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关于2022年个人劳务合同【十一篇】

合同范本 |

时间:

2023-01-04

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劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同,是当事人各方在平等协商的情况下达成的,就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。以下是小编整理的关于2022年个人劳务合同【十一篇】,欢迎阅读与收藏。

第1篇: 2022年个人劳务合同

  甲方(用人单位):________

  乙方(劳动者):________

  根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定,甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同。

  第一条本合同期限类型为:

  1、固定期限:自_____年____月____日起至_____年____月____日止。

  2、以完成工作任务为期限:自_____年____月____日起,预计至_____年____月____日止。工作任务完成经甲方验收后,则本合同即行终止。

  3、无固定期限:自_____年____月____日起。

  第二条乙方在甲方从事的工作内容(工作岗位和工作任务)为________,工作地点为________。

  第三条乙方工作时间执行工时工作制(标准/综合计算/不定时)。乙方工作期间按国家和省相关规定享受休息休假权利。

  甲方根据需要安排乙方在法定标准工作时间以外工作的,应依法支付加班工资。

  第四条甲方于每月日前以现金或委托银行代发形式足额支付乙方工资,工资标准为________。

  第五条甲乙双方应依法参加社会保险。甲方应在招用工之日起一个月内与乙方签订劳动合同,并及时为乙方办理参加社会保险手续。

  第六条甲方为乙方提供安全生产培训,并提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。乙方从事有职业危害作业的,甲方应采取职业危害防护措施,乙方在劳动过程中应严格遵守各项制度规范和操作规程。

  乙方因工作遭受事故伤害或被诊断、鉴定为职业病时,甲方应当及时采取措施使乙方得到救治,并按规定为乙方申报工伤认定及劳动能力鉴定。

  第七条其他约定事项:

  第八条本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效。本合同一式二份,甲乙双方各执一份。

  甲方(公章):________乙方(签字或盖章):________

  _____年____月____日_____年____月____日

第2篇: 2022年个人劳务合同

  甲方:_____________________

  乙方:_____________________

  甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则,达成如下协议:

  一、工作岗位和工作(工种)

  1、甲方根据自身经营需要及乙方的岗位意向,同意聘用乙方在保洁员岗位从事保洁工作;

  2、甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现,可以调整乙方的工作岗位。

  二、合同期限(试用期限)

  1、合同有效期:自____年__月__日至____年__月__日止,合同期满聘用关系自然终止;

  2、聘用合同期满前一个月,经双方协商同意,可以续订聘用合同。

  3、本合同期满后,任何一方认为不再续订聘用合同的,应在合同期满前一个月书面通知对方。

  三、工作时间

  1、甲方实行标准工时制,即乙方每日工作____小时;每周休息____天;

  2、甲方由于经营需要,可与乙方协商适当延长乙方工作时间。

  四、工资待遇

  1、乙方试用期工资______元/月;试用期满乙方起点工资为______元/月。

  2、甲方于每月日发给乙方上月的薪金。如遇节假日或休息日,自动顺延在最近的工作日支付。

  五、劳动保护和工作条件

  1、甲方为乙方提供各相关岗位的劳动工具及工作场所;

  2、乙方对甲方管理人员违章指挥强令冒险作业,有权拒绝执行;对危害生命安全和身体健康的行为,有权提出批评检举和控告。

  3、甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。

  六、社会保险和福利待遇

  1、在乙方试用期合格后,甲方按社会保险的有关规定,为乙方办理社会保险。

  2、乙方因工致伤残、死亡的,按《工伤保险条例》及有关规定处理。

  3、乙方享受国家规定的法定节假日、婚假、计划生育等假期。

  4、甲方在经济条件允许的情况下将给予乙方的福利待遇。

  七、劳动纪律

  乙方在合同期内应当做到:

  1、遵守国家的法律、法规、甲方制定的各项规章制度

  2、严格遵守各岗位的操作流程及规程,保证安全工作。

  4、爱护甲方的财产,保守甲方的商业秘密。

  八、合同的变更、解除、重新订立和终止

  (一)、经甲、乙双方协商同意可以依法变更劳动合同。

  (二)、有下列情形之一的,甲方可以随时解除劳动合同:

  1、乙方在试用期间不符合录用条件的;

  2、乙方严重违反劳动纪律及甲方规章制度的;

  3、乙方严重失职,营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;

  4、乙方被依法追究刑事责任的;

  5、法律、法规规定的其他情形。

  (三)、有下列情形之一的,甲方可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知乙方本人。

  1、甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,需裁减人员的;

  2、乙方患病或非因工负伤,长达一个月或医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的适当工作的;

  3、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

  甲方未提前三十日以书面形式通知劳务工的,应当支付乙方当年一个月的月平均工资的补偿金

  (四)、有下列情形之一的,甲方不能终止或解除聘用合同

  1、乙方患病或负伤在规定的医疗期内的;

  2、女职工在孕期、产期、哺乳期内的;

  3、法律、法规规定的其他情形。

  (五)、有下列情形之一的,乙方可以随时通知甲方解除劳动合同;

  1、甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的`;

  2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段_劳动的;

  3、法律、法规规定的其他情形。

  (六)、乙方解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知甲方,否则甲方有权拒付乙方当月的工资。

  (七)、有下列情形之一的,劳动合同自行解除;

  1、甲方依法被宣告破产;

  2、甲方依法解散或依法被撤销;

  3、乙方死亡;

  九、法律责任

  (一)、甲方的法律责任。

  1、甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的,如超过规定日期,除全额支付乙方工资报酬外,从第10个工作日起计算,拖欠的天数,甲方每天按拖欠工资额的1%支付乙方赔偿金。

  2、甲方支付乙方的工资报酬低于市政府公布的当年最低工资标准的,要补足低于标准部分,同时,对低于部分每日另按其总额的1%补偿员工。

  3、甲方违反本合同第六条第1款未为乙方办理社会保险,给乙方造成经济损失。

  (二)、乙方的法律责任。

  乙方违反合同约定提前解除劳动合同,对甲方造成损失的,乙方应赔偿甲方下列损失;

  1、甲方招收录用乙方所支付的费用;

  2、甲方为其支付的培训费用;

  3、对经营和工作造成的直接经济损失。

  十、其它事项

  1、双方认为需要约定的其他事项或对原订条款需要变更重新约定的事项:

  2、本合同未尽事宜或合同条款与现行劳动法律法规规定的有出入的,按现行劳动法律法规执行。

  3、本合同自甲、乙双方签字或盖章之日起生效,涂改或未经书面授权代签无效。

  4、本合同一式两份,甲乙双方各执一份。

  5、本合同条款如与国家法律、法规相抵触时,以国家法律、法规为准。

  甲方:__________________乙方:__________________

  ________年_____月_____日________年_____月_____日

第3篇: 2022年个人劳务合同

  甲方(用人单位)名称:_____性质:______地址:______法定代表人(单位负责人):_____

  乙方(劳动者)姓名:____性别:____年龄:____民族:_____文化程度:_____籍贯:____省__市__县(区)__乡(镇)__村(街)现住址:______________属于:农业人口()非农业人口()居民身份证号码:_______________

  甲方因生产(工作)需要,经劳动部门批准,同意招用乙方为临时工,根据《全民所有制企业临时工管理暂行规定》及_人民政府有关规定,经双方协商同意自愿订立本协议。

  第一条协议期限

  协议期限自_____年_____月_____日起至____年____月____日止。

  第二条生产(工作)任务

  乙方同意服从甲方的生产(工作)需要,在______岗位,承担______生产(工作)任务。

  第三条生产(工作)条件

  根据工作岗位需要,并参照国家有关规定,甲方应配备必要的安全防护设施:_______,并发给乙方劳动保护用品:______,保健食品费:___________________。

  第四条劳动纪律

  甲方应依据国家的有关规定制定各项规章、制度。

  具体内容:__________________________。

  乙方应严格遵守各项纪律,服从管理,积极做好工作。

  第五条劳动时间与劳动报酬

  劳动时间:甲方实行每周_____日工作制,每日____小时制,因生产(工作)需要加班时,应控制每日加班不超过3小时,每月加班不超过36小时,加班要提前通知乙方,由甲乙双方商定。

  劳动报酬:按国家有关规定和单位的实际,根据乙方岗位和承担的任务定为每____日__元。加班工资:法定节日为____元,公休假和平日为____元:夜间工作的,每晚(班)发给乙方夜餐费____元;奖金根据单位效益和乙方劳动贡献定为每月____元至____元。如乙方从事的工作便于实行劳动定额考核经甲乙双方商定,实行全额计件工资制的,月工资按计件单结算,具体办法双方约定为:

  在协议期间,如发生停工待料,甲方每天发给乙方______元,作为基本生活费用。

  第六条社会保险福利待遇

  1、在本协议期内,甲乙双方应按养老保险规定,缴纳养老保险费,每月甲方负担____元,乙方负担___元。乙方缴纳金额,由甲方按月在乙方当月工资中扣缴。

  乙方如符合招工条件,单位又有指标,可招为劳动协议制工人,所缴纳的养老保险可随同转移,合并计算缴费年限。

  2、乙方因工死亡待遇及因工负伤在医疗期内的待遇与协议制工人相同,因工负伤医疗终结,由劳动鉴定委员会确定其伤残程度。完全丧失劳动能力的,与协议制工人同等对待,部分丧失劳动能力的,企业应当安排力所能及的工作,协议期满,根据其伤残程度,由甲方按照省、自治区、直辖市人民政府确定的具体办法办理。

  3、乙方患病或非因工负伤,医疗期最长不超过_____个月。医疗期内待遇应当与协议制工人同等对待,伤病假期间,由甲方酌情发给生活补助费。乙方在甲方工作半年以上,医疗期满尚未痊愈被解除劳动协议的,由企业发给一次性医疗补助费______元,乙方死亡的,甲方应发给丧葬补助费_____元,一次性发给供养直系亲属救济费______元。

  4、乙方在甲方工作一年以上,重新签订协议的,甲方应按国家规定安排乙方探亲,服务每满一年假期为____天;乙方如遇婚、丧、女工怀孕、分娩、哺乳,甲方应按规定安排假期。上述假期为有薪假期,超出规定日期的,经批准按事假处理。

  第七条协议的变更、终止、解除

  1、甲方因转产,调整生产项目或者由于情况变化,经乙方同意,可以变更协议的相关内容。

  2、协议期满后即终止执行,并办理终止协议手续。如生产(工作)需要,甲方继续招用乙方,需要经乙方同意,并经劳动部门批准,双方重新签订协议。

  3、在协议期内,乙方有下列情形之一的,甲方可以解除协议:

  (1)患病或非因工负伤,医疗期满不能复工的;

  (2)按照《国营企业辞退违纪职工暂行规定》属于应予辞退的;

  (3)甲方宣告破产,或者濒临破产处于法定整顿期间的。

  4、在协议期内,甲方有下列情形之一的,乙方可以解除协议:

  (1)经国家有关部门确认,劳动安全卫生条件恶劣,无有效保护措施损害工人身体健康的;

  (2)甲方不按协议规定发放工资或连续两个月不支付工资的;

  (3)甲方不履行劳动协议,或违反国家劳动法规、政策、侵犯工人合法权益的;

  (4)经甲方同意,自费考入中等专业以上学校或参加社会招工考试已被录取的。

  5、在协议期内,乙方有下列情况,甲方不得解除协议:

  ①协议期未满,又不符合本条第3款规定的';

  ②患职业病因工负伤并经劳动鉴定委员会鉴定的;

  ③患病或非因工负伤,在规定的医疗期内的;

  ④女工孕期、产假和哺乳期间的。

  6、一方要求解除协议的,必须提前三十日通知对方。但因本条第3款第(2)项规定解除协议的除外。

  7、乙方被开除,劳动教养或判刑的,劳动协议自行解除。

  第八条双方认为需要约定的事项

  1、甲方为乙方提供住房,房租、水、电费由乙方自负。房租按商品房标准收取的,甲方应给乙方住房补贴每月为_______元;如乙方自行解决住房的,甲方应给乙方住房补贴,每月为__元。

  2、甲方自办食堂的,按饭菜成本收费,不办食堂,在外搭膳的,所需管理费由甲方支付。甲方给乙方膳食补贴每月______元。

  3、甲方按国家规定,每月应给乙方各类补贴共_____元。

  4、除国家规定以外,在_______情况下,甲方可解除协议。

  5、除国家规定以外,在_______情况下,乙方可解除协议。

  6、计件工资制的,月工资结算办法:________________。

  7、其他需约定事项:_________________________。

  第九条违约责任

  任何一方违反劳动协议,给对方造成经济损失的,对方有权根据责任和造成的后果,追究违约金__元,赔偿金______元。

  第十条因本劳动协议发生的争议,当事人应在争议发生十五日内向本企业劳动调解委员会申请调解(因开除,辞退违纪职工以及职工辞退,自动离职发生的争议可直接申请仲裁或向法院起诉)。调解无效,甲乙双方协商一致选择:

  1、按企业劳动争议处理有关规定,向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。()

  2、向当地人民法院起诉。()

  第十一条本协议未尽事宜或条款与法律、法规、政策有抵触的,按国家现行的法律、法规、政策执行。

  第十二条本协议逢签订之日起生效,一式二份,甲乙双方各持一份,涂改或未经合法授权代签无效。

  甲方盖章:乙方签章:

  法定代表人(主要负责人、委托代理人)签章:

  协议签订日期:____年___月___日

第4篇: 2022年个人劳务合同

  甲方:

  联系地址:

  法人代表:

  乙方:

  现居住地址:

  家庭地址:

  联系电话:

  因工作需要,甲方招聘乙方作为餐厅服务员,经甲、乙双方协商一致,共同签订并履行本合同所列条款:

  一、劳动合同期限

  本合同为_____期限劳动合同,合同期从_____年____月____日起至_____年____月____日止。试用期为_____个月。

  二、工作内容和工作地点

  1、工作内容:乙方在甲方餐厅从事服务工作。

  2、工作地点:

  三、甲方对乙方的具体要求。

  1、乙方在上班期间,乙方外出必须向甲方申请,得到甲方批准方可外出。

  2、乙方工作时不能偷懒,必须认真高效地完成甲方安排的工作,若在规定的时间不能完成,甲方有权批评乙方,若乙方工作效率实在太低,甲方有权扣乙方工资。

  3、乙方在工作必须热情、周到、主动,诚信、不做小偷小摸的事,若偷拿客人、主人、同事的东西,甲方有权开除乙方,并有权要求一定的赔偿(包括本月工资和奖金扣除)。

  4、甲方每月押乙方_____元的工资,到合同期限满,甲方将全部支付给乙方,若乙方做不到合同期限,甲方有权不退回所押工资。

  四、劳动报酬

  甲方每月支付乙方工资,月工资为_____元。

  五、劳动合同的变更、解除、终止、续订

  乙方有下列情形之一的,甲方可以解除本合同:

  1、在试用期间,被证明不符合录用条件的;

  2、严重违反劳动纪律及甲方规章制度的;

  3、严重失职,营私舞弊,给甲方利益造成重大损害的;

  4、同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方工作任务造成严重影响,或者经甲方提出,拒不改正的;

  5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

  6、被依法追究刑事责任的。

  有下列情形之一的,甲方可以解除本合同,但是应当提前三十日以书面形式通知乙方:

  1、乙方患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;

  2、乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

  3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

  有下列情形之一的,乙方可以解除此合同:

  1、甲方不能按时按量提供乙方合理报酬的;

  2、甲方不能为乙方提供更好发展机会的。

  六、社会保险

  1、甲乙双方均须依法参加社会保险,缴纳社会保险费,社会保险费个人缴纳部分,甲方可从乙方工资中代扣代缴。

  2、甲乙双方解除、终止劳动合同时,甲方应按有关规定为乙方办理职工档案和社会保险转移等相关手续,出具解除或者终止劳动合同证明书,乙方应及时办理工作交接手续。

  七、当事人约定的其他内容

  1、乙方在履行劳动合同期间,因个人失职给甲方造成损失的,应当承担赔偿责任。

  2、商业秘密保护:

  3、竞业限制:

  4、服务期:

  八、劳动争议处理及其它

  1、双方因履行本合同发生争议,应当自劳动争议发生之日起,1年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可自接到裁决书之日起15日内向人民法院起诉。

  2、本合同一式_____份,甲乙双方各执_____份,本合同自双方盖章签字之日起生效。

  甲方(公章):

  乙方(签字):

  日期:

第5篇: 2022年个人劳务合同

  甲方:

  乙方:姓名性别居民身份证号

  电话:家庭地址:

  根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》和有关规定,甲乙双方经平等协商一致,自愿签订本劳务协议,共同遵守本协议所列条款。

  第一条本协议期限为年月日生效,至年月日终止。

  第二条乙方承担的劳务内容,要求为:

  第三条乙方提供劳务的方式为:

  第四条甲方认为,根据乙方目前的健康状况?能依据本协议第二条、第三条约定的劳务内容、要求、方式为甲方提供劳务,乙方也愿意承担所约定劳务:

  第五条乙方负有保守甲方商业秘密的义务。乙方负有保护义务的商业秘密主要包括:

  第六条甲方支付乙方劳务报酬的标准、方式、时间:

  第七条乙方依法缴纳个人所得税,甲方依法代为扣缴。

  第八条发生下列情形之一,本协议终止:一、本协议期满的;二、双方就解除本协议协商一致的;三、乙方由于健康原因不能履行本协议义务的。

  第九条甲、乙双方若单方面解除本协议,仅需提前一周通知另一方即可。

  第十条本协议终止、解除后,乙方应在一周内将有关工作向甲方移交完毕,并附书面说明,如给甲方造成损失,应予赔偿。

  第十一条乙方在协议期间无条件服从甲方的一切规章制度。

  第十二条乙方除享受规定的酬劳外,不享受其它的福利待遇。

  第十三条:依据本协议第九条、第十条约定终止或解除本协议,双方互不支付违约金。

  第十四条因本协议引起的或与本协议有关的任何争议,均提请仲裁委员会按照该会仲裁规则进行仲裁。仲裁裁决是终局的,对双方均有约束力。

  第十五条本合同一式两份,甲乙双方各执一份。

  甲方(公章)日期:

  乙方(签章)日期:

第6篇: 2022年个人劳务合同

  临时劳务合同范本1

  甲方(用人单位)名称:_________________

  地址:_______________________________

  法定代表人:______________

  乙方(劳动者)姓名:_________

  现住址:___________________

  居民身份证号码:_____________________

  甲方因生产(工作)需要,经劳动部门批准,同意招用乙方为临时工,根据《全民所有制企业临时工管理暂行规定》及_________人民政府有关规定,经双方协商同意自愿订立本合同。

  第一条合同期限

  合同期限自_____年___月___日起至_____年___月___日止。

  第二条生产(工作)任务

  乙方同意服从甲方的生产(工作)需要,在_____岗位,承担_____生产(工作)任务。

  第三条生产(工作)条件

  根据工作岗位需要,并参照国家有关规定,甲方应配备必要的安全防护设施:_______,并发给乙方劳动保护用品:_______,保健食品费:_______元。

  第四条劳动纪律

  甲方应依据国家的有关规定制定各项规章、制度。具体内容:_______________。乙方应严格遵守各项纪律,服从管理,积极做好工作。

  第五条劳动时间与劳动报酬

  劳动时间:甲方实行每周_____日工作制,每日_____小时制,因生产(工作)需要加班时,应控制每日加班不超过___小时,每月加班不超过_____小时,加班要提前通知乙方,由甲乙双方商定。

  劳动报酬:按国家有关规定和单位的实际,根据乙方岗位和承担的任务定为每日_______元。加班工资:法定节日为_______元,公休假和平日为_______元:夜间工作的,每晚(班)发给乙方夜餐费_______元;奖金根据单位效益和乙方劳动贡献定为每月_______元至_______元。如乙方从事的工作便于实行劳动定额考核经甲乙双方商定,实行全额计件工资制的,月工资按计件单结算,具体办法双方约定为:_______。

  在合同期间,如发生停工待料,甲方每天发给乙方_______元,作为基本生活费用。

  第六条社会保险福利待遇

  1.在本合同期内,甲乙双方应按养老保险规定,缴纳养老保险费,每月甲方负担_______元,乙方负担_______元。乙方缴纳金额,由甲方按月在乙方当月工资中扣缴。乙方如符合招工条件,单位又有指标,可招为劳动合同制工人,所缴纳的养老保险可随同转移,合并计算缴费年限。

  2.乙方因工死亡待遇及因工负伤在医疗期内的待遇与合同制工人相同,因工负伤医疗终结,由劳动鉴定委员会确定其伤残程度。完全丧失劳动能力的,与合同制工人同等对待,部分丧失劳动能力的,企业应当安排力所能及的工作,合同期满,根据其伤残程度,由甲方按照省、自治区、直辖市人民政府确定的具体办法办理。

  3.乙方患病或非因工负伤,医疗期最长不超过_____个月。医疗期内待遇应当与合同制工人同等对待,伤病假期间,由甲方酌情发给生活补助费。乙方在甲方工作半年以上,医疗期满尚未痊愈被解除劳动合同的,由企业发给一次性医疗补助费_______元,乙方死亡的,甲方应发给丧葬补助费_______元,一次性发给供养直系亲属救济费_______元。

  4.乙方在甲方工作___年以上,重新签订合同的,甲方应按国家规定安排乙方探亲,服务每满___年假期为___天;乙方如遇婚、丧、女工怀孕、分娩、哺乳,甲方应按规定安排假期。上述假期为有薪假期,超出规定日期的,经批准按事假处理。

  第七条合同的变更、终止、解除

  1.甲方因转产,调整生产项目或者由于情况变化,经乙方同意,可以变更合同的相关内容。

  2.合同期满后即终止执行,并办理终止合同手续。如生产(工作)需要,甲方继续招用乙方,需要经乙方同意,并经劳动部门批准,双方重新签订合同。

  3.在合同期内,乙方有下列情形之一的,甲方可以解除合同:

  (1)患病或非因工负伤,医疗期满不能复工的;

  (2)按照《国营企业辞退违纪职工暂行规定》属于应予辞退的;

  (3)甲方宣告破产,或者濒临破产处于法定整顿期间的。

  4.在合同期内,甲方有下列情形之一的,乙方可以解除合同:

  (1)经国家有关部门确认,劳动安全卫生条件恶劣,无有效保护措施损害工人身体健康的;

  (2)甲方不按合同规定发放工资或连续两个月不支付工资的;

  (3)甲方不履行劳动合同,或违反国家劳动法规、政策、侵犯工人合法权益的;

  (4)经甲方同意,自费考入中等专业以上学校或参加社会招工考试已被录取的。

  5.在合同期内,乙方有下列情况,甲方不得解除合同:

  (1)合同期未满,又不符合本条第3项规定的;

  (2)患职业病因工负伤并经劳动鉴定委员会鉴定的;

  (3)患病或非因工负伤,在规定的医疗期内的;

  (4)女工孕期、产假和哺乳期间的。

  6.一方要求解除合同的,必须提前___日通知对方。但因本条第3项(2)的规定解除合同的除外。

  7.乙方被开除,劳动教养或判刑的,劳动合同自行解除。

  第八条双方认为需要约定的事项

  1.甲方为乙方提供住房,房租、水、电费由乙方自负。房租按商品房标准收取的,甲方应给乙方住房补贴每月为_______元;如乙方自行解决住房的,甲方应给乙方住房补贴,每月为_______元。

  2.甲方自办食堂的,按饭菜成本收费,不办食堂,在外搭膳的,所需管理费由甲方支付。甲方给乙方膳食补贴每月_______元。

  3.甲方按国家规定,每月应给乙方各类补贴共_______元。

  4.除国家规定以外,在_______________况下,甲方可解除合同。

  5.除国家规定以外,在_______________情况下,乙方可解除合同。

  6.计件工资制的,月工资结算办法:_________________________。

  7.其他需约定事项:_______________________________________。

  第九条违约责任

  任何一方违反劳动合同,给对方造成经济损失的,对方有权根据责任和造成的后果,追究违约金_______元,赔偿金_______元。

  第十条争议解决

  因本劳动合同发生的争议,当事人应在争议发生___日内向本企业劳动调解委员会申请调解(因开除,辞退违纪职工以及职工辞退,自动离职发生的争议可直接申请仲裁或向法院起诉)。调解无效,甲乙双方协商一致选择:_______。

  1.按企业劳动争议处理有关规定,向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。

  2.向当地人民法院起诉。

  第十一条本合同未尽事宜或条款与法律、法规、政策有抵触的,按国家现行的法律、法规、政策执行。

  第十二条本合同逢签订之日起生效,___式___份,甲乙双方各持___份,涂改或未经合法授权代签无效。

  甲方(盖章):_______________

  法定代表人(签字):_________

  _____年___月___日

  签订地点:_________________

  乙方(盖章):________________

  _____年___月___日

  签订地点:__________________

第7篇: 2022年个人劳务合同

  甲方:姓名:性别:身份证号:

  电话:家庭住址:

  乙方:姓名:性别:身份证号:

  电话:家庭住址:

  鉴于乙方劳动岗位、劳动量及劳动时间与全日制工作制不足。根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》和有关规定,甲乙双方经平等协商一致,自愿签订本劳务协议,共同遵守本协议所列条款。

  第一条本协议期限为。本协议于年月日生效,至年月日终止。

  第二条乙方承担的劳务内容,要求为:

  第三条乙方提供劳务的方式为:

  第四条甲方认为,根据乙方目前的健康状况能依据本协议第二条、第三条约定的劳务内容、要求、方式为甲方提供劳务,乙方也愿意承担所约定劳务:

  第五条乙方负有保守甲方商业秘密的义务。乙方负有保护义务的商业秘密。

  第六条按实际工作量技工(每天九个小时)每人每天按九十元记报酬,每月月底截止。下月10号左右发工资。

  第七条发生下列情形之一,本协议终止:

  1、本协议期满的;

  2、双方就解除本协议协商一致的;三、乙方由于健康原因不能履行本协议义务的,如有病或病故甲方不承担任何责任。

  第八条甲、乙双方若单方面解除本协议,仅需提前一周通知另一方即可。

  第九条本协议终止、解除后,乙方应在一周内将有关工作向甲方移交完毕。

  第十条附书面说明,如给甲方造成损失,应予赔偿。

  第十一条乙方在工作期间,严格按照施工要求工作。合理损伤甲方相应承担责任。

  第十二条乙方在协议期间无条件服从甲方的一切规章制度,违规后果自负。

  第十三条乙方除享受规定的酬劳外,不享受其它的福利待遇。

  甲方签字:乙方签字:

  年月日

第8篇: 2022年个人劳务合同

  甲方:_________

  乙方:_________

  根据《中华人民共和国劳动法》、《山西省劳动合同条例》等有关法律、法规的规定,以及《吕梁市建设工程工人工资支付保证办法》的精神,甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上,签订本合同。

  一、合同期限

  合同自________年________月________日起至________年________月________日。或以完成项目(任务)为期限,该项目(任务)完成后,本合同即行终止。

  二、工作内容

  乙方从事_________工作(工种),并保质保量完成工作任务。

  三、劳动报酬

  (一)乙方工资约定为:每月________元。每工时________元。

  (二)工资支付形式:_________

  (三)工资支付时间:_________

  甲方必须按合同规定支付乙方工资:不得拖欠、克扣工资。甲方、乙方双方应当依法参加社会保险。

  四、劳动保护和劳动条件

  (一)甲方必须对乙方进行劳动纪律、劳动安全卫生及有关规章制度的教育。

  (二)乙方必须严格遵守安全操作规程,做到文明生产,安全生产。

  五、劳动纪律

  乙方应自觉遵守国家的法律、法规、规章和甲方依法指定的各项规章制度,甲方有权依法给予乙方奖励或惩处。

  六、其他事项

  1、合同未尽事宜,按国家、省、市有关规定执行。因履行本合同发生争议,甲乙双方可协商解决,如协商不成,可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

  2、本合同不得代签和涂改,经甲乙双方签字(盖章)后生效。本合同书一式两份,甲乙双方各执一份。

  甲方:(盖章)_________乙方:(签字或盖章)__________

  ________年________月________日________年________月________日

第9篇: 2022年个人劳务合同

  依据《合同法》及劳动合同相关规定,结合本公司及工程部要求和实际情况,本着“平等自愿、协调一致”工作原则,特制定本合同。

  一、应聘原则:根据公司要求,应聘人员应思想端正,身体健康、听从指挥服从领导,按时完成本职工作和领导交办的各项临时性生产任务。

  二、应聘岗位:工程项目园林绿化员工,主要从事绿化树木养护工作,并负责绿化区域卫生及其绿化工程后期灌木,草本植物栽植和临时性绿化任务。

  三、应聘时间:自应聘时间起三个月内为试用期,试用期满后由劳动期间表现优势劣汰,同时视工程进展及劳动项目而定。

  四、劳动报酬:试用期实行按日考核,按月开支。日工资标准为70元/天,出勤补贴按出勤天数每日拾元,本人如有特殊事由请假两天(含两天)扣发百分之五十的出勤补贴,超过三天以上取消出勤补贴。

  五、生产安全:应聘人员必须严格执行《安全生产操作规程》相关规定,上班时必须佩戴安全帽。严禁酒后上岗。

  六、工作考核:严格遵守本工地相关规定,按时上下班,爱护公物,妥善保管好工具,团结友爱。按时保质保量完成任务。本合同自签字之日生效本合同解释权归公司工程部。

  甲方(公章):_________乙方(公章):_________

  法定代表人(签字):_________法定代表人(签字):_________

  _________年____月____日_________年____月____日

第10篇: 2022年个人劳务合同

  甲方:

  乙方:

  依照《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国建筑法》及其他有关法律、行政法规、遵循平等、自愿、公平、诚信的原则,双方就本建设工程施工事项协商一致,特签订本协议。

  一、工程概况

  工程名称:工程地点:工程内容:

  二、工程形式:甲方提供工程材料、工程工具、施工图纸。乙方负责安全生产、文明施工,甲方安排一间房屋给乙方住宿、休息。

  三、承包范围:按甲方提供的施工图以及根据现场情况执行。

  四、劳务费用:每天元。甲方支付全部劳务报酬,所发生的一切费用由乙方自己负责。

  五、合同日期:开竣工日期:年月日至年月日。如工程工期延长,则劳务协议顺延至工程结束。

  六、质量标准:根据施工设计方案中的标准执行

  七、工程付款方式:每月10日支付上月完成工程量的劳务费用。

  八、工程安全责任

  乙方从开工进入工程场所后,必须遵守施工安全有关规定执行,不得违规作业,一切防卫工作和施工安全由乙方负责。

  九、工程验收

  工程完成后,双方共同组织验收,并形成验收记录,参加验收人员签字存档。如有不合格的部分限期整改,费用由乙方自行负责。

  十、场所及环境保护

  1、乙方每日收工必须及时清理场所卫生、工具等。

  2、原材料堆放要整齐,不得影响生产场所。

  十一、争议解决

  本合同发生纠纷时,双方应及时协调,协调不成时,可选择以下方式处理:

  1、向上级仲裁委员会申请仲裁。

  2、向人民法院起诉。

  十二、本合同一式贰份,甲乙双方各执一份。经双方签字后生效。

  甲方(签章):乙方(签章):

  负责人:负责人:

第11篇: 2022年个人劳务合同

  甲方:____________________________

  乙方:____________________________

  甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定,依照平等互利的原则,经双方协商:乙方根据甲方需要派遣劳务人员,提供劳务服务,甲方向乙方支付相应的费用。现就具体事项达成以下协议:

  一、合作事项

  (一)乙方根据甲方的需要和要求,向甲方派遣劳务人员从事有关工作。甲、乙双方建立劳务派遣合同关系,乙方与派遣到甲方的劳务人员签订劳动合同履行用工备案登记手续,建立劳动关系。

  (二)劳务派遣人员工种、数量、用工期限、工作内容及相关待遇要求、职责划分及费用结算办法等在补充协议中明确。

  二、劳务派遣期限

  从_________年________月_______日起至_________年________月_______日止,期满经双方协商可续签。

  三、甲方的权利和义务

  (一)甲方需要使用派遣人员时,应提前15个工作日以书面形式通知乙方,并向乙方书面提供所需派遣人员岗位种类和用工数量、素质、要求、各种待遇、劳务用工期限及起止日期。派遣人员在甲方工作期间,由甲方对其实施组织管理和岗位调配和考核。

  (二)派遣人员在甲方工作期间,按国家法定休假待遇规定,安排员工正常休假。

  (三)甲方受乙方委托,按月扣出应由派遣人员个人承担的各项社会保险,并转交给乙方。

  (四)甲方在国家劳动合同法律法规规定的范围内,有权将派遣人员退回,并提前以书面形式通知乙方,每月1日—10日内办理解聘手续。

  (五)甲方依据自身生产经营情况,需要增加或减少派遣人员时,应提前15个工作日通知乙方。增加或减少的社会保险费、服务费及其它费用在协议附件中明确。

  派遣人员个人提出解除劳动合同,应提前30日以书面形式通知甲方,甲方应在7日内做出同意或不同意的决定并以书面形式告知乙方,由乙方负责办理相关手续。

  (六)甲方在使用派遣人员时,应提供相应的劳动条件和劳动保护,负责派遣员工岗前安全教育及培训。

  (七)派遣人员在甲方工作期间因工伤事故造成伤、残、亡等由乙方负责并处理。甲方在第一时间通知乙方,负责事故现场应急处理,积极配合事故的调查取证并提供相关资料。

  (八)派遣人员发生工伤、职业病、死亡等事故,乙方按国家有关规定执行,国家规定由用工单位支付的费用由甲方承担。

  (九)派遣人员患病或非因工负伤,在符合国家规定的医疗期内,甲方按国家规定承担相应的费用。

  (十)女性派遣人员在派遣期间出现孕期、产期、哺乳期,由甲方按国家规定承担应由用工单位承担的费用,乙方负责处理相关事务。乙方在向甲方派遣人员时,应向甲方准确提供“求职登记表中相关信息”情况。

  (十一)甲方向乙方推荐的合格应聘者,经乙方同意后可聘用为乙方劳务派遣人员。现已在甲方工作的聘用人员,由甲方向乙方推荐,经乙方同意后,此类人员可建立劳动关系为乙方的员工。

  (十二)按《中华人民共和国劳动合同》规定,乙方派遣人员有下列情况之一的,甲方有权直接遣返给乙方,不支付经济补偿金:

  (1)在试用期间被证明不符合录用条件的;

  (2)严重违反甲方单位规章制度的;

  (3)严重失职,营私舞弊,给甲方造成重大损害的;

  (4)同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方的工作任务造成严重影

  响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

  (5)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立

  或者变更劳动合同,致使劳动合同无效的;

  (6)被依法追究刑事责任的。

  (十三)若因甲方生产经营性停待,自停待之日起甲方将停待派遣人员名单交乙方。自停待之月起,甲方继续支付停待期间的保险费和管理费,并按有关规定支付最低工资。

  (十四)如甲方将派遣员工退回至乙方,乙方在《劳动合同法》约定的与派遣员工解除劳动关系时,除本合同第十二条规定情形外,应由甲方按《劳动合同法》规定支付经济补偿金,在办理解除关系时支付。

  (十五)派遣人员要遵守并履行甲方依法制定的有关保守企业秘密的各项规章制度,严格保守甲方重大经营管理事项、重要业务统计指标、核心技术和客户信息等商业机密,在派遣至甲方工作期间及终止或解除合同后,不得以任何方式披露、使用或者允许他人使用甲方商业秘密。

  四、乙方的权利和义务

  (一)乙方应依据法律法规规定,与派遣员工签订劳动合同;

  (二)乙方应认真履行与派遣人员签订的《劳动合同》的全部义务;

  (三)乙方应组织乙方员工进行遵守法律、法规、政府部门相关规定和甲方企业的规章制度安全教育,保守甲方商业秘密,维护甲方的合法权益;

  (四)若发生《劳动合同》项下的劳动争议,由甲方第一时间告知乙方,乙方应直接与派遣员工交涉解决,乙方应采取必要且合法的措施使甲方免受由此可能引发的争议的影响;

  (五)在本合同期限内,未经甲方书面同意,乙方不可将其在本协议项下的任何义务转包给另外的人才服务中介机构或公司。否则,由此造成的损失,由乙方承担;

  (六)乙方根据甲方的需要派遣人员,并配合甲方对派遣人员实施组织管理、岗位调动以及业绩考核,定期对派遣人员进行有效的跟踪和管理。

  (七)乙方与派遣人员签订劳动合同起30日内,按国家有关规定为派遣人员办理社会保险手续,负责缴纳各项保险费用,按规定标准从派遣人员当月工资中扣除各类保险费,并按《补充协议》约定缴纳其他社会保险费。

  (八)乙方派遣人员在工作中给甲方造成经济损失的,经甲乙双方认定或相关

  机构认定后,由负责人员按企业有关制度负责赔偿。

  (九)乙方负责对派遣人员进行派遣前的政策、法律教育,职业道德培训,提供必要的建议和指导,并如实介绍甲方情况。

  (十)乙方根据甲方需要,可对新进劳务人员进行岗前培训,取得岗前培训合格证者方可提供给甲方,培训费用由甲方负担。

  (十一)乙方根据甲方要求对派遣人员进行健康体检(体检项目、体检医院由甲方指定),体检日期不得超过派遣开始之日前一个月,经甲方确认体检合格者方可派遣到甲方。

  (十二)派遣人员在甲方工作期间因工伤事故造成的伤、残、亡等事故,甲方应在第一时间通知乙方,并进行积极抢救和现场保护,垫付相关医药费,待乙方启动工伤保险机制后一并处理。

  (十三)乙方向甲方提供的所有有关信息应确保真实有效,由于虚假信息导致甲方的损失,由乙方负责承担。

  (十四)派遣人员发生工伤、职业病、死亡等事故,乙方按国家有关规定执行。

  五、甲方应支付的劳务派遣费用、结算标准及支付时间

  (一)劳务费:劳务费结算标准在补充协议中明确。

  (二)社会保险费用:包括基本养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险和工伤保险等。

  (三)服务费:按每人每月元计算。

  (四)甲方在当月10日前将派遣人员本月的社保费支付给乙方,并将派遣人员上月的工资总额及工资报表、服务费支付给乙方,如遇国家法定节假日或特殊情况,可适当顺延,但最长期限不超过5个工作日,乙方同时出具正式发票给甲方。(发票金额应包含派遣人员的工资、奖金、福利、各类保险、公积金、服务费等所有需甲方承担的费用总额)

  六、违约责任

  (一)甲、乙双方应按照本协议及补充协议所约定的内容,履行各自的义务。不履行或不完全履行义务视为违约,须承担违约责任,并支付对方违约金。

  (二)甲方不按照本协议及补充协议所要求的时间和方式支付所有款项,逾期30天以上的,除按本协议支付费用外,还应按日支付______‰滞纳金。

  (三)在协议有效期内,甲方因体制改革、生产经营发生重大变化或组织结构调整等减少劳务人员时,按国家、省、市有关规定一次性向乙方支付减少人员的经济补偿金,经济补偿金参照《中华人民共和国劳动合同法》标准支付。

  七、其它

  (一)甲乙双方在履行本协议中发生争议时,应协商解决,未能达成一致意见时,任何一方可依法提起诉讼。

  (二)本协议条款与国家、省、市新颁发的法律、法规和政策规定发生冲突时,以新颁发的法律、法规及政策规定为准。

  (三)本协议遇到不可抗拒或政策变化等原因致使协议无法继续履行或双方认为需要修改、补充时,由甲乙双方协商处理。

  (四)本协议未尽事宜,经双方协商一致后,可另行签订补充协议,补充协议与本协议不一致处,以补充协议为准。

  (五)本协议一式二份,甲、乙双方各执一份,具有同等法律效力,本协议书自双方签字盖章之日起生效。

  甲方(盖章):_______________乙方(签字):_______________

  _________年________月_______日_________年________月_______日

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