一、主要做法
1、忠实履责。本人全年调研基层党建63次，走访基层支部136个，带动区级领导为基层上党课76堂。去年省市交办的8个问题逐一销号、整改到位;约谈6个党建工作不力的党组织书记。
2、扎实工作。在全省率先编印《基层党建规范化工作手册》。在全市率先建成255个风格统一、功能齐全、设施规范的村级党建阵地。在全市率先建成智慧党建区乡村三级平台，电子政务、视频会议等设备安装到位，12个服务项目落实到村。在全市率先为每个村(社区)配备了一名30岁以下的大学生党建联络员。
3、注重创新。创新“微党课”，依托“鼎城组工”公众号传播，关注度最高峰达到20多万人。创新“周五党日”，有效保障了“三会一课”落到实处。创新“双四一”，支部书记“四个知道、一个跟上”，党员“四个报告、一个依靠”，30个软弱涣散党组织晋级提升。创新乡镇党校，有效解决了农村党员培训覆盖不广的问题。创新“微光彩”，有效发挥了合格党员的示范引领作用。五个创新做法得到中央、省、市媒体报道。
4、全力保障。乡村两级党建阵地投入5.1亿元，智慧党建信息化平台投入1200万元，基础投入超历史。基层组织建设投入312万元，“两新”党建投入236万元，村级换届投入900万元，经费增长超历史。
二、存在问题
对比组织要求和群众期盼，鼎城党建工作和我本人履职还存在以下几个方面的问题：
1、落实全面从严治党要求还存在薄弱环节。
2、基层党组织教育群众、组织群众、领导群众能力不足的问题比较突出。
3、党建工作开展不平衡的问题仍然存在。
认真反思主要是三个方面原因：一是谋得不够深。二是抓得不够细。三是督得不够严。
三、下步打算
1、把党员信念搞坚定。在全区深入学习贯彻落实党的十九大精神，领导带头、专题辅导、讨论交流、典型示范，真正把习近平新时代中国特色社会主义思想融入党员灵魂、植入群众心中、化为行动指南。
2、把基层组织搞坚强。推行设岗定责、服务承诺、底线管理、评星定级的基层组织管理模式，采取上级组织帮、党委机关督、领导联点带和财政重点投的方式，使基层支部成为坚强的战斗堡垒。
3、把党建创新搞丰富。把现有的“五大创新”做法纳入全年党建内容，党委督导落实，鼓励基层围绕党建活动创新。充分发挥智慧党建功能，完善运行模式、配齐设施设备、培训专职人员、服务广大群众。
4、把党建阵地搞坚实。继续推行村干部专职化，选拔优秀村干部进乡镇班子、任站所骨干，组织党建联络员到上级培训提升，增加村级党建阵地运行保障经费等措施，使党建阵地成为人民群众的精神家园。
