关于事业单位人员考察报告事业单位人员考察材料【六篇】

事业单位，是指国家机关或者其他组织利用国有资产，以社会公益为目的，举办教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。公共机构是以组织或机构的形式在政府领导下的法人实体。以下是为大家整理的关于事业单位人员考察报告事业单位人员考察材料的文章6篇 ,欢迎品鉴！

【篇1】事业单位人员考察报告事业单位人员考察材料

　　一、基本情况

　　刘x，女，汉族，19xx年1月出生，x省x市x区人，户口现在我居委，20xx年7月毕业于x大学x学院x专业，至今尚未参加工作。

　　二、政治思想表现

　　该同志具有较高的政治理论水平和良好的政治素养，能坚持学习马列主义以及中国特色社会主义理论，时刻以高标准来要求自己，不断提高政治理论水平，注重树立正确的人生观、价值观，具有较高的思想品质。

　　该同志为人谦虚真诚，做事认真负责，在平时的生活中乐于助人，团结群众，在居住期间没有任何不良行为。

　　三、缺点或不足

　　该同志毕业后尚未就业，缺少一定的工作经验，缺乏一定的工作能力以及人际关系处理能力。

　　考察人：

　　（盖章）

　　x年x月x日

【篇2】事业单位人员考察报告事业单位人员考察材料

　　本人工作至今不断加强自我改造，自我完善，努力提高综合素质，当前，尤其要加强业务知识的学习，特别是电脑网络和信息知识的了解掌握，提高掌握新知识、新文化的重要性和迫切性的认识。

　　一、存在问题的主要原因

　　1.对政治学习“走过场”。尽管学习了马列主义、毛泽东思想及邓小平理论，但思想上未引起高度的重视，学习目的不够明确，学习时缺乏思考，使自己对理论知识的理解与实际脱节，没有发挥理论的指导作用，只是为了学习而学习，使学习变得形式化、教条化。

　　2.为人民服务意识的不够强烈。未能牢固树立全心全意为人民服务的宗旨观念。在个人利益与集体利益相冲突时，往往考虑个人得失较多。

　　3.工作方法传统。有没有创新精神，工作作风还不够扎实，对问题不作深层次的分析，思考不深刻。

　　二、整改措施

　　1.加强政治理论学习，不断用马克思、列宁主义、毛泽东思想和邓小平理论来改造自己的世界观、人生观；不断加强共产主义道德修养，培养为人民利益甘愿作出自我牺牲的精神。其次要把这种精神落实到各项工作中去，在实践中让自己的观念不断强

　　化和升华，以高度的责任感、以勤勤恳恳、扎扎实实的作风，以百折不饶、知难而进的勇气完成党和人民交给的各项任务。

　　2.加强自我改造，提高综合素质。目前对我而言，最大的问题是要加强业务学习，只有狠下决心，提高对学习业务知识重要性和迫切性的认识，自觉、刻苦地钻研业务，务实基础，灵活运用合理的方法和措施。

　　3.增强为人民服务的宗旨意识，加强政治理论和业务只是的学习，不断用新知识、新文化、马列毛泽东思想、邓小平理论相结合武装自己的头脑，努力改造自己的世界观、人生观、价值观，认真加强共产主义道德修养，讲正气的高度要求自己。

　　4.以高度的政治责任感、使命感和爱岗敬业的事业心，脚踏实地、勤勤恳恳的扎实工作作风完成党和人民交办的各项工作任务。

　　今后本人要处处严格要求自己，事事以身作则，起带头模范作用。要求别人做到的，自己首先要做到，引导大家自我改造积极进取、努力向上的工作作风。使大家的综合素质都能适应时代的发展和队伍建设的需要。

　　xx街社会事务科：

【篇3】事业单位人员考察报告事业单位人员考察材料

　　***，女，*族，1995年10月8日出生，广西*****乡人，大专文化。2013年9月至2016年7月在河***卫生学校卫生保健护理专业学习，2015年2月至2018年1月在****医学院护理专业学习，2016年6月至2017年至6月在*****福康医院从事护理工作，2017年6月聘于广西****医院，从事护理工作至今。

　　该同志政治思想品德优良，认真学习贯彻党的十九大精神，坚定不移地贯彻执行党和国家的各项路线、方针和政策，拥护党的领导，思想要求进步，政治立场坚定，在思想上、行动与党中央保持高度一致。

　　在学习上，该同志勤学好问，肯于钻研，通过努力不断提升自己的理论水平和业务水平。在校期间，该同志学习刻苦努力，成绩优异。

　　在工作上，该同志认真负责，肯于钻研业务知识，踏实肯干，服从指挥，虚心求教，不耻下问，积极主动，敢为人先，责任心强，工作效率高，有一定的工作能力，能够按时按量完成工作；服务态度好，受到了领导和同事的一致好评；工作期间严格要求自己，遵守规章制度，严格实行“三查七对”，避免了医疗事故及纠纷的发生，较好的完成科室的工作任务。

　　该同志作风正派，为态度和蔼、热情，与同事团结协作，服务态度好，生活简朴，医德医风好，在群众中有一定口碑。

　　根据《**市卫生健康委、人力资源和社会保障局关于做好河池市医疗卫生机构公开招聘工作人员有关问题的通知》（****〔2021〕4号）和《***县2021年面向社会自主公开招聘县乡医疗卫生机构工作人员公告》精神，考察小组在考察工作中坚持实事求是、客观公正、德才兼备的原则，通过对德、能、勤、绩、廉等方面情况综合考察，经调查核实，***考生廉洁自律，未发现有违法违纪行为，认定***同志具备拟聘用职位的工作要求，可聘用为事业单位在编工作人员。

　　考察组组长：

　　成员：

　　20xx年x月xx日

【篇4】事业单位人员考察报告事业单位人员考察材料

　　为切实搞好XX乡20xx年公开招聘事业单位工作人员的考察工作，按照《20xx年晴隆县公开招聘事业单位工作人员考察办法、考察工作安排和要求》的规定，XX乡成立了“XX乡公开招聘事业单位工作人员考察领导小组”，领导小组组长由乡党委副书记XX担任，XX、XX、XX、XX四位同志担任副组长，水利、计生、安监等相关单位工作人员为成员。于20xx年x月x日对XX、XX、XX三位同志进行了正式考察，通过每位考察对象“德、能、勤、绩、廉”等各方面的全面考察。现将考察工作情况报告如下：

　　一、考察工作基本情况

　　这次XX乡20xx年公开招聘事业单位工作人员的考察工作，严格按照《20xx年晴隆县公开招聘事业单位工作人员考核办法、考核工作安排和要求》的规定，坚持全面、客观、公正的原则。严肃纪律要求，坚决杜绝弄虚作假，徇私舞弊，以权谋私等违纪违规行为。分两个步骤进行。

　　首先，20xx年x月x日，考察组通知考察对象填写《吸收（聘用）审批表》、提供近三年的个人现实表现情况；同时准备好考察对象必须提供的资料。

　　其次，考察采取查询资料和谈话等形式进行，资料包括个人学籍档案、身份证明、学历证书、学历层次及专业、遵守计划生育政策情况、公安派出所出具的无违法行为的证明材料、

　　考察对象服务单位出具的无违纪违规行为证明以及个人现实表现总结等。对考察对象在德、能、勤、绩、廉方面的表现进行考察了解，同时对考察对象进行了综合分析。

　　二、对考察对象的考察情况

　　XX，男，19xx年x月出生，全日制教育大专学历。该同志20xx年x月至20xx年x月在贵州警官职业学院法律事务专业三年制专科学习，20xx年x月x日取得毕业证书。20xx年x月至20xx年x月服务于XX县就业局开发的公益性岗位晴隆县公安局经侦大队。

　　XX同志坚决拥护党的各项方针政策，政治坚定，宗旨明确，能坚持四项基本原则，坚持以邓小平理论和“科学发展观”重要思想武装自己。对工作认真负责，勤奋踏实，虚心好学，对于工作中的困难和问题，该同志都能处理周全，自觉遵守法纪法规。在县公安局工作期间曾因工作积极受好评。

　　XX，男，布依族，中国共产党员，本科学历。19xx年x月出生于晴隆县XX乡达土村，毕业于XX学院，并通过自学考试取得本科学历。20xx年x月至今服务于XX县XX乡公益性岗位XX乡党政办。

　　XX同志坚决拥护党的各项方针政策，政治坚定，宗旨明确，思想觉悟较高；坚持四项基本原则，坚持以邓小平理论和“科学发展观”重要思想武装自己，积极努力地向党组织靠拢。

　　该同志对工作认真负责，勤奋踏实，虚心好学，实践技术过硬，并能有条不紊地运用到实际的工作中。对于工作中的困难和问题，该同志都能处理周全。

　　XX，男，19xx年x月出生，全日制教育大专学历，中西医结合专业毕业。该同志20xx年x月至20xx年在XX市人民医院进修学习，20xx年x月至20xx年x月在XX市白碗窑镇卫生院实习。

　　XX同志能坚持四项基本原则，坚持以邓小平理论和“科学发展观”重要思想武装自己，XX同志对工作认真负责，勤奋踏实，虚心好学，廉洁自律意识较强，在工作中正直上进，坚守原则，能很好地处理工作与家庭之间的关系，有良好的工作纪律。为人忠厚诚恳，以诚待人，为人谦虚谨慎，善于听取他人意见，不断完善自己。

　　三、考察结论

　　经过对XX、XX、XX三位同志的“德、能、勤、绩、廉”等各方面的考察，三位同志总体情况良好，符合聘用条件，同意聘用。

　　考察组组长：

　　成员：

　　中共XX乡党委

　　20xx年x月x日

【篇5】事业单位人员考察报告事业单位人员考察材料

　　干部考察材料的撰写是组工干部的一项基本功，从公文形式规范的角度说，没有达不到要求的，从公文内容“信达”要求看，真正写出一份中规中矩的考察材料，确非易事。干部考察材料是干部考察的结果，是考察之后对干部的一种综合性、结论性评价，应当是水到渠成的，而实际的情况是很多考察材料千人一面，千篇一律，缺乏个性特质，不能起到考察材料应当发挥的作用。撰写考察材料，要在“真”、“准”两个字上动脑筋、做文章。

　　“真”，是考察材料的第一前提，没有真实作基础，所谓的考察材料只能是官样文牍、形式主义，是失败的考察材料。考察材料的“真”不是面壁冥想，闭门造车得来的，是从干部考察活动中得来的，座谈得来的信息、查阅资料得到的数据、民主测评的统计结果等等。第一，个别座谈时，要注意通过问候、让座、自我介绍等，让座谈者对考察人有个好印象，取得较高的信任度，以便座谈者能知无不言，言无不尽，达到好的谈话效果。对个别人在座谈中欲言又止，难以畅言的，要耐心引导、耐心听取，如有不甚了解的，要进行提问。第二，在民主测评时，要尽可能地扩大参加测评人员的范围，要向参加测评的人讲明填写的要求和注意事项，从落实群众对干部工作的知情权、参与权、选择权、监督权的高度进行强调，这既是考察测评的需要，又是宣传和贯彻《干部任用条例》的需要。要给予参加测评人员充足的时间和便于填写的空间环境。第三，对考察对象，包括领导班子和领导干部提供的材料要进行有针对性的甄别，通过查阅一些原始材料，会议记录，到现场勘查情况，比如招商引资项目、农田水利设施建设、道路建设，草危房改造、学校危房改造等，党委、党组开会研究重大问题记录、中心组学习的材料记录，干部的学习笔记、民情日记等，与座谈的情况、测评的情况相比较，就会得到与实际较吻合的真实的结论。

　　“准”就是考察人员通过认真思考，认真研究，去伪存真，得出准确的考察结论。首要的是对第一阶段工作所取得的材料进行系统的、全面的分析，要对所有材料进行分析，不能一叶障目，只见树木不见森林，要辩证地看，考察干部取其大节，观其主流。比如，对一个人的看法，要全面分析后加以确定。其次要一分为二的看待干部，俗话说，金无足赤，人无完人，对一个岗位来说，对一个干部来说，工作永远是无止境的，适人适位是最科学的选人标准。那么，一个干部在他的岗位上来说可能是很好的了，可是要对照岗位要求来说，对照为人民服务的思想来说，对照“三严四自”的标准把干部工作的优缺点分析出来写入材料，不能只写成绩或只谈问题。第三，看待干部要把干部放在他所处的工作环境中去考察。所谓“蓬生麻中，不扶自直”，环境对人的影响是有很大作用的，把干部放在具体的环境中去考察，就可以用联系的观点、发展的观点、全面的观点去分析干部的成长和工作，就会得到比较真实准确的结论。第四，要重视少数人的意见，正确认识评价干部是一个比较复杂的过程，我们不能忽视少数人的意见，要对少数人的意见进行科学的分析，找出这些意见产生的原因，然后才可能加以评定。第五，要历史地看待干部，“试玉要烧三日满，辨才须待七年期”，一个干部的成长过程是历史的，那么，看待干部也必然是历史的，关键的时候危难的环境一时一事就可以看清楚一个人，要把干部一贯地表现考察出来，把日常工作与岗位更新联系起来，不能只谈现在而忽略过去的优缺点，要从历史的角度看干部是否能够发扬优点，是否能否摈弃缺点。第六，考察材料要让组织上得到最直观的信息。要在文字上下些功夫，让考察材料在公文的要求框架内尽可能地增加些可读性，文字尽可能地流畅、准确，把资料性的东西写实，把评价性的东西写准。

　　“真”、“准”两字细思量。