2019年以来，区党建工作紧紧围绕创成国家级XX区目标任务和新时代加强党的建设各项工作要求，以提升基层党组织组织力为重点，认真履行党建职责，基层组织建设整体水平得到进一步提升，党员干部思想得到进一步解放，干事创业精神得到进一步加强，为推动XX区经济社会发展提供了强而有力的组织保障。
一、党支部结构进一步完善
以提升组织力为重点，突出政治功能，强化党组织动态管理，不断优化和规范组织设置，理顺隶属关系，创新活动方式，扩大基层党的组织覆盖和工作覆盖。加大在专业协会、产业链集中区组建党组织力度，2019年，成立XX区商会党组织、机械工业联合党支部等基层组织，进一步延伸组织覆盖。结合全国党员信息系统排查、基层党组织按期换届自查等工作，对设置不规范的党组织进行了全面清理。对XX区非公企业开展新一轮排查，共排查非公企业240家，逐一建立并完善“一企一档”信息，及时提出新建、调整党组织方案，选派党建工作指导员16人，实现“两新”组织“两个覆盖”。另外对2019年摸排确定的2家软弱后进党组织整改情况进行跟踪督查，坚持一村一策，由XX区主要领导亲自挂帅，建立整改台账，落实整改措施，明确整改时限，促进转化。
二、村(社)队伍培训进一步加强
选优配强基层队伍，强化教育培训。2019年调整村社党组织书记6人。招录8名社工补充进村(社区)纳入后备干部管理。从严管理党员队伍，突出思想入党、提高纳新质量，2019年新党员发展指标33名，严格执行发展党员结构性计划，紧盯每个环节，严格程序要求，确保程序合规、结果服众。统筹抓好各领域党员骨干业务培训，按照“缺什么补什么，干什么教什么”的要求，有针对性地提高各领域党务工作者的履职能力。针对农村、城市、机关、非公企业不同领域，分别组织部分基层党务工作者参加脱贫攻坚、乡村振兴等不同专题的培训。
三、基层活动进一步丰富
灵活多样开展日常教育，在机关支部，以“统一活动日”为基本形式，主要开展了“观红色电影、做时代先锋”、与市级机关红色共建等活动;在村(社区)，以远程教育固定学习日为基本载体;在“两新”组织，选派党建指导员，指导开展组织生活，定期集中学习;在流动党员中，通过党员微信群等，组织党员学习教育。推进机关党员进社区、道德行为作示范“党徽闪耀”工程，要求XX区机关党员全部到居住地社区报到，党员身份公示到小区楼栋，引导党员干部强化身份意识，发挥模范作用，接受群众监督，确保党员带头遵纪守法、服务群众，营造良好社区氛围。
四、基本制度进一步规范
完善制度体系，结合“两学一做”学习教育，督促XX区各级党组织规范落实“三会一课”、领导干部民主生活会、支部的组织生活会、谈心谈话等基本制度，切实保证党内政治生活规范化制度化。根据上级文件规定，做好村级“三务公开”工作，力促村级规范有序，责任明确。
五、基本保障加大投入
落实服务经费保障，加大为民服务资金财政投入，按照每年30万元的标准用于为民服务专项资金，用于解决群众最关心、最迫切、最直接的民生问题，2019年XX区共实施村(社区)为民服务专项资金项目115个。全面实行 “小办公、大服务”，把政务服务、群众生产生活需要的社会化服务、“为老为小”关爱服务等服务事项“打包”，全部进入为民服务中心，重点拓展丰富党群服务中心功能设置，增强村级党组织的政治影响力和群众引导力。同时，明确落实机关基层党组织活动经费，对非公企业党组织活动经费进行补贴，对企业党组织活动阵地建设予以扶持，2019年重点打造了金龙客车党委党建阵地和索特包装党支部活动阵地。同时重点探索打造村社党建品牌，例如荷花社区的“社企互动、先锋共建”和红星社区的“红星向党、服务为民”等社区党建品牌。
六、村社考核制度进一步细化
实行村级工作目标量化考核，考核为千分制，结合各村(社区 )不同的重难点工作，出台考核办法和细则。考核结果与村社干部年底绩效工资挂钩，充分体现考核指挥棒、助推器作用。
七、干部结构进一步优化
按照减少管理层级提高效率和扁平化管理的要求，合理设置行政和事业中层职数，完善和确定XX区(柘塘街道)三定方案。进一步优化干部队伍结构，严格执行职务预审、干部选拔任用事项请示报告、干部选拔任用工作事前报告等制度，完成了科级干部转任和竞岗工作。根据XX区发展实际，完成XX区招商局、科技人才局、润科置业、润科物业的人才招聘工作。对XX区急需的高端人才尝试实行年薪制、协议工资制等分配形式。
八、巡视巡查反馈整改意见严格落实
针对中央、省市区委巡视巡察指出的问题和建议，根据整改方案，逐条逐项完成整改。
2020年XX区党建工作结合XX区实际，坚持以上率下，抓领导干部带头示范;坚持深入一线，抓基层党建夯实基础;坚持特色引领，抓非公企业党建品牌，以“党建服务基层，党建联系群众，党建促进发展”的步骤，努力开创党建工作新局面。
