门的信息台帐，做到基本信息完整清楚，就业需求记录准确。同时，区职业介绍所及各街道（镇）社区事务受理服务中心对登记求职或失业的离校未就业毕业生提供免费公共就业人才服务，即时跟踪掌握毕业生的去向。建立一人一档，由所属街镇提供"一对一"就业援助，并对援助情况定期跟踪反馈，千方百计帮助他们实现市场就业。
2、一系列跟踪服务
对于在招聘活动中顺利就业的高校毕业生，做好统计汇总及后续跟踪服务，指导其顺利通过单位的试用期，稳定就业。
对在毕业年度内有就业意愿并积极求职的享受城乡居民最低生活保障家庭的20**届本市全日制普通高校毕业生，由各高校整理名单和认定材料汇总后，报送区人社局进行认定审核通过后，每人可享受1000元的一次性求职补贴。同时将离校未就业高校毕业生也纳入"青年就业启航计划"扶持范围，提供专门职业指导，并组织引导其参加就业帮扶系列活动，促进其尽快实现就业。
延伸阅读： 高校毕业生就业服务工作总结 按照上级文件精神要求，为每一名有就业意愿的离校未就业毕业生提供有效的公共就业人才服务，我镇围绕"强化公共就业人才服务，全面实现就业促进计划"的活动主题，于20xx年x月1日至x月30日组织展开了"20xx年全市高校毕业生就业服务月"活动，活动对象包括有就业意愿的离校未就业高校毕业生和各类基层项目服务期满高校毕业生。活动开展情况具体如下：
一是积极宣传，引导就业。镇积极宣传招工信息，通过悬挂横幅、张贴资料和发放招工宣传单等方式，帮助高校毕业生拓展就职渠道。印发了政策宣传品300张，发放了企业招工宣传单500张。
二是提升服务，帮助就业。镇加强目标责任管理，在服务窗口实行首问责任制，确保为名一名前来求职的高校毕业生提供有效的职业指导和就业服务。开展了实名登记9人，提供了就业指导30人次，发布了岗位信息21条，提供了就业推荐12人次。
三是强化技能，促进就业镇利用现代农业园区的资源，协调葡萄园区和草莓基地为高校毕业生进行种植技术的培训，强化职业技能，促进多方就业。目前已组织职业技能培训10人。
四是加强培训，实现创业。镇由于地域优势，无论是商贸还是种养殖经济发展都较好，对有意愿创业的高校毕业生，进行了创业培训，通过到商贸区走访入户听取经验和种养殖大户进行交流，帮助实现就业。创业培训4人，目前已经帮助实现了一名大学生就业。
第5篇: 就业证明函 毕业生就业证明函
回顾过去自己的工作，有哪些进步，又是有哪些方面还需要去提升的，来做好个人工作的一个总结，让自己能更加的了解。下面是由工作总结之家小编为大家整理的“《应届高校毕业生就业工作总结》”，仅供参考，欢迎大家阅读。
今年，XXX区人力资源和社会保障局继续认真贯彻落实中央、自治区以及地区关于做好就业工作的决策部署和工作要求，坚持把高校毕业生就业放在就业工作的首位，主要从摸清底数和提供丰富有效的就业服务方面着手，将工作做实做细，促进20xx年应届高校毕业生尽快就业和加入到就业准备活动中。
一、20xx年XXX籍应届高校毕业生基本情况
我局按照XX省分解的高校XXX籍高校毕业生信息及我地区自行登记区外高校毕业生返乡报到情况，基本全面掌握了我地区20xx年应届高校毕业生的信息，并将相关信息全面录入XX大中专毕业生实名制登记系统，截止目前完成登记高校毕业生共计2665人，其中兵团和异地293人，我地区本地生源应届普通高校毕业生2372人。按学历分博士19人，硕士68人，本科1492人，专科 793人；按性别分：女性 1389人，男性 983人，按民族分：汉族 1677人，维吾尔族 446人，哈萨克族 179人，其他少数民族 70人；区内1703人、区外669 。实名制登记人员中除去无就业意愿的人员31人，升学、出国的人员107人，参军入伍的15人，现有就业意愿的人员共计2219人，截止11月4日，已就业人数2110人，就业率达95.8% ，按就业去向分：机关 68 人、事业单位 444人 、国有企业 401人、非公制企业 560人 、基层项目和科研单位项目70人、自主创业和自谋职业 110人 、灵活就业及其他形式就业219人；公益性岗位87人，参加就业见习151人。
二、采取有效措施，全面摸底登记，提供就业跟踪服务，促高校毕业生尽快就业
（一）创新服务模式，实名登记底数清
摸清服务对象的底数，是政府做好公共就业服务工作的基础。为准确掌握XXX籍离校未就业高校毕业生就业情况，以便有针对性的为其提供就业管理和服务工作，在实名登记工作过程中，地区人社部门创新服务三步管理模式，运用实名信息系统实现对本地未就业高校毕业生的层级管理和动态管理，做好实名登记，摸清底数。一是窗口式服务把好报到关。地、县（市）两级人社部门在劳动就业保障综合大厅设立专门窗口，安排专人负责，利用毕业生报到登记、存取档案、办理落户、人事代理的时机，依托XX大中专毕业生实名制就业管理与服务信息系统，做好毕业生相关信息登记录入工作，报到1人登记1人，严格按照系统中信息表格式要求，详细收录毕业生基本信息和就业信息，不漏项、不缺项，确保完整、真实、准确，把好报到关口，使返乡毕业生全部进入系统管理。二是职业化服务施行层级管理。地区专门组织地、县（市）、乡镇（街道）、村（社区）四级劳动保障平台工作人员参加实名制系统应用培训，提高工作人员信息技术和职业化服务水平。地区人社局自7月起，每周按报到的毕业生户籍所在地分解一次信息，逐层督导，抓好落实，最后由乡镇（街道）、社区完成对本辖区返乡人员就业信息的补充登记。三是问候式服务实现动态管理。实名登记环节完成后，充分发挥基层公共就业服务平台的作用，对已登记人员，逐个打电话了解就业状况和个人需求；对通过电话联系不到的人员根据系统内提供的家庭住址入户走访上门调查了解，进一步做好基本信息登记和就业信息补充登记，同时对提供的就业服务做好详细的记录台帐；对未就业人员，保持随时联系状态，有信息就传递，促其尽快就业。
通过开展大量细致的工作，明确分工，层层递进地跟踪了解，使各级公共就业服务机构对的管理达到辖区总量清、基本信息清、就业需求清、就业去向清的状态。再根据了解掌握的情况有针对性地对离校未就业毕业生提供就业服务。
（二）深化服务内容，促进就业有成效
1、对有求职意愿的提供充足就业信息。由基层公共就业工作人员与登记人员电话沟通，根据其本人意愿开展职业指导，提供就业岗位信息。一是通过微信、微博、手机短信、QQ群等方式，定向发布就业信息，使其充分了解市场需求行情，逐步确定就业方向，充分准备，理性就业；二是根据毕业生专业特长和求职需求，积极开展个别就业推荐工作，提高有针对性推荐就业成功率；三是对政府人力资源市场举办的大型国有类企业、规模以上优秀民营企业、小微企业及三产服务业类企业招聘会等多个层次的多场次招聘洽谈活动，由各县（市）负责通知并组织辖区内登记人员参加，促进高校毕业生通过市场实现就业。在XXX人力资源市场组织召开现场招聘会活动。分别于3月、4月、5月、8月、9月、10月共开了7次招聘会。参加单位共有272家单位。提供岗位信息8591个，初步达成意向大中专毕业生有1678人。
