非常有幸参加了局党委在中央党校组织的培训学习，七天的培训让我受益匪浅，感触良多，现结合我的分管工作将学习心得汇报如下：
1、学习的体会
(一)感受多
本次培训班是局党委有史以来组织的规格最高、学习人员最多、覆盖面最广的一次集中学习，为深入宣贯党的十九大精神，为做到宣贯工作的全覆盖创造了条件，为各单位后期持续宣贯和践行十九大精神奠定了基础。本人能够在中央党校参加学习培训，本身就是一种荣耀，从踏入校园开始，无形中一种神圣的使命感油然而生，党校厚重的历史底蕴和优美的校园环境，每天都是对我个人身心的净化和洗礼，是对我个人党性修养的一种强化和提升。
(二)收获大
这次学习虽然只有七天，但培训课程涉及18个专题，既有党的十九大精神宣贯，又有党性教育，既涉及领导素养，又涉及企业管理，而且学员利用晚上时间观看了系列专题教育片，开展了集中讨论。授课的老师既有中央党校、清华大学、人民大学等专家教授，又有工程院院士、中建集团领导等，局党委书记、董事长还作了重要报告。培训内容既丰富又紧贴实际，有高度、有深度、有广度，让我受益良多，收获满满。
(三)责任重
作为一名纯海外公司的专职党群干部，如何结合海外实际和所在国的政治、文化、宗教等特点，创新开展海外党建工作，探索海外党建工作新思路，深感责任重大。越是远离总部，越是置身海外，越是要加强海外党建，充分发挥党建在企业发展中的引领作用。本次培训结束后，对我个人来讲，首要任务是要将本次学习所获，通过专题党课形式，传达到一线党员干部中去，特别是要以宣贯党的十九大精神为重点，创新方式和方法，持续加强组织宣贯，只有做到了全覆盖，才能进一步统一思想，只有学懂、弄通，才能在谋划海外发展中做实，在加强海外党建中做实。
2、工作的思考
深入学习贯彻落实党的十九大精神，必须深刻领会和准确把握其精神实质，将其落实到各项日常工作的方方面面，并在实践中不断领悟和学习其丰富内涵，真正做到内化于心、外践于行。
鉴于巴基斯坦政治环境、文化环境和安保形势，结合这几天学习所获，我认为抓好海外党建工作异常重要。中巴公司党建工作要在“党组织结构、党员身份、党内职务、党内活动、党内文件”五个不公开原则下，以“维护安全、防范风险、凝聚人心、稳定队伍、保证监督、促进发展”为指导，积极发挥国有企业党的政治优势和组织优势，结合中巴公司发展实际，本人认为应在以下几个方面发挥作用：
(一)做企业发展的引领者
一是要进一步健全党建工作相关组织机构，充实党建队伍人员，做到有组织保障;二是规范和落实好党委会议制度、集体决策议事制度，做好企业发展和企业党建的顶层设计，坚持“三重一大”集体决策，为企业健康发展“把方向、管大局、保落实”，发挥保驾护航作用;三是持续抓好理论学习，开展领导干部“悦读”活动，打造学习型组织，用理论武装领导班子头脑，提升领导素质，促进企业科学发展，建设“四好”领导班子;四是持续履行“两个责任”，营造和维护好海外公司风清气正发展氛围，保障企业长远健康发展。
(二)做生命财产的保护者
巴基斯坦是一个安全形势异常严峻的国家，抓好安保工作永远是海外企业党建工作的第一抓手，没有安全这个保障，海外党建将无从谈起。一是进一步加强与使领馆、经参处等安保部门的对接和沟通，主动接受其领导和指导，做到安保信息及时共享、及时应对;二是加强与地方内政部、军方、警方等对接和沟通，尊重对方，服从统一管理，取得对方对我司安保工作的最大支持;三是持续强化企业内部安保管理，牢固树立“安保无小事”的理念，严格落实安保工作制度。
(三)做思想稳定的疏导者
中巴公司员工分部在伊斯兰堡、木尔坦、卡拉奇等地，绝大大部分的员工都实行封闭式管理，比如伊堡机场项目、木尔坦PKM项目，员工生活在营地里，有的员工连续六个月没有走出营地大门一步，这种来自于工作的压力、安全的压力和对家人的思念，使得很多员工思想压力大，甚至有的员工产生孤独、寂寞和忧郁的感觉，党建工作一定要成为员工思想的疏导者。一是定期召开不同层面的座谈会，给员工一个反映思想、倾诉心声、畅所欲言的平台和渠道，及时答疑解惑，进行思想上的疏导;二是加大对职工的关爱，建立职工困难帮扶机制，定期慰问海外职工家属，帮助职工缓解后顾之忧;三是在海外职工之家和项目职工小家建设加大力度，开展职工服务站、职工活动中心等创建工作，给海外员工创造工作之余放松自己的场所或环境;四是有针对性的开展职工心理咨询服务活动，对思想波动严重，甚至有抑郁倾向的职工，要及时进行心理辅导。
(四)做素质提升的培育者
职工的素质提升包括思想素质和业务素质，针对此项工作，一是要加强爱党爱国素质教育，让海外员工进一步增强“四个自信”，增强作为一名中国人的荣誉感和自豪感;二是开展好“不忘初心、牢记使命”等相关主题教育，做有理想、有作为、有担当的员工;三是针对党员干部，要定期开展各类理论学习，不断强化“四个意识”，持续践行“两学一做”，培养优秀的党员干部团队;四是开展好遵纪守法教育和党风廉政教育，确保海外员工身心健康，阳光工作，营造和维护好海外风清气正氛围;五是开展好“中巴大讲堂”各类培训，打造学习型团队，构建科学的人才成长梯队。
(五)做红色基因的宣传者
中建集团提出了“传承红色基因、积蓄蓝色力量、推动绿色发展”的口号，海外党建更要发挥好红色基因宣传者的作用。一是要切实抓好党的十九大精神的宣贯，通过各种渠道和方式，做到宣贯工作的全覆盖，在“学懂、弄通、做实”上下功夫，让海外的每一位员工真正理解习近平新时代中国特色社会主义思想的丰富内涵，并结合海外各项工作进行实践;二是定期组织和开展好红色电影、专题政教片等的集中观看活动，强化爱国情怀，增强党性修炼;三是要讲好中方员工在巴的好故事，宣传典型人物和先进事迹，唱响好声音，传递正能量;四是善于借助驻巴中方媒体和巴方媒体的力量，应用好使领馆、中资企业协会等各类宣传平台和载体，做好企业宣传，外扬名气，内鼓士气，彰显中建品牌，展示中建形象。
(六)做中巴友谊的助推者
海外党建还要中巴两国文化融合和中巴两国友谊方面发挥助推作用。一是做好属地化员工管理的探索和研究，充分发挥属地化员工的优势，同时为当地解决一部分人员的就业;二是开展巴籍员工关爱活动，比如开展好开斋节、宰牲节等巴国重要节日的慰问，定期开展中巴两国员工集体生日会，中巴两国员工各类联谊活动等，通过关爱和活动加强双方交流，促进文化融合，增进双方友谊;三是积极开展各类社会公益活动，加强与当地民众的沟通，适时为当地民众做实事、谋福祉，特别是类似PKM项目这样的线型工程，要通过开展公益活动，征得沿线民众的大力支持。
(七)做文化活动的组织者
要发挥好党建带工团的作用，策划和开展好中巴员工喜闻乐见的各类文化娱乐活动，通过活动凝聚员工，提振士气，提升员工幸福指数，丰富海外员工的业余文化生活，改善员工的精神面貌。一是定期策划和组织好集体性的文体比赛;二是持续策划和开展好“周末文化日”活动;三是根据员工的爱好和兴趣，组建相关协会或兴趣小组，充分发挥好各类协会和兴趣小组的作用，让文体活动形成常态，倡导“健康生活、快乐工作”的理念。
