无收入证明模板集锦汇总。 在很多情况下，我们都会有用到证明的时候，只是，你是否知道什么叫证明呢。证明是证明自己身份或者地位的文件，如果你需要证明，以下是小编整理的无收入证明(通用6篇)，欢迎阅读与收藏。
无收入证明篇1
xxx支行：
兹证明_________(先生/女士)系本单位_________(1.正式工、2.合约工、3.临时工),已连续在本单位工作_____年，目前在本单位担任_________职务。目前该职工的学历为________，身体状况_________，近一年内该职工的`平均月收入(税后)为____________元人民币。
本单位在承诺以上情况是正确属实的，如因上述证明与事实不符而导致贵行经济损失的，本单位愿承担一切责任。
特此证明。
单位公章或人事部门章:
人事部负责人签名:
20xx年xx月xx日
无收入证明篇2
致xx银行：
兹证明先生是我单位职工。
职务为
工作性质为(正式制)。
身份证号码为：
其平均月收入为人民币(大写)(￥x元)
年收入为人民币(￥x元)
填表人签字：证明单位(盖公章)
日期：年月日
单位联系电话：
单位名称：
单位办公地址：
本单位承诺该职工收入证明真实。
无收入证明篇3
尊敬的执事先生/女士：
我于19XX年X月投资n万元人民币成立XXX，属于个人工商户经营，营业执照注册号X，主要经营和销售XXX。XXXX自设立以来营业状况良好，平均年收入在XX元人民币。经营所得净收入基本归本人所有。
注：目前收入证明没有固定的格式，所以具体情况应以经办行规定为准!
无收入证明篇4
兹证明xx(先生/女士)系本单位xx（1.正式工、2.合约工、3.临时工)，已连续在本单位工作x年，目前在本单位担任xx职务。目前该职工的最高学历为xx，身体状况xx.近一年内该职工的平均月收入(税后)为xxx元人民币。
本单位在承诺以上情况是正确属实的，如因上述证明与事实不符而导致贵行经济损失的，本单位愿承担一切责任。
特此证明
单位公章：xxx
人事部负责人签名：xxx
xx年x月x日
无收入证明篇5
兹证明xxx（先生或女士），系我单位职工，已在我单位工作xx年，职务xxx，月收入为xxx元人民币，年收入为xxx元人民币。
特此证明，我单位对本证明的真实性负责。
单位地址：xxx
单位电话：xxx
单位联系人：xxx
单位盖章：xxx
xx年xx月xx日
无收入证明篇6
收入证明的用处
收入证明的用处
作为衡量个人经济能力的重要标志，一纸收入证明在信用卡办理、房屋按揭贷款、保障房申请等诸多方面所起的作用越来越大，收入证明的用处。通过调查记者了解到，在利益和机会的驱使下，不少人想方设法弄取一份虚假的收入证明，企业也认为是“小事一桩”而“网开一面”。昨天，朝阳法院法官表示，为员工开虚假收入证明绝非“小事一桩”，而是要担很大的法律风险的。
开虚假证明将上“黑名单”
案例 市民王先生是一个典型的“月光族”，听说某银行的信用金卡一次能透支上万元，他便找到公司的财务主管刘经理，要求出具一份月收入为6000元的证明，收入证明《收入证明的用处》。后小王因故离京，却仍欠着银行数万元。在无法与小王取得联络的情况下，银行将为其开收入证明的公司告上了法庭。
说法 朝阳法院肖华林法官认为，如果公司出具的证明确实夸大了员工的真实收入、或为非本公司员工出具收入证明的话，从某种程度上讲有违民法诚信原则。同时，公司出具虚假收入证明的行为，也不排除“恶意串谋”的嫌疑，因为公司出具虚假证明在主观上是明知或者故意的，侵害了银行的利益，有可能构成侵权，需要承担相应的法律责任。
他说，这样做也给公司自身带来了潜在的信-用-危-机。一些银行内部的合规经营手册都规定：对于出具虚假收入证明并已被查实的公司，本行不得再采信其证明。如果公司进了银行的“黑名单”，对于公司以后的项目贷款和融资都会产生不利的影响。
单位被要求照单付薪
案例 张先生曾遭遇交通事故，在事故人身损害赔偿诉讼中，其公司开具一份误工证明和高于其本人实际收入的证明。后张先生因故离开该公司，并以该虚假收入证明为依据，要求公司支付其自入职以来的工资差额。
说法 肖华林法官认为，正是由于出具的误工和收入证明，导致该公司在法庭上很被动。张先生持有公司所开的证明，如果用人公司没有相反并有效的证据证明误工和收入证明是虚假的，证据的法律效力难以被否定，收入证明就有可能会成为认定工资标准的证据。
虚开证明将被追刑责
案例 孙大爷在超市购物摔倒，卧床休养了3个月。孙大爷称，其子在三个月中对其进行了护理，小孙每月的收入在1万元，并提交了儿子公司出具的误工收入证明，据此要求超市赔偿儿子误工费。后经调查核实，孙大爷儿子的收入仅在2200元左右。因该份误工收入证明系该案的主要证据，法院最终对出具证明的公司的直接责任人员予以罚款。
说法 肖法官认为，根据有关法律，诉讼参与人或其他人伪造、毁灭重要证据妨碍审理案件的，法院可据情节轻重予以罚款、拘留;构成犯罪的，依法追究刑责。法院对公司存在上述行为的，可对其主要负责人或者直接责任人员予以罚款、拘留;构成犯罪的，依法追究刑责。
