合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。《中华人民共和国民法典》第四百六十四条：婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议，适用有关该身份关系的法律规定；没有规定的，可以根据其性质参照适用第三编规定。依法成立的合同，受法律保护。依法成。下面是小编为大家整理的劳动合同签了三次算永久合同么(合集3篇)，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
【篇1】劳动合同签了三次算永久合同么
一般情况下，只要所签订的劳动合同没有规定是永久合同，签了三次劳动合同并不一定意味着转为永久合同。在大多数国家的法律规定下，劳动合同的有效期一般不得超过三年，签订三次劳动合同也就意味着员工和雇主之间的劳动关系存在三个合同期限。
一些国家或地区的劳动法规规定，如果一个雇员在劳动关系持续期间内连续签订的劳动合同衔接超过一定时间或合同期超过一定范围，或者劳动关系持续时间超过一定期限，那么该雇员和雇主之间的劳动合同就可能被视为永久合同。不过，具体规定因国家和地区的不同而各异，需要查看当地的劳动法规。
总之，签订了三次劳动合同并不代表自动成为永久合同，需要结合当地的法律法规和公司的劳动合同条款具体分析。
【篇2】劳动合同签了三次算永久合同么
当你签署一份合同，就相当于与另一方达成了一项法律协议。因此，如果你不想继续履行这份合同，根据合同条款和当地法律法规，你可能需要支付违约金。
具体来说，合同条款中一般都会规定违约金的相关内容，如何计算违约金数额以及何时需要支付。如果你在规定的时间内提前终止合同时，可能需要支付违约金。但是，如果违约是由另一方引起的，例如他们没有按照合同条款履行约定的义务，那么你可能不需要支付违约金。
需要注意的是，如果你不支付违约金，那么另一方可能会采取法律措施来维护自己的权益，比如向法院提起诉讼。因此，如果你想终止一项合同，请务必先仔细阅读相关的合同条款并咨询专业人士以获得进一步的建议。
【篇3】劳动合同签了三次算永久合同么
通常情况下，劳动合同的签订期限可分为以下两种：
1.固定期限合同：双方在合同中约定了具体的期限，一般不得超过3年。超过3年的需经过劳动部门批准。
2.无固定期限合同：双方约定不确定的工作期限，但约定不得少于一年。需要注意的是，如果一方提出终止合同，需要提前一个月通知对方。如果劳动者在合同期满前提出终止，需要提前三十日通知用人单位。
此外，根据国家法律规定，应当签订劳动合同的情形包括劳动者拥有法定劳动年龄的，雇佣劳动者的用人单位必须为其签订劳动合同。同时，在签订劳动合同时，应该遵循合法合规的原则，避免在合同期限和法律条款等方面违反相关法律法规的规定。
