中国共青团是在中国共产党的领导下发展壮大的。它始终站在革命斗争的前列，有着光荣的历史。今年是联盟成立100周年。 以下是为大家整理的关于如何做好纪检监察工作思考的文章可供参考的文章6篇 ,欢迎品鉴！
如何做好纪检监察工作思考的文章可供参考篇1
新年伊始，全县上下扎实开展干部思想纪律作风学习教育活动。通过集中学习与个人自学，我深刻认识到了加强思想纪律作风建设的重要性和必要性。作为一名党员干部，特别是作为一名纪检监察干部，更要认清肩负的职责和使命，学会珍惜，锻造良好工作作风，以实际行动来检验工作。
一、要珍惜岗位
对与党员干部来讲，岗位就意味着责任，意味着更高的要求，更高的素质。为此，要着力强化三种意识：一是强化进取意识。就是要保持昂扬向上、积极进取的精神状态。只有这样，才会有开拓创新、干事创业的工作作风。与基层党员干部相比，我们的生活环境、工作环境都较好，就要有一种“事业无止境，奋斗无穷期”的进去意识，不懈怠，不糊弄，不滑坡，始终保持奋发有为的拼搏精神。二是强化学习意识。充分利用在机关工作的有利条件，刻苦学习。树立终身学习的理念，视学习为安身立命之本，成就事业之基，克服懒惰畏难情绪，力戒浮躁，减少应酬，精心学习，苦读不辍。不仅要把学习作为一种要求、一种追求、一种责任，更要把学习作为一种修养、一种情操、一种境界，使工作学习化，学习工作化，学出乐趣，学出本领，学出进步，不断提高思想认识水平和辨别是非的能力，提高驾驭本职
工作的能力。三是强化有为意识。在机关工作，作为怎样体现?我认为有三名话：既要敬业，又要精业;既要讲奉献，又要做贡献。在机关，领导给工作就是给机会，给任务就是给地位，多干事才能快提高，干大事才能有大作为。苦熬没有头，苦干有奔头。苦熬，只会天天有烦恼;苦干，才能永远不寂寞。要想有所作为，除了甘于吃苦、乐于奉献外，还有很重要的一条，就是给领导当好参谋，出好主意，建言献策。这就要求机关干部有扎实的基本功，做到能写、善讲、会帮、快办。
二、要珍惜声誉
一个人的声誉并不是取决于职务的高低，它是靠人格的魅力、扎实的作风、创新的工作逐步培养积累起来的。一是诚实守信。实事求是是我们党的思想路线，也是一个人确立科学世界观的基础。要把对上负责与对下负责统一起来，所做的每一项工作既要经得起领导的检查，更要经得起实践的检验。想问题、办事情、抓工作，要少琢磨上面挂号不挂号，多考虑基层需要不需要;少琢磨对自己有没有好处，多考虑对整体有没有益处。要真心实意、真抓实干，唯有真实，才能树立良好的形象，这是做人的基本要求。二是放下架子。机关大，不能口气大、架子大、脾气大，更不能门难进、脸难看、话难听、事难办，让下面的同志反感。基层的同志到机关来办事，机关的同志站起
来握个手、倒杯水，走的时候送一送，对方会感到很温暖。对这些看起来不起眼的小事，下面的同志看得很重。总之，要多做一些让基层同志满意的事，多帮基层解决一些实际困难。三是勇于创新。创新是工作发展进步的不竭动力。机关党员干部要在更新观念、创新理念上下功夫、做表率，决不能站在领路的位置上而在创新上落后于人。那么，怎样评价一个人的创新能力呢?从实践看，主要应从五个层面上进行比较：一是看干与不干，二是看干得多与少，三是看成果多与少，四是看成果被上级和群众认可的程度，五是看工作成果是否对全局性工作有推动作用。
三、要珍惜政治生命
对于广大党员干部来说，能不能在种种考验面前管好自己，始终做到一身正气、两袖清风，是对自身人格、品质、意志、情操的一种考验。一是要顶住诱惑。老子说得好：“见欲而止为德。”能够顶住诱惑是一种清醒，善于顶住诱惑是一种智慧。要在大是大非面前立场坚定，站稳脚跟，以高度的自觉性、极大的勇气和坚韧不拔的意志，去克制自己欲望的冲动，同各种消极腐朽思想进行抗争，从而达到“出淤泥而不染”的境界。二是要秉公用权。党员领导干部是人民的公仆，这是权力属性的本质所在。权力是把双刃剑，用得好，利党利国利民;用不好，误党误国误已。党员干部只有始终牢记党的宗旨，在思想深
处树立立党为公、执政为民的理念，才能祛除特权观念和“官本位”意识，做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋。三是要慎独慎微。古人云：“祸患常积于忽微。”讲的就是忽视小恶终会铸成大错的道理。如果平时疏于拂拭思想行为的尘埃，日积月累，积少成多，待到走向歧途时再去拂拭，必然积重难返。做到了慎独慎微，在各种腐朽思想文化的侵蚀影响面前，就不会丧失共产党人的浩然正气，就能做到不该去的地方坚决不去，不该要的东西坚决不要，不该做的事情坚决不做。四是自律自省。人生的过程就是一个不断选择与割舍、不断“拿起”与“放下”的过程。每个党员既要有拿得起的勇气，更要有放得下的豁达。面对囊中羞涩要昂首做人，面对物欲诱惑要等闲观之，面对美色陷阱要不越雷池一步。要坚持按照自重、自省、自警、自励的要求，“吾日三省吾身”。要常驻机构思贪欲之害，常除非分之欲，常戒享乐之念，常怀律已之心，任何时候、任何情况下都能把握自己，自觉遵守党章党纪和法律法规，做到“惊涛拍岸息岿然。”
四、要珍惜和谐局面
和谐是稳定和发展的基础。实践证明，一个单位团结和谐，这个单位就发展，就进步，就有凝聚力。作为机关的党员干部，能在一起共事，应该说是一种缘分，要搞“五湖四海”，讲团结和谐。一是要学会包容。就是说要宽容大度、虚怀若谷，要容得下人、容得下事，不能把自己的好恶强加给别人。既要听得进不同意见。要允许别人进步，允许别人比自己强，把别人的成功看做是自己的成功，从中吸取经验教训，取长补短。在处理与他人关系、部门之间关系时，不要光说自己的工作重要，别人的工作不重要不要光说自己忙得不得了，别人闲得不得了;不要光说自己工作难，别人工作容易;不要认为少了自己不行，少了别人可以;不要感到自己吃子亏，别人占了便宜。二是要学会忍让。同在一起共事，难免磕磕碰碰。要做到能方能圆，能进能退，能屈能伸。所谓“方、圆”，就是行事要圆活，能随机应变，但内心要放正，有自己的目的和原则;所谓“进、退”，就是该进则进，该退则退，退一步海阔天空，懂得后退才能更好地前进;所谓“屈、伸”，就是该放下架子时要放下架子，善于让步和妥协，该维护自己的尊严和权益时要表现出一种舍我其谁、当仁不让的气概，从而为自己创造一个和谐的工作空间。三是要学会善良。同事之间要互相信任、互相尊重、互相理解、互相支持，多交流思想，多沟通感情。俗话讲：“好言一句三冬暖，恶语伤人六月寒。”说话办事要照顾到他人的感受、他人的情绪，不能伤了感情、伤了和气。每个人都不是完人，有长处要互相学习，有短处要互相提醒，有难处要互相关心，有错处要互相帮助。只要每个同志都心往一处想，劲往一处使，就能无所不能，战无不胜。
五、要珍惜家庭
人是从家庭走上社会舞台的。家庭是细胞，是我们的“后院”。只有家庭基础稳固，个人的事业才能有发展，我们的工作才有坚强的后盾，社会才有安定团结的局面。从这个意义上讲，珍惜家庭的团结和谐，既是义务，也是责任。古人把“修身、齐家、治国、平天下”作为人生最大的追求，就是因为“国”和“家”密不可分。所以，处理好“小家”与“大家”的关系非常重要。机关党员干部要努力做到：既要管家又不能恋家，不为家庭琐事所累;既要管家事又要管好家人，不能把家务与政务搅和在一起;既要管好家人与政务搅和在一起;既要管好家人又要管好自己，做一个好丈夫(好妻子)、好父亲(好母亲)。一方面，要经常用“防微杜渐”四个字来提醒自己，时刻想着党纪国法，为自己设一道人生警戒线，不能因为自己的地位变了、环境变了、思想就变了。另一方面，要培养良好的家庭美德。正所谓“家门不正，多出倒逆”，“妻贤夫祸少”。光管住宅区自己还不行，管不好家属子女同样会影响事业和前程。这方面前车之鉴不少，一定要引以为戒。再者，要保持健康的身心。健康的身心是家庭美满的的标志，也是成就事业的无形财富。机关党员干部一定要倍加珍惜自己的身体，养成良好的生活习惯，保持一个健康的体魄。有一个好的身体既是家庭之福，也是事业之幸。
如何做好纪检监察工作思考的文章可供参考篇2
随着高校的快速发展，高校的纪检监察部门工作业务范围逐步扩大，也使这一部门的领导和工作人员穷于应付，不知所措。要适应新形势对高校的纪检监察工作的要求，笔者认为，应当做好以下工作：
一、转变思想，更新观念
大多数高校的纪检监察部门都是由纪检、监察乃至审计合署办公的，承担着繁重的工作。要圆满完成工作任务，必须转变以下思想观念：
一是要转变自我否定的思想观念，增强自信心和责任感。有的纪检监察干部长期以来存在领导不重视、纪检监察部门可有可无的自我否定的错误观念。随着党和国家对高等教育的逐步重视和对高校投入的逐步加大，高校已经成为腐败案件的高发行业。因此，高校的纪检监察干部必须增强使命感、责任心和自信心，才能搞好工作。
二是转变以自我为中心的思想观念，树立以学校的中心工作为中心的思想观念。《党章》第四十四条规定：“党的各级纪律检查委员会的主要任务是：维护党的章程和其他党内法规，检查党的路线、方针、政策和决议的执行情况，协助党的委员会加强党风建设和组织协调反腐败工作。”[1]P57因此，高校的纪检监察部门必须坚持在党委的领导下，紧紧围绕学校的中心工作来开展工作。工作中，既要服从和服务于学校的中心工作，又要独立负责地、大胆地开展工作，按照上级纪委要求，积极主动的搞好工作。不能见子打子，消极被动，相互推诿。
三是转变被动应付的思想观念，增强工作的主动性和创造性。高校是以教学为中心，以培养人才为主要任务的特殊领域。因此，高校不是权力机关，监督工作的重点是从事人财物管理工作的人员。有的同志戏称纪委是“踩煞车”的部门，其意思是：煞车不能时时踩，否则，车就不能前进。然而，“踩煞车”并不是一项简单的工作，必须应当眼观六路，耳听八方，随时观察，适时采取措施，否则就会酿成大祸。因此，高校纪检监察人员必须加强学习，不仅要学习党的方针政策，学习法律和党纪政纪条规，还要学习业务知识，练就孙悟空的“火眼金睛”，主动出击，创造性地开展工作，才能适应新形势对纪检监察工作的要求。
二、加强研究，明确任务
随着改革开放的不断深入，随着高校的快速发展，随着高校纪检监察机关自身建设的不断加强和所取得的突出的工作成效，高校的纪检监察部门越来越受到各级领导的重视和师生员工的好评。然而，面对国际国内不断发展的新新形势，高校纪检监察人员必须立足本职工作，放眼世界，切实加强工作研究，明确目标任务，找准位置，准确定位，才能进一步搞好工作。
高校的纪检监察工作是高校党的建设工作的一个重要方面，其主要任务就是搞好党风廉政建设和反腐倡廉工作。随着我们党对反腐倡廉工作的逐步重视，高校的纪检监察的任务也越来越明确。纪检工作方面，《中国共产党普通高等学校基层组织工作条例》第十二条规定：“高等学校党的纪律检查委员会的主要职责是：1、维护党的章程和其他党内法规，对党员进行遵纪守法教育。2、检查党组织和党员贯彻执行党的路线、方针、政策和决议的情况。3、协助党委加强党风建设。4、检查、处理党的组织和党员违反党的章程和其他党内法规的案件，按照有关规定决定或取消对这些案件中党员的处分。5、受理党员的控告和申诉，保障党的章程规定的党员权利不受侵犯。”这与《党章》的规定是一致的。监察工作方面，《中华人民共和国行政监察法》第十八条规定：“监察机关为行使监察职能，履行下列职责：1、检查国家行政机关在遵守和执行法律、法规和人民政府的决定、命令中的问题；2、受理对国家行政机关、国家公务员和国家行政机关任命的其他人员违反行政纪律行为的控告、检举；3、调查处理国家行政机关、国家公务员和国家行政机关任命的其他人员违反行政纪律的行为；4、受理国家公务员和国家行政机关任命的其他人员不服主管行政机关给予行政处分决定的申诉，以及法律、行政法规规定的其他由监察机关受理的申诉；5、法律、行政法规规定由监察机关履行的其他职责。”[2]P1091简言之，高校纪检监察部门的基本职责就是教育、惩处、保护、监督。2005年1月中央颁布的《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》，使纪检监察工作进一步系统化、规范化。十七大报告进一步提出“一个坚决、三个更加注重”，即：“在坚决惩治腐败的同时，更加注重治本，更加注重预防，更加注重制度建设”。这是对反腐斗争形势进行科学分析和判断的基础上提出来的，使纪检监察工作重点更为突出。
为了完成上述任务，高校的纪检监察部门主要是按照上级纪委要求，通过落实学院党政与职能部门负责人签订的《党风廉政建设责任书》的方式，采取以下途径来实现：
一是抓好党风廉政建设方面规章制度的制订实施，使党风廉政建设工作有章可循，依章办事。以我们曲靖师范学院为例，2000年学院组建成立以来，就先后制订实施了《党风廉政建设责任制实施办法》、《关于加强校园廉洁文化建设的意见》、《关于加强党内纪律监督的暂行规定》、《党风廉政建设规定》、《纪检监察信访举报工作规定》、《关于推行政务公开的实施意见》、《领导干部任期经济责任审计实施办法》、《建设工程招标投标实施办法》等一系列规章制度，为学校的改革发展提供了有力保障。
二是抓好党员、领导干部教育，防患于未然。主要是通过每年的“党风廉政教育宣传月”以及理论学习中心组学习、党员组织生活会议、职工政治学习会议、学生班会等为主要渠道，以院报、宣传橱窗、校园网、黑板报等媒介为主要载体，以理想信念教育、优良传统教育、党纪国法教育为主要内容，纪检监察部门与组织部、宣传部、学生处、团委等部门及各总支相互协调、相互配合，分层次抓好以党风廉政为主要内容的教育：院级领导班子和各部门负责人的反腐倡廉教育，教职工的反腐倡廉教育、职业道德教育和大学生的廉洁教育。
三是加强以党员、领导干部和人财物岗位管理人员为重点，以干部人事任用、大宗物资采购及工程建设招投标、经费及资产使用管理、招生考试等工作监督，从源头上预防和治理腐败。我们曲靖师范学院纪委成立以来，始终坚持关口前移，突出重要岗位、关键环节的监督，提高监督效能，形成了具有我院特色的监督模式，受到省委高校纪工委和兄弟院校的肯定和好评。经中共云南省委高校工委、云南省教育厅年终考核，我院党风廉政建设工作自2001年以来，三年获一等奖，四年获二等奖，受到表彰奖励。部门4名工作人员中，有2人分别获云南省纪检监察先进工作者、云南省教育系统纪检监察审计先进工作者称号。
四是认真查办案件并利用案件搞好警示教育，惩前毖后。有的同志说：组织部门是光荣花，宣传部门是喇叭花，工会是鸡冠花，这些花都深受大家欢迎；纪检监察是苦刺花，令人欲爱不能。然而，我国纪检监察机关建立以来，按照党中央、国务院的要求，为国家的改革发展提供了有力保障，切实维护了党和国家，维护了广大人民群众的利益，深受人民群众的拥护。对纪检监察部门不满意的是那些腐败分子，是那些损害人民群众利益的蛀虫。腐败分子和蛀虫不除，党和国的发展就难以发展，人民群众就不能安居乐业。
三、开拓创新，履行职责
纪检监察的“苦刺花”形象，使一部分人对纪检监察部门心存畏惧。日常工作中笔者感受很深。例如，有的同志尽量避免到纪检监察部门，主要原因是因为“害怕别人误会”，害怕别人认为是纪检监察部门在他的“麻烦”。鉴于上述原因，要求纪检监察部门必须创新工作方式，才能圆满完成工作任务，履行好职责。
1、把纪检监察部门建设成为党员之家、领导干部之家。要按照胡锦涛总书记提出的“做党的忠诚卫士，当群众的贴心人”的要求，切实纪检监察部门建设。这就要求纪检监察干部一是要真诚对待党员、领导干部，关心党员、领导干部的健康成长，使党员、领导干部感受到实实在在的温暖；二是纪检监察干部要树立良好的形象，身体力行胡锦涛在中央纪律检查委员会第七次全体会议上大力倡导以下八个方面的良好风气，以良好的加强思想作风、学风、工作作风、生活作风，取信于党员、领导干部，取信于全体师生员工；三是真抓实干，干出成效。只说不练，夸夸其谈，只能令人生厌。我们曲靖师范学院纪检监察审计处自2001年3月设立以来，在上级纪委和学校党委、行政、纪委领导下，加强对各部门经费、资产管理使用情况和部门主管经费、资产的处级领导干部任期经济责任的审计，审计总金额达2亿多元。通过审计，指导各部门设立电子账务，规范账务记录，增强了部门经费预算的科学性和经费支出的计划性，提高了部门资产管理使用的责任意识。同时，大力加强基建工程竣工结算审计工作。共完成基建修缮工程审计项目300多个，审计率达100%，审计金额1亿元，审减金额2000多万元，切实维护了学院和广大教职工的利益，得到了上级主管部门部门的好评和全校师生员工的认可，为进一步搞好工作奠定了良好的基础。
2、加强源头治理，注重预防。纪检监察部门要按照胡锦涛总书记在十七大报告中提出的“一个坚决、三个更加注重”的要求，在坚决惩治腐败的前提下，做到关口前移，使预防与惩治紧密结合。我们曲靖师范学院纪检监察部门在学校新校区建设工作中，结合学院实际，借鉴其他院校“权力分解，分段操作，相互制约，相互监督”的经验，在学院党委支持下，率先与市人民检察院成立了全国第一家新校区建设“预防职务犯罪办公室”，对建设工程实行了全程监控。纪检监察部门直接组织新校区建设工程中1亿7千多万元的标底编制工作，由于精心安排布置、保密措施有效，不仅确保各标段开标圆满成功，节约了大量建设资金，而且保证了新校区建设工程有序、规范、高效地进行。工程投入使用4年来，各级纪委没有收到大的举报，基本实现了“工程优质，干部优秀”的预定目标。
3、充分发挥组织协调职能，整合各方面力量，做好党风廉政建设和反腐败工作。十七大通过的《党章》第四十四条规定：“党的各级纪律检查委员会的主要任务是：维护党的章程和其他党内法规，检查党的路线、方针、政策和决议的执行情况，协助党的委员会加强党风建设和组织协调反腐败工作。”[1]P57反腐败工作是一项系统工程，必须动员各方面的力量。因此，纪检监察部门的“组织协调”职能必须履行好。今年，我们曲靖师范学院纪检监察部门为了巩固教育部本科教学工作水平评估取得的好成绩，紧紧围绕学校实施精细化管理的要求，由纪检监察部门“搭台”，主管部门“唱戏”，通过与相关部门联合开展大型仪器设备检查、“小金库”清查、奖助学金评审发放三个专项检查，进一步规范了资产管理，取得了良好的效果。
总之，只有做到上述几个方面，才能进一步做好高校的纪检监察工作。
如何做好纪检监察工作思考的文章可供参考篇3
当前，怎样与时俱进地做好新时期纪检监察工作，是各级纪检监察部门十分重视，并需认真研究深入探讨的一项重要课题。也是我们扎实有效地开展纪检监察工作，发挥其作用的关键环节和首要前提。因此，我局把深入开展党风廉正建设和拒腐防变宣传教育工作作为反腐败斗争的一项重要任务来抓，紧紧围绕全县中心工作，认真履职尽责，充分发挥纪检监察工作的“教育、监督、惩处、保护”四项职能作用，积极探索新方法、新途径，努力开创纪检监察工作新局面。现从以下四个方面浅析新形势下如何抓好基层质监纪检监察工作。
一、找准问题、强化教育是抓好纪检监察工作的前提
就我局来说，纪检监察人员配备较少。虽然做了大量工作，取得了较好成绩，但也存在一些不足和问题，主要表现在：一是干部职工违规违纪现象还偶有发生；二是对一些纠而复生的不正之风还缺乏有效的根源措施；三是纪检监察工作队伍还需进一步加强；四是工作机制和工作方法还不能完全适应形势发展的需要；五是认为廉洁自律主要是针对副科级以上领导干部、基层的普通干部职工没有多大权力，强调廉洁自律是小题大做之事。
针对这些问题，局班子高度重视党风廉政建设和反腐败工作，将其纳入重要议事日程，始终把教育作为搞好党风廉政建设和反腐败的基础性工作来抓，在本局内深入扎实地开展创建学习型机关活动，每周一次股队和支部学习会，每月一次职工学会已形成制度。一是以权力观教育为重点，组织认真学习党的十六大、十六届四、五中全会精神和《中国共产党党章》及党的一系列大政方针、政策，使干部职工牢固树立立党为公、执法为民的价值观和权力观，进一步坚定践行“三个代表”重要思想的决心和信心。二是以廉洁从政为目标，组织认真学习中央提出的“四大纪律、八项要求”、《中国共产党党内监督条例》、《纪律处分条例》，收看《沉沦警示录》、《履辙之鉴》等十多部反腐倡廉警示教育片，并紧密联系实际组织开展系列专题讨论，进一步筑牢干部职工反腐倡廉的思想道德防线。三是以尽职业责任、讲职业道德、守职业纪律、树行业新风为主要内容，全面加强思想道德和文明素质教育。在全局内深入开展创文明行业活动，在股队中开展创建“文明窗口”活动。四是以全面推进依法行政为主题，深入开展基层质监法制教育。认真贯彻实施国务院《全面推进依法行政实施纲要》，建立行政执法人员学法制度和学法档案，行政执法人员每月学法时间达到3天，每年进行学法考试2次以上，干部职工的依法行政观念大大增强，依法行政水平明显提高。通过学习教育，基层质监干部职工的服务意识、奉献意识、争先创优意识明显增强，门难进、脸难看、事难办的“衙门”作风得到有效杜绝，吃拿卡要和乱收费、乱摊派、乱办班等违规违法现象得到根治。
二、意志坚定，忠于职守是抓好纪检监察工作的基础
我认为，纪检监察工作者身负重托，职责神圣、任务光荣。要不辱使命有所作为，就必须有矢为民的信念，有百折不挠的意志，有志存高远的追求。知职图进，知责思为，用好党和人民赋予的权力。真正落实到实际工作中去，要从严做起，从严要求，工作严谨，执纪严格，执法严肃，严查违法乱纪案件，就是要站在讲政治的高度审视问题，做到察事早，定位准、主观明，运筹帷幄，把握态势，不失时机，善于从战略上观察，提出并解决问题，及时有效地对待每一项工作：要有大局意识，一切从改革、发展、稳定的大局出发，紧紧围绕发展这个“第一要务”，积极开展工作，自觉地服从服务于发展这个“第一要务”，把促进发展这个“第一要务”作为工作的出发点和落脚点。认真构建源头防腐的有效机制，坚持从制度上防范，从源头上治理。紧紧抓住权、钱、人等行业作风容易发生问题的关键部位和环节，建立完善一系列能管得住的规章制度和监督制约机制。行政执法方面，按照《行政许可法》、《行政处罚法》等相关法律法规的原则和要求，严格落实行政许可项目、依据、主体、程序和收费等五项清理工作。建立健全并实行行政许可的相关工作程序以及与之相配套的统一送达制度，对被许可人的监督检查制度、行政责任过错追究制度。在财务方面，全局全面实行会计电算化和收费公示制，全面落实政府集中采购制度。在人事方面，继续深入贯彻《干部选拨任用工作条例》，在局内机关积极推行中层干部竞争上岗。同时积极建立完善管理制度，进一步强化对干部人事工作的管理。在规范服务和强化监督方面，继续实行聘请行风监督员制度，对基层质监工作及其人员进行民主评议和有效监督制度。
三、修身守德、自律自强是抓好纪检监察工作的目标
工作上与时俱进，是马克思主义的一种实践品质、基层质监纪检监察工作不仅要坚持与发扬己有的优良传统和成功经验，而且应在实践中不断开拓创新。《中共中央关于加强和改进党的作风的决定》的一个鲜明特点，就是十分重视制度建设与制度创新。“八个坚持、八个反对”，可以说每一个“坚持”都有对应的制度和要求，这些制度和要求不是简单的沿袭以前的做法，而是结合新的实际，有新的发展，体现党所坚持的理论与实践相结合的马克思主义学风，体现理论创新与制度创新的有机统一。纪检监察工作的两个“转向”就是很好的创新，体现与时俱进的本质，其一是纪检监察工作从标本兼治，更多地注重治标转向标本兼治，以治本为主，从源头上预防和解决腐败问题；其二是从事后查处转向事前监督为主，将监督的关口前移。从本局问卷调查、五个一监督卡回访结果显示，局行政执法工作人员重执法轻服务，重管理轻服务现象依然存在。从近年来的违纪现象看，今后纪检监察工作重点是：一是应放在垂管后的纪检监督模式转为纪检监察模式；二是行政执法案件查处适用法律的准确性、程序性和机关执法人员廉洁性上坚持杜绝办案的随意性；三是财务管理人员，在财务处理以资金运行方面监督检查。改变以往就纪检而纪检工作的陈规做法，提高工作效率，突出重点，努力探索纪检工作与服务地方经济工作有机结合的有效方法，体现纪检监察工作在发展上的有效性。
四、以人为本、务实创新是抓好纪检监察工作的关键
加强党风廉政建设，重在从源头抓起，这是切实转变党员干部工作作风，防止各种腐败现象发生的关键。实践表明，滋生违法违纪现象的一个重要原因就是落实各项规章制度的机制不规范、不完善，因此，必须从落实各项规章制度的机制入手，有针对性地强化落实各项规章制度的机制建设，才能使各项工作做到有章可循，促进源头治理的规范化、制度化。江总书记曾对执法队伍建设提出：政治坚强、公正清廉、纪律严明、业务精通、作风优良的严格要求，这“五句话”是加强执法人员思想作风建设，提高思想政治素质的总体要求。我们只有大力开展基层调研，善于总结，提出改进方法，提高工作能力等诸多方面下功夫，才能做到人员素质和工作作风上的与时俱进。同时，我认为必须做到纪检工作和与业务工作“两手抓”两手都要硬，强化“责任意识”；二要正确处理“有为、有位、有威”的关系，强化“干事意识”；三是要“干净干事出成绩”服务地方经济建设，强化“中心意识”。在新形势下，纪检监察干部除了在工作能力方面要体现基层质监工作作风与思维方式，还要十分重视在基层质监干部职工队伍中树立可亲、可信、可敬的形象，促进基层质监党风廉政建设迈上新台阶。
如何做好纪检监察工作思考的文章可供参考篇4
一、我院目前开展纪检监察工作的基本情况
（一）党风廉政建设层层签订目标责任制
年初院长分别和班子成员；分管副院长又与庭、室、局、队、人民法庭负责人；庭室负责人与法官干警分别签订了党风廉政建设责任书,层层夯实工作责任。
（二）认真抓好案件质量评查工作
平时案件检查验收中是以本院各业务庭的审执案卷为载体，从案件流程管理、审执程序、实体处理、法律文书质量、档案装订等方面进行综合检验。今年上半年评查各类案件279件，474册卷。在检查中发现涉及程序和裁判文书以及实体方面的问题相对较少，但有些卷宗装订不规范，个别案件中存在没有向当事人送达应诉通知书；未依法告知合议庭组成人员；案件诉讼证据材料应注明提供人和日期而未注明；案件证据材料的复印件未与原件核对；应通知代理人参加诉讼而未通知；审判员及书记员未按规定在庭审笔录上签名；合议庭评议笔录合议庭组成人员签名不全；开庭程序存在随意性；宣判笔录不规范，记录过于简单，不宣布闭庭；裁判文书论理不充分，过于简单或缺乏针对性和说服力；有的裁判文书数字书写较为混乱，裁判文书拟稿、核对签发不规范。以上问题只是存在于个别或少数案件中，都已进行了纠错。
（三）本院建立完善了监督各项制度
一是制定了岗位目标责任制。充分调动法官干警的工作积极性，增强工作责任感。实行各庭室考核指标分数制，实行百分制，为基础分不奖不惩，超出基础分部分由党组决定奖励兑现。二是强化了审判公开制度。公开开庭审理、判决书、办案程序、诉讼费收取办法、当事人诉讼权利义务，由立案庭落实，提高了司法公正。三是加强了社会监督制度。向人大代表和政协委员发出审执工作征求意见表、设立投诉电话、聘请廉政监督员9名、18名人民陪审员参与了案件的开庭审理。分别设立了人大代表、政协委员联络室，加强了与人大代表、政协委员的日常联络，并邀请人大代表旁听审理案件，并为当事人和群众答疑解惑。今年元至5月份，邀请人大代表旁听案件审理和现场执行10件（次），取得了较好效果。聘请人大代表、政协委员为廉政监督员，虚心接受人大代表提出的批评、意见和建议，促进了法院法官干警廉洁自律。四是建立了接待群众信访制度。来访中做到了耐心、细致、热情。对反映的问题主要是司法程序不够到位、司法赔偿不到位。对于信访问题通过专项检查，逐项调查有关人员，及时进行了纠正。五是建立了纪律作风检查制度。每周由班子成员一名领导带队，由纪检监察、庭室负责人组成检查组进行不定期检查，对各庭室的出勤、工作，卫生和正在开庭情况进行检查，查看是否有玩电脑游戏、是否有开庭中审判人员随意走动、吸烟、接打电话、语言不文明不规范现象，查看是否随意取消或者延期开庭情况。检查结果记录在案，并且予以公布，作为年终考核的依据。六是推进了廉政保证金制度。通过建立健全“不愿为”的自律机制、“不能为”的防范机制、“不敢为”的惩治机制和“不必为”的职业保障机制，有力地加强了对规章制度、纪律作风和审判执行活动的全程监督，形成了一级抓一级，层层监督抓落实的工作机制，将监督渗透到了审判业务工作的各个环节，确保监督工作落实。七是推行了随案监督卡制度。在民事、刑事、行政、执行案件和评估、拍卖、司法技术鉴定等案件办理中，向当事人发放《廉政随案监督卡》，跟踪收集整理当事人对法官干警廉洁执法情况的反馈意见，有效地保证了公正司法和廉洁执法。
二、纪检监察工作中存在的不足
法院的纪检监察工作在确保公正司法、司法为民、清正廉洁，反腐倡廉等方面取得实效。但是从监督本身内在要求来看，参看了其他法院纪检监察工作的相关调研材料，认为目前法院系统的纪检监察工作仍存在一定的不足。
（一）纪检监察工作还处于事后监督状况
纪检监察工作相对于审判和执行业务而言，审执工作在前面，监督工作在后面。纪检监察工作的启动要等待审执工作程序完工后，监察工作才能进行，比如查看办案人员案件材料是否齐全，裁判文书语词或法律条文是否正确，对二审发回重审、改判确认违法行为进行责任追究。这些工作带有一定的被动性，尚未延伸到审执的前方，具有事后的补救监督，缺乏事前预防监督。
（二）监督工作还是存在走过场监督不到位
法院的纪检监察工作在确保公正司法、司法为民、清正廉洁，反腐倡廉等方面取得实效。但是从监督本身内在要求来看，参看了其他法院纪检监察工作的相关调研材料，认为目前法院系统的纪检监察工作仍存在一定的不足。
监督圈定在审执案卷材料或二审的改判发回重审裁判书，不能涉及业务庭的人、财、物以及办案全过程；主管院长签发裁判文书，与其说监督办案人员，不如说参与办案，在现实中只能靠自律，如果领导不自律与办案人员合谋违规，纪检监察人员只能是门外汉。查处违法违纪与现行的考核政策也有关联，如果一个单位出现了违法审执多，追究人员多，其反而单位分数少，个人福利少，单位负责人也相应的扣除比例分值。这权衡利弊，决策者自然选择放弃对违法审执责任的追究，这样大事化小，小事化了，不了了之。
（三）在监督执行上实行保护
就法院纪检监察手段方面狭窄，发现的问题也是一些表面程序上规定的，比如送达文书填写内容上的缺损、笔录记载错误、当事人或被告人未签名及未发表意见、涉案款项无交付单据、案卷证据材料的装订顺序、裁判文书错别字及格式等，这些现象都可以及时进行纠正。主审执人员对案卷归档漠不关心，书记员整理案卷不严谨，反正有审监庭人员的认真审校，没有起到纪检监察反腐倡廉的功效。
三、对加强法院纪检监察工作的思考
县级法院纪检监察工作位置究竟放在哪个位置才为恰当，审判工作的主体逐步转移到法官身上，法院的管理工作也应当转移到对法官干警的管理上来。那么纪检监察则是一条主线，通过对法官行为的有效监督，从而才能实现对审判工作的全过程监督。紧紧围绕“人民法官为人民”主题实践活动，突出“为大局服务，为人民司法”主题，扎实围绕三项重点工作，充分发挥审判职能作用，使各项工作取得了新进展，为我县社会稳定和经济发展提供了良好的司法保障和优质的法律服务。从下几个方面加强纪检监察工作：
（一）统一认识，创新思想观念
思想是行动的指南，面对新形势下纪检监察工作的新任务、新要求，我们首先要从思想观念上更新。对全体法官干警要严格要求、严格教育、严格管理、严格监督。针对我法院的实际情况，贴近工作实际，从源头、重点去抓。都必须正确认识纪检监察工作的重要性和必要性，即纪检监察工作是实现对审判、执行工作的有效管理的首要途径，是维护司法公正的保障。同时要转变法官干警头脑中纪检监察工作是整人的错误思想。纪检监察工作的目的是规范法官的行为，维护审判纪律的严肃性，防止法官干警不良行为的发生。其次要转变对纪检监察工作与审判工作格格不入的思想。要认识到纪检监察工作对法官干警行为的监督，并不涉及具体案件处理，也不会造成不良影响。相反由于加强对法官干警行为的监督，法官干警能够注意自己行为，规范其举止，是有利于司法公正的。三是纪检监察工作人员要转变就事论事搞纪检的观念。不仅仅是查处了多少违法违纪案件，而在于是否制约了法官不良行为的发生，对正面的典型也可以给予及时表彰，促进工作开展。
（二）建立健全各项管理制度
一要完善健全内部纪检监察工作机制。基层法院现有监督不规范不完善，逐步使纪检监察工作进入制度管理、规范运行、适时调控、定期检查的良性工作状态。要对人员进行专业知识的培训，提高业务素质。对过于笼统可操作性不强的问题，如二审改判案件如何查，个人责任如何确认，经合议庭、业务部门、审委会讨论案件出现的错误在实际中如何查处等，都要纳入规范性轨道，从而增强监督的针对性与准确性。
二要增强纪检监察办案的独立性。监督机构的独立性越强，监督的效果则越好。有的案件，由于是同级纪检监察室查处，被查处人满不在乎，设置关系网，阻力很大，顾虑和压力迫使办案人员失之于软，失之于宽。监督者和被监督者同在一单位，监督人员面对的是在同一院里工作的同志，低头不见抬头见，就存在着如何客观公正评价和追究不追究的问题。这就反映了一个内部监督机构的设立及职责划分如何才能科学、合理的问题，值得探讨。
（三）狠抓法院法官干警队伍建设
建立“学习型”法院，开展各类创建活动，目的`就是更进一步加强队伍建设，提高法官干警的综合能力，更好地为大局服务、为人民司法。
一是树立全新学习理念，解决为什么学的问题。为给司法公正提供坚实的智力支撑，积极倡导全体干警建立“在工作中继续学习，在学习中开展工作”生活方式，确立“学习是第一位投资，是人生第一需要、知识是第一财富、能力是第一水平”的理念。
二是领导带头、率先垂范。成立学习小组，班子成员带头学习，发挥表率作用。以实际行动带动全体干警学习，形成深厚的学习氛围。
三是全面学习，提升素质。深化政治理论学习，增强大局意识；深化业务知识学习，提高业务素质；深化业务技能学习，提升实际工作能力；深化职业道德学习，提升职业道德素质，维护司法权威和公信力。
四是形式多样、丰富多彩。以开展调研、交流学习心得、庭审观摩、裁判文书评比和外出考察交流等形式为载体，搭建生动的学习活动平台。增强了法院干警学习风气的感染力和渗透力，干警的政治素质和业务素质得到全面提升。
五是加大投入，增强保障。加大对学习书籍、报刊资料、基础设施建设等方面的资金投入，配备专门的资料室和图书阅览室，从硬件上给干警创造良好的学习条件。
六是严格考核，强化实效。院政工科以不定期检查的形式对部门和个人学习情况进行抽查，公布抽查结果，并以此作为部门评先评优，干警个人任职定级、职务晋升的重要依据。建“学习型”法院的提出并组织实施，司法为民卓见成效，努力在学习的氛围中，搭起成就事业的平台，各项审判工作都有了较为明显的积极变化，为公正执法奠定了良好基础。
（四）切实加强公正廉洁执法
从县级法院实际看，审判质量还需进一步提高，因此我们要坚持治病救人的态度，该保护同志的，能保护同志的，要尽一切努力做好工作。继续严格执行“五个严禁”和“六个不准”以及《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、《人民法院工作人员处分条例》，从而保证了党风廉政建设工作健康有序开展。
一是实事求是，不护短，发现不良线索，将一查到底，绝不姑息。二是坚持严肃处理，惩教结合。一旦经查属实，属违法违纪的给予相应的纪律处分，构成犯罪的，移交有关机关追究刑事责任。对虽没有违法违纪行为，但行为确有不当，造成案件质量问题的审判人员，追究其质量责任，对严重者给予相应纪律处分。三是对那些反映审判人员工作作风、举报违法违纪未能查实的实行诫免谈话。
（五）、加强纪检监察工作的计划性、科学性
纪检监察各项具体工作要职责明确，落实到位，分解到人，限期限，讲要求，充分发挥职能作用，彻底改变因缺乏计划性，人手不够、管理不力造成的顾此失彼状况，有效落实“一岗双责”工作机制。要加强对干警工作圈、生活圈、社交圈、娱乐圈的管理，经常教育干警珍惜工作岗位、珍惜手中权力、珍惜个人前程、珍惜家庭幸福。提高法院整体素质，推动审判工作的进展。总之，“纪检要检查、监察要监督，公生廉，廉生威。”这就是告诉我们必须以实际工作的成绩树立在群众中的威性，以有为争有位，以有位争有威。
（六）、强化纪检监察工作的前移
案件审结进入归档阶段，书记员整理案件材料，形成卷宗后书记员查对材料顺序的安排位置、查看所有笔录记载语句内容、核对法律文书送达该送的人员、填写法律文书依据，主审官对案情非常了解，容易从中发现问题，可以及时补救。纪检监察人员从移交的案卷及主审人员自查表上、实体方面查对，从原告诉状或公诉起诉书的事实与调解或裁判书认定的事实方面加以对比，判决文书与证据材料进行对比，从弹性理由的认定中查找问题。
（七）、认真抓好纪检监察跟踪监督工作
纪检监察可根据审执具体情况有针对性地进行，对执行的监督应放在执行中的强制措施拘留、罚款、搜查、查封、划拔、冻结、扣押、拍卖、交付、搬迁、退出等行为上的当场察视监督；监察人员应以旁听者的身份出现，不干预调审工作。结合案卷的审查，执行卷宗放在中止、终结执行、追加、变更被执行主体的裁定；和解协议、执行期限、执行款物交付凭证、申请人的举证、被执行人财产调查笔录、执行异议的审查决定；审判卷宗放在诉状、起诉书、调解书对协议的确认、判决书对事实及证据的确认、控辩或原被告双方的证据等等进行细致的全方位监督，发现问题及时纠正。
如何做好纪检监察工作思考的文章可供参考篇5
习近平总书记在党的十九大报告中强调：“坚持和完善中国特色社会主义制度，推进国家治理体系和治理能力现代化。”党的十九届四中全会提出要健全党和国家监督制度，对做好新时代纪检监察工作提出了新要求。十九届中央纪委四次全会着眼于贯彻落实党的十九届四中全会精神，提出了具体任务。其中一个重要方面，就是要突出政治监督，做实日常监督，力求精准监督，着力构建全覆盖的制度执行和国家治理监督机制。监督具有检查、纠偏、惩治功能，强有力的监督是确保治理方向不偏的重要保障。面对新形势新要求，如何加强监督，这对高校纪检监察机构是一个挑战。通过在党校学习习近平总书记关于“坚持和完善中国特色社会主义制度，推进国家治理体系和治理能力现代化”的有关论述，我对高校纪检监察机构如何加强监督工作有了进一步认识，现结合工作实际，谈几点体会:
一、要突出政治监督，切实提高落实“两个维护”的政治自觉
高校纪检监察机构是政治机关，要把政治监督放在首位，将落实“两个维护”的监督作为根本政治任务。一是将政治监督内容具体化。重点围绕学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、执行党的路线方针政策和上级重大决策部署、落实立德树人任务和意识形态责任制、严肃党内政治生活、履行管党治党责任、巡视整改等内容，采取参加民主生活会、谈话函询、信访监督、校内巡察、述责述廉、走访调查等方式加强监督检查。二是严明政治纪律。高度警惕“七个有之”，严肃查处政治上的“两面人”,驰而不息纠正“四风”，加大对形式主义、官僚主义问题的惩治力度。三是开展校内巡察。每年定期对二级党组织领导班子及其成员落实全面从严治党、履行党风廉政建设责任制、执行民主集中制、廉洁自律等情况开展监督检查，督促落实全面从严治党责任、严肃党内政治生活，做到“两个维护”。
二、做实日常监督，切实提高监督的覆盖面和有效性
日常监督是监督的基本形式，把日常监督做实，才能让监督的眼睛常亮、监督的震慑常在。一是做好监督的基础工作。采取主动过问、定期谈话、实地检查、查阅和备份重要资料、参加重要会议、专项检查等方式，全面了解组织人事、招生录取、招标采购、科研经费、基建修缮、校有产业等重点领域、关键环节权力运行情况，主动查找和发现问题，推进权力规范运行。二是推进廉政风险防控工作。定期督促各职能部门规范工作流程，查找潜在廉政风险点，完善防控措施。三是开展专项整治。对监督中发现的普遍性问题，及时向学校党委、行政提出意见建议，协助开展专项整治工作。
三、实现精准监督，切实提高监督质效
纪检监察的监督点多线长面广，抓住重点，实现精准监督，以点带面，才能提高监督的有效性。一是转变监督理念，抓“关键少数”。监督全覆盖是监督的目标，但高校纪检监察干部人手有限，不可能做到对每件事、每个人都实现全过程监督。因此，要树立监督的再监督理念，要善于抓住“主体责任”这个“牛鼻子”，抓住领导干部这个“关键少数”，推动各级党组织管好每一名党员和干部，督促领导干部认真履行“一岗双责”，以“关键少数”去管住“绝大多数”。二是改进监督方式。综合利用信访监督、谈话函询、审查调查、干部约谈、提醒函、纪律检查建议书等手段，强化日常监督。三是做好监督的后半篇文章。对监督中发现的履行监管职责不到位、管理上有漏洞的，发出纪律检查建议书或监察建议书，督促整改落实，推进建章立制。四是精准运用“四种形态”，结合信访查办情况，分析研判二级党组织和单位部门政治生态情况，积极开展谈话提醒、抓早抓小工作。
四、健全监督体系，切实增强监督的合力
做好新时代高校监督工作，把监督挺在前面，单靠纪检监察机构的监督是不够的，需要把各种监督力量整合起来，充分发挥党委的全面监督，纪委的专责监督，部门的职能监督，各监督主体同向发力、同频共振，进行多角度、立体化、全方位监督，形成监督的有效合力。过去一提监督就认为是纪委的事，这种说法很片面，也不利于有效发挥监督职能，只有将各个监督主体的监督作用发挥出来，才能推动监督的高质量发展。一是建立与群众联系机制。利用信访举报平台，同时定期走访约谈干部群众，发挥教职工监督作用。二是建立与校内巡察联动机制。将日常监督中发现的问题，提供给巡察工作组，增强巡察工作的针对性，对巡察反馈问题，督促做好整改落实。三是建立与校内其他监督部门会商机制。加强与组织人事、审计处、财务处、工会等部门的联系沟通，建立联席会议制度，推进信息互通共享。四是建立与校内二级纪检组织联合机制。指导二级纪检组织开展监督工作，加强对所在单位领导班子和领导干部的监督，将监督的触角延伸到基层，推动监督工作有效开展。
如何做好纪检监察工作思考的文章可供参考篇6
【摘要】随着经济体制改革的不断深化和企业的不断发展，纪检监察工作从思想观念、工作机制和运行模式等方面也面临新的挑战，为了适应企业的发展形势，纪检监察工作必须与时俱进，不断思考，深入探索。本文从纪检监察职能定位、存在问题及做好纪检监察教育、制度、监督等职能方面进行一些思考。
【关键词】教育制度监督队伍建设
前言：纪委是党内监督的专门职能机关，承担协助党委抓好各项任务分解，搞好组织协调，加强检查监督，推动工作深入开展的职能。十八大以来，中纪委进一步明确纪检监察工作职责定位，强化对监管者的监督。纪检监察工作不是为了教育而教育，也不是为了惩处而惩处，而是在融入企业发展之中开展工作，通过发现问题、分析问题、查清问题、解决问题、弘扬正气，以维护正常工作秩序，调动广大职工的积极性，从而推动企业发展。确定了这一出发点和落脚点，也就确定了纪检监察的地位和作用、工作的方向和目的。结合当前在转职能、转方式、转作风方面的新要求，国有企业纪委要进一步明确职能定位，立足本职，集中精力开展好党风廉政建设和反腐败的相关工作。
一、职能定位
（一）教育引导正确履职。教育是纪检监察部门进行源头预防腐败的重要工作。一是加强理想信念教育，弘扬正气。要深入开展理想信念教育和党性党风党纪教育，牢固树立正确的世界观、人生观和价值观，增强宗旨意识，筑牢拒腐防变的思想防线。二是加强预防教育，关口前移。要发挥“润物细无声”、潜移默化的教化功能，要大力保持党员干部队伍纯洁，在把好党员入口关的同时，必须从思想上加强日常教育管理，增强拒腐防变的自觉性。三是开展法律法规学习，筑牢防线。要加强党员干部法制教育，增强法律法规常识，树立知法懂法思想，使每一个党员都以法律的标准衡量自身言行，匡正不良观念和错误思想，夯实拒腐防变的道德防线。
（二）建立制度制约机制。制度是开展纪检工作的依据，运用“制度加科技”，真正做到用制度管事、用制度管人。重点执行好领导干部述职述廉制度、重大事项报告、三重一大议事规则等制度。
（三）深入监督体现实效。围绕中央八项规定精神，强化监督，坚持不懈纠正“四风”。要在企业的廉洁风险重点岗位、关键部门入手，对于腐败易发多发环节加强监督，深化公开，认真贯彻执行民主集中制，加强对人、财、物等权力运行重点岗位的监督，明确监督的责任主体，针对存在问题，及时建立健全权力监督制约机制和惩防体系。
（四）惩处保障健康发展。教育和监督是必须的，但却不是万能的。查办案件是惩治违法违纪行为最直接的手段，也是最有效的手段之一。纪检监察部门对违法违纪行为要坚决惩治，对反映和举报的问题，要弄清事实真相，无论问题的大小，无论问题涉及到谁，都要认真调查，问题一经查实，就要严格依据纪律和规定严肃处理。发挥惩处职能，一方面，是维护纪律和制度的严肃性，整治歪风邪气，另一方面，对违法违纪典型案件，及时进行通报，并以适当形式进行曝光，发挥警示作用，防患于未然。
二、存在问题
（一）观念意识不强。我们很多党员在考验面前能够保持一名共产党员的本色，然而，有一些党员干部廉洁奉公思想不端正，廉洁自律意识不强，忘记了公仆意识、责任意识、奉献意识，在贪腐面前放松了警惕、心存侥幸心理等，究其根源在于对自己要求不严，廉洁自律意识不强。事实告诉我们，“千里之堤，毁于蚁穴”，一些党员干部违法违纪甚至犯罪，往往是从生活小节不检点开始，从思想防线的突破，到最终跌入违法犯罪的深渊，面对法律的判决，不得不承受惨痛的结局和无尽的悔恨，这些教训是十分深刻的。
（二）执行制度打折。建立健全制度规定，强化制度硬约束，提高制度执行力，加强日常管理，党员干部要把自己摆进去，切实抓好制度落实，认真学习部署、开展对照检查，让制度真正发挥实效。
（三）监督力度不深。纪检监察组织置于部门党组织的领导下，纪检监察人员不敢监督，不善监督的现象较为常见。有时候，缺乏民主监督氛围，淡化监督；班子成员内部求和，回避监督；制约机制不全，缺乏监督；具体情况复杂，难以监督。造成廉洁自律方面的规定形同虚设。
（四）工作力量不足。队伍素质是搞好纪检监察工作的关键。纪检监察工作性质的特殊性，在客观上要求纪检监察干部要有较高的政治素质和业务水平。然而，在不少纪检监察部门中，存在干部素质不高的问题。一方面，在思想方面，或多或少存在畏难情绪，在监督检查、查办案件时，纪检干部往往存在如下顾虑，监督上级怕遭打击报复；监督同级怕妨碍团结；监督下级怕伤和气、丢选票，影响今后工作和自身的发展。担心自己管多了，干部不理解，甚至产生反感心理，使自己原本融洽的人际关系恶化。怕自己管严了、限制多了，会成为干部完成工作目标任务的“绊脚石”，影响干部工作积极性，从而产生“多一事不如少一事”心态，对可查可不查的事件就不敢查。同时，在业务方面，纪检工作人员对专业性较强的项目知识储备不足，也会带来监督的困难。特别是对专业程度比较高的工作开展监察，往往难以更深地融入其中，发现薄弱环节和风险点，最终监察停留在参加会议、查阅资料、听汇报等层面，不能充分发挥纪检工作的职能。
三、解决途径
领导班子其他成员要坚持“一岗双责”，根据分工抓好职责范围内的党风廉政建设和反腐败工作。各级党组织要动员和组织人民群众有序参与，发挥社会各有关方面的积极作用。
（一）创新教育方式方法。一是守好廉洁底线。推进预防腐败工作，加强理想信念教育，增强宗旨意识，坚持把反腐倡廉教育作为“拒腐防变的第一道防线”。坚持“管好念头明底线，盯紧苗头划红线，握紧拳头筑防线”，不断规范党员干部廉洁从业行为。深入开展理想信念和宗旨教育、廉洁榜样，强化示范教育。对存在苗头性问题的领导干部进行教育提醒，对身边的案例，深刻剖析，加强警示教育。二、借鉴传统文化。积极借鉴我国历史上优秀廉政文化，把培育廉洁价值理念融入思想建设和企业文化之中。发挥廉政教育基地等的作用，加强廉政文化精品工程建设，开展廉政文化创建活动，培育良好的文化氛围。？三、运用多种平台。运用网上课堂、论坛、短信、微信、廉洁动漫、廉洁公益广告、廉洁磁卡等，在形式和内容上创新，使廉洁文化以更加直观、生动、生活化的形式融入党员生活、工作当中。 （二）建立健全规章制度。制度建设是一项基础性工作，也是一项政策性很强的工作。如同管理是企业的永恒课题，制度建设也是企业的一项长期任务。制度具有规范和导向作用，具有惩治和预防腐败的双重功能，是惩治和预防的有机统一。加强体制机制创新和制度建设，把权力关进制度的笼子。用法规制度规范党员干部行为，善于用法治思维和法治方式反对腐败，让法律制度刚性运行。定期清理、修订和完善相关制度，结合工作实际制定切实可行的制度，提高制度执行力。
（三）开展专项工作监察。？加强党内监督，强化对民主集中制执行情况的检查监督，落实集体领导和分工负责、重要情况通报和报告、述职述廉、民主生活会、信访处理、谈话和诫勉、询问和质询、特定问题调查等监督制度，加强和改进对主要领导干部行使权力的制约和监督。加强行政监督，开展专项效能监察工作。强化对职能部门履行职责情况的监督，加强效能监察和审计监督。加强民主监督，听取群众和其他党派人士的意见、建议和批评。重视和加强舆论监督，运用和规范互联网监督。加强制度监督，健全执行、问责和经济责任审计等制度。坚持用制度管权管事管人，确保决策权、执行权、监督权既相互制约又相互协调，真正做到早发现、早报告，促进问题解决，遏制腐败发生。
（四）做好惩治工作。
一是要加大问责力度。要制定切实可行的责任追究办法、加大问责力度。加大对违反廉洁自律各项规定的人和事的惩治力度，既是治标也是治本的有效办法。需把案件查处作为落实廉洁自律各项规定的重要手段来抓，对于违纪案件，发现一起，查处一起，坚持有腐必惩、有贪必肃，使领导干部不敢腐。二是健全查办案件组织协调机制，畅通举报渠道，严格查办案件程序，严明办案纪律，依纪依法办案，提高办案质量和效率。对反映的问题线索，及时采取约谈、函询等方式向本人和组织核实，加强诫勉谈话工作。三是发挥治本功能。本着即打击腐败，也要治病救人的思想，发挥查办案件的治本功能，举一反三，堵塞漏洞。坚持抓早抓小，治病救人。本着对党的事业负责、对干部负责的态度，对党员干部身上的问题要早发现、早提醒、早纠正、早查处，对苗头性问题及时约谈、函询，加强诫勉谈话，防止小问题变成大问题，为企业的发展挽救力量。健全案件剖析工作机制，举一反三，发挥反面教材的警示教育作用和查办案件的治本功能。
（五）配齐配强干部队伍：面对新时期腐败问题趋于多元化、网络化、集团性、复杂性和隐蔽性，各级纪检监察机关和广大纪检监察干部必须主动适应形势、任务和环境的深刻变化。一是树立履职意识。各级纪检监察机关要加强自身建设，牢固树立进取意识、机遇意识、责任意识，树立爱岗敬业的工作态度和勤奋拼搏的工作作风，要有耐得住寂寞，守得住清贪的奉献精神，探索实践、坚守责任，以更高的标准、更严的纪律要求自己。二是找准自己的位置。要有强烈的自律意识，做严格遵守廉政准则模范。坚持组织第一，纪律第一，树立形象，履行天职，在复杂的关系网、人情网的现实面前，坚定立场，不出偏差，自觉把自己的工作统一到全局工作中，发挥主观能动性，真正把纪检监察工作服从服务于大局、服务于中心工作。三是提高业务能力。要培养专业知识和独挡一面的工作能力，积极探索在市场经济条件下有效遏制腐败产生的新路子、新方法，实现对大案要案彻查彻办和对信访、举报的快速处理有一个质的飞跃，推动纪检监察工作从资源依赖型转向创新驱动型。
