【篇1】学校教师跟岗培训方案
一、研修目标和内容：
1、进一步研读《语文、数学课程标准》，深入理解、掌握新课程的基本理念。
2、学习新教材，走进新教材，把握教材的特点。
3、结合学情，探索语文教学的有效途径，提高语文教学质量，培养学生学习语文的能力。
4、探索适合学生运用的教学方法，使学生更加愿学、乐学。
5、更好地运用多媒体教学，以突出重点，突破难点。
二、研修方式
(1)专题培训
交流研讨、教学设计、说讲评课等形式，将培训学习与自己的教育教学实践紧密结合起来。
(2)专题总结
结合自己的教学实践和教学经验，对以优化教学过程的基本原则、培养学生创新思维习惯和学习能力的教学模式、在教学中实施素质教育的课堂教学评价标准等方面进行探索和专题总结。对其他教师的专题总结、论文、教案等进行分析与系统整理。
(3)网上学习
充分利用我校网络资源优势，在网上查找所需学习资料，进行互相学习和交流。
三、研修内容
(一)积极参加教师集体学习活动。
1、认真参加每周一次的教研活动，做好学习笔记，与专家、学者、其他教师主动交流。
2、参加教师读书活动。补充新知识，改变理念，开拓眼界，并做好读书笔记。
3、积极参加教研室组织的公开课听课、评课的活动。
(二)进行自主研究
1、在研读《语文、数学课程标准》的基础上，学习新教材，通过与旧教材比较，把握新教材的编排体系。
2、要掌握每一单元的教学重点和难点，及知识的生长点，达到掌握传授知识的深浅程度。
3、在传授知识的同时，更要注重对学生语文素养的培养，及自学能力的培养和终身学习的意识的养成。
4、认真总结课改中遇到的实际问题及解决办法，并形成书面材料，在不断反思中积累经验，提高教育教学水平。
(三)进行自我剖析
1、坚持每学期高质量地完成三节公开课。
2、每节课后认真完成反思。
3、积极与组内老师交流。
(四)参加各种形式的校本培训
1、教育教学课题研究活动。
2、以学校发展和教师发展为主旨的讲座、研讨。
3、专题培训。
4、收看教育教学的光盘、录像。
【篇2】学校教师跟岗培训方案
根据《市教育局关于做好20xx年中小学教师市级集中培训后期实践研修工作的通知》(武教师[20xx]2号)文件精神，为做好我区20xx年后期实践研修工作，特制定《江夏区20xx年中小学教师市级集中培训后期实践研修工作方案》。
一、成立专班：
区教育局成立20xx年后期实践研修工作领导小组。
组长：付耀胜周正谢国庆
副组长：葛秋萍王安松
成员：卢爱萍张北平
二、研修内容：
中小学教师在参加市级集中培训后，应结合培训内容完成以下“三个一”的实践研修任务：
1.一篇培训学习总结与体会，并在校内交流;
2.一堂以培训内容为主题的公开汇报课;
3.一则教育教学反思案例。
三、研修对象：
在20xx年8月30日前完成市级培训项目的所有教师。
四、工作程序：
1.进一步提高认识，加强组织领导。各街镇乡、直属学校要成立领导小组和工作专班，制定切实可行的工作方案，工作方案于10月26日前交区教师继续教育中心。
2.加强督导检查。
①区教育局工作专班将于10月下旬至11月上旬，深入到参训学员所在学校，实地了解实践研修情况，指导、初查参训教师完成实践研修任务。
②各街镇乡、直属学校工作专班，要为参训教师完成实践研修提供必要条件，负责督促、指导参训教师完成实践研修任务，并填写《武汉市中小学教师集中培训后期实践研修考核表》，校长主管，指定专人负责审核签字后，由师训干部于11月25日前统一上交区教师继续教育中心。
③继教中心负责指导、检查和考核，并根据考核情况登记学分，填写《武汉市中小学教师集中培训后期实践研修考核统计表》。于11月30日前将工作总结、《武汉市中小学教师集中培训后期实践研修考核表》《武汉市中小学教师集中培训后期实践研修考核统计表》上报市中小学教师继续教育中心。
3.扎实开展三个阶段的活动。
①第一阶段9月20日-11月15日，由各街镇乡、直属学校组织参训教师在校内开展“三个一”的实践研修活动，并对“三个一”活动进行评比。11月15日前，各单位分别推荐研修人员“公开汇报课”的10%和“教育教学案例”的20%上报继教中心(街镇乡小学、初中各一半)。
②第二阶段11月15日-25日，由师训科和继教中心组织开展实践研修“公开汇报课”、“教育教学案例”的全区评比活动。
③第三阶段在12上旬，由师训科和继教中心组织开展实践研修的展示活动，同时接受市中小学教师继续教育中心专家小组检查。
五、规范资料：
继教中心和学校必须建立实践研修的高标准专用档案盒，档案内要有工作方案、总结、名册、“三个一”材料、考核表、记录本等资料。
六、奖励办法：
为了使我区后期实践研修工作真正落到实处，杜绝敷衍了事走过场的现象发生。对后期实践研修工作落实到位的单位将按研修人数给予活动经费，对各单位推荐的参评人员按评比等级给予奖金鼓励。此项工作将作为年终继续教育先进单位和先进个人的重要评选依据。
【篇3】学校教师跟岗培训方案
为加强本校干部梯队建设，创新优秀中青年教师培养举措，学校根据《徐汇区教育系统关于加强优秀中青年干部培养的实施方案》，特制定本跟岗方案。
一、指导思想
深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持新时期好干部标准，进一步完善有效管用、有利于优秀中青年教师脱颖而出的选人用人机制，储备和培养一批忠诚干净担当、充满活力的高素质专业化优秀中青年干部，持续优化学校干部队伍年龄结构、学科结构，提升能力素质，为促进学校可持续发展提供坚强保障，为学校干部队伍建设储备教育有生力量。
二、工作目标
着眼于今后3到5年乃至更长时期学校发展需要，全力做好优秀中青年教师培养工作，打造一支敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出，能不断解决问题、破解难题的优秀中青年后备干部队伍。
三、适用对象
本方案中所称优秀中青年教师是指在学校担任年级组长、教研组长、备课组长、校优秀教师等中青年教师。
四、主要举措
1．实施动态管理。根据培养目标和成熟程度，把优秀中青年教师分为近期选用、中期培养、远期关注三个梯队，对不同梯队教师实施动态管理。对近期选用和中期培养两个梯队的教师要建立一人一档，及时掌握其思想动态、工作表现和生活变化等情况。根据学校实际，兼顾学段特点、成熟程度、年龄结构、学科背景等因素，不断优化优秀中青年干部队伍储备结构。
2．提供岗位锻炼。每年选拔优秀中青年教师到学校各中层岗位进行跟岗锻炼，按照“干什么学什么、缺什么补什么”的原则，促使教师在实干中积累多层次多角度的实践经验。跟岗锻炼期间，由校党支部统一明确岗位任务、安排带教导师、实施考核评价，交任务、压担子，让优秀中青年教师在承担具体任务过程中提高认识问题、分析问题和解决难点问题的能力，历练应对复杂局面、攻坚克难的本领。跟岗期限一般为1年，最多不超过2年。
五、组织领导
1．加强领导。学校党支部要加强对优秀中青年教师培养工作的领导，定期研究讨论中青年干部有关工作。
2．完善机制。学校党支部修订完善学校中层干部队伍建设相关文件，明确培养目标，规范选拔程序，进一步促进中层干部队伍的专业化和年轻化。同时要完善教学教导、德育教导、总务主任、工会主席、支部委员等各条线干部的培养机制，不断提高干部干事创业本领。
3．落实保障。学校党支部要完善加强优秀中青年教师队伍建设的各项保障机制，政治上关心、工作上支持、待遇上激励、生活上关怀，坚持严管厚爱，切实把好政治关、品行关、作风关、廉洁关。用好各类培训资源，创新培训形式，为优秀中青年教师参加培训和项目实践创造条件，培养好、使用好中青年教师。
