银行是依法设立的经营货币信贷业务的金融机构。它是商品经济和货币经济发展到一定阶段的产物。 以下是为大家整理的关于如何加强国有企业纪检监察干部队伍及组织架构建设的思考的文章3篇 ,欢迎品鉴！
第一篇: 如何加强国有企业纪检监察干部队伍及组织架构建设的思考
一、函询的目的是什么?
纪检监察机关的函询，就是各级纪检监察机关对群众反映或者监督执纪中发现党员干部有关违纪问题线索，用发函的形式由党员干部本人作出解释说明。函询针对的是一般性违纪问题，主要涉及到党员干部政治思想、道德品质、勤政廉政、选人用人等方面的问题。函询，是纪检监察机关运用“四种形态”开展监督执纪的重要方式，是推动“第一种形态”常态化的重要做法，体现了党组织对党员干部严管厚爱的负责态度。《党内监督条例》第三十一条规定，接到对干部一般性违纪问题的反映，应当及时找本人核实，谈话提醒、约谈函询，让干部把问题讲清楚。
二、党员干部接到纪检监察机关的函询应该怎么做?
党员干部在收到纪检监察机关发出的函询通知后，应在十五个工作日内就函询问题实事求是地作出书面回复，包括对问题的解释说明、具体整改措施等。对确因特殊情况不能在规定时间内回复的，党员干部应当报经纪检监察机关负责函询的内设机构同意后，可以适当延长回复时间。根据《党内监督条例》第二十条规定，党员干部应当在民主生活会上把组织函询的问题说清楚、讲透彻，开展批评和自我批评，提出整改措施，接受组织监督。
三、党员干部对函询作出书面回复后，在报送时有什么要求?
党员干部对函询问题的书面回复完成后，应当经本级党委(党组)以及纪委(纪检组)主要负责人审签后报送上级纪委。
四、纪检监察机关对函询回复怎么处理?
根据《中国共产党纪律检查机关监督执纪工作规则(试行)》第四章第二十一条规定，函询工作应当在收到函询回复后30日内办结。根据不同情形作出相应处理，对反映不实，或者没有证据证明存在问题的，予以了结澄清;对问题轻微，不需要追究党纪责任的，采取谈话提醒、批评教育、责令检查、诫勉谈话等方式处理;对反映问题比较具体，但被反映人予以否认，或者回复存在明显问题的，应当再次函询或者进行初步核实。函询材料应当存入个人廉政档案。
五、有的党员干部在对待组织函询这一事情上不太认真，消极应付。请问有哪些思想和行为需要注意?
有的党员干部不按规定对待组织函询，采取不认真、不负责的消极态度对待组织函询，主要有四类思想行为表现：
一是抱着抵触的情绪。错误地认为函询是组织对自己的不信任，不报或不按照要求上报函询回复。
二是抱着侥幸的心理。采取隐瞒、编造、回避、歪曲事实等欺骗
第二篇: 如何加强国有企业纪检监察干部队伍及组织架构建设的思考
11月25日，云南省纪委监委发布通报，楚雄州中级人民法院党组书记、院长马俊杰同志提供虚假材料、应付函询被追究责任、予以诫勉。通报指出，马俊杰收到省纪委监委针对“干部混岗使用问题”函询后，“提供材料为应付组织函询的制假之作”，并且一方面承诺按规定抓紧整改，一方面长时间没有落实整改要求。点名道姓的详细通报，彰显了严肃查处敷衍应付函询问题的鲜明态度。
组织函询，是处置问题线索的重要方式，旨在把纪律挺在前面，让有反映的党员干部把问题如实讲清楚，体现着对党员干部的关心爱护。然而，一些党员干部无视组织给予的机会，对待组织函询不严肃不认真，不如实向组织说明问题，甚至提供虚假情况，掩盖事实。近期受到党纪政务处分的党员干部中，吉林银行原党委书记、董事长张宝祥，山东警察学院原党委书记张春义等，都被指出“在组织函询时不如实说明问题”。
2016年，教育部曾对18名局级领导干部的函询回复情况进行抽查核实，其中8人因未如实说明情况和问题受到严肃处理。
应当清醒认识到，组织函询是一件严肃的事，可不是普通来个函，问个话、谈谈心。
党内监督条例和监督执纪工作规则都对谈话函询的程序作了详细规定。比如：纪检监察机关要拟订谈话函询方案和相关工作预案，按程序报批;被函询人应当在收到函件后15个工作日内写出说明材料，由其所在党委(党组)主要负责人签署意见后发函回复等。被谈话函询的党员干部还要在民主生活会上把约谈函询的问题说清楚、谈透彻，谈话函询材料应当存入廉政档案等。
面对组织函询，别想着敷衍应付能蒙混过关。
根据监督执纪工作规则，反映问题比较具体，但被反映人予以否认且否认理由不充分具体的，或者说明存在明显问题的，一般应当再次谈话或者函询，视情况还可以转为初步核实。必要时可以对被反映人谈话函询的说明情况进行抽查核实。任何躲避组织问询、隐瞒事实、甚至对抗调查的行为，都不可能逃过组织的“眼睛”，反而反映出对党组织不忠诚、不老实，违反党的纪律。
党纪处分条例第七十三条规定：
在组织进行谈话、函询时，不如实向组织说明问题的，情节较重的，给予警告或者严重警告处分。实践中，谈话函询问题一般从违反组织纪律角度认定，但对那些经组织多次谈话函询，仍隐瞒真相，欺骗组织的恶劣行为，可考虑转化为违反政治纪律行为来认定。
事实上，组织找你函询，既是了解情况，也是在给机会。党员干部要汲取马俊杰等人的教训，正确认识、严肃对待组织函询。
有问题的，就主动承认错误，诚心悔过改过，认真整改。
没问题的，本着“有则改之、无则加勉”的态度，进一步提高思想认识，放下包袱，轻装前进。
纪检监察机关要严把谈话函询质量关，加大对谈话函询结果抽查核实力度，对如实说明的予以采信，对欺瞒组织的严肃处理、通报曝光，保持纪律的刚性约束，维护谈话函询工作的严肃性、实效性。
第三篇: 如何加强国有企业纪检监察干部队伍及组织架构建设的思考
面对组织的“谈话函询“，是主动说清问题、勇于承认错误还是心存侥幸、“死扛到底”?说到底，这是对党员党性观念和纪律意识的检验。
人非圣贤，孰能无过?共产党员也是人，也免不了犯错，关键在犯错之后对自己的问题持何种态度。
假如你不期然间接到组织的谈话通知或者函询信件，该怎样应对呢?
消除误解
面对组织的“谈话函询”，一些党员干部之所以“没有准备好”，关键问题是没有正确认识“谈话函询”的本质，误将“谈话函询”视为政治生命的“红灯”。其实，这是一个非常有必要高度关注的“黄灯”警示。
无数案例证明，腐败分子都经历过从小错到大错、从“破纪”到“破法”的演进过程，最终陷入腐败的泥淖。国家能源局原局长刘铁男在接受审判时慨叹：“如果当初能有人提醒我，我不会走到这步田地。”这样的话，固然有为己开脱的成分，却也说明了监督提醒的重要性。
记者在基层采访时了解到，一些纪检监察机关在“严纪律”的同时，一样“讲人性、讲帮助、讲爱护”，以“挽救一个同志就是最大的关爱”为遵循。很多同志经过谈话“说清了问题”，而组织通过谈话也帮助不少同志“澄清了问题”，使他们卸掉包袱、轻装上阵。
《中国纪检监察报》刊发的一篇评论指出，“谈话函询”是组织的一种关爱，一份体贴;是一次体检，一剂良药;是一支体温计，一声警示钟;是防止党员干部由小错酿成大错“落水湿身”，改变要么是“好同志”、要么是“阶下囚”状况行之有效的方式。
摆正心态
北京大学廉政建设研究中心副主任庄德水认为：“‘谈话函询’是各级纪委常用的方式，本身没有多少神秘色彩。就是趁问题还没有酿成严重后果的时候拉上一把，是党员干部接受组织和群众监督的方式。党员干部应当把接受‘谈话函询’作为向组织说明情况、澄清是非或者主动交代问题、争取组织信任的机会。”
《中国纪检监察报》刊文指出，面对“谈话函询”，党员干部要摆正心态，理性对待组织做出的“谈话函询”决定，坦诚向组织做出说明。即使反映的问题线索有误，也要相信组织具有审慎调查、甄别问题、公正处置的能力。同时，也要奉劝那些真有问题的党员干部，千万别把“瞪眼睛、敲桌子”当成对付组织调查的“自我强硬”，更别从一个问题发展到更多问题。
客观地说，作为被“谈话函询”的对象，接到通知时心情肯定会有些忐忑不安，但应该理解组织谈话提醒的目的是对出现的问题抓早、抓小，是爱护、挽救干部的体现。所以，在接受谈话时，应抱着“有则改之，无则加勉”的心态，明白“有问题不可怕，可怕的是知错不改”，只要自己珍惜组织给的机会，坦诚将问题说清楚、讲明白，及时刹车整改，还是好同志。切不可遮掩隐瞒、心存侥幸，放任小错变成大错。
如实说明
“‘谈话函询’表面上是谈谈话、一张纸，但并不只是聊聊天、一张纸的事情，实际则以党纪作为支撑。”北京航空航天大学廉洁研究与教育中心主任任建明表示，收到函询通知书的单位或个人，必须如实做出说明，不得有任何隐藏或者虚构的情况，否则就要触犯党的纪律。
庄德水的观点也证明了这一点：“如果党员干部能够做出比较圆满的解释、解答，就会被采纳。如果纪委认为函询答复得不够详细，甚至存在自相矛盾的地方，纪委就可以采取其他线索处置方式。”
《光明日报》曾刊文指出，面对组织的“谈话函询”，有问题就要如实向组织说清楚，“认错，认账，认组织处理”，即便没有大的问题，或被反映的问题与事实有出入、不完全属实，但事出有因，也要实事求是地向组织做出说明，做到“有则改之，无则加勉”。
让“咬耳扯袖”“红脸出汗”成为常态，说易行难。而对党员干部来说，党组织的“关爱”不代表纵容，如果抵触组织的“救治”，一错再错，那么终将付出沉重的代价。
一位市纪委相关负责人接受媒体采访时说，党员干部要增强组织观念，正确对待组织“谈话函询”，如实回答是态度，不隐瞒、不回避是纪律。纸包不住火，越“遮”火越大，越“抹”火越凶，最终将“引火烧身”。
