以下是为大家整理的关于党支部基本情况简介党支部基本情况模板的文章3篇 , 欢迎大家参考查阅！
第一篇: 党支部基本情况简介党支部基本情况模板
XX村位于XX镇西端，东邻芦湾、西接贾家墩、南临黑河、北靠三三村。全村共有8个合作社，730户、2510人.全村共有耕地面积4762亩，主要产业为玉米制种，2012年全村农民人均纯收入为8013.4元。
XX村党支部现有党员117人，其中男性党员96人，女性党员21人，45岁以上党员77人，45岁以下40人，村党支部有支委7名，设支部书记1人，副书记1人。近年来，XX村党支部在镇党委、政府的正确领导下，努力践行科学发展观，不断加强村级组织建设，创新工作方法，带领全村群众团结一致，开拓进取，心往一处想，劲往一处使，村民生活和人居环境得到了明显变化，村党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用得以充分展现。
村级组织规范化管理深入开展
近年来，我村认真落实《村级干部选拔使用管理办法》、《村级干部管理考核办法》、《村务公开制度》、《村级民主议事制度》等一系列管理办法和制度，以制度达到“五个规范”：一是规范“两委”关系。正确处理好“两委”领导核心与村民自治的关系。二是规范工作程序。村级重大事务的决策，严格按照“支部领导，民主决策”的原则和有关规定贯彻执行。三是规范财务管理。严格落实“村账镇管”，实行村级财务
定期公开。四是规范干部管理。村级干部的选拔、任用、撤免、考核必须依照有关程序进行。五是规范村务监督。依据镇上村务公开目录，村务工作全面公开，接受村民监督。
(二)“党员设岗定责”活动有序推进
在具体实施中，我们根据无职党员的年龄、特长、入党时间和文化程度等情况，认真组织开展党员设岗定责活动。一是依照“按需设岗，因事设岗，以岗定责，责任到人”的原则，确定初步人选，经党员大会初审支委会审定程序，公示上岗人员，并明确岗位职责，加强测评考核，实行动态管理。设现共政策法规宣传岗、环境卫生监督岗、劳务输出联络岗、党务村务监督岗、治安防范巡逻岗、矛盾纠纷调解岗、公共设施维护岗、科技信息服务岗8个岗位各4人。二是建立管理考评机制。采取“自我监督、岗位监督、党内监督、群众监督”四种方式，对履行岗位情况进行监督检查。
(三)村级活动阵地功能逐步完善
为了不断加强村级组织建设，为支部学习、活动提供阵地，村上在办公楼设有164平方米的党员活动场所、各种功能室健全，配备配齐办公设备，发挥应有作用。加强农村远程教育接受点的实用管理，根据节目点播预告，利用农闲时间，组织党员每周不少于两次集中学习，使该村党员的理论文化水平得到了显著提高，并在长期的学习中掌握了科学实用的种植和养殖技术。
(四)流动党员教育管理不断加强
针对流动党员人数多、去向难掌握、管理难落实、作用难发挥、组织难健全等问题，充分发挥党员管理信息平台、党员管理网络平台的作用，通过QQ沟通、电话联系、家庭走访等方式，了解情况，掌握动向，加强流动党员管理工作。
第二篇: 党支部基本情况简介党支部基本情况模板
一、村支部简介
东干村位于河滩镇下游，是一个纯汉族村，也是整体文化程度较高的一个村。毗邻刘家峡水库，距东乡县城33公里，与河东、祁杨村相邻。截止2011年末，全村辖14个社、740户、3691人，总耕地面积为2487.3亩，人均耕地0.67亩，人均纯收入2290元，略高于全镇平均水平。
东干村现有党员88人，男性党员68人，女性党员20人，61岁以上党员35人，61岁以下55人，最低学历小学，最高学历本科。村支部班子成员5名。通过换届选举，村两委班子在镇党委、政府领导和指导下，努力实践科学发展观，全村干部群众团结一致，开拓进取，心往一处想，劲往一处使，使村民生活和人居环境发生了翻天覆地的变化。在村级组织分类定级工作中，东干村支部被定为先进基层党组织。
二、主要做法和取得的成效
(一)村级组织规范化管理取得实效
今年来，我村认真落实《村级干部选拔使用管理办法》、《村级干部管理考核办法》、《村务公开制度》、《村级民主议事制度》等一系列管理办法和制度，以制度达到“五个规范”：一是规范“两委”关系。正确处理好“两委”领导核心与村民自治的关系。二是规范工作程序。村级重大事务的决策，严格按照“支
部领导，民主决策”的原则和有关规定贯彻执行。三是规范财务管理。实行“村帐乡(镇)管”，村级财务公开。四是规范干部管理。村级干部的选拔、任用、撤免、考核必须依照有关程序进行。五是规范村务监督。村务工作全面公开，受村民监督。
(二)“设岗定责”为农村无职党员发挥作用建平台在具体实施中，我们根据农村工作特点和党员队伍的实际，一是合理设置岗位，制定切实可行的岗位职责。依照“按需设岗，因事设岗，以岗定责，责任到人”的原则，把农村工作划分为“十岗一区”，“十岗”即双培双带示范岗、农业科技推广岗、治安民事调解岗、文明道德建设岗、安全生产监督等10岗。“一区”即党员责任区。每个岗位都制定了职责，每个责任区确定1—2名党员分包。二是建立管理考评机制。由乡、村采取“自我监督、岗位监督、党内监督、群众监督”四种方式，对履岗情况进行监督检查。
(三)村级活动阵地建设取得明显成效
东干村原村办公场所修建于六七十年代，因年久失修，已成为危房，不能正常开展工作。为了不断加强村级组织建设，为支部学习、活动提供阵地，2009在县委组织部的大力支持下，投资17万元，对该村办公场所进行改建，修建184平方米的砖混结构办公场所，并配备配齐办公设备。该村农村党员远程教育接受点也设在该村办公场所，一直运行良好，村支部组织
该村全体党员每周不少于两次集中学习，使该村党员的理论文化水平得到了显著提高，并在长期的学习中掌握了很多先进的种植和养殖技术。
(四)流动党员教育管理工作取得实效
针对流动党员人数多、去向难掌握、管理难落实、作用难发挥、组织难健全等问题，我们采取建立党员管理信息卡、党员外出登记制度、流动党员证管理制度、外出党员跟踪联络、跟踪考核制度和设立流动党组织等措施，有效地加强了流动党员管理工作。明确要求各基层党组织对外出流动党员按规定及时出具有关证明。对党员外出地点或工作单位相对固定，外出时间6个月以上的，一律开具党员组织关系介绍信;对党员外出6个月及6个月以内的，一律开具党员证明信;对党员外出地点、时间不确定的，一律出具流动党员活动证。对集体外出党员人数在3人以上、从业相对集中、地点相对固定、驻地从业6个月以上的建立流动党组织，找准了农村党建与经济工作的结合点，有效地促进了农民增收，增强了外出党员的在党意识，使每个党员无论在什么地方都能积极发挥模范带头作用，取得了较好效果。
(五)建立和完善村级组织档案
东干村把建立和完善农村基层组织档案，保持农村基层组织建设的稳定性和可持续性，作为加强农村基层组织建设的一项重要内容来抓。
第三篇: 党支部基本情况简介党支部基本情况模板
**镇**村距县城2000米，位于洮河南岸。全村有272户1362人，其中有党员38名，女党员12名，60岁以上党员8人，59岁-31岁党员24名，30岁以下党员6名，2009年以来，村党支部每年平均发展农牧民党员3名，培养入党积极分子10名，村党支部成员共7人，初中以上文化3人，村委班子平均年龄42岁。
用“党的意识”统领基层组织建设各项工作。围绕“五个好”村党支部创建，把思想建设、组织建设、作风建设、制度建设贯穿于基层组织建设工作的始终，并不断完善村干部的激励机制和经费保障机制，村办公经费目前已增加至每年10000元，村干部报酬每年7000元，组干部报酬每年2000元，为基层组织建设工作提供了坚实的保障。把“群众满意”作为衡量村基层组织建设工作的根本标准。村党支部班子成员认真开展“民情日记”和定期走访农牧民家庭“访贫问苦”工作，真正做到“察实情、出实招、办实事”，帮助群众解决生产、生活中诸如“行路难、用电难、饮水难、看病难、上学难、买卖难”等实际问题，使基层党组织真正成为群众利益的忠实代表。把抓好“发展增收”作为全村基层组织建设工作的首要任务。始终把推动和抓好经济发展、促进农牧民增收放在第一位，结合农牧互补战略“一特四化”工程的实施，积极鼓励和规范农牧民群众发展专业合作组织，提高
农牧民组织化程度和抵御市场风险的能力，更好地带领群众抓发展、闯市场、奔小康。把“选好书记”作为村党支部班子建设的重中之重。坚持群众公认选人原则，全面推行村党支部书记“公推直选”和“两推一选”，把党员和群众公认的优秀人才选拔到了村党支部书记岗位上。同时，下决心拓宽村党支部书记选任渠道，从致富带头人、乡镇企业主等群体中挑选村党支部书记后备干部，从根本上改变村党支部书记后继乏人的状况。把提高“帮带能力”作为全村党员队伍建设的重点内容。努力提高党员带头致富和带领群众共同致富的能力，深入实施“双培双带”工程，把更多的农牧村优秀人才聚集到党内来，引导农牧村党员在带头致富、带领群众共同致富中发挥表率作用。
