五四青年座谈会精彩发言
各位领导、同事：
大家好!我是人事司团支部书记XX，曾在金砖成员国巴西常驻过，近几年在干部四处从事驻外干部管理工作。很荣幸能够在这里发言，向大家汇报一下我结合学习习近平总书记系列讲话精神，对驻外干部管理工作中突出理想信念教育的思考和体会。
党的十八大以来，习总书记在重要讲话中多次提到理想信念问题，特别是在2013年6月召开的全国组织工作会议上，把理想信念坚定确定为好干部第一位的标准。
具体到驻外干部，由于其所处环境特殊、肩负使命神圣，首要的必备要素就是理想信念坚定。相比国内而言，驻在国因为政体不同、价值观有别、负面思潮较多，容易使驻外干部受到更为直接的思想冲击;而西方国家西化、分化以及敌对势力的渗透、策反、窃密活动，更使驻外干部面临异常严峻的挑战。面对冲击和挑战，只有通过坚定理想信念炼就“金刚不坏之身”，才能在大是大非面前旗帜鲜明，在风浪考验面前无所畏惧，在各种诱惑面前立场坚定，在关键时刻靠得住、信得过，切实履行好经济外交官的重要职责。
我们身边，就有一批优秀的驻外外交官，他们把忠于党、忠于祖国、忠于人民作为不变的信念，把修炼人生观、世界观、价值观作为毕生的功课，把投身经济外交工作、服务祖国经济发展作为奋斗终身的事业。我们身边，也有一些优秀的年轻外交官，以实际行动坚守着崇高的信仰：驻中非使馆经商参处原职员XX，面对叛军即将进攻首都的紧急情况，临危不慌，连续工作数个昼夜协助护侨撤侨;驻苏丹使馆经商参处原随员XX，在中资企业人员遭遇劫持后，不惧危险，陪同参赞深入反政府武装控制地区参与营救;驻玻利维亚使馆经商参处原随员XX，克服高原反应对身体的影响，主动申请延期至三年半才转馆工作……他们在艰苦环境中经受住考验，在急难险重任务面前选择了担当，为践行“忠诚、使命、奉献”的外交人员核心价值观挥洒着青春和汗水，刻画出一个个高大形象。
相形见绌的是，驻外干部中还有一部分人对工作敷衍塞责，在重活累活面前轻言退缩，对规章制度不以为然，过分放大个人利益，甚至出现违反外交、组织、财务、保密纪律的行为。究其原因，主要是宗旨意识不强，组织观念淡漠，作风浮躁，纪律涣散，而最根本的原因，就是放松了对自己主观世界的改造，丧失了崇高的精神追求，理想信念“总开关”不同程度地出了问题。这样的问题任其发展下去，必然出现辨不明方向、守不住底线的情况，致使国家利益、国家安全受损，不能不引起高度重视。
因此，在驻外干部管理工作中突出理想信念教育，显得迫切而必要。去年以来，在部党组的领导下，人事司着重加强了这方面工作，我认为是有的放矢的。
一是即将出台加强驻外经商机构思想政治工作的意见。把思想政治工作摆在驻外经商机构各项工作的首要位置，做好顶层设计，明确主要任务，丰富工作方法，抓好监督检查。
二是进一步加强驻外干部全链条严格管理。通过对选拔、培训、在馆管理等各个环节立好规矩、从严把关，确保管理工作全面覆盖、落实到位，引导和督促驻外干部自我约束、依规行事。同时，将部里干部常驻表现与国内工作表现整合连贯起来，作为今后选拔任用的参考。
三是注重锻炼培养部里的年轻干部。选派方面，坚持安排年轻干部驻外锻炼，到基层一线和复杂艰苦环境砥砺作风、锤炼品质、提高本领。管理方面，在任前和任内培训中突出理想信念和国情教育，要求机构负责人定期开展谈心谈话等，着力帮助年轻干部坚定政治方向，增强宗旨意识，及时发现、提醒、纠正苗头性问题。
以上做法主要集中在组织培养方面，目的是打造素质过硬的驻外干部队伍，落实好部里干部队伍建设的总体要求，服务好中心工作大局。当然，外因是变化的条件,内因是变化的根据,外因通过内因而起作用。要想成长为好干部，决定性因素在于自身努力。我们年轻干部要坚定信念、练好内功、砥砺前行，用奋斗的青春谱写国家商务事业和经济外交事业的华丽篇章!谢谢大家!
