一、主要工作
(一)以抓好党的建设为主业，扛起政治责任。切实履行党建“第一责任人”责任。全年召开党委会研究党建工作10次，召开党建专题会3次，研究党群服务中心建设等工作。督促制定《十堰经济技术开发区加强和改进非公企业党建工作意见》等统领性文件4个。向全区党员干部讲党课2次，示范带动5名党委班子成员在全区讲党课13次。坚持“三个走遍”，全年调研基层党建73次，深入联系点柯家垭村办公12天，走访调研67家规上企业党组织。压实工作责任。实行党建工作项目化，建立了问题交办制度、完善了“月提醒、季检查、年考核”考评制度，进一步完善了党建领导小组成员单位、街办党委书记、非公企业党委书记、区直机关事业单位党组织书记抓党建“四个责任清单”。做好示范。带头以普通党员身份参加所在党支部组织生活，全年共参加党支部主题党日9 次，主动开展“十星级”党员承诺，在所在支部讲党课5次。抓好问题整改。2017年度市委基层党建考核及2019年度省委巡视共发现25个问题，目前已整改13个，正在整改12个。
(二)以抓好思想教育为重点，加强政治引领。自觉学习宣传党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想，在7个工业园区建立党的十九大精神宣传主阵地，我带头开展宣讲3次，带动各级党组织负责人开展宣讲交流90余次。坚持以党支部主题党日为抓手，纵深推进“两学一做”学习教育常态化制度化，全年共开展党支部主题党日12次，利用区党建网、公众号微信群等累计向1386名党员推送各类资料15371次。探索入脑入心的党性教育模式，通过党性教育理论讲授、现场体验、互动研讨、党性分析“四结合”的方式，121名科级干部在延安接受了 “不忘初心、牢记使命”教育培训，67名村(居)“两委”干部在武汉开展了现场教学。通过持续不断的教育引导，党员干部的“四个意识”“四个自信”“四个服从”明显增强，“两个维护”坚决得以落实。
(三)以抓好组织力提升为关键，增强政治功能。履行好换届主体责任。先后7次深入街办及村(居)调研换届工作，累计与村(居)书记谈心谈话15次。新一届村(社区)党组织书记平均年龄为37.4岁，“两委”班子平均年龄36.6岁，社区党组织书记大专及以上学历达到100%，村党组织书记大专及以上学历达到80%，“两委”班子呈现年轻化和高学历化。夯实基层基础。全年投入470万元新建4个村(社区)党员群众服务中心，全面提高村(社区)干部待遇，村、社区“两委”待遇分别增长8%、60%，年收入均达到4.2万元以上。大力推动党建助力脱贫攻坚。区党委鼓励辖区非公企业党组织与贫困村党组织建立友好协作关系，累计奖励企业党组织精准扶贫资金200余万元，吸纳2000多名建档立卡贫困群众就业。积极探索党建引领社会治理。推动网格管理与网络管理的融合，坚持把微信网格服务与“一卡双找三代”“党员承诺”等融合，80余名网格员累计为群众线上代办事项5000余件。以“红色物业”为载体，破解外来人口管理难题。依托5个村党组织建立物业公司，搭建起了村“两委”与外来居民之间的“连心桥”，有效解决了外来人口不服管，本地党组织不愿管的尴尬局面。以“红色引领”工程为抓手，擦亮非公企业党建品牌。提高红色覆盖，以“百名干部进百企开展服务+”活动为契机，摸清1153家企业党建底数，做到党组织应建尽建。建好红色阵地，划拨专项资金18万元，对新建达标党员活动室给予1000元建设补贴。全年新建标准党员活动室18个，改造升级党员活动室7个，大型园区党建雕塑5个。建强红色队伍，大力推进双向融合，全年共发展5名企业出资人入党。推行非公企业党组织书记“持证上岗”，通过培训考核，36名企业党组织书记拿到了“党务工作者”证书。强化红色保障，对新建党组织给予1000元至3000元的启动资金，实行非公企业党建“一票否决”，强化非公企业出资人抓党建工作意识。
二、存在的问题
1. 党建责任压实不够。虽然一直强调党建工作是头等大事，是书记的第一责任，但在实际工作中事务太多，抓党建的精力不够集中，对党的建设的新要求尤其是重难点工作研究的不够。
2. 基层党建工作亮点不够亮。近几年基层党建的重点工作都在抓基础、抓规范、补短板，对工作创新强调较少、要求较少。虽然高度重视非公企业党建工作，积极探索非公企业党建工作新方法，也在小范围内打造了一些亮点，但是非公企业党建工作在全省尚未排上位次。从全区整体工作来看，村(居)、机关党建工作规范化程度有所提高，但亮点不多。
3. 工作质量还需提高。基层党组织基本上能按照要求落实工作任务，但个别党组织还存在工作质量不高的问题。个别基层党组织在落实基层党建工作任务时打折扣，未按照要求高质量抓落实。部分基层党组织在基层党建业务工作上规范程度还需要进一步提高，尤其是在党员发展、“三会一课”等工作中程序不规范问题时有存在。
4. 基层党务工作者工作水平难以适应新时代基层党建工作要求。部分基层党组织书记，尤其是非公企业党组织书记对党建工作不熟悉、不了解，工作方法不多、工作要求不高，导致“两新”党建工作整体水平与中央、省、市要求有差距。
5. 流动党员教育管理难题未得到较好解决。开发区流动党员多，流动党员存在教育管理难、开展活动难、发挥作用难的问题。虽然多方探索党员分类管理、信息管理，但是还存在管理手段缺乏等问题，尚未从根本上解决管理难的问题。
三、下一步工作打算
本人将切实落实党建工作“第一责任人”责任，一如既往地抓好党建工作。
一是组织开展“不忘初心，牢记使命”主题教育。强化全区党员思想政治建设，压紧压实各级党建责任。
二是全面推进“红色引领工程”，培育形成一批基层党建示范标杆。
三是坚持不懈提升基层组织的组织力，把党组织的组织资源转化为推动发展资源、组织优势转化为推动发展优势、组织活力转化为推动发展活力。
四是健全党建工作长效机制，抓好突出问题整改。对2019年省委巡视及市委党建考核中发现的问题，做好全面整改并建立长效机制。
