劳动合同的解除，是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系。以下是小编收集整理的雇佣协议书属劳动合同吗精选三篇，仅供参考，希望能够帮助到大家。
第一篇: 雇佣协议书属劳动合同吗
毕业生的劳动合同期限一般根据用人单位的实际情况和需求而定，通常可以为一年、两年或三年，具体期限需要双方协商确定并在合同中明确规定。
需要注意的是，在中国《劳动合同法》规定了两种劳动合同期限：固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同。固定期限劳动合同是指在一定的期限内，用人单位与劳动者约定工作期限的劳动合同;无固定期限劳动合同则是未约定固定工作期限的劳动合同。
对于毕业生而言，刚进入职场，一般都是签订固定期限劳动合同，这样一来在规定的期限内，用人单位可以进行全面的考量，对员工的表现进行评估，从而决定是否继续延长合同期限或作出其他决策。同时，对于劳动者来说，签订固定期限劳动合同也更有保障，起到了稳定就业的作用。
总之，毕业生的劳动合同期限应该根据用人单位实际情况和需求来确定，具体期限可以根据单方面或双方协商，在劳动合同中明确规定。
第二篇: 雇佣协议书属劳动合同吗
雇佣协议和劳动合同都是用人单位与劳动者之间的书面协议。但是，二者之间还是有一些显著的区别。
1.签订目的不同：雇佣协议是用人单位与劳动者之间就一些具体的事项达成约定，如薪酬、职务等，从而规范双方的关系。而劳动合同则是用人单位与劳动者之间建立劳动关系的基本协议，它不仅约定了双方的具体事项，还涉及到双方的权利义务、工资和社会保险等多个方面。
2.约定范围不同：雇佣协议通常针对具体事项，协议的作用范围相对狭窄;而劳动合同则是全面约定用人单位与劳动者的所有问题，完整涵盖了整个劳动关系的所有方面。
3.法律效力不同：雇佣协议仅具有约定的双方之间的效力，而劳动合同则具有法律效力，对雇主和雇员双方都有法律约束力。
综上所述，雇佣协议和劳动合同虽然都是书面协议，但是劳动合同比雇佣协议更加全面、具体、合法、规范，并在法律上具备更加稳健的约束力和保障作用。在雇佣员工时，用人单位应该优先考虑与员工签订劳动合同，以保障双方的合法权益。
第三篇: 雇佣协议书属劳动合同吗
在中国，《劳动合同法》对劳动合同补充说明：劳动合同是劳动者与用人单位约定劳动关系、明确双方权利义务的书面协议。在这里，明确强调“书面协议”这个关键字。因此，一般情况下，仅有口头协议或单方或双方签署的非规范文件并不能算作劳动合同，而只有书面的劳动合同才是合法有效的，并能够保障双方的权益。
相对于雇佣协议，劳动合同的约定内容更加全面和具体。在一份劳动合同中，往往至少应该包含以下内容，如双方的基本信息、合同期限、工作内容与工作地点、工作时间和休假、劳动报酬和福利、保险和社保、终止合同的方式等。这些内容和条款非常具体，能够保障两方权益，因而具有比雇佣协议更有法律效力的类型关系。
在实际操作中，用人单位不签订正式劳动合同，而是只签署雇佣协议，从而闪避个人所得税、社保等责任的行为会带来较大的风险。同时对企业来说，签订合法、规范的劳动合同，也有助于企业在竞争中获得优势和获得更高的信誉。因此，在雇佣毕业生过程中，为了保障双方的合法权益，在用人单位和毕业生之间，应该签订书面的劳动合同。
