职业生涯规划
一、定义：根据求职意向，确定奋斗目标，细化奋斗过程的一种计划。
二、分类：
1. 按过程划分
第一阶段：辅助他人，依赖性强
第二阶段：做出成绩，需要独立
第三阶段：训练指导，承担负责
第一阶段：担任领导，行使权力
2. 按内容划分
(1)工作目标 ：
(2)学习目标 ：
(3)生活目标：
3.按时间分类
(1)近期目标：1年以内
(2)短期目标：1～2年
(3)中期目标：2～10年
(4)长期目标：10年以上
三、职业生涯规划路线
1.管理路线
业务员 → 骨干 → 基层管理人员 → 中层管理人员 → 高层管理人员
2.技术路线
业务员 → 骨干 → 核心骨干 → 专家 → 资深专家
四、相关问题
1. 个人的追求和梦想?
2. 最重要的才能有哪些?
