党员和干部是指在中国共产党的党政机关、国有企业和其他机构中担任各级领导职务和副调查员以上非领导职务的党员。 以下是为大家整理的关于一些党员干部精神懈怠的问题主要表现在以下九个方面的文章3篇 ,欢迎品鉴！
第1篇: 一些党员干部精神懈怠的问题主要表现在以下九个方面
按照区委关于整治党员干部不落实、不研究、不作为、不在状态、不守纪律方面突出问题的总体部署，***高度重视、精心部署，结合工作实际，深入开展了集中整治党员干部不落实、不研究、不作为、不在状态、不守纪律方面突出问题工作。现将工作情况专项报告如下：
一、加强组织领导，压紧压实责任
***把整治党员干部不落实、不研究、不作为、不在状态、不守纪律方面突出问题工作纳入主题教育专项整治的重点内容，加强对整治党员干部不落实、不研究、不作为、不在状态、不守纪律方面突出问题工作的领导。明确了中心的主体责任和主要领导及班子其他成员的相关政治责任，做到组织领导到位，工作推动到位，并不断加大组织推动力度。主要领导亲历亲为，先后主持召开了党小组会议和党员干部大会，认真学习贯彻区委文件精神，提高认识、搞好动员。党小组成员各负其责，配合中心领导抓好整治工作的落实，组织党员干部对照检查不落实、不研究、不作为、不在状态、不守纪律的问题表现。围绕整治党员干部不落实、不研究、不作为、不在状态、不守纪律方面突出问题，形成齐抓共管的合力。领导小组切实履行对整治党员干部不落实、不研究、不作为、不在状态、不守纪律方面突出问题的组织领导和工作指导责任，中心领导率先垂范带领办公室工作人员扎扎实实地推进落实各项工作。
二、深入剖析查摆，认真检视问题
组织中心党员领导干部逐项对照5个方面检视自身在不落实、不研究、不作为、不在状态、不守纪律方面存在的具体问题。深入开展调研梳理，广泛听取各方面意见和建议，进行一次全面系统的检视反思，深刻剖析问题根源和症结，把自身摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，力求查准查实，找准原因。中心党员干部深入查摆自身存在的“五不”问题，对号入座，见人见事。经过认真剖析查摆，中心班子共发现“五整治”问题2个，其中2019年12月底前整改完成的问题2个。
三、发现的问题及整改措施
对照排查内容，通过开展集中自查、摸底排查，建立问题清单，信访举报等多种方式，全面排查党员干部存在的突出问题，对存在问题进行以下整改：
1、在遵守政治纪律方面:对近平总书记关于作风建设重要指示批示精神领会不深刻。
整改方法:利用每次例会和集体学习活动时间，组织党员干部进行政治理论和业务知识学习，努力提高自身综合素质，牢固树立教师队伍“四个意识”。
整改效果：老师们的思想认识得到提高了，理论学习积极主动了，工作积极性、主动性更强了。
2、不作为方面:在抓工作落实方面存在布置任务多，监督检查少。
整改方法:制定检查机制，强化监督管理落实职责，提高工作效率和质量。成立领导小组，每月进行一次绩效考核，改掉工作中重部署轻落实的现象，围绕中心工作定期开展督查，围绕领导交办的工作及时督查，重点督查关乎大局，关乎群众利益的大事难事急事。做到紧急事项跟踪督查，主要事项重点督查，难办事项反复督查，确保领导交办的事情、任务分解的工作落在实处。
第2篇: 一些党员干部精神懈怠的问题主要表现在以下九个方面
为深入开展党的群众路线教育实践活动,强化政治标准,坚决反对形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风。为找准突出问题,我办组织全体党员干部进行会议讨论，听取党员干部、群众的意见建议。通过梳理分析,***党员干部政治上不够坚强和“四风”方面主要有以下表现。
一、政治意识不强的主要表现
1、政治坚定性不够强。有的缺乏对党的高度忠诚,信念不坚定、旗帜不鲜明,在同党中央保持高度一致上态度含混、立场模糊。政治态度暧昧、政治立场动摇,有的在民族宗教等敏感问题面前摇摆不定、畏葸不前。
2、政治鉴别力不够强。有的对马克思主义“五观”“四个认同”、“三个离不开”的学习教育,不能入脑入心、自觉遵循。有的对党的民族宗教政策的理解不深不透,片面执行。有的对家人、亲友和单位工作人员在大是大非问题上的模糊观念、错误言行不说服、不纠正。
3、政治敏锐性不够强。有的对新疆反分裂斗争的长期性、复杂性、尖锐性认识不足,缺乏长期作战和艰苦斗争的准备。产生麻痹思想和厌战情绪。不能从政治上观察思考问题、不能透过现象看本质。
二、在四风方面主要表现
1、学习风气不正。有的忽视理论武装,对马克思主义立场观点方法不求甚解,分析问题缺乏辩证思考、解决问题缺少正确方法。把学习当负担,不愿在深入上花时间、费精力、动脑筋,学习不扎实,对做好本职工作的政策法规和知识技能,领会不深、把握不准。做实际工作不踏实。
2、创新意识不强。有的党员干部对中央的路线方针政策,特别是对中央关于新疆工作的指示精神理解不深不透,学用结合不紧不实。工作墨守陈规,过去怎么做现在还怎么做、别人怎么做自已就怎么做,缺乏开拓创新精神,等靠要思想严重。
3、进取精神不够。有的工作不求有功、但求无过,安于现状、不思进取,缺乏“只有努力才能改变,只要努力就能改变”的精神。心思不在工作上,在位不在岗、在岗不尽责。有的工作状态不佳、精神萎靡不振,上班等下班、敷衍了事、得过且过,,丧失了党员干部的先锋模范作用和骨干带头作用。
4、艰苦奋斗精神缺失。有的认为艰苦奋斗、艰苦创业已过时,老实干事、踏实做人不实惠。对工作挑挑拣拣、怕苦怕累,不求上进、不思进取。
第3篇: 一些党员干部精神懈怠的问题主要表现在以下九个方面
班子建设主要围绕以下几个方面进行。即：
一是，紧紧围绕学习宣传贯彻党的十九大和十九届三中、四中、五中全会精神和习近平新时代中国特色社会主义思想，使班子成员摆正政治站位、亮出政治立场、提高政治素养、遵守政治规矩，把思想统一到党的路线方针政策上来，把行动贯穿到公司确定的目标实现上来。
二是，紧紧围绕学习习近平总书记重要讲话精神，特别是把贯彻落实习近平总书记三次视察中车重要指示批示精神作为部门疫情防控及复工达产、搬迁建设、机制改革、技术研发、业务拓展、生产支撑、质量提升和降本节支增效等具体工作的指导思想和方向引领，使班子成员不断增强党性观念、党性意识、党性底色，加强提高了党性觉悟。
三是，紧紧围绕标准化支部建设和支部“金名片”建设，特别是把特色党建品牌建设中所起的作用，作为检验班子成员是不是在工作中起到模范带头作用、标杆作用、引领作用的衡量标准，使班子成员成为支部特色党建品牌建设的倡导者、引领者和监督者。
四是，紧紧围绕党建深度融合经营和党建带领群建建设，特别是在党员责任区、示范岗、突击队、服务队建设活动中，紧密结合公司业务发展需求实际，基层单位工作开展需要实际，成本压控提升竞争能力需要实际，引领部门广大党员干部职工作出实绩作为班子建设的立足点、根本点和核心点。
五是，紧紧围绕巡视整改、公司党建工作指导检查等反馈问题以及主题教育检视问题的整改落实为抓手，对标对表、举一反三、持续改进，并融入到部门管理提升、政研立项研究、中心组学习等具体工作中，使班子成员以理论指导实践，以实践检验效果，确保一切工作不偏离公司职代会确定的总体目标方向、工作要求和责任落实。
一个队伍能不能打仗、打硬仗、打胜仗，要点在组织建设，关键看班子队伍。部门班子成员在重点工作推进、支部党建和党风廉政建设以及巡察问题整改等工作中，切实起到了关键作用、核心作用和主心骨作用。
