**乡、村(社区)妇联换届选举实施方案
为贯彻落实习近平总书记在中央党的群团工作会议精神，不断推进妇联组织改革创新，着力破解基层妇联组织工作力量不足和组织成员广泛性、代表性不够的问题，更好地适应基层妇女群众工作需要，根据县妇联工作要求，结合我 街道妇女工作实际，现就扩大基层妇联组织成员工作制定如下实施方案。
一、指导思想
以上级党的群团工作会议精神为指导，着眼基层妇联组织自身改革，广泛吸纳城街道基层各类妇女代表作为基层妇联组织成员，壮大基层工作力量，建立来源广泛、力量充实的基层妇联干部队伍，拓宽联系服务妇女群众的渠道，进一步增强基层妇联组织的凝聚力，把基层妇联组织建设得更加充满活力、更加坚强有力。
二、目标任务
按照县妇联要求，结合我乡的实际，确定以下目标任务：
一是乡妇联设主席1人，专职副主席1人，兼职(挂职)副主席3人，执委25人，执委委员由镇妇联主席、专职副主席、兼职副主席及所有行政村妇联主席兼任，其他能起到带头作用的积极分子也可以作为执委人选。执委和专职任期与同级妇联换届同步。
二是各村妇联主席根据村数量1：1的比例配备，各村(社区)妇联设主席1人，兼职(挂职)副主席不少于2人，执委不得少于15人。根据各村辖区内妇女人数配备相应的妇联执委力量，原则上各村(社区)的执委人数不得少于各村(社区)组数，村(社区)的执委由村(社区)主席、兼职(挂职)副主席兼任，以及其他能其他能起到带头作用的积极分子也可以作为执委人选。村(社区)执委和兼职(挂职)副主席任期与同级妇联换届同步。
三、人选范围、条件、产生方式及工作职责
(一)人选范围：选举妇联兼职副主席、执委，原则上从街道及辖区内热爱妇女儿童事业、热心公益服务、自愿参与妇联工作的各界优秀妇女代表中选拔。因现实需要可以打破区域界线，注重从女性科技致富带头人，“两新”组织女性带头人，各类女性自组织负责人，具有法律、教育、调解等专长的女性居民和机关及企事业单位在职或退休的女干部职工等女性群体中选拔优秀妇女人才，吸纳到街道妇女组织中，扩大基层妇女组织的先进性、广泛性、代表性。
(二)人选条件：
1、自觉贯彻执行党的路线、方针和政策，政治坚定，有较高的思想政治文化素质，热爱妇女儿童工作;
2、具有较强的事业心和责任感，热心为妇女儿童服务，顾全大局，作风正派，群众威信高;
3、具有较强的参政议政意识和一定的组织协调、经营管理能力，身体健康。
4、自觉遵守国家法律法规，依法办事，廉洁奉公。
(三)产生方式：
可通过个人自荐、群众举荐、组织推荐相结合的方式确定基层组织成员初步人选，初步人选报请同级党组织和上级妇联同意后，结果报同级党组织或上级妇联备案。对选举兼职副主席和执委、常委颁发聘书，所有聘任人员任职期间不改变原有身份，无兼职工资。， (四)工作职责：
1、自觉维护妇女儿童合法权益，促进男女平等。
2、按时参加妇联组织的会议和活动，积极参与研究妇联工作、了解反映妇女群众需求，完成妇联组织交办的工作任务。
3、发挥自身优势，主动服务妇女工作，服务妇女群众。
四、方法步骤
具体工作分三个阶段实施：
(一)准备阶段(2017年12月1日-2017年12月 10日 ) 1、深入调研、掌握情况。深入基层调研摸底，掌握妇联组织需求和优秀妇女人才状况，建立符合选聘条件的女性人才库，结合我 街道妇女工作实际，研究制定工作实施方案。
2、广泛宣传、营造氛围。采取多种形式，广泛宣传扩大基层妇联组织成员的重要意义和职责条件，扩大选聘工作的社会影响，吸纳各行各业优秀妇女人才参与妇联工作。
(二)实施阶段(2017年12月11日-2017年12月20日)
1、好中选优、确定人选。采取个人自荐、群众举荐、组织推荐相结合的方式择优确定预备人选。
2、资格审查、组织考察。
街道负责对预备人选进行资格审查，并进行谈话考察，重点考察预备人选的德能表现、遵纪守法等情况，
广泛听取纪检监察、组织人事、公安、计生等相关职能部门的意见，坚持好中选优，确保人选的资格条件。
3、备案公示、进行聘任。确定的人选经公示无异议后，上报县妇联审核，按照妇联章程及条例规定进行选举，结果报县妇联备案。县妇联颁发执委、委员、副主席聘任证书。
(三)总结阶段(2020年12月20日-2020年12月 30日)
各村(社区)对推进扩大基层妇联组织成员工作进行全面总结。认真总结工作中成功的经验做法、存在的问题以及相应的对策和建议，形成书面材料。
五、组织领导
1、切实加强领导。各村(社区)妇联要成立相应的领导小组，村支两委班子成员中的女性领导作为直接负责人，要全力以赴靠上抓、具体抓，确保工作有序开展、扎实推进。
2、落实工作责任。
街道妇联负责整个选聘工作的组织实施，村(社区)妇女组织分层负责人选确定、资格审查等工作。各村组织在工作中要严把入口关、审查关、考察关，注意规范程序，公开公正，增强选拔任用工作的透明度，切实把各行各业的优秀女性吸纳到基层妇联组织中来，为妇联工作开展、妇女人才的成长，妇女干部的选拔培养奠定基础。
3、加强规范管理。兼职副主席、执委，由同级党组织和上级妇联实行双重管理。通过加强教育培训和工作交流等方式，帮助兼职副主席、增补的执委尽快进入角色、适应工作。建立健全档案，加强动态管理，对不适应工作、不能发挥作用的及时调整;采取授予荣誉称号等方式对履职优秀人员给予表彰奖励;大力宣传先进典型事迹，发挥示范带头作用，激发基层妇联组织成员的荣誉感和责任感;要注重把年纪轻、潜力大的基层妇联组织成员纳入女性人才库、后备干部队伍中，作为基层女党员培养对象、女性“两委”成员后备人才等;要充分发挥妇联组织在培养女干部中的积极作用，把优秀基层妇联组织成员作为各级人大代表、政协委员的推荐人选，进一步激发她们的工作热情。
4、强化联系服务。定期召集基层妇联组织成员会议，通报各村(社区)工作情况，研究工作任务;畅通联系渠道，加强工作指导，引导基层妇联组织成员发挥自身优势主动开展工作，自觉运用妇女群众熟悉的方式开展工作，广泛听取妇女群众的意见建议，增强妇女工作的群众性、代表性。
5、常态化报送工作情况。实行周调度制度，各村(社区)妇联每周填报工作进度统计表。
附: 1.扩大基层妇联组织成员流程 2.扩大基层妇联组织成员数量的基本情况统计表 3.**乡妇女第一次代表大会代表登记表
4.**乡妇女联合会第一届执行委员委员候选人登记表 5.**乡妇女联合第一次代表大会代表名册 6.**乡妇女联合第一次代表大会执委候选人名册 7.**乡妇女联合第一次代表大会常委(副主席、执委)名册
