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新提拔科级干部廉政谈话会的讲话三篇

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关于干部调整大家一直都很关心,议论的时间比较多,期盼的时间比较长。下面是本站为大家整理的相关的新提拔科级干部廉政谈话会的讲话,供大家参考选择。

  新提拔科级干部廉政谈话会的讲话


  同志们:

  关于干部调整大家一直都很关心,议论的时间比较多,期盼的时间比较长。去年因为开两会,没有调干部。开完两会就过年了,让大家安安稳稳过个年,也没有调干部。调整干部实实在在是一件非常复杂的事,远比我们处理具体事情要费工夫。虽然我们不断加强干部人事制度改革,建立起这样那样的制度,进一步完善这样或者那样的制度。但是,说到底干部工作的对像是人,无法避免主观因素。怎样避免在用人上大的失误呢?反反复复地推敲!这次调干部也是我们县近年调整干部规模较大的一次。这次是以镇为主,兼顾部门。按照组织系统的规定,两个月内提拔的干部不能超过五十个人。但现在各镇机关干部缺额情况非常普通,摆布起来就更难了。另外,这次干部调整还涉及到各个乡镇干部排序的变化。

  1月23日,县委召开常委会研究案例论文通过了干部工作的一些基本原则,为这次干部调整作准备,对干部的提拔安置交流进行规范。

  一提拔使用方面

  第一,镇人大主席继续保留,仍由党委副书记兼任。这也是我们县争取的一项政策。乡镇综合改革的重要内容是党委书记和镇长由一个人兼任,或者党委书记兼任人大主席,镇长单设,副书记每个镇只设一名。我们慎重研究案例论文认为,农村乡镇综合改革非常必要,我们*也应该推行,但是*目前正处在突破发展的关键时期,应该把大家的主要精力集中在抓发展上项目上。如果这个时候用更多的精力去消化干部,会把好不容易鼓起来的气给泄下去,至少是分流出去。因此经过慎重研究案例论文,暂缓执行,让更多的岗位能够有人干事。

  第二,党委书记缺位。如果没有特殊情况,原则上由镇长接任。镇长空缺的,从具有潜质的优秀干部中选拔。什么意思呢?就是选拔镇长,至少现在判断具备将来当书记的一些基本条件。否则的话,原则上也不要选来当镇长,不然将来不好办。目的是使规则明朗化,减少乡镇党政主职的恶斗。规则一旦不明,党委书记不知道自己今后向何处去,镇长也不知道自己能不能接任书记,会加剧矛盾纠纷,矛盾也更容易被其它方面利用。

  第三,镇后备干部原则上异地交流提拔使用。党委书记推荐某些同志,如果民主推荐也过关,个人条件符合要求,可以提拔。但是一定要去其它地方,不能在原地。*的圈子太多。一个干部提拔几个人,慢慢形成人事依附关系,也就成了圈子。*的圈子看起来是对某一个人有利,实则有害,且害处更大。就像我们物理学上的原子一样,它既有吸引力也有排斥力。某些干部陶醉于小圈子或者自觉或者不自觉地做着这个小圈子的头儿,可以获得短暂的精神满足。但是一旦有具体利益,圈子和圈子之间必然会产生矛盾冲突。*的干部走不出去,这是一个非常重要的原因。我建议同志们不要搞什么圈子,另外一方面,我们也采取相应的措施让一些人形不成圈子,主观上是对干部的一种制约,客观上是对干部的一种保护。当*的小圈子基本上没有的时候,不再以政治势力范围来划分地域的时候,*的干部提拔一定是最快的时候。

  第四,机关干部提拔使用,原则上安排到基层经受锻炼。常委会纪要的原文表述是可适当考虑到镇任职。为什么没有限定必须到镇里任职呢?因为有些专业技术性非常强的岗位,可以留在机关使用。除此以外,要在机关提拔,必须要到镇里去锻炼。在具体的工作当中,锻炼自己的才干。

  二回城安置方面

  镇党委书记回城,一般安排局长或党委书记职务,这就叫安排回城。镇长回城,如果无特殊情况,一般安排为党委副书记副局长主任科员。公务员制度最大特点是等级森严,长幼有序,不能乱了规矩。有极个别的镇,镇长不知道自己应该干什么,为所欲为,出差了,书记居然不知道,我行我素。县委现在把所有细节尽可能给大家做个规范。第二,人大主席进较大单位任副局长或副书记。第三,党委副书记进城一般进较大单位任纪委书记纪检组长工会主席或小单位副局长副主任。第四,人大副主席副镇长组纪宣武统回城安置原则上不安排领导职务,但特别优秀的属于提拔使用的除外。那么党委书记的出路在哪里?第一,你在党委书记的位子上充分展示了自己的才干,这本身就是一种出路了。在一个县里面,除了四套班子领导之外,很难有哪一个职位像党委书记的位子一样重要了。第二个出路呢?由于年龄等原因,在党委书记的岗位上干完回城,就安排局长或者党委书记。第三个出路,我们已经向市委汇报过了,在党委书记中,当然也包括其它比较优秀的部委办局主职,但总体上是以党委书记的职位为主,推荐明确一部分副处级。至于哪些同志能进入这么一个圈子,看个人业绩,看群众公认度。第四个出路,条件具备,并且机缘也很好,进入四套班子,当然不一定只是在本地,去外地也可能。党委书记的出路明确之后,镇长要好好干,你不要和党委书记别扭,别扭没好处。书记走了,把你拎上来,一步一步往前走,形成一个良性循环。以上这些就是我们常讲的一句话,叫有言在先,让大家吃下定心丸。

  另外,各镇干部原来排序比较乱,现在把排序规范化。第一,党委书记;第二,副书记镇长;第三,副书记人大主席;第四,副书记;第五,党委委员(包括纪委书记组织委员宣传委员武装部长统战部长政法委员以及其他几个党委委员。他们之间的排序按照任职时间先后排序);第六,人大副主席;第七,副镇长;第八,副科级干部;第九,股级党委委员。坚持顺序,减少人为的冲撞和干部之间的恶斗。在这次干部调整之前,我们评选“一对好搭档”,在经济工作会议上要隆重地表彰。在这次评选为“一对好搭档”的镇和综合考核前三名的镇的后备干部和其班子成员优先提拔重用,使用的比其它镇多。“一对好搭档”的镇有李集桃园官山王集庆安沙集。“一对好搭档”的镇干部优先使用综合考核前三名的镇干部优先使用。极个别镇不团结,责任在主职,成员都有责任,人人受害。主职调整,其他成员一个都不动,一荣俱荣,一损俱损,在不团结的班子里没有一个受益者。让任何人都不敢再轻易胡来。*必须采取这些相对极端的措施。

  刚才敬峰部长宣布了调整方案,以镇为主兼顾部门,调整的人数为207人。其中,二线33人,提拔50人,被提拔的女干部5人,女干部也要占一定比例。今天为什么通知这么多人开会呢?第一,党委书记你的干部调整了,你得来了解情况并且带人;其他的同志呢?因为涉及到排序的变化,得了解了解情况,请你们来听听会议。原来坐一张桌子吃饭,你坐上席,今天开完会回去你可能得坐下席,心理上自己要调整过来。在规范化的秩序当中,找准自己的位置,开展好自己的工作。今天所做的工作是强制性地推进干部工作规范化,让大家守规矩,按规矩办事。以乡镇为主,兼顾部门,因为乡镇要开展招商引资工作上项目,抓紧调整到位。两个月以后,我们再调整机关干部。在原则把握上,总体上保持稳定,不会为了调整干部而调整干部。这次调整干部严格坚持以下几个原则:

  第一,工作上去,干部上去;工作下来,干部下来。总体调整是在一线用人,用在一线。大家比较关心的综合考核处于末位总分低于65分的乡镇党政主职的前途命运,县委文件是否认真兑现。刘超同志和田海同志被免职,刘超同志到城建指挥部协助工作,田海同志到化工园区指挥部去协助工作。应当说这两个同志人品都很好,工作都认真负责。姚集有它的特殊情况,客观上区位优势和交通优势在全县是最差的。招商引资上项目比较难。虽然现在探出了煤炭,但能否开采还是未知数,而且即使可供工业化开采,我们也不一定开采。主观上也要找原因,工作为什么老在最后,要认真思考入选论文反思,以图东山再起。刘超同志和田海同志明知道自己要免职之后的表现是令人赞赏的。第一,精神状态比较乐观,积极向上,没有显得很颓废,没有怨天尤人;也没有把责任推卸出去,很难得。第二,尽管两人已经知道自己要离职,但是手头的工作一点没耽误,稳定工作抓得很好。今年以来的财政收入,完成的也是比较好的。他两个人的表现给很多干部以启发。所以我对他们两个人的未来充满信心。这样的干部可能会有挫折,但是倒不下。这一次我们用干部,有的干部工作出色好几个镇要,像双沟的武装部长徐威,最后调到梁集得到提拔重用。干事和不干事不一样,人心有公道。我们按照拉练工作法的要求,能干事,干成事,工作出色的干部予以重用,真正做到了工作上去,干部上去;工作下来,干部下来。这次用到一线主职的,没有一个是靠托关系打招呼上来的,没有一个是靠送礼上来的,哪怕给我送过一块糖,请同志们监督。

  20xx年对*是最为关键的一年,20xx年这个基础打得不错,20xx年宏观上遇到了金融危机和经济危机,微观上企业运行遇到了不少麻烦,中观上基础打牢之后,干部会不会疲劳,思想会不会疲劳,体力会不会疲劳,20xx年“两风”转变会不会回潮?所以我们要咬紧牙关,20xx年的工作力度现在不但不能减小,而且还要继续加大。无论是软环境治理“两风”转变招商引资和项目建设力度只会比20xx年大,不会比20xx年小。我们究竟在*留下什么印记?是不是像一颗流星一样!第一年很好,第二年滑下来,第三年让大家看看也不过如此平庸而已。20xx年是一个节点。因此,20xx年我们一定会咬紧牙关,同志们要共赴前程。如果信任,一定追随!如果受处理,从自己身上找原因;如果受提拔,希望能够激励更多的人。

  第二,后备优先,次第使用。用什么样的干部,这是最重要的导向,最根本的导向。行政的公正是第一道防线,司法的公正是最后的底线,吏治的腐败是最大的腐败。而在吏治当中,最重要的就是对后备干部的提拔使用。我们这次调整干部实行老中青三代相结合,注重年轻化,让那些有相当文化程度,接受外部能力比较强,并且有能力有干劲,没有复杂关系和背景的后备干部走上领导岗位,真正树立起平民英雄的形像。后备干部的使用,按名次排,各个乡镇,用后备干部就用排名第一名,第一名用完,后面再补,用到“一对好搭档”和综合考核排名前三名镇的第二名后备干部,依次往下,次第使用。如果弃第一名而用第二或者第三名,必须有一个正当的理由。这次没有这样的情况。机关这次没有考虑次第使用,只用第一名。

  第三,德才兼备,以德为先。这既是中央中组部的要求,也是*的必然。我们主要是坚持“四看”:看实绩看口碑看人品看潜力。凡是干出实实在在的业绩,有激情有抱负有思想有能耐的同志,优先予以提拔和重用;那些平庸无能碌碌无为无所事事浑天了日的同志,坚决不予提拔使用。这次我们原计划要提拔使用几个人做镇长,能力较强。但是深入了解,德行出问题了,那就没办法,放下来了。有些干部看上去很有能力,有闯劲,但是目前群众已经有种种反映了。刚才唐健书记也隐隐约约和大家讲了些,所以我们这次及时调整,不让他陷得太深,对干部是一种保护。这个社会已经是一个比较开放的社会,做了什么事,很快都会公开流传。但是我希望被交流的干部到了新岗位以后不要认为原来的事了了,又可以在新地方开始靠山吃山,靠水吃水,再捞一把。如果这样做的话,可能很快就会出事,并且新帐老账一起算。我们希望通过调整,能够平息个别地区或单位的民怨。但前提是你从此要收敛,还是希望大家好自为之。说实话,现在工资也不算低,待遇也不低,而且更为难得的是这种社会地位是花钱买不来的。希望要珍惜,别最后鸡飞蛋打,什么都失去。

  第四,结构优化,增强活力。这次组织部拿方案,按照结构布局图的要求来拿。书记年龄大点,镇长年龄就会年轻点;书记如果属于沉稳的,镇长就是有冲劲的;如果书记有闯劲,镇长一定是比较稳当的。这是从性格特点上搞结构区别。另一个,就是年龄上有大有小,老中青三代相结合。老的有五十;中年有一部分;青年我们用一部分,姚集的陈楚比较年轻,还有几个镇长是77年76年的。

  *的干部提拔得少,原因之一当然在内耗,这个不要避讳。第二,确实也没有可以用的人。举个例子,假如团市委要选一个副书记,*县现在科级干部当中没有一个符合年龄条件的,因为你现在要去团市委当副书记,年龄应该是80后。如果是5年以后,要选一个团市委书记的话,不能超过35。那就意味着我们现在必须有一名28岁左右的科级干部,到那时候才能勉勉强强具备被选拔上的资格,最好现在是二十五六岁的科级干部,才有比较大的可能进入。如果现在进行县委县政府换届选举,每一个班子都要有一个35岁以下的成员,*县基本没有具备条件的。所以我们现在必须要用一批年轻的干部,既是为哪一个镇,更是为*的未来。这样做,才能让我们更多的干部冲出去。干部冲出去*,就意味着会腾出更多更好的位置,*的干部发展就有可能走出恶性循环。当然,用年轻干部决不意味着揠苗助长,要给年轻干部脱颖而出的机会和晋升的台阶。另一个呢,性别结构,没有一个女镇长,反反复复选,综合各个方面因素,最后提拔使用一个人,叫宋晓莉,77年出生的,公推公选考上了副镇长,去年考省环保厅公务员第一名,人家不要女同志,没能走成。但是我们并没有只用年轻的干部,老中青三代相结合,大家都有希望。

  第五,充分尊重党委负责人的意见。对乡镇干部的调整,我们分别征求党委主要负责人的意见,有极少数我没时间去直接征求,也委托李部长征求意见。而且下一步,有极少数没去的镇,我还是要去的,同他们的班子成员逐一见面。因为马上还要调整机关干部,乡镇干部这次也没有完全调整到位,仍然空了不少职位。对党委主要负责人提出来的合理化意见,予以吸收。因为,党委书记是一方的负责人,第一责任人,放在一个地方干,就要授权于他,给他构建一个比较顺手的班子。但是,有的镇推荐的后备干部,我们去了解情况,除了书记推荐以外,班子里的其他成员一致反对,最后还是没有使用。一把手要慎用手中的权力,一定要让手里的权力和民意相一致,至少要大体一致。这样你的权力才能用好,违背民意的话,权力用不成。这一次,调整的后备干部交流出去使用,目的在于新提拔的干部没有人身依附关系,只有事业上的感恩之情。否则慢慢形成人身依附关系,慢慢地形成一个小圈子。等这任书记走了,换一个书记都难以打开局面。所以,县委尊重书记提出的干部使用意见,但是需要交流使用。对个人对集体对组织都是有好处的。

  背景也讲过了,原则也讲过了,那么我再作一些具体的讲解。第一,非正常调整。一个是姚集,一个是邱集。姚集我说过了。邱集,社会舆论一致认为班子该调了,不调不行了,早调早好。我本人非常重视,和三套班子成员人人见面,并且又谈了两位村支部书记,可以说把底摸清楚了,责任分得很清楚。我们不去搞各打五十大板那一套,相信县委还是能分清是非的,一定要分清楚主次责任。在安排上,要体现出主次责任。刚才李部长给大家宣布了这种安排,完全就是按照责任的主次来区分。党委书记要当得像书记,该抓的事情要硬梆梆的抓起来,要抓好,抓住权威来,不该抓的事要放手放权;镇长当的要像个镇长,干什么,不该干什么,权有多大,要明白,不要出这个圈子。不能书记不像书记,镇长不像镇长。对非正常调整的两个镇,班子成员一个也不动,一个不提拔,一个不调整。但是也不往你那派人,给两个镇的同志留下希望。希望姚集的同志在新班子到任以后,痛下决心,扎扎实实发展经济,迎头赶上,甩掉落后的帽子。到时候,班子成员该提拔的提拔;该重用的重用;该调整的调整。邱集的班子成员要认识到,覆巢之下安有完卵!不要做看客,书记镇长不团结,每个人都有责任。也希望这种鲜活的事例启发在座所有的同志。在班子团结中,要积极发挥自己的作用。所以你们这两个镇既不动,也不派;既对你们抽一鞭子,也给你们留有足够的出路。第二,正常调整。魏集和其它几个镇的书记镇长。魏集的王凯同志到政法委,负责日常工作,希望不要让我们失望,因为这个任务还是比较重的,这个职务安排也是对你的信任。仇凤仙同志兼政法委副书记,除了分管解困办以外,还要分管法制学习班,负责日常的社会稳定工作,涉法涉诉的信访。另外,从公检法再派两名业务干部过去,充实和强化政法委的力量。你们要迅速进入角色,开创工作的新局面。前面我讲过要树立“平民英雄”。所谓“平民英雄”,第一,没有任何复杂的关系和背景,第二,实干,第三,有业绩,第四,人品好。这次用的干部整体上是这种类型,举一个例子,沙集的张玉超,南京农业大学毕业,科班出身,从机关下到乡镇,自身条件很好,单位反映也很好。后来我就到班子里了解,个人条件在*还是很不多的,为什么成长比较慢?原来是党外干部,但后来又入党了,几个机会都错过了。你从这些同志的背景上去找,找不到其它事。当然也有一个例外,姚集的镇长陈楚同志例外。他是一位老同志的亲属,但是这位老同志我很敬重,他从未向我打过招呼,哪怕暗示。我们是按照业绩,由单位推荐出来的。我今天点评,把一切都亮出来给大家,给大家讲干部使用的决策过程,接受监督。第三,缺额部门的配备。一个是规划,一个是环保。规划局长空了很长时间,因为市规划局要给我们派干部,但后来又不派了。我们自己配谁呢?李林,河海大学土建工程毕业,本科毕业,从专业上讲和规划局是一致的。规划局要用一个本分的干部,守规矩的干部。规划是一个实权部门,权力太大了,红线歪一歪可能就是几百万,这个干部一定要经得起检验,靠得住。不仅组织上要靠得住,人品上也要靠得住。李林同志镇长就当过两个了,沙集镇的镇长,凌城镇的镇长,而且因为安全生产背过处分。有的同志讲砸盘子砸多了会影响提拔重用,这是个典型的砸盘子的人,我们不也重用了吗?所以,砸盘子不一定会影响提拔重用,我们处理的是连盘子带菜端回家的人。环保局党委书记王涛同志应当讲也不错的,班子评议中,优秀票得票第一名,而且也很集中。我了解很多和王涛同志共过事的人,对他的评价也不错,实事求是地讲,王涛同志优点和缺点都比较突出。考虑到方方面面的价值判断和公认度,决定让王涛同志换个位置,调到行政审批中心任主任兼政府办副主任,由薛静同志担任环保局长,薛静同志在城管局工作期间比较长,交流使用。财政局是一个大局,孙武同志对县委县政府安排的工作,积极性非常高,兢兢业业,很辛苦。但是毕竟年龄摆在那,我们要给他选一个比较好的出路,往上走的出路。所以到工会任党委书记,在那个位子排队,先坐凳子。财政局局长的位子是非常费心思的。第一,要懂业务,因为这个岗位业务性太强了。第二,还不能是一个纯粹的业务型的干部,不能只考虑收收支支。就狭意而言,它是财政经济;就大的方面而言,它几乎是全部的经济的表现。所以,既要业务能力强,还要有全局观和把握全局的能力。选了赵凤羽,他是西南财经大学毕业,现任李集镇党委书记,多岗位锻炼过,我们认为比较适合。其它几个单位,主要是轮岗交流。交流是有好处的,就不多说了。大体上,调整的思路就是这样,今天就要调整到位,迅速展开工作。在这里,我就当前工作再提几点要求:

  第一,统一思想尽快到位。能否服从组织安排,正确对待个人的进退流转,是对领导干部党性的一次考验。县委对人事调整,都是从工作需要出发,从加强领导班子建设出发,严格按照民主推荐组织考察个别酝酿集体研究案例论文会议决定等干部工作程序来调整配备干部的。一方面,要求干部服从组织安排,相信绝大多数的干部是非常高兴服从今天安排的,有些同志根本没有想到自己能够做镇长局长书记,也有很多年轻干部没有想到能被提拔安排到这样的位置,希望你们能够珍惜。如果有不服从的,*历史上也有过,而且搬着小板凳到领导家门前闹事,最后逼着领导更改对他的任命。欢迎来闹,正好还觉着他那些事情保护起来不容易呢,咱们把事情弄清楚,正好去掉这个包袱。我们可以把好同志放在好的位置上使用,也能根据事实,追究相关人员的法律责任。我这么讲,是针对*出现过的一些事情发的感慨,是针对*的一些痼疾痛下的决心。县委组织部要抓紧衔接。我今天下午去南京参加“两会”,所以这次召开集中谈话会议。会后,请王县长亚伟书记敬峰部长以及其他县委常委把调整的同志送到位,我就来不及送了。这次的主职干部,我在“两会”结束回来还要分别进行一对一交心谈话,有利于以后开展工作。县委组织部要抓紧时机把干部送到位,有两个例外,一个是刘超,一个是孙雪松,你们两个人在一周内先不要到新单位报道,帮助新书记把稳定工作做好,认认人头带带路,然后再去新岗位。涉及到的镇和部门要尽快做好分工调整,做到无缝对接。被调整的同志要以新岗位为新起点,以更强的事业心和责任感,更高昂的斗志,更务实的作风,扎实工作,以更加优异的成绩报答组织的信任。

  第二,团结一心众志成城。团结出战斗力,团结出政绩。班子成员之间要坦诚相见精诚协作。20xx年,我们提出“团结就好,干事就好,成功就好”,把团结放到了第一位。我们还进行“一对好搭档”评选,目的也是让大家相互团结。我向来关注班子的团结,对于团结和谐的班子,优先提拔使用。对于不团结不和谐的班子,不仅不予提拔重用,还要做出必要的调整。也就是说,在*各级班子里,决不允许勾心斗角,决不允许搞团团伙伙,决不允许搞尔虞我诈,决不允许搞斗斗争争。这四个“决不允许”,是团结和谐的基础,是事业发展的保证,更是“突破*”的要求。所以说,大家要加强团结。要坚持民主集中。在议事决策上,要按程序按制度办事;该党委书记办的事情要办到位,不该办的事情不要越位。镇长该你办的事情一定要尽力办好,不该办的事情不要抢台。我觉得就目前而言,我和王县长都给你们作出了榜样,做镇长你们应该好好向王县长学习,我做书记还有许多不足之处需要努力改进。但是就做行政长官而言,王县长是在座同志的榜样,无论做人做事你们都要学习。凡重大事项,都必须提交集体研究案例论文决定,集体一旦作出决策,个人要坚决执行。镇党委会开完了,镇长不能还说不同意不办,如果再出现这样的情况,镇长也就不要再干了。有些只要把自己要表达的意见表达清楚,不承担相应的责任,但是只要形成集体决议,个人必须服从,必须去落实办理。就和带兵打仗一样,上级决定事情,下级必须服从。凡事要以事业为重以诚为先以和为贵,心往一处想,劲往一处使,不计较个人恩怨和利益得失,不纠缠细枝末节,有不同看法要做好事先沟通,相互尊重,大事讲原则,小事讲风格。要真诚共事,实事求是,光明磊落,同甘共苦,同舟共济。要互相信任,互相支持,互相补台,互相谅解。镇长干好了,把成绩干上去了,把书记推上去,位置自然就让出来了。书记一定要好好提携镇长,才能把大家的心劲聚到一起,干出来的所有成绩都是乡镇集体的。今天把大道理放在一边,全都给大家讲实话。局长和局机关书记也是如此。在困难面前不推诿,共度难关;在荣誉面前不争先,相互谦让;在责任面前不推托,勇于承担。要有宽阔的胸怀容纳对方的失误和缺点,善于理解和尊重他人,学人之长补己之短,严于律己宽以待人,以人为善坦诚相处,共创伟业。

  第三,立即进入角色投入工作拉练。目前,干部调整已基本到位。工作任务还等待大家去一一完成,拉练战场还等待大家去崭露头脚。今年,我们继续推行拉练工作法,在各项工作中开展大拉练,逐级分解任务压力层层传递,挂出“作战图”列出“时间表”立下“军令状”,打破干部任用的传统方式,根据工作需要,火线使用干部。拉练工作办公室最近启用,和县委县政府督查室合署办公,安排彭燕同志任县委县政府督查室和拉练办公室主任,继续保留县纪委常委职务。拉练掉队,仍然像20xx年一样随时免职,决不手软。在拉练中练活,在拉练中淘汰一批干部,在拉练中提拔使用一批干部。所以,大家要认清形势,沉下心来,积极投身到招商引资拉练,项目建设拉练,城建工作拉练,高效规模农业拉练等中去,不要在拉练中掉队,不要在拉练中被淘汰。

  第四,加强自身修养,当好人民的长工。要加强学习,加强自身修养,要做一个正派的人,做一个对人民有益的人,做一个受别人尊重的人。仅仅拥有权利并不能受到别人尊重,在座的各位都是*的精英,不论在何种工作岗位,都是别人羡慕的。能够进入公务员队伍事业单位干部队伍已经不容易,再进入领导岗位更加不容易,一定要注意自己的一言一行,像一个干部的样子。不该说的不说,不该做的不做,不该去的地方不去。对于干部工作上的问题并不害怕,怕就怕的是个人问题。因此,领导干部个人一定要加强自身修养。另外,要加强锻炼,深入调查研究案例论文本职工作的特点,抓好各项工作的落实,让各项工作能够在我们手里抓出成效,获得成功。同志们,一定要重视老百姓的呼声,尤其重视老百姓反映的一些具体问题,认真对待,采取切实可行的措施,为群众排忧解难,赢得群众的信任。如果我们不能加强自身修养,当好人民长工,必然会被淘汰。我不希望我们干部像飞蛾扑火一样去追逐不当利益,最后受到惩处。

  第五,做到廉洁自律,不许搞迎来送往。一些干部被提拔或重用,的确是值得高兴的事。但是,大家不能为此而推杯换盏举杯庆贺。不要乐极生悲。如果这样,一方面显得轻浮,另一方面会给老百姓一个很坏的印像,使我们一年以来干部作风转变上的成果在群众心目上铸就的良好形像毁于一旦。大家要把更多的喜悦更多的激情投入到工作中去。新提拔的干部更要正确对待手中的权利,要畏惧手中的权利,决不能把权利变成私器。靠山吃山,靠水吃水在大自然中行得通,在官场上决不允许。各级干部对事胆要大,对权胆要怯,对利胆要小。无论哪一级干部都不得借调整的机会突击签发票报销,回去以后就不能再签。有事说清楚,继任者接着办理。纪委组织部以及县委县政府督查室抓好督查。发现一起,查处一起,绝不姑息迁就。

  同志们,新的岗位就是新的征程。县委对大家寄予厚望,全县人民对大家也寄予厚望,希望同志们积极发扬“敢于担当,勇于奉献,勤于工作,善于落实”的工作作风,励精图治团结奋进。对县委县政府追随追随再追随,对事业和个人进步向前向前再向前。谢谢大家!

  新提拔科级干部廉政谈话会的讲话

  同志们:随着矿井改革发展步伐的加快,又一批同志根据工作需要,步入了新的领导岗位和工作岗位,为我矿的干部队伍,注入了新的活力,增添了新的生机,这是党组织培养和同志们努力的结果。在此,我向同志们表示祝贺,希望同志们更加勤奋学习,积极进取,廉洁奉公,务实敬业,做一名让党和人民放心合格的干部,让各级组织满意职工群众信任的干部,用你们的聪明才智,为矿井发展做出新的贡献。今天,我们召集新提任和调整干部举行这次党风廉政谈话会,其目的是通过谈话,提高大家对党风廉政建设的认识,增强廉洁勤政意识,使我们每一个新提任的干部,把握自己新的人生航程,在党风廉政建设方面开好头起好步,在新的工作岗位上,不掉队,走正路。今天,我们谈的话题是怎样才能做一名合格的干部。大家想一想,为什么在同样的环境和条件下,绝大多数党员干部都能够保持共产党人的本色和正气,而有的人却成为腐败分子沦为人民的罪人呢?这个问题必须引起我们每一个同志的深思。从我矿的实际情况看,绝大多数干部素质是高的,大家都能在各自的工作岗位上,扎扎实实地工作,并取得了一定成绩;但也有个别人犯了错误,栽了根头,掉了队,教训是十分深刻的,也是令人十分痛心的。为此,我认为,作为一名党员干部,必须从现在做起,从自身做起,从点点滴滴做起,汲取教训,从严要求,注重修养,在日常工作和生活中,力求做到“五讲五重”。一要讲修养重实践。要安下心来,深学理论,努力掌握科学理论体系和精神实质,保持清醒的政治头脑。要博学其他各类知识,特别是学习好法律知识和政策规定,做到学以致用,把理论与实践,学习与运用统一起来,化理论知识为理想,化理论知识为方法,化理论知识为指导决策推动工作的强大武器。同时,要注重在实践中增长才干,在各种考验过程中,不断磨炼自己的意志,提高自己的领导水平和工作能力,在和职工群众交往中,不断检验自己的人品人格,以达到更高的德行境界,二要讲务实重作风。要树立求真务实的工作作风,不务虚名,不搞形式主义和官僚主义,更不能背离实事求是的原则,说大话,空话,假话,光说不做,弄虚作假。在实际工作中,要尊重客观实际和科学规律,以实事求是的科学态度办事情想问题作决策,敢于坚持正确的做法,勇于修正不切实际的做法。要发扬密切联系群众的优良作风,关心群众,服务群众,依靠群众,认真处理解决和反映群众关心的热点难点问题。要强化对各项工作部署落实情况的督促检查,把更多的时间和精力放在安全生产上,放在解决工作中存在的问题上,做到一抓到底,抓出结果,抓出成效。三要讲诚信重团结。无论在工作中还是在生活中,都要坦诚正派,对上对下,同志之间,班子成员之间都要出之以公,待之以诚,多做与人沟通化解分歧增进团结的事情,绝不能高高在上,以势压人,或者对下“横眉冷对”,对上阿谀奉迎。要依靠人格魄力来树立威望和威信,而不靠权势立威,做到坚守诺言讲信用,言行一致,表里如一,言必行,行必果。要光明磊落,一是一,二是二,不能当面一套,背后一套,敢于承担责任,敢于改正错误,绝不可推诿于众,文过饰非。要豁达大度,有宽容之心,容人雅量,善于尊重人,理解人,做到既要纳人之长,更能容人之短,知人善任,使人尽其才,才尽其用。四要讲清正重廉洁。清正廉洁是对领导干部最起码的道德要求,也是凝聚人心取信于民的重要基础。要以俭养德,力戒奢华,保持艰苦朴素的生活作风,保持艰苦奋斗的工作作风,戒挥霍,拒礼贿,顶歪风,经得起各种诱惑和考验。要严格执行干部廉洁自律的各项规定,不折不扣地落实党风廉政建设责任制,不但要管好自己,而且要管好配偶子女和身边工作人员。同时,要正确对待接受组织和群众监督这一问题。组织和群众监督是一种警戒,是一面镜子,经常想一想照一照,检查一下自己有什么不足和缺点,即使加以改进和纠正,对自己成长大有好处。要通过监督,把自己的活动置于广泛的监督之下,使自己养成自觉遵纪守法不敢松懈的自律意识,避免和远离腐败。五讲责任重事业。要高标准严要求,不要把职务的升迁和变动作为事业的终点,而应作为新的起点,作为加油站。职务提升的同志,只能说明过去,不能说明现在,更不能说明将来,要以平常心看待政治进步,不要为此而巨功自傲,沾沾自喜。职务变动的同志,应坦然地接受组织的选择,把自己摆在这个位置上,就要在这个位置上尽心尽力,发光发热。无论是职务提升,还是变动,都要认清权力“双刃剑”本质,如果你不正确认识权利,行使权利,用权谋私,最后结果是误国误事害人也害己。因此说,每个同志必须要有压力感责任感,不断激励自己,正确认识权力,正确对待权力,正确使用权力,过好权力关。同志们:今年,矿井改革发展与稳定的任务非常艰巨,异常繁重,希望新提任和调整的每一名干部都要明确肩负的使命,不辜负矿党政的重托,不辜负职工群众的厚望,严于律已,廉洁自律,扎实工作,努力奋斗,以优良的作风,扎实的工作,推动我矿三个文明建设的健康发展。愿大家都能成为栋梁之才,为大集团建设为矿井发展贡献聪明才智。祝大家身体健康,工作顺利,事业有成,不断进步!

  新提拔科级干部廉政谈话会的讲话

  同志们:

  今天,我们对换届后新提拔以及新任命的科级干部进行集体廉政座谈。首先,向你们表示热烈的祝贺!在座的各位肩负着组织的信任和人民的重托,责任重大。我想利用这个机会,跟大家一起交流思想,谈几点意见,以作共勉。

  一明确一个责任

  中央1999年下发了《关于实行党风廉政建设责任制的通知》,根据《通知》精神,领导干部上任后,务必坚持“一岗双责”,务必把党风廉政建设责任制作为“龙头”工程,坚持“一把手负总责,分管领导各负其责,一级抓一级,层层抓落实”,实行党委统一领导,党政齐抓共管,纪委组织协调,部门各负其责,依靠群众支持和参与的反腐败领导体制和工作机制,推动地方党风廉政建设和反腐败斗争的深入开展。

  落实责任制,要做到如下两点:

  一是要切实负起责任。希望在座各位领导要履行以下三个方面的职责:一是对本单位党风廉政建设负总责,领导本单位党风廉政建设和开展反腐败斗争,分析毕业论文研究案例论文本单位党风廉政建设状况,研究案例论文制定党风廉政建设和反腐败工作目标,并督促有关领导和部门抓好落实;二是对本单位领导班子及其成员的党风廉政建设负直接领导责任,对职责范围内的党风廉政建设负间接领导责任;三是履行监督职责,对本单位领导班子及其成员廉洁从政情况进行监督检查。以上三个方面的职责,我们一定要认真履行,要敢抓敢管,对于一些顶风违纪的做法和苗头,要大胆指出,大胆批评,及时纠正,不护短,不隐瞒。

  二是要抓好三个环节。(1)抓好责任分解。领导干部上任后,要根据责任制的规定和要求,研究案例论文分析毕业论文本单位的党风廉政建设情况,区纪委每年都要制定本年度党风廉政建设目标和措施,各单位要根据区纪委制定的党风廉政建设目标和措施,进一步修订本单位的党风廉政建设责任制,把管辖范围内的党风廉政建设工作一件一件地分解到部门落实到人,形成一级抓一级,层层抓落实的良好局面。(2)抓好责任考核。要把下级单位的党风廉政建设责任制考核与业务工作的考核结合起来,使考核能够全面准确地反映党风廉政建设的实际状况。(3)抓好责任追究。严格执行责任追究的有关规定,对不认真履行职责出了问题的,特别是对出现大案要案的,要追究相关责任。我们一定要树立“守土有责”的观念,切实管住自己的门,管好自己的人,管好自己的事,防止出问题。

  二牢记三项要求

  一是要牢记廉洁自律的要求。各位作为各单位的领导同志,必须带头做到廉洁自律,这是作为一名领导干部最基本的要求。只有不断强化廉洁自律的意识,坚持干净干事,严格执行党风廉政建设各项纪律和规定,才能保证各项方针政策的贯彻执行,才能在本单位营造干净干事的良好氛围。为此,各位要不断加强党性修养,时刻注意改造自己的主观世界,牢固树立正确的人生观价值观,牢固树立干净干事的执政理念,切实做到廉洁自律,从思想上筑牢拒腐防变的堤坝。

  领导干部带头廉洁自律,最重要的是严格执行中纪委提出的“四大纪律八项要求”。四大纪律是要严格遵守党的政治纪律组织纪律经济工作纪律和群众工作纪律;八项要求是:一要同党中央保持高度一致,不阳奉阴违,自行其是;二要遵守民主集中制,不独断专行软弱涣散;三要依法行使权力,不滥用职权玩忽职守;四要廉洁奉公,不接受任何影响公正执行公务的利益;五要管好配偶子女和身边工作人员,不允许他们利用本人的影响谋取私利;六要公道正派用人,不任人唯亲营私舞弊;七要艰苦奋斗,不奢侈浪费贪图享受;八要务实为民,不弄虚作假脱离群众。在这里,我要特别强调的是,去年以来,中央狠刹收送钱物跑官要官参与赌博放任纵容亲属和身边工作人员利用本人影响经商谋利,利用婚嫁丧娶之机收钱敛财“五股歪风”,应该说,我们区没有形成“五股风”,但五种现象在我市少数部门也确实不同程度地存在着,希望各位引起足够的重视。不仅要管好本单位的党员干部,确保不发生此类事情,还要确保在自己身上不能发生。尤其是大家是各单位主要责任人,一定要管好配偶子女和身边工作人员,防止他们打着自己的旗号谋私。

  二是要牢记自觉接受监督的要求。权力失去了监督,必然导致腐败。中共中央颁布了《中国******党内监督条例(试行)》,这是在新的历史时期加强党的建设的一项重要文件。我们必须始终如一地不折不扣加以贯彻和执行。加强党内监督,目的是发展党内民主,维护党的团结统一,提高党的领导水平和执政能力,提高党员干部拒腐防变的能力和抵御风险的能力。正如吴官正同志指出:“我们加强监督的目的,就是希望领导干部不犯错误或少犯错误。”监督并不是跟某人过不去,而是社会主义制度化法治化建设的必然要求。大家必须不断强化这种意识,有监督,就能避免人生走上邪路;有监督,就能减少我们的决策失误;有监督,就能保证我们与党中央保持一致。因此,可以说,监督是一名从政者的保护神。比如我市原工商局局长钟维顺,就是不接受监督而走上犯罪道路的。(钟维顺,珠海市工商局原局长。1992年至2000年5月,钟维顺任职期间,利用职务上的便利,收受商人或下属二十八万八千元港币六十三万八千元人民币等。20xx年6月,钟维顺被依法判处有期徒刑十五年)。纵观查处的腐败分子,都是因为逃避监督拒绝监督,最终滑入罪恶的深渊。我们一定要谨记这些教训,自觉接受监督,清清白白做人,干干净净从政。

  自觉接受监督,我重点强调几点:第一,要坚持民主集中制。凡属方针政策性的大事,凡属全局性的问题,凡属重要人事任免大额度资金使用等问题,都要按照集体领导民主集中个别酝酿会议决定的原则,集体讨论作出决定。二是要坚持重要情况通报和重大事项报告制度。凡是涉及到本单位事关全局和社会稳定的重要情况以及重大问题,应当按照规定时限和程序向上级党组织报告或请示。各级党员领导干部应当向党组织如实报告个人重大事项,自觉接受监督。特别是涉及子女出国等重大事项,要及时向上级报告。三是要坚持民主生活会制度。人非圣贤,熟能无过?一个人有过错并不可怕,可怕的是听不进批评和意见。作为单位主要负责人,必须要有乐于接受批评的勇气和胸怀。“良药苦口利于病,忠言逆耳利于行”。我们必须抱着“闻过则喜,有则改之,无则加勉”的态度,认真修正自己的行为,同时,主动和这些同志沟通,主动和他们交朋友交诤友。在这方面,我们一直提倡“换位思考入选论文”,在自己的意见和班子的意见不一致的时候,要平静心态,换一个角度去反思自己的想法,一些不成熟的想法,可以缓一缓,待时机成熟再提出来,不能以个人意见代替集体意见,更不能搞一言堂。

  三是牢记切实纠正损害群众利益不正之风的要求。“纠正损害群众利益的不正之风”是20xx年中纪委三次全会提出的,过去的提法是“纠正部门和行业不正之风”,提法不同,充分反映了中央领导层“以人为本执政为民”的理念。作为领导干部,必须树立“民为邦本”的思想,从执政为民构建和谐社会的政治高度,积极投身到纠风工作中去。中央纪委和省纪委提出了当前纠风工作的重点和要求是深化“四个专项治理”,抓好“五个坚决纠正”。“四个专项治理”:深入治理教育乱收费;坚决纠正医药购销和医疗服务中的不正之风;继续做好减轻农民负担工作;进一步做好治理公路“三乱”工作。“五个坚决纠正”:坚决纠正征收征用土地中损害农民利益的问题;坚决纠正企业重组改制和破产中侵害职工合法权益的问题;坚决纠正城镇房屋拆迁中侵害居民利益的问题;坚决纠正拖欠和克扣农民工工资的问题;坚决纠正企业违法排污危害群众健康的问题。这五个突出的问题是近年来,中央省市重点整治的问题。大家必须引起高度重视。在去年9月省委理论学习中心组会议上,张德江书记特别提出了征地建设“三条红线”环境保护“三句硬话”国企改革“三条准则”。征地建设“三条红线”是:征地手续不齐全不完备的项目不能开工;没有与农民就征地补偿民主协商达成协议的项目不能开工;征地补偿款没有兑现到农民手里,各种补偿不到位的项目不能开工。环境保护“三句硬话”:新建项目凡达不到环保要求的一律不能上马;在建项目凡环保设施未经验收合格的,一律不准投产;已建项目,凡经过限期治理和停产整顿仍不达标的,一律关闭。国企改革“三条准则”:凡改制改革方案未经职代会审议通过的,不能实施;职工安置补偿社会保险接续等措施不落实的,不能实施;凡职工安置方案和社会保障办法不明确资金不落实的,不得进入破产程序。这些都是硬性指标,希望大家在今后的工作中,不折不扣地贯彻执行。商业贿赂问题和损害农民工利益问题也是近年来的整治重点,希望大家切切实实按中央省市和区的要求,认真开展整治。

  三掌握三个敏感点

  有群众关注的几个热点问题,也是领导干部容易犯错误的敏感问题,我们必须高度注意。一是公共资源配置问题。公共资源配置是人民群众普遍关心的问题,也是最容易出现腐败问题的环节。凡涉及到这些方面的交易,必须公开运作,用市场配置政府资源,任何人都不能批条子,个人说了算,中央和中纪委对此都有明文规定。二是财务问题。在用钱的问题上,一定要按照有关要求,不能开支的坚决不开支,更不能私设“小金库”。大家一定要强化经济工作纪律,认真贯彻执行一把手不直接分管财务,经费开支按规定实行逐级审批。同时还要督促分管单位要严格按照规定办事,过好“金钱关”。三是干部人事问题。选贤任能,事关重大,大家要严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》,一定要全面贯彻干部队伍“四化”方针和德才兼备的原则,防止片面性和简单化;一定要坚持任人为贤,反对任人为亲;一定要搞五湖四海,反对“以人划线”和“以地域划线”;一定要注重对干部思想政治素质包括道德品质的考察,不要只重才而轻德。尤其要注意充分发扬民主,走好群众路线,坚持群众公认原则,做到多数人不赞成的不提名,未经组织人事部门认真考察的不讨论,集体讨论时多数人不同意提拔任用的不通过。要及时发现和选拔那些真正是政治坚定实绩突出清正廉洁群众拥护艰苦朴素实事求是作风正派脚踏实地的干部。

  四倡导八个方面的良好风气

  胡锦涛同志在中央纪委第七次全体会议的重要讲话中,着重强调切实抓好新形势下领导干部作风建设,大力倡导八个方面的良好风气,是全面贯彻落实科学发展观的必然要求,是构建和谐社会的必然要求,是提高党的执政能力保持和发展党的学习的必然要求,是做好新形势下的反腐倡廉工作的必然要求。

  切实加强领导干部八个方面的良好风气。首先,要勤奋好学学以致用。面对新形势新任务,各位要认真学习马克思列宁主义毛泽东思想邓小平理论和“三个代表”重要思想,深入学习科学发展观构建社会主义和谐社会等重大战略思想,真正弄通,掌握精神实质,提高理论素养,不断加强工作中的理论自觉和理论指导;要自觉学习现代科学文化知识,从领导工作的实际需要出发,本着缺什么补什么的原则,加快知识更新,优化知识结构,不断丰富做好领导工作的知识武装和知识储备;自觉成为学以致用用有所成的表率。第二,要心系群众服务人民。时代在不断变化,但一些原则却始终不能变:领导干部的权力是人民赋予的,为人民谋利益是共产党人全部活动的出发点和归宿。我们必须在思想上牢固树立马克思主义的群众观点,在工作中坚持从群众中来到群众中去,始终保持同人民群众的血肉联系,才能真正得到群众的拥护。第三,要真抓实干务求实效。“实干兴邦空谈误国”。这就要求大家发扬求真务实精神,在攻

  坚克难改革创新抓好落实上很下功夫,团结带领人民群众,脚踏实地埋头苦干,把握机遇乘势而上,创造出实实在在的工作成绩。第四,要艰苦奋斗勤俭节约。“艰难困苦,玉汝于成”“居安思危,戒奢以俭”。中华民族历来以勤劳勇敢不畏艰苦著称,在新形势下,领导干部要以身作则率先垂范,要牢记“两个务必”,带头发扬艰苦奋斗勤俭节约的精神,带头反对铺张浪费和大手大脚,带头抵制拜金主义享乐主义和奢靡之风,在各项工作中都要贯彻勤俭节约原则,精打细算,严格把关,真正把有限的资金和资源用在刀刃上。第五,要顾全大局,令行禁止。“命严方可以肃兵威,令重始足于整纲纪”。对于领导干部来说,能不能做到顾全大局,令行禁止,说到底是一个政治态度问题党性原则问题。我们一定要从讲政治的高度看待这个问题,切实树立大局意识纪律意识责任意识和使命意识,真正做到顾全大局,令行禁止,和衷共济,团结奋斗,推动各项事业不断向前发展。第六,要发扬民主,团结共事。“民主凝聚党心,团结成就伟业”。领导干部要严格执行民主集中制的各项制度规定,严格按照领导班子内部议事和决策机制办事,不能个人说了算,更不能搞独断专行。要增强民主意识,虚心听取各方面意见,善于和同志们团结共事,自觉接受党组织党员和群众的监督,共同推动形成心齐气顺风正劲足的局面。第七,要秉公用权,廉洁从政。权力是一把“双刃剑”,秉公用权,可以造福人民;以权谋私,就会祸害人民。我们要筑牢拒腐防变的思想道德防线,坚持原则秉公办事公私分明,严格执行领导干部廉洁从政的各项规定,使领导干部成为遵纪守法的模范,成为社会主义和谐社会建设的领头人。第八,要生活正派,情趣健康。领导干部的生活作风和生活情趣,不仅关系着领导干部个人的品行和形象,而且关系到党在群众中的威信和形象,因而决不是小事。各级领导干部要自觉加强思想道德修养,模范遵守社会公德职业道德家庭美德,讲操守,重品行,注意防微杜渐,坚决抵制腐朽没落思想观念和生活方式的侵蚀。时刻检点自己生活的方方面面,做到台上和台下一个样,工作时间和业余时间一个样,有监督和没有监督一个样,始终党员干部的政治本色。

  总之,希望大家能够认真履行“一岗双责”,严格落实党风廉政责任制,带头廉洁自律,树立良好风气,任何时候都要做到胡锦涛总书记所提出的要求那样:常修为政之德常思贪欲之害常怀律己之心。衷心希望同志们不辜负区委区政府和全区人民的殷切期望,牢记“官”是为民服务的岗位,“权”是为民服务的职责,真正为人民掌好权,用好权,在新的岗位不辱使命,团结带领干部群众,不断开创各项事业的新局面!

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