面试是求职者进入求职大门的一道坎，对于面试中的提问，如果回答的好，则会被招聘企业收入公司，回答不好，则会被无情的扫地出门，那么关于面试提问：我为什么要雇用你？这一棘手的面试问答，求职者还当仔细斟酌。我们很多人都在面试时碰到过这个经典问题。面试官会说，“我已经面试过另外一个人了，他很适合这个职位。”紧接着就是这一把杀手锏：“那么我为什么要雇佣你？”
不可否认，在求职使，你永远都会面临这样的竞争对手：更高的技能水平、更丰富的工作经验、更多的教育和培训背景、甚至是更娴熟的面试技巧，当招聘经理这样考问你的时候，其真正的潜台词是“你有什么特别或与众不同的特质”，或是“你与其他申请该职位的候选人有什么不一样的地方”。也就是关于以下五个领域的问题：
1.你的技能
2.你对公司的认知
3.你是否易于管理
4.你交付成果的能力
5.你是否能在职位描述所列的工作项目之外，做的更多更好。
面试题回答对策：直接的问题需要直接了当回答，为什么他们要雇用你呢？最巧妙的回答对他们而不是对你有利。这个问题会使你向他们提供证据以证实你可以帮助他们改进工作效率，降低成本、增加销售、解决问题(如准时上班，改进对顾客的服务、组织一个或多个管理工作等)。
这就要求你在面试前就准备好这个问题的答案。找到最好的例子，证明你在工作实践中如何超越自我超越他人。把你的故事好好组织一下。前因后果、具体挑战、你的职责，还有最终的成功总结。把这个故事作为一个实例，来说明你如何运用自己特殊的技能在特殊的时刻“全力以赴”为公司取得了成就。
回答样板：“我是个经验丰富的经理，在员工队伍建设方面，从组织项目的实施到鼓励员工合作，我得心应手。多年来，我已经掌握了一套雇人和留人的技巧。此外，我还擅长帮助公司顺利实现技术改造和员工培训。我经常对主要客户进行示范讲解，我们的销售额在过去两年平均增加了87%.”
评语：在如今这个盛行“精简”运作理念的时代，公司会倾向于雇佣能够拓展思路并超额完成任务的雇员。在回答中，以实例提供有力的证据，直接而自信地推销自己。这样，你就轻而易举的站到了那位先你而来的“很合适”的候选人的前面。
