【人力行政专员岗位职责】人事行政部__月度工作总结

人事行政部 月份 工作汇报
2013年 月

目 录
一、 月份公司人员在编情况 二、 月份离职分析表 三、人员招聘汇总表 四、工伤费用分析表 五、工资、社保缴纳 六、 月份各部门绩效考核成绩 七、 月份部门工作总结 八、 月份部门工作计划 九、 沟通协调事项

一、

月份公司人员在编情况

（二）性别比例

女性, 78人, 43% 男性, 104人, 57%

男性 女性

（三）学历分析
学历 人数 比率 本科 5 3.33% 大专 36 24.00% 中专 10 6.67% 高中 18 12.00% 初中 69 46.00% 小学 12 8.00% 合计 150 100.00%

（四）工龄及籍贯分析
工龄 人数 比例 5年 6 4.00% 4年 1 0.67% 3年 11 7.33% 2年 21 14.00% 1年 27 18.00 % 半年 40 26.67% 半年内 44 29.33% 总计 150 100.00%

二、离职分析图表
月份 月初人数 新进 非主动流失 分流 辞退 主动流失 辞职 自动离职 月末人数 人员流失率 备注

01月份 02月份 03月份

201 185 172

10 8 12

0 0 0

0 0 0

26 21 26

0 0 4

185 172 154

12.32% 10.88% 16.30%

备注：人员流失率=主动流失人员/（月初人数+本月新增人数）（主动流失人数不包括公司原因辞退和分流人员）

（一）员工流失率同比示意图

（二）员工离职环比图表

三、 月份招聘汇总表
序号
1
2 3 4 5 6 7

岗位
成本会计
新品研发 操作工 品控员 化验员 采购员 市场推广

渠道
网络、现场
网络、现场 现场招聘、介绍 内部提拔 网络 网络 现场、网络

筛选简历 合格简历 面试人数 复试人数 录用人数 报到人数 16
8

备注

5
3

3
3 31

2
1 12

0
1 7

0
1 5 2

9 19 26

5 12 14

3 3 9

1 2 5

1 1 2

1 1 2

四、工伤费用分析
2013年工伤事故费用分析
工伤分类 单位 交通事故 费用 故意伤害 费用 轻伤费用 重伤费用 死亡费用 元 元 元 元 元 1115 2 374 1 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 1月 2月 3月 4月 5月 工伤费用 6月 7月 8月 9月 10月 11月 12月 合计

工伤费用 204 元 合计 当月期末 2 个 人数 每百人工 元/百 伤费 人 重大工伤 起 事故起数

2287 2300 2250 2200 2150 2100 2050 2000 1950 1900 2032.2
系列1

生产部

物控部

五、工资、社保缴纳
月份 人数 总工资
1 207 542760.02 2 181 466527.80 3 178 437261.77 4 161 463902.89 5 161 432943.55 6 161 422708.86 合计 1049 2766104.89

（二）社保缴纳分析
月份 人数 企业社保 1 132 75982.32 2 119 69532.06 3 112 64783.72 4 97 61019.58 5 99 62189.58 6 99 62189.58 合计 658 395696.84

六、
部门 序号 1 2 人事行政 3 4 5 6 姓名

月各部门人员绩效考核
考核成绩 93 96 84 87 90 89 财务 部门 序号 1 2 3 4 5 6 姓名 考核成绩 93 96 84 87 90 89

部门

序号 1 2

姓名

考核成绩 93 96 84 87 90 89

部门

序号 1 2

姓名

考核成绩 93 96 84 87 90 89

物流

3 4 5 6

品质

3 4 5 6

部门

序号 1 2

姓名

考核成绩 93 96 84 87 90 89

部门

序号 1 2

姓名

考核