对策是一个中文单词，拼音是Du-igravecè它指的是古代由候选人回答的关于政治事务和经济正义的问题。自汉代以来，它一直被用来作为一种学者选拔考试的形式。它还指的是应对方式或策略。 以下是为大家整理的关于当前反腐败斗争存在的问题及其对策的文章3篇 ,欢迎品鉴！
第一篇: 当前反腐败斗争存在的问题及其对策
****在县委、政府、县纪委的正确领导下，坚持以邓小平
理论、“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，认真学习贯彻中纪委十七届五次全会和县纪委九届五次全会精神，按照县党风廉政建设和反腐败工作会议要求和部署，狠抓落实，勇于创新，使我乡党风廉政建设和反腐败工作取得了良好成效。
一、强化落实抓责任。
一是认真落实党风廉政建设目标责任制，坚持把党风廉政建设和反腐败工作与全乡经济的各项工作建设一起部署、落实，结合我乡的实际制订了《党风廉政建设和反腐败工作计划》，对乡党政领导班子成员党风廉政建设和反腐败工作任务进行了重点责任分解，确定了乡领导班子成员党风廉政建设和纠风工作联系点，健全了组织领导机构，重新调整了党廉、纠风、信访等各项工作领导小组，为今年各项工作提供了组织保障。年初在乡两级干部会议上党委书记与各党支部签订了党风廉政建设目标责任书，乡长与各村、站所签订纠风工作目标责任书，形成了党委统一领导、党政齐抓共管、纪委组织协调、站所各负其责的良好格局。二是党政领导班子认真履行“一岗双责”，每位领导班子成员签订了廉政承诺书和联职包村责任书，与年终班子成员考核相挂钩，增强了分管领导抓党廉、纠风工作的责任意识。三是抓好党风廉政建设责任制的监督检查，乡纪委及每位领导要求每月至少要深入联系村队2次，在抓好分管工作同时，加强对各村队党廉、纠风工作督导检查，促使党风廉政建设责任制得到有效落实。四是班子成员定期汇报党风廉政建设和反腐败工作，乡党委1
每季度召开一次党政联系会议，听取班子成员对抓好联系村党风廉政建设和纠风工作情况汇报，研究解决存在的实际问题。坚持重大事项民主决策，做到工作不仅是写在纸上、印在文件上而是落实到实际工作中。五是认真贯彻落实《建立健全惩治和预防腐败体系2014——2014工作规划》，不断建立以教育、监督、惩治和预防腐败为主的惩防体系建设，年初对该项工作认真部署并进行了责任分解和具体分工，在年中召开了相关责任部门会议，对工作落实情况和存在问题进行了分析研究，督促解决。
二、以人为本抓教育。
我乡年初制定了反腐倡廉宣传教育计划，通过中心组学习、思想政治理论日及开办廉政夜校等活动，采取各种形式强化党员领导干部的廉政教育，今年重点学习了《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、中纪委十七届四次全会和自治区纪委七届五次全会、地区党风廉政建设和反腐败工作会议及托里县纪委九届五次全会精神、《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系2014-2014年工作规划》等内容。每季度领导干部为党员干部上一堂党课，积极征订党风廉政建设报刊、杂志，丰富了廉政图书专柜，并把每周二下午作为全乡“廉政读书日”，进一步增进党员干部读书学习交流。乡纪委每月编制一期《廉政简报》，发给每位党员干部学习，从而有力提高了党员干部的廉洁从政意识。大力推进廉政文化进农村工作实施。全乡结合实际，开展了一系列有特色，群众喜闻乐见的廉政文化活动，确定了新林村、哈拉胡木村为廉政文化示范村队，强化了廉政文化阵地建设，乡村设立了廉政文化室，廉政图书专柜，张贴廉政警示标语。一些村队组建了廉政文化业余宣传队伍，在元宵节、“三〃八妇女节”等节目结合农村实际开展了内容丰富的廉政文化宣传活
动，在群众中广泛宣传党风政规，使廉政文化深入到千家万户，收效显著。围绕以“学习准则、严守纪律、廉洁从政”为主题，扎实深入开展了第十二个党风廉政建设教育月活动，制定了教育月活动计划、学习教育计划，在活动月期间党员领导干部带头学习《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》等重要反腐倡廉理论，强化党员领导干部廉洁从政意识，同时将教育月与我乡当前灾后重建重要任务有机结合，开展了以“大力树立廉政之风，携手共建幸福家园”的主题活动，为广大群众表演了许多廉政题材的节目，展现出全乡党员干部风清气正、为民务实、关注民生、全力救灾的良好形象。
三、建章立制抓自律。
今年全乡以抓制度建设，规范从政为重点，认真落实党风廉政建设和反腐败各项规定，今年乡纪委将督促落实《中国共产党党员领导干部廉洁从政》规定作为重点，要求每位领导干部逐条牢记于心，时刻遵守。同时在落实《个人重大事项报告制度》、《领导干部职务消费》等方面严格申报和审查，对收入、重大事项、个人廉洁自律等情况及时登记并记入领导干部个人档案。狠抓科级干部过政治生日制度、廉情公示、财务互审制度等各项规章制度的落实力度，做到年初廉政承诺，年终述职述廉，每季度汇报工作，用制度有效约束了领导干部从政行为。
四、基层防腐抓成效。
为进一步深入推进农村基层党风廉政建设，针对我乡农村工作中出现的新问题，积极采取措施，以坚持思想教育与制度建设并举，从强化管理入手，建立健全科学的、行之有效的规章制度。一是今年我乡根据县纪委要求将以往的村务公开领导小组、民主理财小组等合并成一个村务监督小组，由村民代表为组成成员，
制定了村务监督小组职责及任务，更利于加强对村务、财务、事务、政务等方面全面监督。二是加强对农村党员干部廉政教育，组织农村党员干部深入学习《农村党员干部六要六不要行为规范》，建立完善了农村廉政文化教育阵地，目前已有6个村设立了廉政文化室，对农村党员干部的学习教育做到经常化、制度化。三是建立完善了农村基层党风廉政建设的考评机制，乡党委政府与各村签订了农村党风廉政建设工作责任书，年终开展村干部“双述双评”，将村干部廉洁自律情况作为年终考评村党支部及村干部工作成效的内容和依据。四是加强监督制约，在每个村确定了一名纪检员、信访联络员，并经常性开展交流培训，提高村纪检员业务素质，明确其工作职责，为基层党风廉政建设奠定了基础。五是加大对农村党风廉政建设的督促检查力度，乡镇党委、纪委要加强对农村党风廉政建设进行督促检查，发现问题及时整改，对不整改村队和主要领导进行通报批评，直至追究责任。六是健全民主管理制度，如党员议事会、村民议事会等，凡涉及全村的重大问题，如建设项目、资金使用、土地征用、计划生育等与群众切身利益相关的大事，必须经支部会议、村民代表会或群众大会讨论决定，不能由个人或少数人说了算。七是规范了村级财务管理制度。村支书、村主任不能兼任报帐员，更不允许自审自批自支，严禁白条子记帐支付等。八是坚持村务公开、财务公开，自觉接受群众监督，同时将全村的重大事项、收支情况，定期张榜公布，增加村务、财务管理的透明度，村民主理财小组及村务公开监督小组充分发挥其作用，加强监督。使他们的工作置于群众的监督之下。
第二篇: 当前反腐败斗争存在的问题及其对策
坚持开展反腐败斗争，是我们党的一贯方针，江泽民总书记在党的十五大报告中指出:如果腐败得不到有效惩治，党就会丧失人民群众的信任和支持。在整个改革开放过程中都要反对腐败"警钟长鸣"。这说明，虽然我们在开展反腐败斗争取得一些成绩，但还存在许多不容忽视的问题，反腐败斗争形势还很严峻，任务十分艰巨，我们必须保持清醒的头脑，站在讲政治的高度，充分认识反腐败斗争的必要性、紧迫性、长期性和艰巨性，把反腐败斗争持之以恒地开展下去。
一、在反腐败斗争中，部分党员干部存在的五种模糊认识和错误心态一是对当前社会出现的严重腐败问题，认为是改革开放和市场经济的产物，是一种"必然现象"，有的认为党和国家现行政策是允许部分人先富起来，他们即是这部分人。他们"掌握机遇飞"生财有道"，比较适应改革开放和市场经济潮流。还有的把改革开放和反腐败看成对立的两个方面，既要改革开放，就难免出现腐败现象的滋生蔓延，要彻底反腐败，改革开放就会受到阻碍。由于这些错误认识，使得部分党员干部对腐败现象恨不起来，对在改革开放和市场经济形势下反腐败的必要性和紧迫性认识不足，开展反腐败的自觉性不强。
二是部分党员干部对当前开展反腐败斗争信心不足，有的认为腐败现象己"病入膏盲"、"积重难返"。有的反映现在是十个当官的九个贪，开展反腐败谁反谁?有的说现在掌权的收受、管钱的贪搂、管事的勒卡、没事干的抢偷，己经是"法不治众"了，把腐败问题看得过重，特别是看到媒体披露的大案要案，涉及的人员之广，职务之高，金额之大，性质之恶劣，危害之严重，都是建国以来少有的，既感到触目惊心，又感到腐败现象如此严重，反腐难度太大，从而丧失信心。
三是部分党员干部对关系党和国家生死存亡的反腐败问题不够关心，有人认为，反腐败既然是大事，与自己关系不大;也有的人认为管好自己就行了，管那么多事得罪人不合算;还有的人认为，改革开放是个机会，谁有"能耐"谁捞实惠，"不捞白不捞"等等。这些思想倾向反映了部分党内外干部群众对反腐败不够关心，从而导致反腐败斗争缺乏群众基础，对腐败现象缺乏党内外监督力度。四是部分党员干部对党规党法严肃性缺乏足够的认识，党有党法、家有家规、没有规矩不能成方圆。我们党为了在改革开放和市场经济形势下永在本色，制定了一系列法律、法规，以约束各级党组织和广大党员干部的言行，这无疑是从严治党的一些重大举措。但我们有的党员，特别是部分领导干部都坐不住，学不进，实际上是对党规、党法严肃性认识不足，是纪律性不强的表现。五是有的党员干部对社会一些丑恶现象互相攀比。当前社会的腐败现象固然比较严重，但互相攀比风又助长了腐败现象的滋生和蔓延。当然社会分配不公是互相攀比的客观因素，但从一些党员干部的主观来讲，有的认为，现在是"你贪我也贪，不贪白不贪""有权不用过期作废"。有的对当前披露的大案要案，不是深恶痛绝，而是错误地认为，那么大的官都贪脏枉法，我们贪点、占点、小来小去的算个啥?没有机会贪占的则往往是讲排场，比阔气，争名利，图安逸，婚丧嫁娶，四处相邀，大事小情，无度操持，名曰交朋好友，实为借机敛财，特别是一些管人、财、物的领导干部，已经把这种活动作为既合情合理，又不违法，能够尽快发财的重要渠道。
二、在查处腐败案件中必须克服六个方面的阻力和障碍一是在查处案件过程中的包庇袒护风。现在要查处一个腐败案件往往都会遇到包庇袒护问题，主要是主管上级领导，包庇袒护的主要原因无非以下几点:自己与这个案子有瓜葛，怕拔出萝卡带出泥;自己主管的单位出了大案要案，怕负领导责任被追究;包庇袒护不成还能混个大胆保护"改革者"和"关心爱护下属干部"的好名声，起码案犯家属亲友的感谢，多交一个人多一条路，实际这种包庇袒护风不仅保护了罪犯，伤害了群众，阻碍了反腐败斗争的开展，而且也严重地影响了党组织和党员领导干部的形象，使"官官相护"的封建恶习再现。
二是避重就轻。查处案件必须实事求是，严肃认真，证据确凿，定性准确，但当前查处案件往往避重就轻，即可算可不算的不算，能抹掉的全部抹掉，涉及一些重要社会关系避而不查，在各个环节上给予照顾，特别是一些久拖不决的案子，肯定是那些关系复杂，需要照顾的案件，用时间来冲淡案件的严重性，冲淡群众的心理情绪，慢慢把大事化小，小事化了。
三是八面说情。现在一查处案件特别是大案要案，立即就有四面八方的人前来说情，有上级领导，有关系单位，有亲朋好友，有企业大款，这些说情人把党规党法置于脑后，把关系到党和国家生死存亡的反腐败斗争看得像游戏一样，千方百计左右案件查处，致使案件查处陷入困境。
四是执法不严。有些腐败分子明明该绳之以法的却在各种干扰下逃避了法律的追究，有的该重判的却从轻发落。这些问题的出现造成人们心理的不平衡，对反腐败工作带来极大的不利。五是调动解脱。现在，采取组织手段，也成了"挽救"干部的一个最佳办法，但这种"挽救"往往是袒护的变种。我们一些党员领导干部，廉政建设存在问题，群众反映强烈，本应认真查处，但有的采取的方法是尽快调离，其结果是干部本人的问题没有解决，一调了之，群众的气愤没平息，到新单位继续掌权，继续犯原来的错误。六是花钱买断。当前在一些人眼里，有钱就没有办不成的事，钱能通神。所以，在一个案子出现的时候，花钱买断似乎是平常的事，事实上也确实有很多人利用这种方法，买断了许多关卡，打赢了许多官司，在某种程度就某些案子来说，钱能平事，钱能减刑，钱能把大事化小，小事化无。
三、搞好反腐败斗争需实施七个对策一是态度要坚决。各级党组织和领导干部应该深刻认识到，党风是关系到党和国家生死存亡的大问题，腐败现象如果不从严惩治，势必影响党的形象，制约党的奋斗目标的实现，因此各级党组织和领导干部对当前普遍存在的"对立论"、"难免论"、"自然论"、"吃亏论"、"特殊论"、"松绑论"、"分工论"等模糊错误观点，务必通过思想教育，不断澄清是非、界限，树立忧患意识，切实做到旗帜鲜明，惧而不舍地推进反腐倡廉工作。
二是责任要明确。按照党委统一领导，党政齐抓共管，纪委组织协调，部门各负其责，依靠群众支持和参与的反腐败斗争领导体制和工作机制要求，切实做到各负其责，齐抓共管，全面落实党风廉政建设责任制，决不能把从严治党、加强党风廉政建设的责任一概撂给纪检监察机关，党政机关部门和广大党员干部都应积极投入反腐倡廉实践，都要有明确的职责。
三是监督要得力。各级都要建立完善防范领导干部滥用职权的监督制度，使领导干部不断增强自我监督，接受监督，保护监督，躬亲监督的意识，同时要充分发挥民主监督、舆论监督、组织监督、群众监督、专门监督的有效作用。只要监督工作坚持讲原则、重落实、求实效，就能促进党风明显好转。
囚是教育要深入。在改革开放和社会主义市场经济体制下，对党员、干部深入进行政治思想和党纪条规教育，对树立正确的人生观、世界观将起到固本奠基的作用。要突出邓小平理论和党的基本路线的教育，共产主义理想信念的教育，全心全意为人民服务的宗旨教育和艰苦奋斗优良作风的教育，同时还要利用一些反面典型开展警示教育，引导党员干部切实过好信仰观、权力关、美色关、名位关、人情关。
五是制度要健全。健全法规制度，坚持以法治腐，是新时期从严治党，加强党风廉政建设和反腐败斗争的一个重要特点，各级党政组织务必重视建立和完善反腐倡廉的各种工作机制，包括领导机制，督查机制，惩处机制，激励机制等。进而明确各级党委、行政和专门机关及社会各方面在从严治党，加强党风廉政建设中的权力和责任逐步实现科学、严肃、规范地加强党的组织、思想作风建设的目标。
六是重点要突出。坚持从源头抓起，防微杜渐，针对本单位、本部门的突出问题和群众反映强烈的问题要制定方案，重拳出击，打防结合，务求实效，以赢得广大干部群众的参与和支持，奠定反腐倡廉的群众基础，筑起领导干部拒腐防变的思想防线。
七是执纪要严肃。有问题不去查，或者问题查摆出来了不做处理或处理不当，往往会动摇人心，助长歪风邪气。要切实加大查办案件力度，突破大案要案，凡是违纪者都要按规定查处，该怎样处理就怎样处理，该给什么处分就给什么处分，该移送司法机关的坚决移送司法机关，决不姑息迁就，不搞特殊照顾，不搞下不为例。
在目前某些腐败现象仍有滋生蔓延之势的情况下，对违纪违法者还要从严从重处理，并视情予以曝光，扩大处理的社会效果。只有这样，才能对违纪者起到惩处作用，对其他人起到警诫作用，真正体现纪律、法律面前人人平等的原则。
第三篇: 当前反腐败斗争存在的问题及其对策
一、存在问题
近几年来，各级国有资产监督管理部门和国有企业在推进企业党风廉政建设和反腐败斗争方面做了大量工作，取得了一些成效，但是，对照党和国家的要求以及人民群众的期盼，国有企业的党风廉政建设和反腐败工作仍存在一定的差距和问题。主要有：
一是在组织领导上有差距。一些领导同志特别是主要领导对党风廉政和反腐败工作重视不够，认为抓经营、促效益是真功夫、硬任务，而抓党风廉政和反腐败工作是软任务、次要工作，企业效益上去了什么都好说，否则，党风廉政建设搞得再好也没用。有的企业不重视纪检监察组织和工作机制的建设，纪检监察人员专职的少，兼职的多，组织协调的力量比较薄弱；班子的一些成员和企业工作部门没有把党风廉政和反腐败工作作为份内事，总认为那是“一把手”的事，是纪检监察部门的事，齐抓共管的工作格局和氛围尚未真正形成。有的企业党风廉政建设责任制不够落实，一些同志往往以业务繁忙为借口来推托党风廉政工作，虽然嘴上说得重要，但是做起来次要、忙起来不要的现象常常出现；有的同志认为只要自己不出问题就好了，不必去管别人，没必要去得罪人；有的同志工作主动性自觉性差，你有推他有动，你不推他原地踏步等。
二是反腐倡廉教育不够深入持续。有的企业反腐倡廉教育工作缺乏全盘考虑和谋划，上面有布置、领导有要求就有开展，否则就没什么动静，教育活动时断时续，持续性差。在教育活动中，往往存在着无权的、无关紧要的人在受教育，而掌权的、甚至是主要领导却以各种借口不参加教育活动。在教育内容和形式上，多满足于口号式的一般要求、填鸭式的单一说教，结合企业实际、岗位特点的少，解剖反面典型、进行警醒性教育的少，形式多样、内容活泼的少，有针对性的、能入心入脑的少，有的领导甚至违背“已所不欲勿施于人”的平等原则，自己不想做或做不到的却要求别人做到，职工很反感，教育效果不佳。
三是制度建设的整体性和执行力有待提升。在制度制订方面，目前，多数企业虽然在“三重一大”决策、领导人员廉洁从业等对事、对人的重大问题上有原则性的制度规定，但是，落实到经营管理全过程上的单项制度还不够齐全或不够具体，制度规定不够配套不够完善，制度的针对性可操作性不强；在一些新设立企业、新进行业和产业方面，常常存在着制度缺失、制度漏洞的现象。在制度执行方面，有的企业制度仍只写在纸上、说在嘴上，而没有真正落实到具体工作中，存在制度虚设的现象；有的企业落实制度不全面、不到位，有利的就拿来用，不利的就不用，存在制度执行断章取义、不够严格的现象；有的领导同志要求别人遵守制度，自己却搞“例外”，有的甚至带头破坏制度，存在制度执行不公的现象等。
四是监督制约的时效性有待加强。有的领导同志自觉接受监督的意识比较淡薄，认为监督他是有“二心”、是不信任他，有的甚至认为是找他的“麻烦”，因而总是有意识地排斥大家的监督；有的企业厂务公开工作落实不到位，企业权力运行不够公开、不够透明，职工群众不知情，难以开展监督工作，更谈不上进行及时有效的监督；企业开展监督的机构、人员和授权都由企业领导班子或“一把手”决定，领导体制难以保障企业监督机构进行自主有效的监督活动，不敢监督的现象较为普遍；由于种种原因，企业“一把手”的权力过于集中，相应的对“一把手”进行有效监督制约的难度也很大等。
五是责任追究不够严格。在追究人员责任时，过于强调“教育是目的、处罚是手段”这一惩教方针，存在以教代罚或重教育、轻处罚现象；有的有“老好人”的思想，觉得给别人一个机会也是给自己一个机会；对一些同样的事，对一般同志处罚的重，对领导同志处罚的轻，存在着处罚不公的现象；责任追究过程不够公开透明，有些案件当事人都被处理了，外界传得沸沸扬扬，周围的干部群众却难以从正式渠道知道案情真相，“一案一整改”工作落实不到位，难以对周围的干部群众起到警醒警戒的作用等。
二、主要对策
推进党风廉政建设和反腐败工作，是国有企业与民营企业相区别的显著特色，也是优势所在。各国有企业要坚决落实党中央、国务院和上级党委、政府的有关反腐倡廉建设的方针和部署，针对存在问题，采取有效措施，加强组织领导，以党风廉政建设和反腐败工作的实际成效取信于职工群众，保证企业的科学发展和跨越发展，确保国有资产保值增值。重点做好以下五方面工作：
（一）坚持“两手抓两手硬”，落实党风廉政建设责任制。一要坚持“两手抓两手硬”。作为企业领导班子，要把党风廉政建设和反腐败工作作为党建工作的重要内容，与企业的经营管理、精神文明建设一起纳入企业发展规划，摆上日常经营管理的重要日程，一起部署，一起检查，一起落实，一起考核。二要落实“一岗双责”。各级领导人员要按照中共中央、国务院《关于实行党风廉政建设责任制的规定》要求，在自己负责的工作岗位上，既承担好业务管理职责，又承担好党风廉政建设工作领导职责。工作中真正把贯彻落实党风廉政建设责任制作为自己的“责任田”，牢固树立不抓是渎职、抓不好是失职、抓好是尽职的思想，进一步增强贯彻落实党风廉政建设责任制的自觉性、主动性。三要形成齐抓共管的工作格局。要落实党风廉政建设责任制的有关规定， 通过责任分解、责任考核、责任追究，建立起党委统一领导、党政齐抓共管、纪委组织协调、部门各负其责、依靠职工群众支持和参与的领导体制和工作机制，形成一级抓一级、层层抓落实工作网络和工作格局。
（二）加强廉洁文化建设，深化领导人员廉政教育。一要进一步深化企业廉洁文化建设。要把廉洁文化建设列入企业文化建设的重要内容，进一步提炼塑造与企业文化相匹配的廉洁文化核心理念，做好廉洁文化发展规划，加强宣传阵地建设，通过开展持续不断的廉洁文化活动，进一步增强企业员工的凝聚力和向心力，持续提升员工诚实守信、依法经营的核心价值观，促进企业科学发展和谐发展。二要推进常规性教育。按年度制订廉政教育推进计划，有组织有计划有步骤推进廉政教育活动，面向广大职工，全年性、不间断地开展党性党风党纪教育。三要注重教育效果。注意针对重点对象（领导人员、关键岗位人员）、重点时段（元旦、春节等腐败行为多发易发时段），采取生动活泼、入心入脑的教育形式（解剖身边的反面典型、观看警示纪录片、参观警示教育基地等），同时，作为领导班子成员特别是主要领导同志要率先垂范，带头接受教育。通过开展有针对性的丰富多彩的教育活动，教育引导各级领导人员牢固树立正确的世界观、人生观、价值观和权力观，始终筑牢拒腐防变的思想道德防线。
（三）完善内控制度，提升制度执行力。一方面，要在贯彻执行“三重一大”决策制度的基础上，以生产经营管理为重点，按照优化职权配置、规范业务流程、完善内部控制、实现过程监管的要求，着重对重点部门和关键岗位，对新进行业、新设企业、关停并转企业和非主营业务等管理薄弱点，梳理工作流程，开展风险排查，确定容易发生腐败的廉洁风险点；并针对排查出来的风险点，完善工作制度，编制工作流程图，制定防控措施，构筑制度防火墙。另一方面，要着力抓好制度落实。要加强制度宣传教育，增强大家的制度意识，把制度转化为党员和干部职工的行为准则、自觉行动。要建设制度执行文化，明确制度执行的责权利，把执行制度情况同提级、晋职、评先、评优和经济利益挂起钩来，严格兑现奖罚，形成良好的导向。各级领导人员要树立制度面前没有特权、制度约束没有例外的意识，自觉做执行制度的表率，用制度约束自己，用制度加强管理，特别要把制度落实作为“一把手”工程，由“老大”来抓“老大难”问题，以主要领导的率先垂范和亲历亲为来抓好制度落实，增加落实制度的权威。要把制度落实情况纳入监督主体的监督重点，切实加强督促检查，并利用厂务公开、政务公开、党务公开等形式进行通报，努力提高制度执行力。
（四）创新监督模式，增强监督实效。一要提升主体意识。加大对监督工作的宣传，让监督者和被监督者充分认识搞好监督工作的重要意义，进一步增强工作自觉性。二要深化厂务公开工作。通过各种公开形式，把企业“三重一大”等重大事项的决策过程、落实过程公开，让广大职工知情，接受监督，使权力在阳光下运作，防止由于“暗箱操作”发生腐败。三要创新监督模式。积极探索实施好的监督方式方法，更多地加强权力运行的事前监督、过程监督，更多地采取综合监督、立体监督，切实提高监督实效。
（五）严格责任追究，维护法纪权威。一要正确运用责任追究。要把做事与犯事区分开来，做事肯定有成绩，犯事肯定有错误。只要做事与犯事没有必然联系，就要就事论事严格依纪依法地进行责任追究，该受多重处罚就受多重处罚，而不能因为当事人有过成绩而不用或轻用责任追究，更不能因为“老好人”思想或想多得选票而以教代罚、不了了之。否则，既亵渎了法纪的权威，又对本人没有教育意义，还使本人和周围的同志从此有了侥幸心理，助长了违法乱纪风气。二要加强以案释纪释法工作。对已经受到责任追究的案件，要及时公开主要案情和当事人受追究的情况，宣传法纪，以正视听，教育本人和周围的同志，弘扬正气。三要抓好“一案一整改”工作。针对案件暴露出来的问题，督促发案单位加强教育、完善制度、强化监督，堵塞经营管理漏洞，避免重新发案，这是纪检监察机关查案工作的一项重要内容。现在，这项纪检监察部门理应做好的重要工作，有被削弱或忽视的倾向。应该引起足够重视并切实抓好，真正使发案和查案的成本不白白浪费，教训得到铭记，警钟得以长鸣，法纪的光芒永远在人们头上闪耀。
