坚持以人为本、执政为民，注重与人民群众的血肉联系，扎实推进政治作风建设。坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的原则。 以下是为大家整理的关于公安机关党风廉政建设和反腐败工作会议领导讲话的文章3篇 ,欢迎品鉴！
【篇1】公安机关党风廉政建设和反腐败工作会议领导讲话
2022年4月22日上午，托克托县公安局组织召开2022年度全局党风廉政建设和反腐败工作会议。政府副县长，县公安局党委书记、局长云建中出席会议并讲话，局党委副书记、政委胡万乐主持会议，县局党委班子成员和各部门负责人以及全体民辅警参加会议。
会上，云建中同志就全局党风廉政建设和反腐败斗争形势和存在的问题进行了深刻的分析，同时指出党风廉政建设和反腐败斗争是一场攻坚战、持久战，坚决不能“差不多、歇歇脚、松口气”。
云建中同志要求从五个方面进行贯彻落实，切实抓好党的二十大安保维稳工作：一是要深入推进政治建警，永葆自我革命精神；二是要筑牢理想信念根基，持之以恒抓好党风廉政建设和反腐败斗争；三是要坚持肃清流毒，彻底消除孙力军政治团伙影响隐患后患；四是要持续推进正风肃纪攻坚战，着力锻造“三个绝对”“四个铁一般”过硬公安铁军；五是要主动融入服务大局，保障发展之路，真正发挥好公安机关引领、规范和保障法治化营商环境主力军作用。
胡万乐同志从抓好政治建设、严守政治纪律政治规矩、加强权力监督制约以及强化纪律作风建设四个方面提出了具体建议，要求各部门做好会议精神传达部署，做到以会议精神深刻指引实际工作。
局党委委员、县纪委监委派驻县公安局纪检监察组组长王君同志代表局党委作《2021年度托克托县公安局落实党风廉政建设责任制工作报告》，进行了全年党风廉政建设工作总结，通报了全局民辅警违纪违法情况，并从加强党风廉政建设，突出政治建设和围绕重大任务开展常态化监督检查以及压紧压实领导责任等四个方面部署了2022年党风廉政建设工作任务。
会议最后，局党委班子成员同全局民辅警一同观看了《强化政治监督》廉政教育片。
【篇2】公安机关党风廉政建设和反腐败工作会议领导讲话
为进一步加强公安机关党风廉政建设和反腐败工作，4月18日下午，阳春市公安局组织召开党风廉政建设和反腐败工作会议。副市长、公安局长蔡传雄同志出席会议并作部署讲话。
会上，蔡传雄同志针对我市公安机关2021年全面从严管党治警工作情况，就“如何进一步加强党风廉政建设和反腐败工作，推动全市公安机关全面从严管党治警向纵深发展”提出了五点要求：
一要坚持政治建警，严明纪律规矩，坚持党对公安工作的绝对领导。牢牢把握公安姓党这一根本政治属性，确保党中央各项决策部署不折不扣贯彻落实，始终在推动落实中心工作中检验全面从严管党治警工作成效。
二要坚持思想引领，认清形势，巩固全面从严管党治警思想根基。常态化开展政治理论学习，加强理想信念和对党忠诚教育，用党的创新理论武装全警。
三要坚持标本兼治，不断实现“不敢腐、不能腐、不想腐”一体推进的战略目标。加快构建完善正风肃纪反腐和权力制约监督长效机制，严厉查处公安民警违纪违法行为。
四要坚持正风肃纪，锲而不舍推进纪律作风建设。坚持落实中央八项规定，研究推出更多新的便民利民服务举措，努力以“小切口”推动纪律作风大转变。
五要坚持从紧从严，压实“两个责任”，确保全面从严管党治警各项部署要求落到实处。加大监督检查力度，构建完善横向监督与条线监督相结合、全面从严治党主体责任与派驻监督责任相协调的大监督格局。
【篇3】公安机关党风廉政建设和反腐败工作会议领导讲话
同志们：
今天的会议是在全力抗击疫情、统筹推进经济发展、决战脱贫攻坚的关键时刻召开的。此次会议是县局党委为进一步贯彻落实党的十九大和中央、省、市、县四级纪委全会精神，总结去年工作，分析形势，部署2020年工作。局党委高度重视党风廉政建设和反腐败工作，副县长、公安局长亲自审阅了这个工作报告，等会儿还将作重要讲话。我们要认真学习，坚决贯彻落实。下面，我讲三个层面的工作。
一、20xx年工作回顾
20xx年，是我们党和国家发展进程中极不平凡的一年，也是深化纪检监察体制改革之年。在县委和市局党委的正确领导下，派驻公安纪检监察组以构建风清气正的政治生态为目标，以持续推进全面从严治党治警为主线，聚焦监督执纪问责，综合运用监督执纪“四种形态”，驰而不息抓好作风建设，坚定不移惩治腐败，着力构建不敢腐、不能腐、不想腐，为推动公安工作转型升级提供了强有力的纪律保证。
（一）向低迷士气“开刀”，提拔士气的目标基本达成。20xx年开展扫黑除恶专项斗争以来，县公安队伍率先受到冲击，从局领导班子到普通干警多人被查处、追责，在社会上造成了一定的负面影响。受吴某某案的影响，全局上下士气低迷、精神不振。市委、市局党委调整了县局领导后，在以副县长、局党委书记、公安局长为核心的新的领导班子，及时采取有效措施，对症下药：一是坚持政治建警。把推动学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为一项长期的重大政治任务来抓，结合“不忘初心、牢记使命”主题教育，教育广大民警牢固树立“四个意识”，坚决落实“两个维护”，坚定“四个自信”，切实筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵，努力以思想上的高度团结统一保证行动上的坚定有力。二是多措并举提振士气。在局党委的领导下，把提振士气作为重要的工作来抓，坚持从优待警、从严治警的同时，大力开展各项扎实有效的工作，多措并举提振民警的士气。经过一年的努力，民警的士气得到了有效提振。
（二）向不良风气“开刀”，风清气正的氛围逐步形成。我来之前，公安局存在诸多问题，很多问题由来已久，比如，党委会上研究人事问题时某个领导说的话，会刚刚结束当事人就知道是哪位领导说的；保密工作在局里名存实亡，应该保密的事情没过多久就被人知道。不良风气非常盛行，更可怕的是，全局对这种现象见怪不怪，习以为常。因此，纪检组来了之后，在取得局党委的首肯下，大力对这种现象说“不”，采取了一系列措施。目前，这种歪风邪气已基本上得到控制，风清气正的氛围正逐步形成。
（三）向违法乱纪“开刀”，底线思维的意识基本形成。20xx年，共有14人被市、县纪委立案查处，已处理8人，其中7名民警，还有6名民警仍在处理中。开除党籍、开除公职1人、留党察看2人，党内严重警告3人，党内警告2人，延长预备党员考察期1人。驻局纪检监察组共办理信访线索12件，约谈提醒4人，诫勉谈话5人，扣缴违纪款14463元。局纪检监察室共办理信访线索24件，通报批评2人、派出所3个，约谈提醒5人，诫勉谈话1人，政务记过1人。上述被查处的人员大部分是在办理刑事案件过程中，因保而不侦、有案不查、降格处理等执法不规范行为被追责，同时，对一些“微腐败”“乱执法”“执法不规范”等问题也进行了严肃的查处，有效地规范了执法，提振了士气，民警的底线思维已基本形成。
二、存在的问题
20xx年，在公安工作任务重、要求高的情况下，全局广大民警忠于职守，兢兢业业，圆满完成各项任务，各种荣誉接踵而来，取得了全市优秀公安局的荣誉称号，尤其是在今年初疫情防控这场无硝烟的战“疫”中，我们公安听党指挥、同心协力、勇往直前、纪律严明、作风优良，“疫情不退、警察不退”，涌现出了一批工作扎实、成绩突出的先进典型。但是，在实际工作中，尤其是通过民警违纪问题分析查摆，我局公安队伍在党风廉政建设中存在的问题也较为突出：
一是认识上有误区。有些民警没有认识到反腐倡廉工作的重要性、必要性和紧迫性，对纪检监察工作有抵触情绪，认为纪检监察部门的监督是跟他们过不去，动了他们的奶酪，不愿被监督，更不想主动接受监督。纪检监察部门就像外科医生，腐败行为就像病灶，当苗头性“未病”未治不防时，就会发展成大病甚至是不治之症，等到病入膏肓时，动的就是“双开”的大手术，悔恨终生。
二是执法上有驱动。有的民警心存侥幸，趋利执法，误认为为单位搞点创收，个人收点小恩小惠，导致执法不公，变相“让”辅警单独执法，吃拿卡要、乱扣滥罚、“事后分赃”等现象时有发生。有的民警在执法过程中权钱交易，见利忘本、索贿受贿，擅自变更或降低处罚的标准和要求。
三是特权思想有市场。有的民警混淆了主人与公仆的关系。全然忘记了公安工作宗旨，对群众态度语言粗俗、态度冷漠、消极应付；有的民警工作时情绪化较重，衣冠不整、语言粗鲁的现象时有发生，引起人民群众的失望和不满。
四是法纪意识有淡化。在全面从严管党治警高压态势下，层层压实责任，持续传导压力，绝大多数民警能够坚持底线思维，但仍有部分民警违反“中央八项规定”精神等纪律规定；有的片面追求物质生活享受，利用手中权力，与企业老板利益捆绑，从中捞取好处；有的责任心、事业心不强，工作上得过且过，甚至玩忽职守、失职渎职。
当前公安队伍存在种种问题的原因是多方面的，既有个人自身要求不严，主观意志薄弱，也有集体廉政监督处罚机制落实不到位等因素。出现党风廉政问题的原因，我个人认为，主要集中体现在以下三点：
一是廉政教育工作不到位。局属各单位不重视党风廉政教育和文化建设，重业务轻党风廉政建设，即使开展党风廉政工作，也是走过场、图形式；有的基层民警自觉接受党风廉政教育的观念淡薄，往往以业务工作忙，逃避参加纪法学习教育，更没有自觉学习的习惯；少数单位领导干部没有认真履行党风廉政建设主体责任，对队伍中出现的“微腐败”问题，姑息迁就，甚至包庇纵容的态度，无形中助长了队伍的歪风邪气。
二是廉政监督机制不健全。客观认为，当前我局公安队伍廉政风险监督落实机制还不够完善，碰到具体问题时不敢动真碰硬，监督渠道不畅，党内监督、群众监督、新闻监督、纪律监督没有形成合力，同向发力。长此以往，必将导致有的民警理想信念蜕化，价值观念扭曲，抵御不住社会丑恶现象的侵袭，最终走上违法乱纪的道路。
三是主动监督成效不明显。就目前而言，我局自身反腐败的斗争手段还相对滞后，消极保守、被动防御的现象较为凸出。有的是为了“保卫”本单位的集体荣誉，抱着“大事化小，小事化了”的态度；有的是为了“保护”民警，问责板子重举轻落，起不到应有的告诫和警示作用；有的则是碍于关系“情面”，过多地顾虑到有关方面的“情绪”，致使纪检监督部门提出的处理意见难以落实到位。
