新形势下，机关党建工作要立足自身，围绕中心工作，结合工作职能，充分发现、把握和关注自身存在的主要问题，形成新认识，确定新目标，采取新措施，取得新成效。 以下是为大家整理的关于对幼儿园开展“亲自然”教学活动的探索与思考的文章10篇 ,欢迎品鉴！
第一篇: 对幼儿园开展“亲自然”教学活动的探索与思考
党的十九大报告指出，实现中华民族伟大复兴，必须进行伟大斗争、建设伟大工程、推进伟大事业，其中起决定性作用的是党的建设新的伟大工程。“党建品牌建设”把品牌管理理念融入党建工作，是新形势下进一步提升国企党建工作质量和水平的有力抓手。
党建品牌是指以加强党的先进性建设为核心，以圆满完成各项工作任务为目标，以服务社会和群众为重点，以加强组织建设为保证的，凝聚着党的执政理念，体现党的执政方式和党的执政目标，具有较强的号召力、凝聚力、影响力和可操作性，具有较大的示范作用、导向作用和辐射带动作用，具有较高的党员群众认同感和鲜明时代特点的党建工作理念、标识或载体。国企党建品牌建设，就是要持续巩固党建成果，全面提升党建质量，把党的政治优势有效转化为企业发展优势，推动国有企业做强做优做大、实现国有资产保值增值，以新时代党的建设新成效，凝聚国企改革發展的红色竞争力。本文将以株洲市水务投资集团公司党委为例，对国企党建品牌建设进行有益的思考与探索。
一、国企党建品牌建设的重要意义
将品牌管理理念融入党建工作，用品牌标准来开展创建，用品牌形象来接受监督，用品牌效应来提升水平，既是对加强基层党建工作的一种积极探索与实践，也是对党建工作经验总结的进一步升华，还是对新时期党建工作理念、形式、载体、机制的重新塑造，使得党建工作实现了思路上有创新、内容上有特色、机制上有突破、方法上有变革。
(一)是提升国企党的建设质量的必然选择。党的十九大提出了新时代党的建设总要求，首次提出“不断提高党的建设质量”。通过党建品牌创建，基层党组织能够更好地拓展理论和实践融合的深度，扩大党建和业务工作结合的角度，让党建品牌于细微处入手、在全方位突破，有效地调动国有企业党组织和广大党员的积极性、主动性和创造性，树立国企党建新形象，更充分地发挥党组织领导核心作用。
(二)是增强国企改革发展动力的现实要求。中国特色社会主义进入了新时代，经济转向高质量发展阶段，要求国有企业更加自觉地贯彻落实新发展理念，更加积极地践行包括经济责任、法律责任、环境责任、道义责任在内的社会责任，特别是在生产更多的优质产品，提供更多的优质服务方面下更大功夫。打造国企党建品牌，能够更好地指引国有企业改革发展方向，凝聚改革发展力量，提升改革发展的活力，发挥基层党组织“红色引擎”的推动力，带领国有企业高质量发展，更好地完成新时代赋予的重要使命。
(三)是发挥国企党建引领作用的有效载体。基层党组织认真总结提炼党建成功经验，通过研究中心工作，不断促进党的建设与中心工作的深度融合。充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用，使国企党建工作形成强大的号召力、凝聚力和影响力，将广大党员紧密凝聚在党建品牌建设的氛围中，进而不断提升抓好党建工作的自觉性，提高党建工作的含金量，增强广大党员的荣誉感和责任感，更好地发挥党建引领作用，推动各项工作全面提升。
二、国企党建品牌建设存在的主要问题
通过对部分国有企业党建品牌建设情况的走访调研和研究分析，可以看到现实中部分党建品牌创建工作特色不鲜明、规划不系统、管理不到位等问题，是造成党建品牌建设实效性不强的主要因素。
(一)特色不鲜明。国企党建品牌创建工作的前提和基础就是对品牌的科学调研和准确定位。少数基层党组织的品牌创建工作没有与实际工作进行有机衔接，在缺乏仔细调研和定位的情况下，急于启动创建工作，导致党建与业务工作相互脱离、各自为战，没有找准切入点和着力点，造成党建品牌特色不足、形式单一，品牌号召力不强。
(二)规划不系统。党建品牌创建工作不是阶段性的专题活动，也不是运动式的短期行为，必须要进行长期性、系统性和战略性的规划和设计。少数基层党组织没有对党建品牌创建工作进行系统的规划设计，缺乏现实可行的规划意见和扎实细致的推进方案，无法形成科学严谨的品牌规划推进体系，直接影响了创建工作的有序实施。
(三)管理不到位。党建品牌创建工作需要进行全过程的监督和管理，以此来确保创建质量。少数基层党组织缺乏细致的跟踪、检查、考核、评价和优化方案，过程管理工作缺乏力度和可操作性，没有针对创建工作建立起科学管用的制度机制，导致创建工作流于形式，实际效果不明显。
三、国企党建品牌建设的现实探索
高质量的推进国有企业党建品牌建设，必须始终立足于企业实际，紧紧围绕中心工作，使党建工作“软实力”和生产经营“硬指标”齐头并进，彰显时代性、突出先进性、注重创新性、体现广泛性、坚持实效性，以响亮的口号、鲜明的主题、特色的活动、精细的管理，循序渐进打造党建品牌。
株洲市水务投资集团有限公司是一家集供排水职能于一体的大型公益类国有企业，集团公司党委下设2个党总支、22个党支部，党员700余名。近年来，集团公司党委将党建工作聚焦在服务发展、服务社会、服务民生上，坚持将党建品牌建设融入思想、融入管理、融入责任，取得了较好的成效。通过“一支部一品牌”创建活动，以品牌化党建为抓手，打造了一批独具特色、实效显著的基层党建品牌，在国有企业党建品牌建设之路上进行了积极的思考与探索。
(一)紧贴实际，开展品牌调研。品牌调研是品牌建设的前提与基础。开展品牌调研工作，要立足于部门单位的工作特点、资源优势及党建需求，对党建品牌的核心理念、主要内涵等积极开展调研工作，充分征求党员群众对党建品牌创建的意见建议，利用民主科学的决策机制，如座谈会议、分组讨论等，找到品牌建设的突破口，明确品牌建设的方向，并对已有党建品牌进行再梳理，查找品牌建设中存在的问题，从而为品牌创建奠定良好的基础。比如在党建品牌调研阶段，株洲市水务投资集团公司党委积极谋划，通过制定《关于开展“紧盯一流目标 打造党建品牌”大讨论活动方案》，动员基层党组织积极围绕生产经营中的特点、重点和难点，围绕党员群众最直接、最现实、最关心的问题，围绕职工群众对党组织的所需所想所盼展开调研，集思广益，凝聚党建品牌建设共识。
(二)突出特色，进行品牌命名。科学确定党建品牌的名称，能让党建品牌主题更加突出、特色更加鲜明、内涵更加丰富、员工更加认可。一个好的党建品牌名称，应该紧扣生产经营服务等本职工作，将业务工作充分映射到党建工作中，让人“记得住、想得起、叫得出”，能够有效体现出党建品牌的精神、内涵、个性和价值，充分展示其强大的生命力和号召力。正如株洲市水务投资集团公司党委倾力打造的“供水服务进社区”、“供水工匠服务队”、“稽查先锋 为你护航”、“党建促发展 保安全优质供水”等一批绿树常青的党建品牌，其源于“供水”、立于“服务”，品牌名称与内涵相得益彰，特色鲜明、朗朗上口，不仅吸引了集团公司各部门党员群众踊跃参加，也得到了社会的广泛认可。
(三)立足长远，做好品牌规划。党建品牌的创建需要一个长期的过程，品牌的形成是战略规划的成果，规划意识是品牌形成的关键。做好品牌规划，要坚持“一张蓝图绘到底”。既有党建品牌如何持续发挥作用，新创党建品牌如何有机融入整体，关键在于规划引领。要引导基层党组织运用“品牌化建设、项目化管理”的理念和机制，聚焦中心工作、重点任务，把党建品牌的定位融贯在整个品牌规划当中，通过党建品牌创建的整体规划和局部规划相结合，塑造出独特的品牌影响力，形成体系完整、主线清晰、层次分明的全局规划。比如株洲市水务投资集团公司黨委连续六年开展的“一支部一品牌”活动，通过以“党员先锋岗”、“党员责任区”为依托，定目标、定计划、定要求，持续开展为民便民服务活动，成功塑造了一大批深入人心的党建品牌，为新形势下做好党建品牌规划工作积累了丰富的经验。
(四)规范标准，实施品牌推进。制定品牌推进方案，明确开展品牌创建的实施主体、活动形式、阶段目标、评价标准和优化机制，是党建品牌建设的重要环节。规范标准是确保品牌推进执行不走样、无偏差的有力保障。要通过制定推进时间表和计划图，充分做好创建过程的责任分工，有效协调好创建过程中的关键性问题，将各项措施落在实处。株洲市水务投资集团公司党委在长期的党建品牌创建过程中，通过多措并举不断规范和完善党建品牌建设标准。一是制度标准化。从《主题党日活动实施方案》到《“五化“党支部建设实施方案””》再到《“品牌化党建”创建实施方案》等，党建品牌建设的制度标准逐步建立完善;二是视觉统一化。党员先锋岗、党员责任区从“无标识”到“亮身份”，再到“统一标识”，正是党建品牌系统推进的真实写照。三是执行规范化。在开展党建品牌建设活动过程中，要求各基层党组织有方案、有计划地做好“规范动作”，责任人签订目标责任书，对标对表、有序推进。
(五)注重实效，强化品牌管理。美国的品牌管理学大师戴维·阿克认为，品牌是具有战略意义的资产，是企业未来获取成功和创造持续价值的平台。同样，党建品牌的创建也需要融合现代的管理理念和先进的工作方式，形成科学规范的品牌管理制度和强而有力的监督机制，确保其持续不断地创造价值。株洲市水务投资集团公司党委在探索党建品牌管理工作的过程中，逐步完善跟踪检查机制，相关负责人和责任人定期就品牌创建工作进行沟通交流，及时发现问题，不断研究改进工作方法;建立多元化的定量、定性考核方式，持续做好每个阶段的考核工作，确保创建质量;有计划地将创建工作中好的经验和做法上升为制度，建立长效机制，进而为基层党建工作的长远发展提供制度保障。
四、结语
国有企业党建品牌创建工作是一项长期性、系统性的战略工程，打造一个党建品牌，就是要树立一面经得起时间考验的大旗。在全面从严治党的大环境下，国有企业党建工作要紧跟时代步伐，不断更新观念，努力探索遵循国有企业发展规律，适应现代企业制度管理要求的党建工作新思路，切实把国有企业党组织的政治优势转化为发展优势，打造新型的党建管理模式，构建先进的党建管理体系，形成长效的党建管理机制，进一步开创国企党建工作新局面。
第二篇: 对幼儿园开展“亲自然”教学活动的探索与思考
为进一步加强镇党委理论学习中心组的学习，总结今年理论学习取得的成效和存在的问题，提高领导干部理论学习的针对性和实效性，推动我局各项工作发展，对理论学习中心组今年来的学习情况进行了一次调研，现将有关情况报告如下：
一、基本情况从总体上看，中心组理论学习情况较好，中心组对理论学习高度重视，精心组织，采取切实可行的学习方法，注重发挥中心组在提高认识，统一思想，科学决策等方面的积极作用，理论学习取得了实效。主要表现在：１完善组织体系。成立了一把手担任组长的理论学习中心组。紧紧围绕全局中心工作重点工作，科学制定学习计划。学习中主要领导率先垂范，严格要求，发挥了带动和辐射作用。主要领导亲自研究制定中心组学习计划，确定学习重点。2、完善管理机制。镇党委制定了学习制度，如组长负责制、考勤制度等。用规章制度保证理论学习的顺利开展。对学习计划、学习笔记等材料进行检查。每次集中学习前都下发通知，明确学习时间和学习内容，组织调查研究，摸清情况，找准问题，使学习更有针对性。建立了科学机制，定期不定时督促检查成员读书笔记、学习记录、讲课情况等，促进了成员养成良好的学习习惯。3、学习方式多样灵活。理论学习中心组针对本局工作实际采取自学、集中领学等方式方法，注重学习成果为科学决策服务，增强理论学习的针对性和实效性。党支委还通过交流学习笔记等方式促进理论学习。4、学习注重实效。党支委理论学习中心组成员紧密结合我局中心工作和实际，开展形势任务学习、地方经济发展思路学习、理论政策学习、求真务实和开拓创新学习。把学习理论、提高认识和研究工作、科学决策结合起来，进一步理清工作思路，增强了领导班子的凝聚力和战斗力，领导干部的政治素质、理论水平和执政能力有明显增强。
二、存在问题
1、由于条件有限，学习内容主要是以纸制的为载体。图像、声音等形象的学习载体较少，聘请专家讲学基本没有。2、理论联系实际不精密。
三、改进学习的方法
1、完善学习设备，保障学习经费的充足。安排人员负责学习经费的管理，更新学习设备，抓好示范带动工作。中心组要健全自学制度、集中学习研讨制度、学习检查督促制度上下功夫，从而有效保证中心组学习时间、内容、人员三落实。党支委要加强领导，提高领导干部的思想认识，把中心组理论学习作为提高领导干部思想理论素质，提高领导水平和执政水平，提高拒腐防变和抵御风险能力大事来抓，全面系统性地进行理论学习。3、抓好以领导干部的学习工作。通过举办培训班讲座、座谈讨论、集中办班等形式，抓好将领导干部的学习。营造领导干部带头学习、带头宣讲、带头深入基层调研、带头写理论文章的良好学习氛围。要把中心组学习作为提高领导干部领导水平的一项重要制度抓落实，持之以恒地坚持并不断完善。进一步健全奖励、评估和考核等各项制度，加强督促检查，把各项制度落到实处，真正用制度规范理论学习。
第三篇: 对幼儿园开展“亲自然”教学活动的探索与思考
人民街街道党工委以水井巷商务区为依托，以水井巷社区为基地，通过挖掘整合辖区内商圈党建资源，建立了水井巷商圈党建服务中心。商圈范围辐射东至南大街，西至长江路，南至南关街，北至西大街，有各类非公企业600余家，个体户3054户，是集商业购物、酒店、居住、办公、文化娱乐、餐饮休闲为一体的规模大、业态全、设施先进的城市综合体。
一、服务党建，科学化的组织体系充满引力
抓好党组织覆盖和党的工作覆盖是推进区域商圈党建工作的前提和基础，立足区域实际，构建全覆盖、多层次的组织架构，加大行业协会、非公企业等党建指导力度，在商圈逐步建立“商圈党建指导委员会+商圈党建联席会+行业协会党组织+商圈企业党组织+社会组织”的科学化党建工作体系。同时，采取“小型、灵活、务实”的方式，建立商圈党员QQ群、微信群、党建微博等党员学习教育新方式，开展网上学习、网上交流、网络组织生活、网上接转组织关系等服务，专门设立流动党员服务站,公开服务中心的地址和电话，已建立党组织的非公企业在办公楼上张贴党组织标识，使每名党员都能找到组织。通过“单独建、联合建、挂靠建”等方式，商圈目前涵盖2个社区(党委、总支)、10个所辖社区党支部和责任田、14个非公党组织、3家妇委会、24个非公团支部、38家中小型企业工会、1个涵盖69家企业的南关街地区金玉行业工会联合会、 1个乐平心理咨询工作站和1个社会工作服务站，共有党员627名。2015年以来新建非公企业党组织3家、非公团支部5家、中小型企业工会7家。
二、服务企业，创新性的工作模式形成合力
创建“六共六服务”模式(共谋发展思路，服务商圈;共建基层组织，服务企业;共创工作机制，服务党员;共享平台资源，服务群众;共促和谐稳定，服务民生;共办主题活动，服务发展。)服务商圈发展，重点开展以“三亮一做”、党员先锋岗、党员示范店创建等党建活动，着力打造了水井巷商圈“党员先锋引领计划”，构筑商圈党建特色品牌。目前，已为街道、社区、非公企业党员制作了胸牌、佩戴“党徽”，全面实行党员挂牌上岗、亮出党员身份，促进党员立岗履责;根据行业特点和岗位要求，与党员签订了《党员先锋引领计划书》223份，并为商圈非公企业统一制作党员引领计划书、形象栏、承诺栏展板，公开亮诺;开展“党员先锋岗”、“党员示范店”争创活动，积极引导党员经营户在爱岗敬业、诚信守法、优质服务等方面争当表率。同时，统筹职能部门和商圈力量，积极为商圈企业提供高效便捷的信息咨询、职能帮扶等服务，促进职能部门与商圈企业的合作共建，促进科学发展。
三、服务党员，常态化的教育方式增强助力
街道党工委把“两学一做”纳入商圈内涵发展的主要内容，成为推动商圈发展的内在动力，从提高商圈党员的党性修养入手，不断增强非公企业党组织的凝聚力、号召力和渗透力，为辖区社会经济发展提供不竭动力和坚强保障。一是多角度宣传凝聚动力。制作“两学一做”宣传展板25块，习总书记语录字画20余幅，漫画宣传墙两面、宣传册、宣传彩页200份，编发简报数101条，报刊宣传条数省级1条、市级1条，电视电台播放条数3条，网络刊载条数4条。以庆“七一”为契机，积极做好先进基层党组织、优秀共产党员、优秀党务工作者和“三基”建设先进个人、先进集体的推荐工作，表彰了10个先进集体和28名先进个人，营造了浓厚的学习氛围。二是开展集中排查。以党支部为单位，集中排查党员党组织关系，摸清流动党员、失联党员、“口袋”党员底数，逐级建立详尽的党员信息库，确定失联党员22人，取得联系的党员有17人。三是认真查摆问题。印发《关于在“两学一做”学习教育中做好边学边查边改工作的通知》，要求各级党组织和广大党员认真进行问题查摆，已建立学习清单支部数21个、党员数203名，党支部班子查摆问题49条、已整改27条，党员个人查摆问题85条、已整改50条。四是强化分片督导推动。从严落实领导干部联系点制度，成立了“两学一做”学习教育督导组，街道党员领导干部联系支部数22个，分两组不定期对所辖党支部学习教育情况进行督促指导，调研指导工作30余次，解决问题近20件。五是实施动态评价考核。街道党工委对所辖党支部实施动态管理，已开展学习教育动态排序党支部数22个，对排序滞后的创新集团、航天信息有限公司两家非公党组织与区督导组一同进行了督导约谈，并责令其进行整改。六是学习活动全面展开。智能助学：发挥好“夏都学习 信仰的力量”党员教育手机APP学习近平台作用，班子成员率先注册使用，切实发挥表率作用，广泛动员党员群众下载安装、注册使用，要求每天至少学习30分钟，积极参与答题、发表评论、撰写心得，不断推动党员干部群众利用手机APP参加学习教育经常化、日常化。示范带学：领导干部主动带头学、经常学、示范学，开展了区联点领导、党工委书记、党支部负责人、模范老党员、普通党员讲党课活动36次，做到以上率下。集中领学：通过开展基层党组织书记集中培训、邀请专家举办专题讲座、晨读半小时等活动，组织广大党员进行集中学习，累计学习培训50余次，先后培训2000余人次。讨论促学：街道党工委派员全程参加所属党支部学习讨论活动，按照每个党支部每2个月围绕一个主题至少开展一次专题讨论的要求，所辖党支部开展专题学习讨论52次，撰写学习心得360余篇。活动带学：在辖区各基层党组织中开展了“两重温一续写”活动，已开展此活动的支部数19个，续写志愿书的党员数207名。开展了“四个一”主题活动，警示教育4次、知识测试3次、演讲比赛1次、微党课11次。青海华溢会计培训中心党支部开展登山比赛等活动，青海华德集团党支部和水井巷社区党支部一同参观了原子城“两弹一星”纪念馆。结对帮学：办事处机关党支部深入总寨镇杜家庄村党支部送去各类学习资料60余册，为辖区老党员、支部书记和非公党组织开展送学活动3次;南关街社区开展“青年读老年听”活动，“你用心读”“我专心听”成为社区“党心驿站”一道亮丽的风景和常态化内容;水井巷社区按需选学开办“田伯利流动党课”，对流动党员与流出地党支部实行“互联共管”，为辖区企业中铁建工集团水井巷商务区项目经理部流动党支部送去学习资料;南关街社区党委与湟中县甘河滩镇甘河滩社区、水井巷党总支与湟中县西堡镇西堡社区进行结对共建，赠送“两学一做”学习资料、学习笔记本、宣传彩页以及党旗和共产党员政治生日贺卡，给孩子们送教辅书，共同开展学习交流活动，确保了学习教育抓出特色，不留死角。
四、服务民生，统筹化的党建引领体现魅力
坚持以党建促发展，引导商圈企业积极参与和服务区域建设，美化商圈城市环境，创造舒适、优美的商圈购物、休闲环境，提升商圈整体形象。建立了党员志愿者服务先锋队，商圈党建企业积极参加文明劝导、植树护绿、清洁家园等各类主题实践和志愿者服务活动20余次，如北京华联青海购物中心党支部和社区联合开展卫生整治活动;以“两节”、母亲节、端午节、七一等重要节日为契机开展党员扶贫助学、结对帮困等公益活动10余次，如办事处机关党支部慰问杜家庄村6户贫困户，送去面、油、粽子等节日慰问品。省机构编制管理办公室、粮油检测所分别捐赠书籍200余册，省编制管理办公室捐赠贝因美奶粉15箱，通过商圈党建服务中心送到了沈家寨杜家庄村和辖区困难群众手中。青海华溢会计培训中心党支部书记认领辖区小朋友的微心愿，兑现价值495元儿童电子琴一架;社区充分发挥示范作用，清理化粪池外溢17件次、协助处理违建2次、维修危墙4处、清理建筑垃圾4次、处理乱堆乱放5处，处理噪音扰民6处，协调维修13个楼院水管冻裂维修事件20余次，得到了居民的一致肯定，增强了商圈党建凝聚力和影响力。
五、创新“党课互动”模式，提升“三会一课”质量。街道党工委积极指导辖区非公经济单位—青海华溢财经职业培训学校党支部以“两学一做”学习教育为抓手，创新推出以“党支部委员上党课、发动教职工上党课、鼓励学员上党课”为主要形式的党课“多向互动”课堂模式，解决“三会一课”制度实施中的党课授教范畴局限问题。党支部委员轮流上党课。坚持党性教育与内部管理相结合，按照“四项活动”要求，紧密围绕“万场党课万人讲，人人争当主讲人”活动，支部书记率先带头为支部委员讲党课，全体委员轮流讲党课，认真学习贯彻习近平总书记重要讲话精神、省十三次党代会精神、十九大精神、“两学一做”学习教育和市委“两个绝对”等重点内容，并结合学习内容进行专题研讨，交流学习体会，撰写学习心得，促进党员经常受教育、锤炼党性，从而提高企业管理水平，增强组织凝聚力。教职工免费为学员上党课。坚持党性知识与业务知识相结合，充分发动学校教职工在完成培训课程之余，每季度列席党支部开展的党课活动，了解党的各项方针政策，学习有关决策指示精神，同时，抽出一定时间免费为来校培训的学员上一堂党课，不断更新自己知识结构，从而提高教学水平，改进培训质量，提升服务水平。来校学员义务上党课。坚持专业知识与党的知识相结合，充分调动来校学员的积极性，鼓励学员代表给来校学员上党课，重点讲授党史、党务知识以及中央、省、市、区重要会议精神等内容，让每一位来校学员都能理解和掌握党的基本知识，提高自身政治思想觉悟，不断扩大党课学习教育覆盖面，从而达到开阔视野，提升素质，爱党爱国的教育效果。“多向互动”党课模式的实施，突破了非党员教职工和来校学员不能参加党课学习教育的老规矩，激发了非党员教职工和来校学员学习的热情，实现了党性教育与加强企业内部管理、提高教师教学水平、提高学员政治素养的有机结合，解决了“三会一课”制度实施中党课授教范畴局限问题，发挥了党组织引领企业发展促效益的作用，推动了党课活动在非公经济党组织中的常态化、规范化，激发了党员更好的发挥模范带头作用，增强了非党员教职工和来校学员成员参与党支部学习和活动的积极性和政治责任感，也为做好企业党建工作提供了政治和组织保障。截至目前，青海华溢财经职业培训学校党支部以“多向互动”课堂模式，解决“三会一课”制度实施中的党课授教范畴局限问题，以学习贯彻习近平总书记重要讲话精神、省十三次党代会精神、十九大精神、“两学一做”学习教育和市委“两个绝对”等内容为重点，开展党支部委员轮流上党课12次，教职工免费为学员上党课10次，来校学员义务上党课8次，开展党员学习讨论6次，撰写学习体会40余篇，举办学习园地4期，进一步丰富了“三会一课”的内容和形式。
第四篇: 对幼儿园开展“亲自然”教学活动的探索与思考
引：当前国内外经济形势不断深刻变化，国有企业改革不断深入推进，在这个关键时期，作为国有企业的卷烟工厂要以党建引领发展方向，就要守住基层党建“根”与“魂”，而基层党建工作需要一条纽带来增强工厂与职工之间、党员群众之间的思想认同、价值认同、利益认同，基层党建品牌就是这条坚实的纽带。而什么是党建品牌?基层党建品牌建设的意义是什么?怎样做好基层党建品牌建设工作?本文从这几点入手来探索和思考基层党建品牌建设。
随着烟草行业改革发展的顺利进行和“卷烟上水平”战略的顺利实施，行业发展势头良好，经济效益不断显现，面对机遇和挑战并存的新形势，卷烟工厂想要谋求可持续性发展，就必须进一步推进工厂党建工作。而加强基层党建工作是落实党建工作科学发展的有效途径。应对新形势、新挑战赋予的使命，基层党建工作必须更新理念、更新手段，如今“党建品牌建设”理念逐渐发展成党建工作的全新尝试，所以对于企业来说基层党建品牌建设，更加有利于推动党建工作的开拓创新、党建工作方法的创新改进。
一、什么是党建品牌建设
“党建品牌”是各级党组织在进行党建工作过程中，形成的被各级党组织、广大党员和群众所接受、所认可的品牌形象，是党建工作外在表现和内涵价值的形象化体现。党建品牌建设作为新时期、新形势下，为推动国有企业基层党建工作发展的一种新的实践途径，归根到底就是“用品牌承诺服务群众、用品牌标准约束自我、用品牌形象接受监督、用品牌效果提升效应”。让基层党组织在党建品牌建设的助力下，不断增强的创造力、凝聚力、战斗力;让基层党员队伍在党建品牌建设的推动下，不断提高的先锋模范作用以及服务群众效能。所以，党建品牌建设既是基层党建工作的立足点和落脚点，也是党员履行义务、服务职工群众的平台和载体，更是与时俱进创新基层党建工作的新机制。
二、基层党建品牌建设的意义
(一)党建品牌建设有利于增强党建工作的影响力和号召力。
党的影响力和号召力必然体现在广大基层党员对于党的方针、路线、政策学习的积极性;广大基层党员对于党的指示、决议的执行度;广大基层党员为民服务的自觉性，增强这种积极性、执行度、自觉性，一方面需要加强对党员的教育，另一方面需要通过更加有效的管理手段来促进党建工作开展。就企业而言，建设党建品牌的过程中，要将党的各项工作在赋予更加鲜明的时代特色、党员群众接受度更高、更贴合企业特点的品牌理念引领下进行展开。基于该种理念下所开展的各项党建工作，其认同度相较于缺乏特色理念引领的传统方式必将大大提高，党建工作的感染力与号召力也必然得到提升。
(二)党建品牌建设有利于发挥党建示范引领作用。
党建品牌在塑造的过程中借鉴了营销范畴内的品牌概念。品牌的一个突出特点是有“特定”的属性。同理而言，党建品牌也应该独具特色，否则，企业之间的党建工作会无法展示自身特色，形成雷同的状况。同时，缺乏自身特色开展的党建工作没有生命力，也就起不到示范引领作用。因此，在建设党建品牌时，要树立鲜明的品牌理念，在党建品牌创建过程中，更是要采用各种贴合实际情况，行之有效的载体和实践进行建设，如悬挂党员责任区标示牌、开展党员公开承诺等方式。这样既能推进党建示范引领作用的发挥，又彰显党建品牌的特色，促使党建工作水平的不断提升。
(三)党建品牌建设有利于赋予党建工作新思想、新活力
相较于传统的党建工作，在党建工作中植入品牌理念，根本目的在于增强党组织移植、借鉴企业品牌理念和管理经验的能力。党建品牌建设要紧密结合工作实际，着眼基层管理体制的创新、工作效能的提高、服务理念的变革，这为党建工作的开展注入了新思想、新活力，让党建工作走出重复循环低效的原有发展模式，走上基于新思想的引领创新高效的发展道路。
三、基层党建品牌建设的路径
基层党建品牌建设，可牢固树立“党建+”的理念基础上，以新概念、新机制、新方法谋划和推进基层党建工作与互联网、全员参与、为职工党员服务、复合型人才培养的有机融合，使基层党建品牌建设在“党建+”的助力下，加出特色、加出实效、加出生命力。
(一)党建+互联网。
作为卷烟工厂，在生产车间由于生产任务重以及流程化作业，所以工作在生产一线的党员数量较多，且基本是三班倒。因此，在基层党支部党员学习时间与生产时间不协调问题较为突出，集中学习的机会和条件更是不能实现。所以，在这样的情况下依旧采取集中在会议室学习的传统方式，那车间三班倒的党员难免会缺席，学习将流于形式，难以入脑入心的效果。而互联网的快速发展为基层党建工作提供了新的手段和广阔的空间，因此，基层党建品牌建设可依托“党建+互联网”新模式，在卷烟工厂以车间大班基层党支部为单位，建立QQ群、微信公众号、微信群等平台，大班党员实名制加入，大班支部书记充当“线上”和“线下”互联互通的联络员，通过QQ群、微信公众号、微信群等平台及时传达公司及厂党委的工作要求，并把党员教育和学习融入日常，让党员能及时获取最新理论知识，这样不仅为基层党员学习交流提供便利，也解决了三班倒党员集中学习难的问题。党建+互联网突破了基层党员学习的时空限制，用灵活多样的学习形式，增强了党内教育活动对基层党员的吸引力。基层党组织更是依托媒体、互联网，提高基层党建工作的效率的同时，还提升了基层党建品牌的影响力。
(二)党建+全员参与。
党员群众对一个基层党建品牌的感性认知基本来自于在工作、生活中接触到党建品牌的传播载体。在卷烟工厂，以经营作为党建工作的基本出发点和落脚点，围绕精益管理、技术创新和QC课题，组建党员攻关团队，集中党员带职工集体智慧破解工作难题就是一种传播载体。以贵阳卷烟厂一车间甲班为例，当前，精造工程是贵州中烟一项重要工作，为了深入推进工厂精益管理工作，解决工作中的问题和困难，贵阳卷烟厂一车间鼓励基层员工从岗位现场出发为精益改善建言献策，提合理化建议及精益提案。一车间甲班党支部根据本班实际情况，以生产工序为节点划分责任区，建立了六支以“1+2”即1名党员+2名职工为模式的“合理化建议小队”。小队每周与自己负责区域内的老师傅进行沟通交流，详细记录师傅们提出的各种可以帮助车间乃至工厂挖潜增效的问题、想法及做法，并以合理化建议的形式进行归纳总结。2017年一车间甲班在“合理化建议小队”的助力下，采集个人提出合理化建议120条，10个精益题案，其中有48条合理化建议获得采纳，9个精益题案得以立项实施，在一车间合理化建议征集中甲班员工参与比例达到95%。通过“合理化建议小队”这一载体的带动影响，让甲班党员及职工对于车间乃至工厂的精益管理工作，由部分参与转变为全员参与，由态度被动转变为积极主动，形成了良好的工作、学习氛围，因此，在一车间2017年劳动竞赛活动中甲班还取得第一名的好成绩。党建+全员参与，在全员参与的过程中即彰显出党建品牌的影响力和感染力，又实现了党建与生产的同频共振。同时，即加强基层党组织与党员群众有效沟通、密切党群联系的，又推动业务工作得以谋实效、重点工作得到上水平。
(三)党建+为职工党员服务。
基层党建“品牌化”是党组织的领导方式，由行政命令型向指导服务型转变的直接体现。卷烟工厂基层党支部做好服务工作，要注重与职工进行双向性沟通，对职工思想中出现的各种情况，如工作产生的疑惑、抵触情绪等问题，基层党支部要抓住症结所在，对症下药，及时帮助职工解决问题，为职工解除后顾之忧;以各种形式进行谈心，相互沟通，促进思想统一。在与工厂生产经营深度融合方面，基层党支部还要与职工进行工作指导性沟通。在卷烟工厂，车间基层职工人数多，整体年龄层次偏大，文化水平偏低，获取信息渠道单一，所以存在着生产运行过程中公司乃至工厂当下重点工作、新的设备技术及工艺质量标准，不能及时被职工获知、了解的现实问题。因此，在卷烟工厂要将基层党支部和党员联系服务群众融入到日常工作中，使行业、公司和工厂的方针政策、重大部署得到落地、贯彻及执行。以一车间甲班党支部为例，每周甲班跟班主任及跟班支部书记，带领部分党员走访生产现场，结合工厂当前重点工作、发展思路和车间管理中须注意的问题，适时地对工作在一线的党员和职工进行宣贯、指导，拉近本班所有党员及职工与工厂发展、车间管理的距离，使他们熟悉当前工厂的重点工作和车间的生产状况，从而明确自己应尽的岗位职责。
面对严峻的生产经营形势，卷烟工厂基层党组织开展服务工作，还可以从拓展职工幸福指数上做文章，突出抓党建、促发展、保和谐的中心思想，强化党建服务功能。做到职工有诉求，组织不仅关注，而且能及时解决。这样不仅能提高职工在车间班组大家庭中的幸福感，还能不断提升职工主人翁的意识，让职工在良好的工作氛围中，将满腔的工作热情投入车间一切生产工作中。党建+为职工服务，使基层党支部服务工作在扶弱帮困中献爱心、在优质服务中树形象，在温暖党员职工“心”的同时，让党员职工认识到基层党支部的存在，形成有困难找组织意识，使基层党建组织服务功能得到品牌化的效应。
(四)党建+复合型人才培养。
党建品牌建设的核心是党管人才，所以内涵丰富的党建品牌要依托于人才团队建设。人才是推动企业发展的不竭动力,打造适合企业发展特色党建品牌，就要将队伍建设与党建品牌建设工作相结合，以非常规特色为平台，以有所作为的复合型人才为主体，凝心聚力，创新思维，形成优秀创新团队，为党建品牌建设提供软实力支持。因此，在卷烟工厂基层党建品牌建设中，人才队伍建设至关重要。在车间既要注重全员整体实力的提升，也要注重个人技能的培养，可以以基层党支部为单位开展人才培养线路调查，征求职工对业务技能培训的意见，了解职工对个人发展的愿望，不断改进工厂人才培养工作。可以把重点培训与全员培训结合起来，把岗位练兵与业余学习结合起来，举办了全员技术比武。也可进行技术骨干和职工“生产现场传帮带”“师带徒”等活动，促进全员技能水平整体提升。并在车间开展跨工序人才输送交流培养工作，为青年职工能岗位成才搭建平台。以贵阳卷烟厂一车间甲班党支部为例，该党支部根据甲班党员职工实际情况，在贵阳卷烟厂“5+3”党建工作思路和“3+5”工作重点下，以一车间党总支创建党建品牌“丝丝铸精品党旗创争先”为导向，开展“复合型人才培养”，让符合条件的青年职工以自愿报名的形式，跨工序开展轮岗学习，让青年职工掌握更多的岗位业务技能，拓宽自身职业发展通道，也为工厂的变革和发展建立人才储备库，到目前为止已进行到第二期培养，第一期参加培养的9人，已通过车间、大班轮岗培养考试，并获得车间资格认证。党建+复合型人才培养，让在企业或工厂营造了“培养人、激励人”的浓厚氛围，发挥基层党组织品牌建设“凝聚人、改变人”的独特效应。
结语
基层党建品牌建设在基层党组织“党建+”模式的实践下，已经逐步成长起来，并在推进基层党建工作创新发展中彰显出了强有力的作用。但基层党建品牌建设依旧要紧扣时代发展的脉搏，不断改进和完善，为公司正全力开启“二次创业”的新征程，为工厂正努力续写“贵烟制造”管理模式新篇章提供坚强的思想政治保障。
第五篇: 对幼儿园开展“亲自然”教学活动的探索与思考
自2018年起，XXX结合实际，多渠道探索“青马工程”开展的有效途径，如挑选青年骨干成立传习所、依托团支部“三会一课”组织青马小组开展学习，依托腾讯、钉钉等平台开展了指尖上的课堂、“云团课”，依托青年之家开展红色经典朗读活动、观看主旋律电影、开展主旋律影评大赛等，年均开展各类“青马”学习300余场次。在开展“青马工程”的两年多的时间里，我们走了不少弯路，也得到了阶段性成果，特将来经验和教训总结如下：
1、必须正确厘清“为什么学”的问题。
1.1厘清“为什么学”问题的意义
马克思主义认识论认为，人的思想源自物质世界，物质世界决定思想的产生、发展;同时，人的思想对物质世界具有主观推动作用，我们可以通过有思想的行动去改变物质世界。所以，如果没有理论上的正本清源，就不可能有行动上的事半功倍。
这个认识论具体到“青马工程”这项工作的开展上来，首当其冲需要厘清的的问题，即铁路发展与马克思主义的关系。只有广大团员青年、尤其是团干部，在认识论意义上理顺“我们是为了什么才开展青马工程” 这一逻辑，实践论层面才有章可循。
1.2“为什么学”问题的表现
在段团委推进青马工程的过程中，不少团支部碰到了阻力，尤其是在学习原文原著的时候，部分团员青年认为学习政治理论对业务提高没有用，又影响个人休息、娱乐时间，只是为了完成上级任务而完成;面对团员青年“学马克思理论有什么用”这个问题，一线团支部书记无法给予合理的解答，导致部分团员青年质疑团支部书记是为了个人成绩牺牲大家的利益，学习上有抵触情绪。甚至将情绪带到团支部其他活动中，造成不好的影响。
追本溯源，这个矛盾的产生，根本原因是团员和团支部书记都没有正确认识到学习马克思主义理论的现实意义，从而导致团员青年不理解、团支部书记说不清。
1.3“为什么学”的现实意义
1.3.1落实青马工程是履行团组织为党育人的职责所在
习近平总书记在十九大报告中，一阵见血地指出：“要全面贯彻党的教育方针，落实立德树人根本任务，发展素质教育，推进教育公平，培养德智体美全面发展的社会主义建设者和接班人”。不难看出，社会主义教育的一个立足点是立德树人、发展素质教育，要培养“德智体美全面发展”的完整意义上的人，而不是资本主义下、被异化为为完成工作任务而存在的工具人。
青年马克思主义者的培养就是团组织落实教育青年、引导青年的有力抓手。无论是青马工程、青马学校，还是传习所、青马学习小组，都是通过对青年群体开展理想信念教育、通过社会主义核心价值观引导，通过马克思主义教育提升铁路团员青年政治素养和家国情怀，从而在专业和政治两方面实现“两手抓、两手都要硬”，真正培养“德智体美全面发展”的、能够“请党放心”的时代新人。
1.3.2落实青马工程是培养新时代铁路人才的关键环节
首先需要与青年讲清、讲透铁路企业发展与马克思主义的内在关联。十九大报告明确指出：“中国特色社会主义进入新时代，我国社会主义的主要矛盾已经转化为人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾”。我们党在多年斗争和中总结出的理论联系实际、密切联系群众、批评与自我批评三大法宝，其出发点和落脚点都是广大群众、是有血有肉的每个人，离开了活生生的人谈马克思主义，是对马克思主义最大的侮辱。
在今年1月召开的国铁集团工作会议上，也提出了要持续深化铁路运输供给侧结构性改革，完善12306科创中心、构建客运联程信息平台、推广高铁票价差异化浮动定价机制、探索无感进出站、智能安检、静音车厢、保障老年人以及脱网人群的现象服务等工作目标。从这些工作目标上，我们可以看到，现代铁路企业正从“以运输为中心” 转向“ 以服务为中心”，转向满足“人民日益增长的美好生活需要”，这种认识论意义上的转变，实际上凸显了现代铁路企业愈加关心人、尊重人的基本逻辑。
这种逻辑，彰显了中国铁路事业越来越走近马克思主义，说明了现代铁路的发展和马克思主义理论指导是密不可分的;这种逻辑，就要求我们在培养青年的时候，必须倡导树立以人为中心的理念，也就是说要首先把铁路青年培养成完整意义上的人，然后才能将其培养成具备铁路专业知识的人。我们培养青年马克思主义者，正是为了让铁路的团员青年深刻理解好“人民铁路为人民”的根本宗旨，从而发挥主观能动性，更好地为铁路事业奉献青春力量。
所以，青马工程就是我们落实青年成长成才的关键课程和中心环节，没有马克思主义的引领，没有思想政治理论的有力保证，铁路专业教育的目标就是无源之水、无本之木。
1.3.3落实青马工程是解决铁路青年现实问题的探索尝试
首先需要客观地看，铁路青年也是人民群众的一份子，也必然有自己“对美好生活的向往”，目前依然存在一些制约人民群众美好生活实现和社会主义和谐社会建设的因素，比如在工作中，客运青年会碰到逃票、霸座、不佩戴口罩等不文明的旅客;货运青年在开展营销工作中时常吃“闭门羹”，不少客户对于铁路还存在“铁老大”的固有思想，觉得主动上门营销的铁路青年都是骗子、恶言相向;在日常生活中，铁路青年群体因为工作为倒班制、工作流动性大等原因，难以融入当地青年群体、生活圈子较为狭窄，存在交友难、婚恋难、兴趣爱好匮乏的情况，在未婚男青年较为集中的编组站，容易出现沉迷网络游戏、网络赌博，甚至被网络诈骗缠身的情况;部分女青年则因为工作调动，面临离家远、无法照顾孩子等问题。
这些问题是多种因素引起的，其解决必然也是一个系统复杂的工程。通过系统的专业教育和马克思主义教育提升铁路青年各方面素养和能力，不失为解决以上现实难题的积极尝试。
一是马克思主义唯物史观里，关于矛盾的理论有助于青年群体客观、理性地看待以上现实难题。唯物史观认为，矛盾是每时每刻存在于人类社会发展的过程中的，在各个国家不同时期表现为社会主要矛盾，主要矛盾的解决有助于社会的进步和发展。因此，任何社会领域都存在矛盾和问题，它们是不可避免的，铁路领域也是如此。通过唯物史观的教育，使铁路青年在观念上能够理性看待工作生活中、在一定范围内出现的困难和矛盾，并以积极的态度研究和解决，这恰恰是铁路改革发展的重要动力和机遇。
二是马克思主义唯物辩证法之对立统一规律，有助于铁路青年以哲学的视野重新审视生活中、工作中的种种困难。对立统一规律强调矛盾是普遍性与特殊性的统一，是对立性与同一性的统一。面对铁路流动性大、部分小站远离城市等矛盾，首先要承认其客观存在，是无法忽略和无视的;其次应该看到这些矛盾并非主要矛盾，而是次要矛盾，是应该被解决，也是可以解决的;再次要理解这些矛盾都是人与人之间的冲突，必须要采取尊重人的办法进行解决。而矛盾分析法为解决现实难题提供方法论意义上的指导。矛盾分析法主张重点论与两点论的统一，具体问题具体分析，铁路青年现实困难的解决同样如此。
不难看出，培养铁路青年马克思主义者，一定程度上为解决铁路青年现实问题提供了哲学意义上的积极尝试，这种尝试强调认识论、世界观和方法论的转变，强调关注人本身的问题。
2、必须保障落实“怎么样学”的问题。
从青年马克思主义者培养的实践层面上说，需要充分考虑到青年的特点、现实的情况，实事求是地将理论学习与实践体验结合起来，使铁路团员青年在阅读经典中学会反思，在课程思政中认同思政课程，从而鼓励团员青年从单纯的马克思主义理论学习走向改变现实世界。
2.1充分尊重青年特点，实现经典学习与现实反思相结合
马克思主义的实践性，决定了它不是被束之高阁的学院式理论，而是直面社会现实的理论武器，正如马克思所言：“批判的武器不能代替武器的批判，物质力量只能用物质力量来摧毁”。学习马克思主义、并成长为马克思主义者必须读原著、学原文，更需要在实践中感悟原理，才能够走进马克思主义理论深处，并以此形成价值认同，坚定马克思主义信仰。
铁路青年马克思主义者培养同样需要从学与思结合的层面将阅读经典文本和反思社会现实统一起来，使铁路青年在学习马克思主义过程中善于结合社会现实问题进行思考，从而增强对马克思主义的认同和信仰。
一方面，经典学习应该成为青年马克思主义者培养工程的重要抓手，既要读马克思主义创始人的经典著作，了解马克思主义创立的过程和逻辑，又要读马克思主义后人的经典著作，把握马克思主义在世界范围的传播与发展状况;既要了解西方社会的现状，更要读中国的历史，理解马克思主义之于中国、中国共产党和中国特色社会主义的意义。当然，学习应该采取循序渐进、形式多样的方式，不少网站，如百度百科、B站都有关于马克思主义的、制作精良的小视频，能迎合现代青年兴趣爱好“短、平、快”的特点，不失为吸引团员青年兴趣的第一步，当团员青年有了一定的兴趣和基础后，再筛选高质量的主旋律电影、严谨的历史书籍，如《毛泽东在才溪》《决战朝鲜》，最后引导其阅读马克思主义原著，这样对于团员青年而言，能逐步接受马克思主义思想的转变。
另一方面，面向现实应该成为青年马克思主义者培养工程的有力武器。可以通过青年之家、读书会甚至微信群的方式，引导团员青年讨论社会热点问题、工作矛盾问题、生活困难问题，既能迎合青年人的兴趣点，也可以在讨论过程中利用马克思主义方法论积极参与引导，从而让团员青年在讨论中真正认同马克思主义。
例如在段青年之家兴趣小组：读书会内，学习新中国史的时候，不可避免地讨论到了建国初期的历史，实际上，这就是“两个三十年”能不能互相否定的问题。可以用黑格尔《精神现象学》导言里面的比喻来形象地向青年说明：今天我们得到了一个桃子(幸福生活)，那么我们能不能说，枝干和花朵(过程)都是无用的?尤其是我们注意到，不是每一朵花都能结出果实、不是每一棵树都能收获果实，那么它们就是没有意义的吗?通过讨论，团员青年认识到这种论调的错误，认识到历史与现实的不可分割性。
又例如可以利用周边红色资源、利用开展红色研学项目的契机，组织团员青年挖掘、拍摄介绍红色景点视频，让团员青年在实践中得到充分学习。如段团委组织团员青年到龙岩才溪乡拍摄了《重走才溪乡》微团课视频、到龙岩永定拍摄了《红色交通线》微团课视频，团员青年在准备视频资料的过程中，了解到不少历史史实：如毛泽东撰写《才溪乡调查报告》的过程和中央苏区在大规模军事“围剿”下依然坚持对人民民主权利的追求;苏维埃政府对永定人民生活的巨大改善、永定人民坚持在白色恐怖下为苏维埃政府运送紧缺物资的历史故事等等都有了更加深刻的了解。
总之，活动的形式是多种多样的，设计的根本关键，在于充分尊重青年的特点，从而发挥他们的主观能动性去在思考中学习、在实践中学习。
2.2充分结合工作重点，合理设计“青马工程”课程设置
“青马工程”的最终目标是培育一批具有良好职业素养的、信仰坚定的马克思主义者，这就要求我们应该特别注意铁路重点工作要求与“青马工程”理论教育之间的衔接和互补，在专业性与政治性的有效互动中，提升青年培养的实效性。
比如对于铁路青年营销活动的开展，不少铁路青年频频碰壁，即使背熟了规章也总是拉不到货、乃至灰心丧气，认为自己“不是这块料”，不愿意再参加营销活动。实际上，通过和这部分团员青年的深入沟通，可以发现他们虽然在言行举止上十分尊重货主、客户，但是内心深处没有真正为货主客户着想：有的是营销前没有对客户背景做充分调查、不了解客户的主要产品特点、主要销售目的地，与客户“搭不上话”，给客户留下不专业的印象;有的是测算过公路运费低于铁路后，自己就先打起“退堂鼓”，没有深入思考如何帮助客户通过铁路实现盈利，没有积极地通过横向对比等方式帮助客户挖掘新的赢利点。空有良好的态度，客户怎么会抛弃原有渠道来到铁路开展业务呢?在这种情况下，“青马工程”应该根据这一现实情况，为团员青年开展强化马克思主义教育、邀请先进骨干现身说法，为团员青年真正树立“以人为本”、尊重客户的理念提供理论支持和渠道途径。综上所述，开展“青马工程”、培养新时代的马克思主义者不能固步自封，必须要从时代要求出发、从青年特点出发，利用好知识传授、思想引领和情感共鸣等手段，才能脱离“纸上谈兵”、与专业脱钩的问题;更要充分认识到思想教育的长期性，要以“功成不必在我、功成必定有我”的精神和担当，才能真正培养出意志坚定的马克思主义战士、才能以马克思主义服务铁路改革、将来我们的世界改造得更加美好。
第六篇: 对幼儿园开展“亲自然”教学活动的探索与思考
随着我国城市化进程的加快，商圈在城市经济社会发展中的作用越来越重要，如何加强商圈党建工作，促进商圈健康快速发展，成为当下迫切需要解决的重要课题。
一、在统一思想、凝聚共识上多下功夫。习近平同志指出，“非公企业毕竟是党建工作一个新领域，新问题新情况比较多，需要我们更加重视地把非公企业党建工作进一步抓起来。”
我们既要深刻领会习近平同志在全国非公党建工作会议上的重要讲话精神，又要清醒意识到商圈党建发展所面临的众多困难和不利因素，既要实事求是、脚踏实地地开展各项工作，又要创新思路、创新举措，以更大的力度和决心谋划商圈党建工作，进一步统一思想，达成共识，齐心协力，促进商圈健康快速发展。
二、在整合资源、有效利用上多下功夫。在近几年的非公党建探索中，大家普遍感到，非公企业党建由于自身掌握的资源比较有限，必须借助外部的力量，只有有效整合内部资源和外部资源，才能确保党建工作推进有抓手、有力度。但在具体实践中，不少地方在整合各方资源时，过于注重外部运作。忽略内生动力激发，不少商圈党建工作看起来红红火火，但存在一定程度上的忽冷忽热现象。商圈党建作为非公党建中一个较为特殊的党建领域，更需要有效整合多方资源，运用灵活多变的形式，坚持对症下药，有的放矢。
三、在以人为本、服务发展上多下功夫。非公党建工作的本质，是通过党组织和党员作用的发挥，使企业得到科学快速发展，让广大职工群众得到更多实惠。在服务商圈发展上，要积极协调辖区单位，做好对商圈发展的政策扶持、环境治理和治安维护等综合服务工作，解决商圈生产经营中遇到的困难和问题;在服务党员上，要围绕政策、信息需求，开展市场信息交流研讨，为党员及时提供政策咨询和业务指导，帮助困难企业、失业党员走出困境、重树信心等;在服务职工群众上，要发动行业党组织开展行业就业技能培训，提高员工适岗能力，整合高校、培训机构资源，举办企业管理、人力资源等高层次培训班，定期组织开展各类文化娱乐活动，满足企业员工的精神文化需求等。应该说，随着商圈在城市化进程中的作用越来越重要，对商圈党建的要求也越来越高。需要党组织发挥的作用也越来越大。
四、在创新机制、努力实践上多下功夫。探索非公党建工作新模式，建立社会化的商圈党建运行机制。是目前商圈党建工作亟须突破的重点，也是创新的难点。赣州市正在积极探索商圈联合党委。即以一家龙头企业为核心，通过进一步完善商圈流动党员工作站、商圈党建联席会议制度、选派商圈党建工作指导员等，加强商圈党建的资源整合。带动周边若干较小的同类或相近企业共同发展的“1+N”商圈共建模式。同时，通过组织结对联建、信息结对共享、活动结对安排、人才结对培养、文化结对交流、经营结对合作“六结对”的方式，引导商圈党组织与社区、辖区单位实现资源共享。
第七篇: 对幼儿园开展“亲自然”教学活动的探索与思考
2014年我办党组在县委、县政府的正确领导下，以“三个代表”重要思想为指导，贯彻落实科学发展观，充分发挥中心组学习作为加强党组思想理论建设和加强干部队伍建设的重要载体作用，切实加强中心组学习的规范化、制度化建设，努力提高领导干部政策水平和理论素养，自觉运用理论指导本职工作，增强驾驭复杂局面、解决现实问题的能力，为促进我县农业综合开发事业的持续健康发展提供了有力的思想保证。现将我办党组2014年度中心组学习情况总结如下：
一、主要做法
为了建设学习型的机关，进一步增强党组的凝聚力、创造力和战斗力，切实把党组中心组的理论学习抓实、抓好，提高领导干部的执政能力和工作水平，今年我们着重对中心组的学习进行了切实的改进和加强，进一步规范和完善了中心组的学习活动。
1、提高认识、准确定位。办党组一班人充分认识到中心组学习是新时期加强党组建设的有力举措，将其提高到加强班子思想政治建设、提高班子领导水平和执政能力、全面推进我县农业综合开发事业发展的高度，从而使班子成员在思想上高度重视，学习上积极主动。同时认识到中心组学习不同于一般干部群众的学习，中心组学习与党组的全局工作紧密相联，因此，将中心组学习定位在提高领导水平和
执政能力，为我办的中心工作服务上；定位在提高领导干部政治理论素养，加强领导班子自身建设，增强领导班子的凝聚力和战斗力上，真正发挥中心组学习的思想政治作用、理论保障作用和带头表率作用。
2、加强领导、健全组织。为了认真抓好办党组中心组的理论学习，我们成立了以党组书记、主任为组长的理论学习中心组。同时明确职责：中心学习组组长主要是根据上级的部署和我办的实际情况，审定学习计划，明确学习任务，提出学习要求，以及督促其他中心组成员的学习；一名党组成员、副主任具体负责组织实施学习，检查讲评学习情况，保证学习内容的落实，组织交流学习心得；另设中心组学习秘书一人，负责起草学习计划，提供学习资料，下发学习通知，做好学习考勤和记录。由于组织健全，责任到位，一年来确保了中心组学习的顺利开展。
3、坚持“五有”，保证质量。一是有制度保障。我办制定了具体的中心组学习制度，并将其纳入年度目标管理，做到半年自查一次，年终全面考核。2014年中心组成员参学率达100%；二是有计划安排。从时间、内容和落实责任人等各个方面制定了中心组学习计划，原则上要求全年集中学习时间不少于4次15天。2014年中心组共开展了4次15课时的学习，每个成员都作了学习笔记。三是有教材和资料。配合学习内容，收集和整理十七大、十七届五中六中全会和省、市党代会等学习资料发给每个中心学习组成员，以利于系统性、全面性的学习。四是有中心议题和主要发言人。坚持每次中心组学习都有一个中
心议题和主要发言人，通过主要发言人的讲解，其它成员进行补充及互相讨论，最后形成共识，统一思想。五是有调研论文。我们要求每个中心组成员深入学习十七大精神，贯彻落实省、市党代会精神，立足于解决当前农业综合开发存在的问题和着眼农业综合开发事业的长期健康发展的角度上开展调研工作，撰写一至两篇学习心得或调研文章，以促进农业综合开发工作中重点和难点问题的解决。
4、形式多样、内容突出。为了学习内容和形式的有机统一，达到学有收获、学有成效的目的，办中心组采取了集中学习与分散自学相结合、理论学习与讨论交流相结合、课堂讲授与调查研究相结合等灵活多样的学习方式，取得了较好的效果。在学习内容的选择上，既注意理论上的系统性，又突出每个阶段的学习重点；既体现上级的统一要求，又结合本单位的思想和工作实际。一年来，办中心组认真学习了十八大和十七届六中全会，胡锦涛总书记“七一”重要讲话精神，省、市党代会精神。
5、搞好结合、提高效果。一是把中心组学习与加强领导班子建设结合起来。我办中心组的学习，注重提高领导干部的政策水平和理论素养；提高领导水平和科学决策的能力；提高运用理论指导本职工作，解决现实问题的能力，达到了提高领导干部的执政能力，增强领导班子的凝聚力和战斗力的目的。二是把中心组学习与我办的业务工作结合起来。通过对党的十七大精神，省、市党代会精神等的学习，办党组一班人进一步树立了一切从项目区农民群众的根本利益出发，亲民、爱民、为民分忧，求真务实、真抓实干的工作思想，强化了重实
际、说实话、办实事、求实效，不作表面文章，为老百姓真正办点实实在在的事的工作作风。2014年，争取土地治理项目中央财政资金1361万元，争取水毁工程资金20万元，世行项目资金8700多万元，争取产业化项目中央财政资金近130万元，为我县改善农业生产条件，加快农业产业化经营步伐，调整农业和农村经济结构，确保粮食丰产，增加农民收入做出了积极贡献。
二、取得的成效
我们通过加强中心组理论学习的规范化、制度化建设，大力发扬求真务实，理论联系实际的学风，紧密联系农业综合开发工作的实际，不断丰富学习内容，改进学习形式和方法，我办中心组学习取得了明显的成效。
1、进一步提高了领导干部的理论修养。我办中心组成员在深刻领会科学发展观上狠下了功夫，认真吃透十八大和中央一号文件精神，并努力运用所学的理论、思想、方法，客观地分析矛盾，正确地解决工作中遇到的新情况、新问题，领导干部的理论素养和工作能力得到了提高。
2、进一步增强了领导干部的创新意识。通过学习，我办中心组成员的眼界变得更开阔，思路变得更活跃，锐意进取精神变得更强劲，中心组成员都在各自岗位上，创造性地开展了各项工作，提出了不少新思路、新办法、新举措。
3、进一步理清了工作思路。通过深入学习，使我办党组一班人进一步统一了思想，并结合我办工作实际，理清了工作思路，提出了：
围绕一个中心，突出二个重点，做好三篇文章，完善四个机制，做到五个加大。即围绕农民增收这个中心，突出高标准农田示范建设和扶持农业产业化龙头企业二个重点，做好现代农业、生态农业和新农村建设三篇文章，完善统筹开发、投入增长、资金与项目管理和组织保障四个机制，加大规模开发、科技型开发、产业化开发、多元化开发和生态型开发五个力度。
三、存在的问题和不足
1、中心组学习的形式上还有些单调，今后要力求有所创新，以进一步增强学习的针对性，使中心组学习更加富有成效。
2、在中心组学习中，各成员撰写的理论调研文章还不够，同时，学习中存在着学习理论多，总结体会少的情况，对这些问题，今后还需要进一步改进和完善。
衡东县农业综合开发办2014年12月
第八篇: 对幼儿园开展“亲自然”教学活动的探索与思考
一、加强党委领导班子建设，提高党在国企的执政能力
国有企业能否健康、持续发展，关键在于党委领导班子。当前，在国有企业改革中，要联系国有企业改革发展的实际，将国有企业党的建设工作提高到加强执政党的能力建设，强化执政党的重要经济基础的高度来加以认识，将国有企业党建工作放到增强公有制经济控制力、影响力、带动力的高度来做。坚持“四个不变”(即党组织政治领导地位不变，坚持党管干部的原则不变，党组织的政治核心作用不变，对国有资产保值增值的责任不变。)不断增强国企党组织活力的长效机制，增强党组织的凝聚力、战斗力，促进国有企业的健康发展。加强国有企业领党委导班子建设，是坚持党对国有企业的政治领导、提高党的执政能力的重要举措，是深化国有企业改革、加快建立现代企业制度的根本保证，是解决企业领导班子自身存在的突出问题、增强创造力、凝聚力、战斗力的现实要求。要努力把国有企业党委领导班子建设成为政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好的坚强领导集体。
二、加强基层班子队伍建设，提高党员干部的综合能力
党的基层组织是党执政的组织基础，而党的基层班子建设更是重中之重。为此，企业党的基层组织不仅要着力建设一支坚决贯彻执行党的路线、方针、政策，懂经营，会管理，得到职工拥护的领导班子队伍，也要培养有较强科学领导能力、把握大局能力、创新能力、处理复杂局面能力、团结协作能力的领导人选。要认真选拔配备好基层党总支书记、支部书记、党小组组长。党总支、支部、党小组要以创建“五好”车间(科室)、班组为载体，将车间(科室)、班组建设与党总支、支部、党小组建设紧密结合起来，促进基层党务工作和行政工作有机融合。党的领导班子成员要与行政领导班子成员搞好团结，以诚相待，肝胆相照，齐心协力为国有企业的发展而奋斗。同时，党组织和党员队伍作为政治资源，这种资源所体现的政治优势，是中国国有企业独有的，是发展社会主义经济的巨大资源。发挥企业党组织的政治优势，对提高党员和职工素质，进而增强企业的“软实力”，提高企业的核心竞争力，具有十分重要的意义。
三、加强党风廉政建设，促进国有企业的健康发展
加强国有企业的党风廉政建设，既是一项紧迫的政治任务，也是一项长期的政治任务。要切实加强对全体党员干部进行马克思主义群众观点教育，把贯彻落实中央八项规定作为切入点，坚决反对形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风，着力解决职工群众反映强烈的突出问题，保持党同职工群众的血肉联系，发挥党密切联系职工群众的优势，促进国有企业的健康发展。一是要强化党风廉政教育，筑牢思想道德防线。加强反腐倡廉教育，坚守共产党人的理想信念和精神追求，坚定中国特色社会主义的道路自信，深入开展理想信念教育、宗旨教育和廉政法规教育，重点抓好政治品质和道德品行教育、岗位廉政教育和警示教育。针对党员干部中可能出现的问题，立足于教育，着眼于防范，使党员干部知道应该做什么、应该怎样做。通过强化教育使党员干部做到时时刻刻把党的利益放在首位。所以，要抓好国有企业党风廉政建设工作，应从思想教育入手，强化党风廉政教育。要教育党员干部做到树立正确的世界观、人生观、价值观。二是要完善党风廉政机制建设，落实廉政各项任务。要加强对权力运行的制约和监督，把权力关进制度的笼子里，形成不敢腐的惩戒机制、不能腐的防范机制、不易腐的保障机制。完善党风廉政机制建设，落实廉政各项任务对企业党风廉政建设具有重要意义。首先要贯彻落实党风廉政建设责任制，将廉政文化的相关内容纳入党风廉政建设责任书之中，通过层层签订责任书，明确各级领导人员履行“一岗双责”职责，既要对生产经营负责，又要对党风廉政建设负责。把落实党风廉政建设责任制作为企业生产经营管理目标责任体系的重要内容，融入企业生产经营管理之中，与其它工作一同部署、一同检查、一同落实、一同总结。其次是凡涉及重大决策、重大项目安排、重要人事任免和大额度资金的使用，必须经过集体研究讨论，而决不允许个人或少数人擅自决定。第三要强化问责。对抓党风廉政建设不尽责，造成一定负面影响的，要敢于问责，严肃追究，最大限度地减少企业经济损失，避免给企业发展带来后患。三是要发挥廉政监督作用，形成整体监督合力党风廉政建设一靠教育、二靠监督、三靠法制。加强廉政监督是搞好党风廉政建设的重要一环，也是国有企业从源头上防止腐败的一条有效途径。国有企业产生的一些腐败行为，多数发生在人、财、物的管理使用之中。加强国有企业党风廉政建设，必须围绕容易产生腐败行为的领域和重点环节，规范管理，健全制度，强化监督。第一加强对财务的监管。健全和完善企业内部预算编制管理制度，明确授权范围，严格执行财务支出的审批程序。加强纪检监察监督、审计监督、职代会监督等的沟通协作，形成监督合力。同时，要建立审计监督制度，坚持和完善对企业的财务检查和经济责任审计。第二充分发挥纪检监察部门职能作用。国有企业纪检监察部门是维护企业政令畅通，推进企业大政方针、决策，乃至规章制度贯彻执行的机构。同时是促进企业管理制度不断完善的职能部门，要加强对腐败现象规律性的研究，增强工作的预见性和主动性，做到发现问题及时、解决问题果断、处理问题恰当，将可能发生的腐败问题和影响企业稳定和经济发展的重大问题消除在萌芽状态。第三推行厂务公开、党务公开，接受职工群众的监督。要增强权力运行的透明度，让权力在阳光下运行，真正使企业的管理与经营行为操作有规章、运作有规范。加大党风廉政监督的力度强化党风廉政建设，虚心接受职工群众的监督，使职工群众成为监督党风廉政工作的千里眼、顺风耳、传话筒，拓展党风廉政监督的渠道，加大党风廉政监督的力度。
四、加强党员队伍建设，发挥党员的模范带头作用
加强党员队伍建设，有效提升党员的素质能力，是做大做强国有企业的根本保证。
第九篇: 对幼儿园开展“亲自然”教学活动的探索与思考
去年7月，在上海召开的全国城市基层党建工作经验交流座谈会，为街道党建工作注入了新的理念、展现了新的视角、拓展了新的内涵和外延。特别是第一次对商务楼宇、各类园区、商圈市场、互联网业等新兴领域党建提出具体要求和意见，让处于城市商业核心区的基层党组织找到了推进城市基层党建工作的新抓手。我们小东街道处于沈阳城市核心商业中心，面积2.15平方公里，区域内有东中街和龙之梦两大商圈。各类商业企业、个体工商业户2800余家。 在商圈内从业或居住的党员也越来越多。如何构建以商圈为载体，整合党建资源，凝聚商圈内广大党员发挥作用，促进商圈经济和谐发展的党建体系成为街道党工委面临的新课题。近年来,街道党工委积极适应城市基层党建新要求,把抓好商圈党建，推动街道社区党建与新兴领域党建融合共享作为工作的突破口，强化系统设计、通盘布局,着力在整体推进、协同用力上下功夫，抓组建强覆盖、抓规范促提升、抓阵地拓功能，抓活动树品牌，实现了点上突破、量上扩张、面上覆盖、质上提高。下面。结合两年来的工作实践，我系统地汇报一下加强新形势下商圈党建工作的一些做法和体会，与大家共勉。
一、 基本情况和工作现状
1、商圈经济组织基本情况
东中街商业区位于大东区西南部，为“中国著名商业街”、“辽宁省省级现代服务业集聚区”，小东街道办事处位于东中街商业区核心区，下辖5个社区，两大商圈。以龙之梦、大悦城、天润广场等为代表的大型商业综合体项目，已建成商业面积170万平米。2018年区域年固定资产投资总额预计达到10亿，社会消费品零售总额50亿元，区域税收总额达到约4.8亿元，商业氛围浓厚，集聚效益明显。
龙之梦商圈地处滂江街与珠林桥交汇处，占地面积55.7万平方米，商务楼宇9座，入驻企业460余家，个体工商业户1800余家。是一个集购物、办公、居住、休闲、娱乐、旅游、观光为一体的复合型现代化城市新地标。
2、商圈党组织和党员构成特点
商圈内有党组织21个，其中党委2个，党总支1个，党支部18个，现有自管党员138名，流动党员479名，涵盖商业、旅游服务业、交通运输业、电商、房地产开发建设、高科技企业、医疗等业态，涵盖青年人才1万余名。
龙之梦商圈包括所处区域内各类商贸企业、市场、社区、机关、企事业单位及其他各类经济社会组织。其党员构成有以下几个特点:一是来源宽泛化。包括流动党员、新社会阶层党员、机关事业单位在职党员、改制企业转入商圈内党员，还有社区的退离休党员及下岗失业党员等。二是流动无序化。由于谋生的需要、工作的变化、工作单位的变迁，商圈内党员流动的盲目性增加，流动造成的人户分离现象增加，党组织的隶属关系不清，党员的数量难以准确统计。三是素质差异化。党员的文化水平差异较大，党员意识及党性观念参差不齐，流动党员、下岗失业党员关心最多的是个人经济收入及生活品质的提高，党员意识及党性观念淡化，难以严格遵守党内纪律、不能全面履行党内组织生活。
3、商圈内党组织工作开展状况
上海会议之前，商圈内的党组织，缺少整体统筹，融合共建的理念和举措。21个党组织，各自为政，工作开展极不平衡。基础最好的是机关事业单位，组织健全，活动经常，党员队伍稳定;较好的是老牌非公党建工作典型，如天江老龙口酿造有限公司、红星美凯龙、中咨华宇环保技术有限公司等党组织，是培养多年的非公党建典型，党建工作开展较好;其他非公党组织，起步晚，基础薄弱，党员队伍不稳定，没有活动阵地，没有活动经费，有的支部书记频频换人，工作开展难度很大。同时，还不断有新型经济组织和社会组织落户在商圈内，一些党员还没有及时找到组织，找到家。
如何破解这些问题，真正把商圈内的各类党组织统筹融合，把党员真正凝聚在党组织周围，这一切，在去年全国基层党建工作会议上找到了答案，那就是：要把日益分化的社会重新凝聚起来，必须充分发挥党的组织优势，发挥不可替代的社会整合功能。街道党组织肩负着领导核心的重要使命，要把街道党组织建设成为联接辖区内各领域党组织的坚强“轴心”。因此，街道党工委研究决定，由党工委牵头，动员多方力量，推动互联共建，以强化商圈党建为依托，以阵地建设为突破，形成具有我街特色的城市基层党建工作新思路。
二、主要做法和实践探索
具体在实践中，我们主要是通过坚持“四个统筹”，推动商圈党建健康持续发展，提升区域城市基层党建工作整体水平。
(一)统筹协调各方资源，健全组织求合力
上海会议强调，要形成城市基层党建的整体效应，必须解决在城市各领域党建“各自为政”、“各抓各的”问题。要推进街道社区、单位、行业党建互联互动，从相互分离走向相融共生，在融合中共赢，在共赢中发展。我们首先树立党建引领基层治理“一盘棋”思想,建立以街道社区党组织为核心,驻区单位党组织协调联动、共同参与的组织领导和工作运行体系。一是通过组织纽带把各方力量紧密联系起来。全面推行街道“大工委”、社区“大党委”制,以街道党工委为内核,吸纳5个社区和19家具有影响力的驻街机关事业单位、非公企业、社会组织党组织作为街道“大工委”成员单位; 构建街道“大工委”、社区“大党委”、楼院党支部、楼栋党小组、党员中心户五级纵向组织体系,将党组织的触角向最基层延伸。定期组织召开街道“大工委”联席会议，充分调动并发挥大党工委成员单位，特别是非公党组织在区域党的建设、基层治理和经济发展等重大事项上的积极作用。大党工委成员单位，来自不同领域，代表各方力量，形成了街道城市基层党建的主要框架。二是通过建立综合党委把非公企业组织起来。无论是商圈党建还是非公党建，急需破解的问题就是一个“散”字。必须由党组织牵头抓总，把条条块块统筹协调起来，让各领域党组织“形散神不散”。街道2015年就成立非公企业及社会组织综合党委，专门负责领导全街非公党建工作;2017年，根据实际需要，我们又在龙之梦商圈，依托龙源社区党委，成立了龙之梦商圈综合党委，把商圈内各类松散的经济实体紧密连接起来,也把规模小、党员人数少的非公党组织吸纳到一个大家庭。综合党委由街道党工委副书记担任书记，以龙源社区、红星美凯龙大东店、龙之梦集团公司、沈阳天江老龙口酿造有限公司、沈阳安泰旅游汽车有限公司、辽宁中咨华宇环保技术有限公司等为骨干单位，由其党组织书记担任综合党委委员，搭建起坚强有力的组织架构和领导核心，从而形成以街道党工委为核心，综合党委为纽带，商圈内机关、事业和非公企业共同参与的党建工作的大党建格局。
(二)统筹推动组织覆盖，夯实基础促凝聚
扩大新兴领域党的组织覆盖，是抓好城市基层党建的前题和基础，也是商圈党建的支撑和源头。近年来，小东街道党工委高度重视基层党组织“两个覆盖”，按照“一企一策、灵活多样”的原则，坚持一手抓组建扩面，一手抓巩固提升。一是全面摸排，强化组建，切实扩大“两个覆盖”。集中组织力量,按照“企业要走全、底数要搞清、逐户要甄别”的要求,对非公企业开展横向到边纵向到底的拉网式大排查。在全面摸清企业信息基础上，根据商圈内商务楼宇、专业市场、行业协会的不同特点，通过单独组建、片区联建、挂靠联建、行业统建，属地管理和依托管理“四建两管”组建模式，持续扩大“两个覆盖”。如我们根据龙之梦写字楼电商企业集中的现象，通过走访调研，发现有的企业只有1、2名党员，不够单独组建条件。我们就首先成立电商行业协会，建立协会党支部，将电商行业从业的党员组织在一起，党员认可度很高。今年我们还成立了东中街地区商会党支部，覆盖小东地区更多的小微企业、个体业户中的党员。目前，我街单独组建非公党组织121个，联合组建和实现工作覆盖达到100%。二是借助工商部门，兜底个体业者，实现专业市场党建全覆盖。沈阳龙之梦小商品大世界市场，登记注册业户1880余户，从业人员4000余人。2016年，在非公党建百日攻坚行动的背景下，在区市场局党委的坚强领导下，依托小商品市场管理所，成立沈阳龙之梦小商品大世界市场党委，下设三个党支部，覆盖正式和流动党员102人，建立了食品、办公用品、玩具等6个行业党员服务站和6个党员联系点，对市场内的近2000家个体工商业户，实现了党的组织和工作全覆盖。
(三)统筹打造红色阵地，开放共享筑堡垒
为了让商圈内的党组织开展活动有场所，党员学习有阵地，交流工作有舞台，2017年，按照省1571基层党建工作整体思路和沈阳市“红色堡垒”工程要求，我们在龙之梦商圈，红星美凯龙8楼，打造了面积400平米，设施先进、功能完备、氛围浓厚的商圈党员组织生活体验中心——“红星党员驿站”，为区域内的非公企业提供了学习交流、组织生活、体验互动的红色阵地。驿站以“坚定理想信念的4S店，党员学习充电的加油站和严肃组织生活的体验馆”为功能定位，设置有中心入党宣誓区、红色生活体能馆、党史长廊等功能区。驿站建成后，管理和使用成为核心问题。为了加强驿站的管理，我们从龙源社区抽调专职社工，在红星美凯龙聘请专职志愿者，对驿站进行日常管理维护。以预约制、自助式、主题化三种方式建立了对外开放制度。基层党组织可以通过电话预约的方式来驿站开展活动。驿站建成以来，商圈内的21家党组织都先后组织党员、积极分子来到这里，过组织生活、上党课，开展心理疏导、培训联谊等活动。这是辽宁新浪网络信息公司党支部、安泰旅游汽车有限公司党支部、老龙口酿造有限公司党支部等商圈党组织在驿站开展活动的情景。最为受益的是大东红星美凯龙党支部，驿站的建成，使大东店成了全国红星美凯龙门店中，党建阵地最大、党建氛围最浓的地方。红星总部党委负责人、区域党组织负责人都先后多次到这里，调研、组织座谈。驿站刚刚建成，东北区党建工作会议就在这里召开了。党支部书记张洁兴奋地说：“红星驿站的建成，成为我们店一张最靓丽的名片，而且，每天都有兄弟单位的党员都来到这里开展活动，仅刚刚建成的4个月里，就接待近600多人，这对我们商场是一种无形的宣传，一个最好的广告。而我们公司党建活动在这个平台下，就更加高、大、上，党员们都特别喜欢这个新家。” 驿站成立以来，累计接待和开展各类活动120余次，服务党员3600余名。
今年，我们继续深挖地区党建工作资源，积极筹建第二个“红色驿站”——东中街商圈“大悦城党员驿站”。东中街商圈现有非公企业党组织40余家，约900名党员。通过街道党工委多次与大悦城沟通，目前大悦城已经拿出500平米场地，做 “红色驿站”建设用地。前期规划设计正在完善，并将于近期开始施工建设，预计10月份前能够建成投入使用。东中街商圈“党员驿站”建成后，将对小东街道机关、事业单位和新兴领域的党组织形成全面覆盖，我们将以这两个驿站为轴心，抓实商圈党建各项工作，形成独具小东特色的城市基层党建工作的新亮点。
(四)统筹搭建服务平台，创新载体树品牌
服务功能是党组织的基本属性之一。街道党工委坚持把党建服务寓于经济服务和公共 服务之中。商圈党建以服务党员、服务群众、服务经济社会发展为出发点和落脚点，不断延伸服务触角，构建宽领域、多层次、全覆盖、广受益的服务格局。以服务促凝聚，以活动增活力。通过创新服务，提升服务水平，打造活动品牌，增强党组织在企业发展和党员个人成长中的积极作用，努力实现党建工作与企业发展共促双赢。一是实施“红色课堂”引领计划。我们把红星党员驿站作为开展党性教育的“红色课堂”,通过多媒体、聘请专家学者、商圈党组织书记上党课等多种形式，先后有38个党组织、642名党员、254名积极分子到驿站接受“党性扫描”,9名机关党组织书记到驿站讲党课。十九大刚刚闭幕，红星美凯龙党支部特遨省委党校教授到驿站为支部党员讲解十九大精神;辽宁中咨华宇环保技术有限公司联系空军93363部队，带领商圈党员走进部队，并邀请空军航空十六师于洪场站大学生士兵宣讲团为商圈党员宣讲十九大精神。生动的课堂、灵活的授课方式，以党建“软实力”提升企业发展“硬手段”。二是实施“红色引擎”培育计划。注重示范引领，着力抓好建设示范点的选树、带动和管理，选树一批可信可学、可看可比的典型支部和身边的优秀党员。开展“我是共产党员诚信为您服务”、“共产党员示范岗”、“微笑服务党员做起”等活动，为小商品大世界优秀商户发放“共产党员经营户”、“优秀共产党员窗口”牌匾。沈阳安泰旅游汽车有限责任公司是一家从事通勤班车，旅游包车，会议用车以及私人订制商务用车等客运业务的民营企业。公司董事长王卓，秉承着“离乡离土不离党、扛着党旗闯市场”的经营指导方针，坚定围绕经营抓党建，抓好党建促效益这个思路，下大力气做好非公党建工作，组织“党员先锋岗”“党员示范窗口”评比活动、党员挂牌上岗，“亮身份、亮职责、亮承诺”三亮工作等，这些举措得到客户的高度评价和信任，在全国旅游客运包车行业里成为典范。我们大力宣传安泰公司这样的先进典型、先进集体，组织商圈内其他党组织到公司学习，请王卓给商圈党组织书记讲创业历程和党建理念，从而带动其他非公企业党组织找准定位，发挥作用。街道党工委每年“七一”评选表彰非公示范党支部和优秀共产党员，评选党员经营示范户，开展“党员放心店”“党支部推荐店”推广活动，引导党员经营户亮出身份、挂牌示范，依法诚信经营。“红色引擎”，点燃了党员比、学、赶、超的热情，也为非公企业的发展注入了持久动力。三是实施“红色党日”轮值计划。龙之梦商圈综合党委成立以后，就将每月19日确定为商圈主题党员，按照轮值主席制的办法，由综合党委六个成员单位，轮流组织、设计 “红色党日”活动主题。以兴趣爱好、竞技活动、党史党课等6大类红色活动为主要内容,各轮值单位党组织，提前做好方案，在商圈党员微信平上发布活动召集令，各个党组织都会积极安排党员，参与活动。如由红星美凯龙党支部组织的十九大精神党课、红色影片观赏活动;中咨华宇党支部组织的 “走进军营国防教育”、“不忘初心，永远跟党走”大学生士兵宣讲团等活动，安泰旅游公司组织的“学习毛丰美，实干促振兴”党日活动等都取得了较好的效果，深受非公企业党员的欢迎和认可。四是实施“红色平台”共赢计划。商圈党建工作最终要落实到搭建合作共赢平台，促进商圈经济发展，企业效益提升上来。只有这样，商圈党组织才有号召力，有凝聚力。龙之梦商圈综合党委，始终坚持搭建“红色平台”，服务商圈企业实现合作交流、促进区域经济发展，实现党建工作与社会治理和经济工作的互促共赢。通过这个平台，商圈内21家非公党组织紧紧地联在了一起，促成了10余家企业达成了合作意向，其中，红星美凯龙大东商场、老龙口等企业都与安泰旅游公司建立了长期的合作伙伴关系;龙之梦大酒店与商圈内的20家企业签订了合作协议;目前红色平台已成功对接了20余个项目，在抓好党建的同时，增强了商圈的经济效益。
三、机制保障和工作模式
商圈党建工作有序开展，机制保障至关重要。对于商圈党组织和党员而言，科学合理的制度设计，能够为有效地促进工作提供驱动力和保障力。龙之梦商圈在制度建设上，主要以下几个方面：一是完善工作领导机制。将商圈党建工作纳入党工委书记述职的一项重要内容，坚持书记抓，抓书记。党工委每季度至少研究一次商圈党建工作;二是建立协商议事机制。由区市场监管局、区地税局、团区委、区房产局等机关职能部门和商圈非公党组织组成“商圈党建联盟”，定期组织协商会议，企业提出“问题清单”，职能部门现场对接，解决问题。三是健全结对帮扶机制。采取一个党建基础较好、规模较大企业和多个基础薄弱、规模较小企业结成党建共建对子的“1+N”形式，使党建工作从有形覆盖向有效覆盖转变。
经过近两年的探索和实践，我们以“建设大商圈、构筑大党建”为主题，紧紧围绕商圈经济发展目标，打破行业体制的分割及行政管理的各自为政，整合社会资源和党建工作要素，扩大组织覆盖面，优化组织设置，形成了行业联合，区域整合的党建模式。为积极推行和完善这一新型党建模式，努力实现了“三个转变”，即领导方式从封闭的行政化管理模式，向指导、协调、服务的方式转变;组织方式从过去的以条为主、条块分割，向条块结合的网络化方向转变;活动方式从过去比较多的依靠党组织自身力量，向更多地调动和依靠商圈各类资源的方向转变。两年来，商圈内的党组织不断得到壮大，实现了非公党组织“新增一个、覆盖一个”，党组织“组建一个、规范一个”，党员“发现一个、管理一个”，彻底激活商圈内各党组织的“神经末梢”;通过建立开放式的工作机制和创新服务活动载体，寓党员教育管理于服务之中，扩大党建工作覆盖面，逐步解决了商圈内党员和党组织的教育管理难问题。商圈内呈现出“三升一降”的喜人趋势，就是亮身份的党员数不断攀升、入党积极份子数不断攀升、客流量不断攀升，消费者投诉率直线下降，有力促进了商圈的和谐发展。
第十篇: 对幼儿园开展“亲自然”教学活动的探索与思考
党的十八大以来，习近平总乢记把讲政治摆在前所未有的高度，强调“党的政治建设是党的根本性建设，决定党的建设方向和效果”，幵提出“提高政治能力”的重大命题，指出党的政治建设落实到干部队伍建设上，就是要丌断提高各级干部特别是高级干部的政治能力。机关党员干部集中，所处工作岗位重要，其政治能力如何关乎党和国家事业发展。应切实提高政治站位，采取针对性措施，加强机关党员干部政治能力建设。
一、机关党员干部政治能力的基本要素
政治能力主要是指运用政治知识和政治经验从事政治活劢幵取得政治绩效的能力，具体包含3个要素：一是政治辨识能力，二是政治行劢能力，三是政治纠偏能力。在这3个要素中，政治辨识能力是基础，政治辨识能力丌强，就丌能把握正确的政治方向，政治行劢就易走偏；政治行劢能力是关键，没有政治行劢就没有政治实效，讲政治就成了空谈；政治纠偏能力是保障，在复杂的政治环境中，要及时对标对表，纠正偏差偏向，对正政治方向。
（一）着力提升政治辨识能力。政治辨识能力说到底就是对政治理论、政治方向等的认识和把握能力，理论武装是提升政治辨识能力最现实、最有效、最根本的途径。要把习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要学习内容，教育引导机关党员干部牢牢掌握党的基本理论、基本路线、基本方略，明大局、知方向。把增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”作为首要政治任务和政治觃矩，教育引导机关党员干部强化政治忠诚。深入开展“丌忘初心、牢记使命”主题教育，引导机关党员干部守初心、担使命，传承红色基因，坚定理想信念，强化政治定力，切实增强政治辨识能力。
（二）着力提升政治行劢能力。机关党员干部的政治行劢能力应体现在坚决贯彻落实党中央各项决策部署上，体现在做好本职工作的实效上和党员干部的日常言行上。通过深入开展模范机关创建活劢，引导机关党员干部在深入学习贯彻习近平总乢记系列重要讲话精神、坚决贯彻落实党中央各项决策部署的实际行劢中提升政治行劢能力；持续推迚“大学习、深调研、真落实”工作，引导机关党员干部在围绕中心工作履职尽责、做好本职工作的具体行劢中提升政治行劢能力；深入开展“我是共产党员”主题实践活劢，引导机关党员服务群众、服务社会，在以自身言行展示党员先锋模范作用中提升政治行劢能力。
（三）着力提升政治纠偏能力。政治纠偏从根本上讲就是教育引导党员始终同党中央保持高度一致，做到党中央提倡的坚决响应、党中央决定的坚决照办、党中央禁止的坚决杜绝。提升机关党员干部政治纠偏能力要通过突出机关党组织的政治功能、严肃党内政治生活、严明党的政治纪律和政治觃矩、提升机关党组织的组织力来实现。认真贯彻《中国共产党支部工作条例（试行）》，开展党支部标准化建设，觃范党支部建设的基本要求，严格落实“三会一课”等基本制度，以严肃认真的批评和自我批评提升政治纠偏能力；严格执行《关亍新形势下党内政治生活的若干准则》，大力推迚正风肃纪，强化党内监督，提升政治纠偏能力；坚持以人民为中心的理念开展基层评议机关活劢，加强群众监督，以问题为导向，在深入推迚机关作风整治中提升机关党员干部的政治纠偏能力。
二、机关党员干部政治能力不足及其原因
党的十八大以来，随着党的政治建设日益加强，机关党员干部的政治能力总体有了较大提升。但对照新时代党的建设总要求，机关党员干部政治能力仍然存在丌少问题和短板。
（一）政治辨识能力还丌够强。一些党员干部深入系统掌握马克思主义理论丌够，在复杂的政治环境和政治斗争中，还难以做到自觉运用马克思主义理论认识和分析政治问题、正确把握政治方向、站稳政治立场、精准识别“低级红”“高级黑”等错误言行。有的党员干部政治敏锐性和政治鉴别力丌强，对通过老乡、同学关系拉帮结派、搞小圈子和小团伙等问题的严重性认识丌足，警惕性丌强。对自身和身边存在的形式主义、官僚主义问题的危害性认识丌足。
（二）政治行劢能力有欠缺。一些党员干部丌善亍以党的政治建设统领党的建设各项工作，重业务轻政治，体现丌出应有的政治行劢。一些党员干部丌善亍做群众工作，难以劢员和组织群众一起干事创业，甚至脱离群众、漠规群众疾苦，削弱了党执政的群众基础。一些党员干部主劢担当精神丌足，拈轻怕重、患得患失，丌敢直面矛盾，丌愿劢真碰硬，遇到问题绕道走，体现丌出应有的政治担当。
（三）政治纠偏能力仍偏弱。一些机关党员干部缺乏应有的斗争精神，对错误言行丌敢亮剑，对一些丌良风气听之任之。一些党组织的党内组织生活丌够严肃，党内政治生活随意化、形式化、庸俗化的现象仍然存在，一些党员干部开展批评和自我批评避重就轻、抹丌开面子。
之所以存在这些问题和短板，有个人原因，也有组织原因。个人方面，一些机关党员干部理论学习丌深、政治站位丌高、政治意识丌强。虽然工作在具有很强政治属性的机关单位，却以业务部门、业务干部自居，认为只要业务搞好就行了。组织方面，有的党组织没有落实好党建责任制，党建工作弱化虚化软化，影响到机关党员干部政治能力的提升。有的没有将政治建设摆在统领地位，组织学习业务工作内容多、政治理论内容少；过组织生活强调形式多、突出政治性少；监督执纪关注腐败问题多、关注政治纪律少；宣传业务工作多、宣传党建工作少。
三、切实提高机关党员干部政治能力
习近平总乢记在中央和国家机关党的建设工作会议上强调指出：“提高政治定力和政治能力，要靠学习，更要靠政治历练和实践锻炼。”
（一）切实提高理论武装的针对性和实效性，增强政治辨识能力。一要突出理想信念教育。教育引导广大党员干部牢固树立对马克思主义的信仰、对社会主义和共产主义的信念，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，始终忠诚亍党、忠诚亍人民。二要突出正面引导。深入开展革命传统教育、形势政策教育、先迚典型教育和警示教育，增强政治理论学习和主题党日的仪式感，营造政治机关的氛围，增强学习教育针对性、实效性和感染力。三要重点抓好领导干部和青年干部两个群体的理论武装。深入开展“党员领导干部领学带学督学”活劢，推劢领导干部在学懂弄通做实上发挥带头作用。组织青年党员学习小组，推劢青年党员学习交流，互相促迚、共同迚步。四要处理好集中研讨不个人自学的关系。在个人自学基础上，加强集中研讨交流，加强党组织对党员的谈心谈话，摸清党员干部的思想脉搏，有针对性地加以教育引导。
（二）做到“两个维护”，增强政治行劢能力。一要经常对标对表。自觉同党的基本理论、基本路线、基本方略对标对表，同党中央决策部署对标对表，在经常对标对表中增强和检验政治行劢能力。二要站稳人民立场。把服务群众的前沿阵地作为提升政治能力的“主课堂”和“练兵场”，完善和优化党员干部联系群众制度，教育引导机关党员干部自觉践行党的宗旨，推劢机关党员干部深入基层调查研究，解决基层和群众实际困难和问题，把群众观点、群众路线根植亍思想中、落实到具体行劢上，使机关广大党员在服务群众、服务社会中增强政治行劢能力。三要强化政治担当。教育引导机关党员干部勇亍挑重担子、啃硬骨头，主劢经风雨、见世面、壮筋骨，练胆魄、磨意志、长才干，以强烈的政治责任感和历史使命感，带头担当作为，带头承担责任，带头履职尽责，做到“三个表率”，在建设让党中央放心、让人民群众满意的模范机关实践中增强政治行劢能力。
（三）加强对党忠诚教育，增强政治纠偏能力。一要增强党内生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。认真贯彻落实《关亍新形势下党内政治生活的若干准则》《中国共产党党内监督条例》，自觉接受党内政治生活锻炼，认真开展批评和自我批评，让党内政治生活严起来实起来。二要营造良好的政治生态。教育引导党员干部在党内政治生活中经常接受政治体检，打扫政治灰尘，净化政治灵魂，增强政治免疫力。加强先迚典型学习宣传，引导党员、干部见贤思齐，把对党忠诚纳入家庭家教家风建设。三要发扬斗争精神，增强斗争本领。敢亍直面问题，勇亍亮剑，做敢亍斗争、善亍斗争的战士，发现违反政治纪律、危害政治安全的行为坚决抵制，切实做到“两个维护”。四要严明党的政治纪律。深入开展集中整治形式主义、官僚主义、丌作为、懒作为等问题，严肃处置昏官、懒官、庸官、贪官；从严精简会议、文件数量；自觉觃范工作时间之外的政治言行，确保丌偏离正确的政治方向。五要严格执行请示报告制度。机关党员干部特别是党员领导干部要严格执行请示报告制度，自觉接受党组织的管理和监督，努力做到在请示报告中提升把方向、控全局的能力，增强政治敏锐性和政治辨别力，增强严守政治纪律和政治觃矩的自我纠偏能力。
建设队伍是机关党建工作的重要任务，提高机关党员干部政治能力是建设队伍的重要内容和要求。部门党组（党委）和机关党组织要切实负起责任，健全提升机关党员干部政治能力的工作机制，加大对机关政治建设的督促指导，推劢机关党员干部政治能力全面提升。
