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医保局机构改革存在问题范文六篇

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以下是为大家整理的关于医保局机构改革存在问题的文章6篇 , 欢迎大家参考查阅!

医保局机构改革存在问题篇1

  一、我国医疗保险制度存在的问题

   (一)尚无社会医疗保障法律,相关制度设计公平性不够

   一方面,缺乏规范社会医疗保障领域行为的社会医疗保障法规。由于目前国家在社会医疗保障方面法律的缺位,只有权威性和强制性不足的国务院及其职能部门制定的行政法规以及由地方政府制定的地方性法规,这必然导致社会医疗保障制度的改革实施过程中许多漏洞的产生。如:医疗服务费用无法控制问题和大量社保基金流失的普遍现象等。此外,社会医疗保险规模和覆盖面的不断扩大,管理成本的增加和管理的低效率等问题也随之产生。

   (二)社会医疗保险的制度设计影响制度的公平性

   三大社会医疗保险的管理体制以人群的社会身份划定参保目标,分立运作,保险保障水平不一。从筹资方面看,城镇职工医疗保险人均筹资额最高,筹资以职工和用人单位共同缴费的方式为主,国家财政补贴比重较小,退休人员不缴费。新型农村合作医疗制度,农民自愿参加,由中央财政、地方财政和农民共同筹资。由于现行医疗保险设定的统筹层次过低,以至于无法在较大范围内实现风险共担。

   (三)患方筹资的分担模式不合理

   目前,我国针对患者提供的医疗保险主要包括女职工大病保险、母婴平安保险、人工流产平安保险、手术平安保险、住院保险等。一方面缺乏相应的政策支持及有效的管理和引导;另一方面由于患者的认识不到位,此类保险并未向常规化、规范化和法制化发展。因病致贫、因病返贫的情况屡见不鲜,由于没有很好的医疗风险分担途径和方法,疾病已成为导致贫困的重要因素之一,也成为评价社会不公平的指标。

   (四)医院可能拖医保改革的后腿

   医疗保险改革难,不是难在本身,而是难在医保之外。医院体制的改革和医药体制的改革很可能会拉医疗保险改革的后腿。医院作为非赢利性机构,要维持日常运转,国家财政拨款只能满足它50%的需要,另外50%则主要靠卖药。另外,医疗资源结构不合理是另一个突出问题。抛开城乡之间的巨大差别就城市医院的结构来说,就相当不科学。90%的人生的是一般的小病,没必要去综合性的大医院看。而现在恰恰是大医院过多,服务于社区的小医院少。大医院多,建设成本高,收回成本的愿望就更强烈。没有发达的社区医院医疗网络,个人疾病医疗的代价更高,医疗保险的代价也会更高。

   (五)商业医疗保险深度低,缺乏高素质的复合型人才

   在这方面也存在两大问题:一是目前商业医疗保险的覆盖面比较窄,保险深度低。由于医疗保险市场中的信息不对称,很容易导致投保人的逆选择和道德风险的产生,而过度医疗服务也造成了医疗资源的浪费。这些行为会直接影响损失概率,必然导致医疗费用的失控和保险公司经营风险的过大。也由于对医疗费用失控风险的忧虑,必然引起医疗保险市场的有效供给严重不足。据有关部门统计,目前国内经营商业医疗保险业务的保险公司一共开办了131种医疗保险业务,但这些险种还远远不能满足多层次医疗保障需求,且大多数是以附加险的形式存在,业务量也不大。商业医疗保险在我国医疗保险事业中迄今所起的作用还很小,发展也还很不充分。二是缺乏高素质的复合型人才。商业医疗保险的业务大量涉及医学专业与保险专业的知识和技能,其专业技术性要求很高,这就要求建立一支既懂保险和法律,又有一定临床经验的管理队伍,才能保持商业医疗保险业务的稳健发展,但由于多种因素的影响,保险公司非常缺乏这类人才。

   二、进一步深化医疗保险制度改革的建议

   (一)明确政府在医疗保障制度建设中的责任

   政府对于解决居民基本医疗卫生问题负有重大责任,理应负起主导的、关键性的作用。政府的责任主要包括财政责任、监管责任、实施责任等等。在财政责任方面:政府要强化投入责任,确保卫生事业公益;要建立基本卫生服务,以实现全民基本医疗保障;还要规范政府间卫生事权分担体制与机制,并做好中央政府财政兜底工作。在监管责任方面:政府要加强对公立医疗机构和私立医疗机构的监管。在实施责任方面:要建设积极政府与强势政府,建立起医疗保障行政与监管的垂直体制,进一步理顺医疗保障的横向管理体制。同时,政府还要完善筹资、用人、绩效考评和监督等机制,以切实提高行政效率,全面提高全体社会成员健康水平。

   (二)加强医疗保障立法,创造健康稳定的制度运行环境

   由于医疗保障权是“天赋人权”,保证这项权利的前提,就必须通过制定社会保险等方面的法律,来使宪法赋予的这项公民权利予以规范化、制度化和具体化。我国立法机关应加强医疗保障基金方面的法制建设,尽快从法律层次上确立医疗保障基金预算制度、医疗保障基金投资监控制度、医疗保障基金法律责任制度、医疗保障司法救济制度,以及医疗保障基金财务与审计制度等的建设。

   (三)深化体制改革,完善社会医疗保险制度

   首先,加强社会医疗保险制度间的衔接,以建立不同医疗保障制度间流动的通道,为最终打破身份制,实现城乡医疗保险制度一体化奠定良好的基础。其次,进一步加快医疗卫生体制、药品流通体制改革,深入推动三项医疗保险制度的发展。再次,要建立科学的公立医院补偿、激励机制。不断要增加财政补助,来健全财政补偿机制。同时,还要深入探索“以医养医”的补偿机制建设,确保医疗机构健康和可持续发展。通过适度提高技术劳务价格,确保医院在减少药品收入的同时,得到一定的合理补偿

   (四)加大对医疗保险资金征缴,建立社会医疗救助制度

   不仅要完善税收政策,加大税收征缴的力度。让所有有收入的公民必须为自己交上一笔税金,以防老时有所享用。对于任何所有制企业都要为雇员提供一定比例的医疗保险金,员工自己也应交纳相应比例的保险金。要分步骤、分阶段进行医疗保险改革,按照先城镇后农村、先经济发达地区、再经济落后地区的次序,按照先正规就业人群、后非正规就业人群,最后是非就业人群的梯次方式推进。我国建立健全医疗救助制度可借鉴欧美国家“双向”或“多向”并举的做法,提倡慈善捐助和多种筹资方式。要对没有能力参加基本医疗保险、新型农村合作医疗制度的职工、农民和保险补助后生活仍有困难的人群继续进行社会医疗救助。要重点把握救助管理规范化、救助方式多样化、资金投入多元化、操作实施属地化、城乡救助一体化的基本原则。

   (五)扶持各类商业医疗保险的发展

   政府应加大商业保险宣传力度,以消除人们对商业医疗保险诚信的顾虑和难以接受全部付钱的意识,以利于有效控制费用为目标来开设险种,积极进行商业医疗保险试点。同时,还要划分社会医疗保险和商业医疗保险的范围,补充医疗保险交给商业医疗保险经营,通过实施更加优惠的税收政策,大力完善和落实扶持商业医疗保险的发展。

   (六)选择合适的医疗支付方式

   支付方式的选择是医疗保险制度持续发展的关键。医疗费用控制的关键则在于医疗保险费用的支付方式。医疗保险的支付方式从总体上可以分为:后付制和预付制。后付制主要指按服务项目付费;预付制有总额预算包干、按人头付费、按病种付费等方式。各种医疗支付方式各有优缺点,我们应从实际出发,采取几种方式相结合的付费制度,妥善处理医、保、患三方利益关系,并有效控制医疗费用支出。

医保局机构改革存在问题篇2

  在全面推进深化机构改革工作中,XX县农业农村和科学技术局在县委政府坚强领导下和上级业务主管部门的关心指导下,科学谋划、主动作为,积极配合,大力推进实施相关工作,按时按质完成各项改革任务。但由于本次机构改革覆盖面广、力度大、任务重,是一场系统性、整体性、重构性的变革,故在改革后机构职能运行中仍面临着一些突出难题。

  一、存在的问题和困难

  (一)改革后,部门与州级对应机构职能运行方面存在的问题。2019年机构改革,州农业农村局对标省农业农村厅 “三定”方案,设立了“办公室、法规与行政审批科、农办综合科、农村社会事业与环境资源科、发展规划与乡村产业科、计划财务科、农产品质量安全与绿色食品科、科教信息科、种植业与农药管理科、畜牧兽医与渔业科、农业机械化管理科、农田建设管理科”12个科室和机关党委(人事科),并从原所属相关单位转隶了相关人员到相应科室从事相关工作,有效地保证了州农业农村局相关行政职能的顺利履行和各项工作的顺利开展。我县农业农村科技局对标州农业农局“三定”方案,结合我县工作实际,下设了10个内设机构,内设股室数量比较州级少了2个,对应职能又多出科技局职能职责,对应相关职能基本与州农业农村局相对应。但本次机构改革确定县农业农村科技局机关行政编制仅为16名,机关行政编制和专业管理人员的不足导致农业行政执法、项目建设、乡村振兴、农村合作经济指导、种植业与农药管理等业务股室无专业性人员从事工作,目前大部分行政职能只能交由局属事业单位履行,这给州局相关工作对接和任务落实上带来了较大的阻碍,影响了工作的顺利开展。

  (二)改革后,部门与乡镇之间职能运行方面存在的问题。乡镇农业综合技术推广事务中心人员大多数均未从事农业、畜牧业方面相关工作,事务中心未能真正发挥基层农业技术服务推广的作用。

  (三)改革后,部门在职能运行方面存在的问题。

  1、与相关部门之间职能运行方面存在的问题。新组建的农业农村科技局工作职能更多,工作领域更广,任务也更重,但目前只暂时配备1正4副1督查员的班子成员,比原农科局班子还少2 人。目前,局班子成员仍未备齐,成员中3人长期脱岗抽调中心工作和驻村开展扶贫工作。特别是将发展和改革委员会的农业投资项目、财政局的农业综合开发项目、国土资源局的农田整治项目、水务局的农田水利建设项目等管理职责划归农业农村科技局后,根据县机构改革人员转隶工作方案,没有相应技术人员转隶到县农业农村科技局,导致专业管理人员不足,给目前及今后的相关业务工作带来极大压力与困难。

  2、与所属事业单位之间职能运行方面存在的问题。目前,机构改革后所属事业单位共11个,但目前新机构组建后,相应人员整合工作未实际开展,仍然保留原有15个事业单位的运行模式,这在一定程度上影响了农业农村科技局工作任务的安排落实。

  二、意见和建议

  (一)建议参照州农业农村局配置,按每个职能股室配置2-3名工作人员的标准从所属事业单位划入业务工作人员10人到相关股室从事业务管理工作,保证与州局工作的有效衔接和相关任务目标的顺利完成。

  (二)建议及时配齐农业农村科技局班子和所属的事业单位领导班子,迅速整合明确所属事业单位职能与人员,为顺利推进机构改革决策部署落实,推动全县的农业农村科技事业发展保驾护航。

  (三)建议适当增加行政编制总量。随着经济社会快步发展及机关机构改革遗留问题,编制供求矛盾日益明显,在一定程度影响和制约了经济和社会事业的发展。建议上级编制部门适当给与增加行政编制,缓解我局机关编制压力。

  (四)建议将发改委、财政局、国土局和水务局等四个部门分管农业投资项目、农业综合开发项目、农田整治项目和农田水利建设项目的业务股室工作人员转隶划入到农业农村科技局,做好工作交接,核心业务培训与指导,同时增加工作经费和办公场地。

  (五)建议适当将相关股室合并办公,解决目前全局职工老龄化严重、人事机制不协调、抽调驻村工作人员多、留守人员少,工作落实难的问题。例如,可以考虑将办公室、农办综合股与人事政工股人员整合,实行合署办公;

  将乡村振兴股与乡村振兴服务工作站整合到位合署办公。将有限的人力资源整合用到刀刃上,确保各项工作任务落地落细,完成全年各项目标任务。

医保局机构改革存在问题篇3

  随着我县机构改革工作的全面推进,县医疗保障局机构改革任务基本落实到位,通过精心组织,同步落实,确保了机构改革期间机关党建各项工作平稳有序进行。

  一是加强思想政治工作。通过党员学习日、支委会、职工大会和专题党课等形式,教育引导党员干部坚决贯彻我县机构改革的决策部署,自觉服从组织安排,正确对待个人得失,严守政治纪律、组织纪律、机构编制纪律、干部人事纪律等,努力做机构改革的拥护者、支持者、践行者。

  二是健全完善党组织。在机构改革工作中,同步夯实机关党建责任,同步跟进党的建设工作。原中共泸县医疗保险管理局党支部予以撤销,成立中共泸县医疗保障局党支部,直接隶属于中共泸县直属机关工作委员会。4月15日,召开了第一届党员大会,选举产生了新的支部委员会,优化了党务工作队伍结构,加强了机关党建工作力量。

  三是充实壮大新力量。在全局号召思想素质过硬的优秀人才入党,目前已收到多份入党申请书,审查工作正在紧锣密鼓开展。支部将严格遵照发展党员的工作方针和原则,切实加强党员队伍建设,将入党积极分子和预备党员的培养工作落到实处。

  四是高质量开展活动。支部以多种形式积极开展组织生活,通过入户走访、院坝会、社区卫生整治等实践活动,大力宣传国家党政方针、医保政策和我县创文、创卫行动。目前,支部全体党员均在“全国志愿服务信息系统”完成了实名注册,并加入了泸县党员志愿服务队,正在积极有序开展党员志愿文明实践活动。

医保局机构改革存在问题篇4

  在全面推进深化机构改革工作中,江华农业农村局在县委政府坚强领导下和上级业务主管部门的关心指导下,科学谋划、主动作为,积极配合,大力推进实施相关工作,按时按质完成各项改革任务。但由于本次机构改革覆盖面广、力度大、任务重,是一场系统性、整体性、重构性的变革,故在改革后机构职能运行中仍面临着一些突出难题。

  一、存在的问题和困难

  (一)改革后,部门与市直对应机构职能运行方面存在的问题。

  今年机构改革,市农业农村局对标省农业农村厅 “三定”方案,设立了“畜牧兽医科、渔业渔政管理科、农机管理科、政策与改革科、农村合作经济指导科”五个科室,并从原市畜牧水产局、原市农村经营服务站、原市农机局等三个所属单位转隶了12名相关人员到相应科室从事相关工作(原市畜牧水产局转隶6人,原市农村经营服务站转隶4人,原市农机局转隶2人),有效地保证了市农业农村局相关行政职能的顺利履行和各项工作的顺利开展。县农业农村局对标市农业农局“三定”方案,下设了15个内设机构,内设股室数量与相关职能基本与市农业农村局相对应。但本次机构改革确定县农业农村局机关行政编制仅为12名,原农机、畜牧、经管等单位也无人员划转到农业农村局,机关行政编制和专业管理人员的不足导致畜牧兽医股、渔业渔政管理股、农村合作经济指导股、农业机械化管理股等业务股室无专业性人员从事工作,目前大部分行政职能只能交由农机事务中心、畜牧水产事务中心和经管站等单位履行,这给市局相关工作对接和任务落实上带来了较大的阻碍,影响了工作的顺利开展。

  (二)改革后,部门与乡镇之间职能运行方面存在的问题。

  乡镇农业综合技术推广事务中心人员大多数均未从事农业方面相关工作,事务中心未能真正发挥基层农业技术推广的作用。

  (三)改革后,部门在职能运行方面存在的问题。

  1、与相关部门之间职能运行方面存在的问题。

  新组建的农业农村局工作职能更多,工作领域更广,任务也更重,但目前只暂时配备5名党组成员,比原农委党组班子还少2 人。特别是将发展和改革委员会的农业投资项目、财政局的农业综合开发项目、国土资源局的农田整治项目、水利局的农田水利建设项目等管理职责划归农业农村局后,根据县机构改革人员转隶工作方案,县发改委、县水利局应分别转隶1人,县国土局应转隶3人到县农业农村局。目前,三个单位应转隶的5名专业管理人员均未转隶到位。专业管理人员不足势必给今后的相关业务工作带来较大压力。

  2、与所属事业单位之间职能运行方面存在的问题。

  目前所属的县畜牧水产事务中心、农机事务中心领导班子均未明确,这在一定程度上影响了农业农村局工作任务的安排落实。

  二、意见和建议

  (一)建议参照市农业农村局配置,按每个职能股室配置2-3名工作人员的标准从农机事务中心、畜牧水产事务中心和经营管理服务站等三个所属单位转隶划入业务工作人员12人到相关股室从事业务管理工作,保证与市局的工作的有效衔接和相关任务目标的顺利完成。

  (二)建议及时配齐农业农村局党组班子和所属的县畜牧水产事务中心、农机事务中心领导班子,为顺利推进机构改革决策部署落实,推动全县的农业农村事业发展保驾护航。

  (三)建议适当增加行政编制总量。随着经济社会快步发展及机关机构改革遗留问题,编制供求矛盾日益明显,在一定程度影响和制约了经济和社会事业的发展。建议上级编制部门适当增加行政编制,将编制向基层倾斜,缓解县直机关编制压力。

  (四)建议及时将发改委、财政局、国土局和水利局等四个部门分管农业投资项目、农业综合开发项目、农田整治项目和农田水利建设项目的业务股室工作人员转隶划入到农业农村局,同时增加工作经费和办公场地。

医保局机构改革存在问题篇5

  摘要根据麻栗坡县农业技术推广现状,从群众文化素质、机构、人员管理体制、经费投入和保障机制等农业技术推广工作中存在的问题进行了分析,提出了加快农业技术推广工作的5点对策。

  关键词农业技术推广;问题;对策;云南省麻栗坡县

  中图分类号:S344文献标志码:B文章编号:1673-890X(2016)09--02

  农业技术推广就是将农业技术进行传递的过程,是促进农民增产增收、提高农业现代化水平的重要保证。基层农业技术推广机构上联农业科研教学单位、专家教授,下联广大农民群众,协调、推动、支持农民专业合作社和农业企业的发展,指导村级农科员开展工作,在整个农技推广体系中发挥着支柱作用,是农业技术推广的主体。

  1基本县情

  麻栗坡县位于云南省东南部,隶属文山州,地处亚热带季风气候区,气候温热湿润,年度温差小,年平均温度17.6℃,平均降雨量1100mm,基本县情可以用“老、边、少、穷、山、战”6个字来概述。全县国土面积2334km2,99.9%的面积为山区,属典型的喀斯特地貌。全县共辖4镇7乡93个村委会1950个村(居)民小组,总人口28.1万人,农业人口占总人口的87%;全县耕地面积1.884万hm2,人均耕地仅733.33m2。

  2农业技术推广中存在的问题

  2.1群众文化素质普遍不高,对科技重要性认识不足

  全县人均受教育年限仅7.37a,文化层次低,加之边疆地区群众获得信息技术的渠道单一,普遍存在对科技在农业生产中的重要贡献认识不足。同时,县内少数民族人口众多,各民族在世代繁衍生活中形成了相对固定的种养殖模式,且基本能自给自足,不愿接受高新技术。

  2.2专业技术人员获得新知识渠道少,能力水平有限

  农业技术推广人员更新知识培训体制机制不完善。到上级农业学院、农业技术研究院等部门学习深造的机会少,听取专家教授讲解、专业人员指导和亲自实践操作的机会更少。部分农技推广人员自身缺乏专研业务知识的干劲,存在吃“老本”现象或是遇到问题临时上网搜,了解掌握的技术信息具有片面性,不利于指导实践。

  2.3对基层专业技术人员管理缺位,工作开展难

  麻栗坡县于2011年3月对乡镇农业技术推广机构进行改革,新成立了农业综合服务中心。中心由乡镇人民政府和县农业和科学技术局双重管理。人事权在乡镇,但职称评定、聘用由县农业和科学技术局管理。这种管理体制容易导致管理双方一旦缺乏有效沟通,对技术人员的管理就不到位,造成监管上的缺位。例如,乡镇安排农技人员去开展中心工作后,没有与县级业务主管部门沟通,县级业务主管部门又在此时安排了推广任务就找不到人员去开展,致使推广工作难以落实。

  2.4经费投入少,农业技术推广渠道单一

  除每年安排一定经费举办几期农村实用技术培训外,全县安排在新品种试验示范推广及科普方面的经费投入不足。加之县内没有农业科技示范场和试验示范基地,全县农业试验示范只能挂靠在粮食高产创建示范区进行,推广渠道单一,效果不明显。

  2.5激励保障机制不完善,专业技术人才流失严重

  全县在引才、留才等方面的激励保障机制还不完善,不能更好地为专业技术人才提供施展才华的平台,加之边疆地区条件较为艰苦,新招录的人员把自身岗位当作跳板,一但有更好的岗位,就与当地主管部门解除合同,造成高、专、精人才外流严重。

  3对策

  3.1以提高群众技能为目标,推动科技在农村落地生根

  农技推广部门要切实增强工作主动性,科学编制农村实用技术培训中长期规划,分年度实施。要建立科技推广考核制度,分解任务,层层抓落实,提高推广率。培训工作要注重把理论与实际相结合,做到通俗易懂,让群众乐于接受。农技推广人员要学会与群众打成一片,把培训搬到田间地头,让群众边学边实践,达到农技推广的目的。

  3.2以提高农技人员业务水平为核心,畅通培训渠道

  建议县委、政府把农技推广人员业务水平培训工作纳入政府主要工作来抓。主动牵线搭桥,加强与高等院校和农业科研机构对接,定期或不定期邀请专家实地讲解或通过视频授课等途径来提高农技推广人员理论水平。业务主管部门也要列出计划,采取轮训方式,安排农技人员外出参加培训。在农业系统内部注重培养本土专家,开展好本地区传、帮、带工作。

  3.3以基层专业技术人员的管理为重点,推动工作落实

  县乡两级要建立有效的沟通协助机制,强化对农技推广人员的共同管理。一是管理上的沟通。乡镇要健全监督考核机制,全程把关,每年进行一次年终总评,对每个农业技术人员全年开展工作情况、取得成效、问题不足、改进措施等做出全面分析和评价。考核评价情况送县级农业部门,作为技术人员职称评定、聘用依据。二是工作上的沟通。乡镇党委政府在安排中心工作时,事先与县级农业部门沟通,相互协调,结合农技推广重点,适当安排工作任务,在技术人员进村入户开展中心工作时把农技推广工作一并完成,有利于提高工作效率,确保中心工作与业务工作两不误。

  3.4以经费投入为突破口,扩大农技推广面

  政府要活注重对农技推广的资金投入,逐步增加财政预算,并通过财政资金整合,集中支持农业技术推广,建立财政、集体以及农民专业合作组织等多元化的农技推广投入体系,确保农业技术推广经费需求。以农业科技推广示范基地建设为重点,把县级试验示范基地建成现代农业示范样板,每个乡镇至少建成3~5个试验示范推广基地,以点带面,逐步铺开。

  3.5以激励机制为保障,营造干事创业良好氛围

  建立完善技术人才激励保障机制。在技术人员管理中实行竞聘上岗和绩效管理制度,激发技术人员工作热情,调动工作积极性,提高工作能力和业绩。对待县内引进的重点才人,要在住房、子女入学等方面给予照顾,要安排一定的科研经费,提供良好的工作环境,让人才真正发挥作用。对有突出贡献的科技人才,给予重奖,层层上报推荐其科研成果,在县内广泛宣传其事迹,努力在全社会形成爱惜人才、尊重人才,关心人才的良好氛围。

医保局机构改革存在问题篇6

  一、按要求精心开展机构组建工作

  坡头区医疗保障局于2019年3月6日揭牌成立,办公地址在坡头区合作路36号卫生健康局二楼。按照《坡头区机构改革方案》规定,坡头区医疗保障局是将区人社局的城镇职工和城乡居民基本医疗保险、生育保险职责,区卫生和计划生育局的拟订药品(含基本药物)和医用耗材采购相关规范并指导实施的有关职责,区发改局药品医疗服务价格管理职责,区民政局的医疗救助职责整合组成。主要职责:

  (一)贯彻执行国家和省、市关于医疗保险、生育保险、医疗救助等医疗保障的法律法规。执行本市医疗保障事业发展规划、政策、标准并组织实施和监督检查。

  (二)执行医疗保障基金管理和基金监督管理制度,建立健全医疗保障基金安全防控机制,拟订应对预案并组织实施。

  (三)执行医疗保障筹资和待遇政策,完善动态调整机制和区域调剂平衡机制,统筹城乡医疗保障待遇标准,建立健全与筹资水平相适应的待遇调整机制。组织拟订并实施长期护理保险制度方案。

  (四)执行国家、省、市的实施城乡统一的药品、医用耗材、医疗服务项目、医疗服务设施收费等医疗保障目录和支付标准。建立价格信息监测和信息发布制度。

  (五)执行国家、省、市的药品、医用耗材价格和医疗服务项目、医疗服务设施等政策,并监督实施。

  (六)制定定点医药机构协议和支付管理办法并组织实施,推进医疗保障基金支付方式改革,建立健全定点医药服务评价体系和信息披露制度,监督管理纳入医疗保障范围内的医疗服务行为和医疗费用,依法查处医疗保障领域违法违规行为。

  (七)负责医疗保障经办管理、公共服务体系和信息化建设,执行异地就医管理和费用结算政策。建立健全医疗保障关系转移接续制度。开展医疗保障领域合作交流。

  (八)贯彻落实党的人才发展政策,履行人才工作相关职责。

  (九)完成区委、区政府和省、市医疗保障局交办的其他任务。

  (十)职能转变。推进医疗、医保、医药“三医联动”改革,建立健全覆盖全民、城乡统筹的多层次医疗保障体系,不断提高医疗保障水平,确保医疗保障资金合理使用、安全可控,提高医疗保障统筹层次,增强人民群众医疗保障获得感。

  (十一)与区卫生健康局的有关职责分工。区卫生健康局、区医疗保障局等部门在医疗、医保、医药等方面加强制度、政策衔接,建立沟通协商机制,协同推进改革,提高医疗资源使用效率和医疗保障水平。

  二、扎实推进“三定”工作

  我局积极配合区委编办做好机构改革的调研工作,结合我区的实际情况,召开专题工作会议,讨论本局“三定”方案的制定,经过认真研究市级的方案,参照其他县(市)区的做法,多方征求意见,反复与区委编办协商,合理制定了坡头区医疗保障局职能配置、内设机构和人员编制规定,明确本局主要职责和各股室岗位设置,形成了《湛江市坡头区医疗保障局职能配置、内设机构和人员编制规定(代拟稿)》及时上报给区委编办。

  三、认真落实定岗定员工作

  按照“三定”方案规定,我局设2个股室,核定6名行政编制。领导职数一正两副,现已到位局长1名、副局长2名、主任科员1名,副主任科员1名。我局克服种种困难,坚持一手抓组建、一手推进业务,加强与各部门工作联动,在规定时间内完成了组织人员集中办公,第一时间为新组建的单位开立账户、刻制印章、组建党支部、做好资产、资金、经费预算的调整,积极与市局对接,加强与各兄弟单位联系,争取各方的支持,确保各方面工作有序推进。

  四、下一步工作计划

  进一步统一思想认识,理清工作思路,聚焦医疗救助民生工程;优化内设机构的配置,加强培训,提高干部队伍综合素质,推进各项工作有序进行;认真履行职责,为坡头的医疗保障事业做出应有的贡献。

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记录是一个汉语词语,读音为jì lù,指把所见、所闻、所思、所想等通过一定的手段保留下来,并作为信息传递开去。以下是小编收集整理的2022年班组安全活动记录3篇
2023-01-13
对照是汉语词语,拼音是duì zhào,意思是即把两种相差、相反、相关的事物,或同一事物相差、相反、相对的两个方面,放在一起加以比照,使之相反相成,以更鲜明地表
2023-01-13
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