我是2011年十月份初开始找的工作，目前经历了三个多月的求职之路，和上海大众签约，和大家分享一下我的求职经验，希望对大家有所帮助。
1）
当时投的公司主要以知名外企为主，拿到笔试通知的有联合利华、宝洁、强生、DHL、美敦力、上海大众、京东等等。除宝洁是英语托业考试，强生是性格测试以外，其他公司的笔试内容都是以类似于行测的推理、判断和计算为主，并且可能会有英语阅读理解以及些许的专业知识考察。在我参加的所有笔试中，我认为联合利华是最难的，主要是由于时间非常紧。如果要准备笔试的话，我认为可以看一下类似的行测题目，但是否通过的关键还是一个人长久以来积累的推理判断能力以及对数字的敏感度，还有就是考场上面对难题不要太紧张。实际上，一些企业在笔试刷人方面并不是特别严格。
2）
一般会分为一对一、多对多、多对一的形式。如果是初面的话，一般问的问题会很简单也很随机，无非就是你是谁，为什么来我们公司，你的个人经历，你遇到的困难，最成功的事诸如此类。多对多的话，一般是几个人坐成一排，我建议大家可以选择靠中间的位子坐。考官问问题的时候往往是从一边开始依次回答，坐在中间可以留给自己更多的思考时间，但也有坏处，那就是自己想说的被别人说掉了。 到了终面，往往是多对一，不同的公司问题的风格也不同。可能是问一些关于你自身的自我介绍式的问题。也有可能是情景模拟，比如说，请举一个你与你的团队成员相互协作的例子，请举一个你与别人发生矛盾并最后协调的例子之类。如果是外企的话，一般会问几个英语问题，我也遇到过面试全是英语的。建议大家整理一下大学期间到底做过些什么事情，以防到时候无例子可举。
3）
我参加的群面不多，我感觉有些企业可能并不喜欢很强势去抢领导者位置的求职者，而是更偏向于善于合作的人。群面的题目各种各样，要求一般都是在规定的时间内给出一致的观点。要根据所应聘的职位和公司的文化来调整自己的群面表现。如果群面淘汰率不是很高的话，我认为比较好的方法是不要太强势，适当参与讨论，提出建设性的意见和解决问题的思路，而不是不断说对进度没有什么影响的话。
我经历过的就这三种类型，另外还有动手型、做游戏型等一些面试形式我没有经历过。我认为，能否进入一家公司，你的气场是否和该家公司的文化契合，以及面试官是否喜欢你这样的人都是比较重要的。公司选人并不是找最优秀的，而是最合适的。
最后祝大家在求职的道路上都能披荆斩棘，找到满意的工作。
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